職工考勤管理細(xì)則(共20頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上職工考勤管理實(shí)施細(xì)則為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職工考勤管理工作,嚴(yán)肅考勤工作紀(jì)律,嚴(yán)格職工勞動(dòng)紀(jì)律,合理支付勞動(dòng)報(bào)酬,保障運(yùn)輸安全生產(chǎn)正常秩序,不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,根據(jù)XX職工考勤管理辦法有關(guān)規(guī)定,結(jié)合x(chóng)x實(shí)際情況,特制定本實(shí)施細(xì)則。一、考勤的作用考勤工作是切實(shí)掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實(shí)際情況,有效組織職工生產(chǎn),提高工作效率,保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的一項(xiàng)必要工作;是按勞分配的主要依據(jù);是企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工和履行勞動(dòng)合同的重要手段;對(duì)調(diào)動(dòng)職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律自覺(jué)性具有一定的促進(jìn)作用。二、考勤的范圍(一按規(guī)定作息時(shí)間檢查職工的出勤、缺勤

2、、遲到、早退情況,記錄、填記職工考勤。(二職工出勤并在工作時(shí)間內(nèi),因故或無(wú)故離開(kāi)工作崗位的檢查處理。(三職工出勤、請(qǐng)假、休假、曠工等相關(guān)資料的整理、上報(bào)、保管;職工出勤率、出工率統(tǒng)計(jì)分析與填報(bào)。三、考勤的規(guī)定(一根據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知(勞衛(wèi)定20084號(hào)規(guī)定,職工應(yīng)嚴(yán)格按照制定的日勤制、輪班制作息時(shí)間表進(jìn)行工作與休息。(二日勤制職工上、下班,應(yīng)以適當(dāng)信號(hào)通知;輪班制職工應(yīng)按輪班作息時(shí)間表的規(guī)定上、下班。(三各級(jí)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同,結(jié)合實(shí)際確定點(diǎn)名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。(四輪班制職工,如遇接班者到時(shí)未來(lái)接班,不得停止工作,應(yīng)

3、立即將情況報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人,以便迅速設(shè)法派人前往接替工作。(五職工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)遵守單位規(guī)章制度,服從生產(chǎn)指揮和工作分配,遵守勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律及操作規(guī)程,遵守職業(yè)道德,禁止非因工擅離工作崗位。四、各種假的規(guī)定(一事假1.職工請(qǐng)事假1天以上的必須事先提交請(qǐng)假書(shū)(寫(xiě)明休假原因、休假天數(shù),零星事假的填記零星假登記簿,經(jīng)單位批準(zhǔn)方可休假。零星事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)8小時(shí)按1日計(jì)算,不足8小時(shí)的按小時(shí)計(jì)算,不足1小時(shí)的不計(jì)。職工申請(qǐng)休事假原則上年度內(nèi)累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月。2.準(zhǔn)假權(quán)限。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理,每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天,每月不得超過(guò)3天;貨運(yùn)中心部室(部長(zhǎng)、主任,每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天,每月不得超過(guò)3天;行政正職,每次準(zhǔn)假

4、權(quán)限10天,年度內(nèi)不得超過(guò)2次。職工因特殊情況確需一次請(qǐng)事假10天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假天數(shù)與再次申請(qǐng)休假天數(shù)合計(jì)超過(guò)10天的,必須經(jīng)報(bào)請(qǐng)貨運(yùn)中心班子成員集體研究決定,原則上年度內(nèi)為1個(gè)月。3.審批程序。職工不得越級(jí)直接向上級(jí)申請(qǐng)事假。貨運(yùn)中心部室(部長(zhǎng)、主任、營(yíng)業(yè)部行政正職在其權(quán)限內(nèi)審批職工休假,必須事先請(qǐng)示貨運(yùn)中心行政正職同意,方可準(zhǔn)假。在同一時(shí)間段,班組請(qǐng)假人數(shù)較多時(shí),營(yíng)業(yè)部經(jīng)理必須事先向貨運(yùn)中心行政正職報(bào)告,經(jīng)行政正職同意后,方可準(zhǔn)假。(二病假1.職工因病或非因工負(fù)傷休假,應(yīng)向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假(診斷證明書(shū),休假(診斷證明書(shū)要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門(mén)或醫(yī)院指定的

5、職能部門(mén)蓋章。單位對(duì)職工提交的休假(診斷證明書(shū)進(jìn)行審核,確定是否因病、傷休假。休假手續(xù),原則上應(yīng)由職工本人或其家屬提交,其他人提交無(wú)效。2.病、傷假是醫(yī)生根據(jù)病人病癥的情況而批準(zhǔn)給予休息養(yǎng)病、傷的時(shí)間。在計(jì)算假期天數(shù)時(shí),應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日。(三工傷假工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療申請(qǐng)休工傷假的,應(yīng)由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險(xiǎn)參保市所確定的工傷定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門(mén)出據(jù)的醫(yī)療診斷證明和休假證明書(shū),經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假;工傷職工暫停工作接受非工傷醫(yī)療的,按病假有關(guān)規(guī)定辦理。(四婚假1.職工在工作地結(jié)婚時(shí),給予3天以內(nèi)的婚假。職工不在工作地而去對(duì)方工作地結(jié)婚的,給予7天以內(nèi)的婚假

6、。另加往返路程需要的天數(shù),但最多不超過(guò)10天。遇有法定節(jié)假日、公休日應(yīng)計(jì)算在婚假以內(nèi)。2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲,遼寧省規(guī)定婚假增加7天。3.職工休婚假,應(yīng)向單位提交書(shū)面申請(qǐng),并出具結(jié)婚證辦理休假手續(xù)。(五喪假1.職工的父、母、夫(妻、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內(nèi)的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實(shí)際需要的天數(shù),但最多不超過(guò)10天。2.職工的翁姑(公、婆或岳父、母在職工工作地死亡,需要職工辦理喪事時(shí),給予3天以內(nèi)的喪假。(六產(chǎn)假1.女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。2.職

7、工晚婚晚育的(男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚,已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育,遼寧省規(guī)定產(chǎn)假增加60天,男職工護(hù)理假15天;吉林省規(guī)定產(chǎn)假增加30天,男職工護(hù)理假7天;內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定產(chǎn)假增加30天,男職工護(hù)理假10天;河北省規(guī)定產(chǎn)假增加45天,男職工護(hù)理假10天;黑龍江省規(guī)定產(chǎn)假延長(zhǎng)至180天,男職工護(hù)理假5-10天。3.女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予l5天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。4.職工休產(chǎn)假、護(hù)理假,應(yīng)向單位提交醫(yī)院分娩證明書(shū)、醫(yī)務(wù)部門(mén)出具的休假證明書(shū)。(七計(jì)劃生育假1.按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及

8、內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)劃生育條例等有關(guān)規(guī)定,晚婚、晚育增加的婚假、產(chǎn)假、男職工護(hù)理假,實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查,產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán),人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假,均屬于計(jì)劃生育假。2.職工實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查,產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán),人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假,應(yīng)向單位提交相應(yīng)的休假(診斷證明書(shū)和門(mén)診病歷(做輔助檢查的,要提交相應(yīng)輔助檢查資料,如B超、彩超報(bào)告單、孕檢報(bào)告單等。3.職工休計(jì)劃生育假的天數(shù),按其戶口所在省、自治區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(八女職工哺乳時(shí)間有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng)時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

9、女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。(九女職工息工假1.凡符合中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法的女職工從懷孕時(shí)起,經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)女職工休息工假審批表,報(bào)單位審核同意,可以辦理休息工假,單位以人事通知書(shū)下達(dá)執(zhí)行。2.女職工休息工假期從懷孕時(shí)起,包括產(chǎn)假在內(nèi)不得超過(guò)4年(但不能超過(guò)勞動(dòng)合同期限。(十年休假1.享受年休假的條件及標(biāo)準(zhǔn)。本單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同制職工,其連續(xù)工作滿1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)

10、家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。2.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;新調(diào)入職工,在原單位當(dāng)年已享受年休假的;請(qǐng)長(zhǎng)假(息工假、長(zhǎng)病假、停工留薪期以外的工傷假和個(gè)人外出勞務(wù)職工恢復(fù)工作不滿1年的;干部退居二線的;職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)的。3.職工有下列情形的,不享受下一年度的年休假。職工

11、已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述2項(xiàng)中、款規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。4.職工新進(jìn)用人單位年休假計(jì)算的規(guī)定。職工新進(jìn)(包括局外調(diào)入、接收復(fù)退軍人用人單位且符合本辦法享受年休假規(guī)定的,當(dāng)年年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。請(qǐng)長(zhǎng)假和個(gè)人外出勞務(wù)職工恢復(fù)工作滿1年后,當(dāng)年年休假天數(shù)亦按上述方法折算。5.其他假等與年休假計(jì)算的規(guī)定。因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。經(jīng)單位與職工協(xié)商,在本人

12、同意的情況下,可以將職工的年休假天數(shù)抵消當(dāng)年的病事假。除國(guó)家規(guī)定外,各級(jí)組織安排職工先進(jìn)休養(yǎng)、健康療(休養(yǎng)等時(shí)間計(jì)入年休假的假期。6.職工累計(jì)工作時(shí)間的確定。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。7.輪班制職工年休假時(shí)間計(jì)算的規(guī)定。實(shí)行輪班制的非日勤制職工,年休假時(shí)間從休班后正常開(kāi)始當(dāng)班的時(shí)點(diǎn)起計(jì)算。休假期間遇到國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假結(jié)束后正常上班。8.在正常情況下,要在年度內(nèi)安排職工年休假,除發(fā)生自然災(zāi)害、事故組織職工搶險(xiǎn)、搶修、救災(zāi)等極特殊情況,經(jīng)路局批準(zhǔn)可以

13、跨年度安排職工年休假外,其他一律不得跨年度安排職工年休假。職工年休假原則上應(yīng)一次休完,確因生產(chǎn)工作任務(wù)需要,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意,可以分段休假。9.單位安排職工年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,單位可以安排其上崗工作。(十一探親假1.享受探親假的條件。凡工作滿1年的勞動(dòng)合同制職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。所稱的“不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚”,系指日勤制不能利用公休假日、乘務(wù)制或輪班制的休班,在下班后至上班

14、前的時(shí)間,不能團(tuán)聚十八個(gè)小時(shí)。2.探親假假期。職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚職工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的可以兩年給假一次,假期為45天。已婚職工探望父母的每四年給假一次,假期為20天。凡符合探親條件的職工,仍使用每月一次“定期通勤乘車證”的,對(duì)符合探望父母的未婚職工,全年可給假8天;對(duì)符合探望配偶的,全年可給假18天。上述假期,根據(jù)實(shí)際情況安排,可以集中使用,也可以分期使用,但不能增加用票次數(shù),也不能另給路程假。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間, 包括公休假日和法定節(jié)日

15、在內(nèi)。另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。歸僑、僑眷職工,臺(tái)胞職工出境探望配偶,四年以上(含四年一次的,給假半年;不足四年的,按每年給假1個(gè)月計(jì)算。未婚歸僑、僑眷職工,臺(tái)胞職工出境探望父母,四年以上(含四年一次的,給假4個(gè)月;三年一次的,給假70天;一年或兩年一次的,按本項(xiàng)款規(guī)定辦理。已婚歸僑、僑眷職工,臺(tái)胞職工出境探望父母,每四年給假一次,假期為40天,不予累計(jì)。歸僑職工、臺(tái)胞職工回國(guó)參加工作十年以上,以往沒(méi)有出境探親或因私事出境,也沒(méi)有在國(guó)內(nèi)(內(nèi)地會(huì)見(jiàn)從國(guó)外或港澳、臺(tái)灣回來(lái)的配偶和父母的,第一次出境探親,可給假半年;以后再次出境探親,按本項(xiàng)上述有關(guān)規(guī)定辦理。父母已經(jīng)去世的歸僑職工,臺(tái)胞、臺(tái)屬職工

16、,可以出國(guó)、出境探望其在國(guó)外、在臺(tái)的親兄弟姐妹。出國(guó)、出境探望的,每四年給假一次,假期為40天;在境內(nèi)探望的,每四年給假一次,假期為20天。出境探親的假期,是指與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間, 包括公休假日和法定節(jié)日。另外,按實(shí)際需要給予路程假。3.相關(guān)規(guī)定。所稱的父母,包括自幼(16周歲以前撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大,現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。職工父母有幾個(gè)子女的,探親地點(diǎn)應(yīng)以父母的戶口所在地為準(zhǔn)。但父母長(zhǎng)期固定居住在其他子女處而戶口又不在當(dāng)?shù)氐?經(jīng)對(duì)方組織證明和本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),職工可到父母實(shí)際固定居住地探親?！伴L(zhǎng)期固定居住”的時(shí)間,是指其父母離開(kāi)戶口所在地到其他子女處居住滿四年的,其戶口所在地的

17、子女方可享受四年一次探望父母的待遇。具備四年一次探望父母條件的已婚職工,在這四年中的任何一年,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親,但假期不能分期使用。學(xué)徒工、熟練工、大中專及技校畢業(yè)生,在學(xué)徒、熟練、見(jiàn)習(xí)期間不享受探親待遇。學(xué)徒、熟練、見(jiàn)習(xí)期滿后,上半年期滿的,當(dāng)年可享受探親待遇;下半年期滿的,從次年起享受探親待遇。復(fù)員退伍軍人參加工作后,軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上,可以享受探親待遇。上半年報(bào)到工作的,當(dāng)年享受探親待遇;下半年報(bào)到工作的,當(dāng)年不享受探親待遇。但復(fù)員退伍軍人在復(fù)員退伍后已同親人團(tuán)聚的時(shí)間超過(guò)規(guī)定的探親假的,當(dāng)年不再享受探親待遇。職工休探親假,事先應(yīng)向其所在營(yíng)業(yè)部申請(qǐng),經(jīng)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理審核同意后

18、,由勞動(dòng)人事部按規(guī)定辦理休假手續(xù)。營(yíng)業(yè)部應(yīng)對(duì)符合休探親假的職工建立供養(yǎng)直系親屬臺(tái)帳和休假卡片,登記和記錄職工探親假休假情況。(十二搬家假職工因工作需要調(diào)動(dòng)工作,以后需將其家屬接往新工作地時(shí),可以給予4天的搬家假,并另加往返路程實(shí)際所需要的天數(shù)。但職工調(diào)轉(zhuǎn)家屬同時(shí)遷往新工作地時(shí),不再另加路程天數(shù)。(十三因私事出境1.凡歸僑、僑眷職工在國(guó)家規(guī)定的探親假待遇外,申請(qǐng)短期出境的,均按因私事出境對(duì)待。2.職工因私事短期出境申請(qǐng)事假,其假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)。去港澳臺(tái)的,不得超過(guò)3個(gè)月,必須按期返回。出國(guó)的,不超過(guò)半年,如因故確需續(xù)假,應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限,一般不超

19、過(guò)1個(gè)月。超過(guò)假期(包括續(xù)假半年以內(nèi)的,辦理暫停履行勞動(dòng)合同手續(xù);超過(guò)半年以上的,辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。(十四各種假辦理程序職工休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、女職工息工假、年休假、探親假、因私出境申請(qǐng)事假,由職工提出書(shū)面申請(qǐng),并出具相關(guān)證明,經(jīng)營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人審核同意后,報(bào)中心勞人部辦理休假手續(xù)。(十五相關(guān)問(wèn)題處理職工應(yīng)按照上述各種假期的規(guī)定休假,對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自行休假、無(wú)故超假及逾期不提交病假和工傷休假手續(xù)的,一律按曠工處理。(十六假期工資待遇職工按規(guī)定休各種假,其休假期間的工資待遇,按照路局現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、考勤填記標(biāo)準(zhǔn)(一統(tǒng)一使用路局制定的職工考勤表(見(jiàn)附件1。(二職工考勤表按以下簡(jiǎn)稱或符號(hào)填記

20、:1.日勤制職工。出勤(日,缺勤(對(duì)應(yīng)日期標(biāo)明相應(yīng)漢字簡(jiǎn)稱,法定節(jié)假日(節(jié)休、公休日(休,夜間值班(日/值。2.輪班制職工。日勤(|、日夜勤(×、特日勤(T、夜班(-、前半天(、后半天(、前半夜(、后半夜(、休班(,缺勤(對(duì)應(yīng)日期標(biāo)明相應(yīng)漢字簡(jiǎn)稱。例如:一班間歇制(又叫特日勤制。全月必須天天出勤,但每天實(shí)際工作時(shí)間5.48小時(shí)。全月每日劃出勤,每月的第1天、最后1天劃(T,中間日期劃?rùn)M線(T - T;24小時(shí)兩班間歇制,日夜勤(×,休班(;三班制,日勤(|、夜班(-、休班(或日夜勤(×、休班(、休班(;小四班制,日勤(|、前半夜(、后半夜(、休班(;大四班制,日勤

21、(|、夜班(-、休班(、休班(。特殊情況組合填記。例如,前半天前半夜(;后半天后半夜(;當(dāng)日日勤后休前半夜上后半夜(|。3.各種假漢字填記簡(jiǎn)稱:事假(事、病假(病、工傷假(傷、婚假(婚、喪假(喪、產(chǎn)假(產(chǎn)、男職工護(hù)理假(護(hù)、計(jì)劃生育假(計(jì)、女職工息工假(息、探親假(探、年休假(年,搬家假(搬。4.其他漢字填記簡(jiǎn)稱:出差(差、助勤(助、借用(借、派往集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)(派往集經(jīng)、組織療養(yǎng)(療、內(nèi)部待崗(待崗、組織培訓(xùn)(培訓(xùn)、組織選送脫產(chǎn)入學(xué)(選送入學(xué)、個(gè)人申請(qǐng)脫產(chǎn)入學(xué)(個(gè)人長(zhǎng)學(xué)、局組織輸出的集體外出勞務(wù)(集體外勞、無(wú)故欠勤(曠。5.職工發(fā)生上述3、4項(xiàng)情況時(shí),日期較長(zhǎng)的,起始日和終止日標(biāo)明相應(yīng)的漢字簡(jiǎn)

22、稱,中間日期可劃?rùn)M線。例如:探親假(探-探、年休假(年-年。此外,對(duì)6個(gè)月以上長(zhǎng)病人員,可劃(長(zhǎng)病-長(zhǎng)病。6. 休息日值班。白天值班的,填記“值”;夜間值班的,填記“/值”;晝夜值班的,填記“值/值”。7. 調(diào)休。對(duì)休息日(不包括法定休假日出勤工作、休息日值班,按規(guī)定事后給予調(diào)休的,對(duì)應(yīng)調(diào)休日期填記“調(diào)休”。8. 預(yù)備人員。預(yù)備人員在等待出乘預(yù)備期間,對(duì)應(yīng)填記“預(yù)-預(yù)”。9.待審批工傷休假人員。對(duì)應(yīng)日期下劃?rùn)M線,橫線上注明“休假,待工傷認(rèn)定結(jié)論”。10. 夜間作業(yè)日勤制人員。由于工作需要,日勤制人員必須夜間作業(yè)(白天休息,如涉及高鐵檢修等人員,對(duì)應(yīng)填記“夜”。11. 調(diào)入調(diào)出及退休人員。職工工

23、作調(diào)動(dòng)或退休,對(duì)應(yīng)填記“××單位調(diào)入”(如檢修車間調(diào)入、“調(diào)到××單位”(如調(diào)到整備車間、“退休”,準(zhǔn)確填記職工工作崗位變動(dòng)信息,以便對(duì)職工考勤跟蹤管理。12.幾種特殊情況的考勤填記舉例職工提出自愿不休年休假的,應(yīng)按其實(shí)際出勤情況填記考勤表,在職工考勤表中不再劃年休假,按本人完成年休假統(tǒng)計(jì)上報(bào),并將本人書(shū)面申請(qǐng)附在職工年休假登記卡后保存。符合年休假條件的職工,經(jīng)單位同意將其年休假抵消當(dāng)月病事假天數(shù)的,病假天數(shù)大于年休假天數(shù)的(病-年-病-病;病假天數(shù)小于或等于年休假天數(shù)的,2天以內(nèi)的(病年病年,3天及以上的(病年-病年,“病年”具體填記為在同一日期格內(nèi)上

24、面填記“年”、下面填記“病”。年休假抵消事假的,亦按上述方法填記。同時(shí),在病事假休假書(shū)背面注明實(shí)際抵消日期,加蓋營(yíng)業(yè)部公章(貨運(yùn)中心勞動(dòng)人事部公章。實(shí)行集中工作、集中休息工作方式的職工,集中休息期間考勤表填記(集中休-;年休假與集中休息合并安排的,休假休息期間考勤表填記(年-集中休-。職工在集中休息、年休假期間,考勤表不應(yīng)填記出勤。實(shí)行輪換調(diào)休等工作方式的職工,應(yīng)按其實(shí)際出勤、休息情況填記考勤表。經(jīng)批準(zhǔn)助勤人員,按路局規(guī)定,職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位與助勤單位均對(duì)其填記職工考勤表。職工所在單位,在職工考勤表中填記(助,并注明其助勤單位名稱。例如:(助-助,在中間橫線上注明助勤單位名稱。職工助勤單位,

25、按助勤職工在本單位實(shí)際出、缺勤情況填記職工考勤表(一式兩份,一份送職工所在單位做支付工資依據(jù),一份由助勤單位留做支付獎(jiǎng)金依據(jù)。職工所在單位與助勤單位,應(yīng)將路局審批手續(xù)等相關(guān)資料裝訂存查。經(jīng)批準(zhǔn)借用人員,按路局規(guī)定,職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位與借用單位均對(duì)其填記職工考勤表。職工所在單位,在職工考勤表中填記(借,并注明其借用單位名稱。例如:(借-借,在中間橫線上注明借用單位名稱。借用人員從事公安協(xié)勤、道口看守工作的,在中間橫線上注明公安協(xié)勤、道口看守。借用職工單位,按借用職工在本單位實(shí)際出、缺勤情況填記職工考勤表,送職工所在單位做支付工資、獎(jiǎng)金依據(jù)并存查。職工所在單位與借用單位,應(yīng)將路局審批手續(xù)等相關(guān)資

26、料裝訂存查。(6勞動(dòng)合同暫停履行人員(按照沈陽(yáng)鐵路局勞動(dòng)用工管理辦法(沈鐵勞衛(wèi)發(fā)201094號(hào)第二章第十六條:“勞動(dòng)合同暫停履行,即:職工因各種原因,不能到單位從事工作,如職工被應(yīng)征入伍,或者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,可與職工暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行”,應(yīng)在職工考勤表中對(duì)應(yīng)日期下劃?rùn)M線,橫線上注明“勞動(dòng)合同暫停履行”。(三其他有關(guān)規(guī)定1.職工考勤表不得使用數(shù)字(“小時(shí)”數(shù)劃考勤。如工作或計(jì)算工資待遇等需要,可采用其他方式予以詳細(xì)注明。2.職工考勤表除“順號(hào)、姓名、職務(wù)(名、工資號(hào)、班制”欄,使用微機(jī)填記外,其他考勤內(nèi)容欄必須手工填記(單面填記,

27、背面附貼各種休假手續(xù)。3.職工考勤表,要做到文字、符號(hào)填記清晰、整潔、準(zhǔn)確,如有涂改必須由負(fù)責(zé)考勤人員加蓋名章。4.職工考勤表中“班制”欄,按職工實(shí)際工作班制填記。工作班制為日勤制的,填記“日勤”;工作班制為輪班制的,按實(shí)際輪班制填記,如,“特日勤”、“兩班”、“三班”、“大四班”、“小四班”等。5.職工考勤表中,各營(yíng)業(yè)部(部、室除對(duì)“各種情況統(tǒng)計(jì)匯總”欄下設(shè)的項(xiàng)目,可結(jié)合實(shí)際自行設(shè)臵外,其他內(nèi)容一律不得改動(dòng)。六、考勤表規(guī)格、排序及裝訂標(biāo)準(zhǔn)(一考勤表規(guī)格職工考勤表一律使用A4紙,橫開(kāi)設(shè)臵,左側(cè)裝訂線。(二考勤表排序職工考勤表按下列排序原則填記考勤。1.營(yíng)業(yè)部管理人員:順序?yàn)榻?jīng)理、黨支部書(shū)記、副

28、經(jīng)理、其他人員。2.班組人員:順序?yàn)楣ぐ嚅L(zhǎng)、班組其他職工。3、貨運(yùn)中心班子成員:順序?yàn)榭偨?jīng)理、黨委書(shū)記、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、黨委副書(shū)記。4、貨運(yùn)中心部室人員:順序?yàn)椴块L(zhǎng)、副部長(zhǎng)、其他人員可自行設(shè)定(黨群工作辦公室順序?yàn)榻M織助理、宣傳助理、紀(jì)委副書(shū)記、工會(huì)副主席、團(tuán)委書(shū)記等。(三考勤表裝訂營(yíng)業(yè)部應(yīng)將各營(yíng)業(yè)室職工考勤表合并裝訂成一冊(cè),各營(yíng)業(yè)部職工考勤表單獨(dú)裝訂成冊(cè),每?jī)?cè)裝訂封面。1.科室考勤表裝訂順序:封面、班子成員考勤表、綜合室考勤表、其他科室考勤表(先后順序營(yíng)業(yè)部自定。2.營(yíng)業(yè)部考勤表裝訂順序:封面,營(yíng)業(yè)部管理人員、其他人員考勤表、班組考勤表(班組先后順序營(yíng)業(yè)部自定。4.貨運(yùn)中心考勤表裝訂順序

29、:班子成員考勤表、辦公室考勤表、其他部室考勤表。七、考勤管理工作制度(一兩級(jí)管理制度考勤工作實(shí)行貨運(yùn)中心、營(yíng)業(yè)部?jī)杉?jí)管理模式,逐級(jí)負(fù)責(zé)制。營(yíng)業(yè)部、貨運(yùn)中心各部室按照貨運(yùn)中心制定的職工考勤管理實(shí)施細(xì)則,組織本部門(mén)認(rèn)真貫徹實(shí)施。(二專人管理制度勞動(dòng)人事部勞資專職全面負(fù)責(zé)貨運(yùn)中心的考勤管理工作;營(yíng)業(yè)部應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)職工考勤、考勤表填記等工作;貨運(yùn)中心各部室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部室的考勤工作。(三班子包保制度貨運(yùn)中心行政正職全面負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督與管理工作,班子其他成員分工包保部室、營(yíng)業(yè)部的考勤監(jiān)督與管理工作,并實(shí)行包保責(zé)任追究制度。(四請(qǐng)假銷假制度1.職工休假實(shí)行事前請(qǐng)假、事后銷假制度,嚴(yán)格履行請(qǐng)假審批手續(xù)。

30、營(yíng)業(yè)部(貨運(yùn)中心各部、室應(yīng)對(duì)職工各種休假建立零星假登記簿(見(jiàn)附件2、各種休假記錄簿(見(jiàn)附件3、職工年休假登記卡、職工探親登記卡片等相應(yīng)的基礎(chǔ)管理臺(tái)帳。2.職工零星假登記簿、各種休假記錄簿、職工年休假登記卡、職工探親登記卡片使用A4紙,橫開(kāi)設(shè)臵,左側(cè)裝訂線;表中內(nèi)容手工填記。(五考勤公示及簽認(rèn)制度1. 職工每月考勤表,必須經(jīng)職工本人簽認(rèn)后,再予以公示,公示時(shí)間不少于5天。2. 職工因出差、培訓(xùn)、休各種假等,每月不能按時(shí)簽認(rèn)的,可暫按管理權(quán)限由班組長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)部經(jīng)理、部長(zhǎng)代簽,代簽時(shí)簽注代簽人姓名(如:李××代;職工返崗時(shí),對(duì)補(bǔ)簽人員重新填寫(xiě)考勤表(補(bǔ)簽人員考勤必須與原代簽上報(bào)的考

31、勤情況一致,由本人對(duì)未簽認(rèn)的考勤統(tǒng)一補(bǔ)簽。補(bǔ)簽人員的考勤表隨當(dāng)月職工考勤表一并公示、上報(bào),裝訂單位財(cái)務(wù)考勤簿存查。3. 二線、內(nèi)部退養(yǎng)、長(zhǎng)病、長(zhǎng)學(xué)、暫停履行勞動(dòng)合同人員,按管理權(quán)限由班組長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)部經(jīng)理、部長(zhǎng)代簽。4. 貨運(yùn)中心各部室及各營(yíng)業(yè)部每月職工考勤表經(jīng)職工本人簽認(rèn)、本部門(mén)行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后,上報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén),做為支付職工工資的依據(jù)。貨運(yùn)中心部室、營(yíng)業(yè)部考勤,應(yīng)當(dāng)日考勤當(dāng)日填記,月末應(yīng)與職工請(qǐng)假、休假原始記錄、休假手續(xù)進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)。(六逐級(jí)審核制度1.貨運(yùn)中心部室考勤表,由勞資專職核實(shí)、勞動(dòng)人事部部長(zhǎng)審核;營(yíng)業(yè)部考勤表,由營(yíng)業(yè)部核實(shí),營(yíng)業(yè)部經(jīng)理審核。2.職工考勤表凡未經(jīng)填記、核實(shí)、審核人員本人

32、簽字并蓋章及未加蓋貨運(yùn)中心勞動(dòng)人事部公章的,視為無(wú)效。3.職工考勤表,每月5日前報(bào)送貨運(yùn)中心勞動(dòng)人事部,經(jīng)核實(shí)、審核后,統(tǒng)一送貨運(yùn)中心財(cái)務(wù)收入部,并按財(cái)務(wù)規(guī)定年限存查。(七統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度勞動(dòng)人事部應(yīng)根據(jù)職工出勤、缺勤情況,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)缺勤人員情況,特別是缺勤人數(shù)較多的營(yíng)業(yè)部、作業(yè)站,要及時(shí)跟蹤核查、及時(shí)報(bào)告、及時(shí)處理。根據(jù)生產(chǎn)需要做好人員調(diào)劑,保證運(yùn)輸生產(chǎn)正常秩序,有效組織職工生產(chǎn),保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。(八定期檢查制度貨運(yùn)中心各部室、營(yíng)業(yè)部要定期進(jìn)行考勤工作自查,自覺(jué)規(guī)范考勤管理;貨運(yùn)中心勞動(dòng)人事部、財(cái)務(wù)收入部要對(duì)部室、營(yíng)業(yè)部考勤工作進(jìn)行抽查及定期檢查、監(jiān)督指導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)整改并按規(guī)定進(jìn)行處理。八、考勤工作考核制度各營(yíng)業(yè)部應(yīng)按本實(shí)施細(xì)則規(guī)定,嚴(yán)格規(guī)范考勤管理,嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,嚴(yán)格考勤工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行工資政策,據(jù)實(shí)支付職工工資;各級(jí)考勤管理人員,應(yīng)自覺(jué)遵守職業(yè)道德,堅(jiān)持原則,實(shí)事求是,秉公辦事,據(jù)實(shí)填報(bào)職工考勤。貨運(yùn)中心定期對(duì)考勤管理工作進(jìn)行考核。 考核的主要內(nèi)容： 經(jīng)檢查或舉報(bào)后查實(shí)，營(yíng)業(yè)部有下列問(wèn)題的，除給予營(yíng) 業(yè)部通報(bào)批評(píng)、限期整改外，相應(yīng)核減營(yíng)業(yè)部工資總額，并