員工考勤和休假制度(共7頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上員工考勤、休假制度為規(guī)范集團公司考勤管理，嚴格考核員工出勤和休假情況，保證各項工作的正常開展，提高工作效率，同時為員工績效評估提供依據，營造公平合理的工作環(huán)境，特制訂本制度。一、適用范圍陜西華東金城投資發(fā)展有限公司所有員工執(zhí)行本制度的規(guī)定。公司在項目開發(fā)過程中，營銷中心與工程中心在遵守本制度規(guī)定的原則和價值導向的基礎上，參照本制度的具體規(guī)定執(zhí)行。二、基本原則本制度是對考勤制度的細化，員工考勤是反映員工誠信敬業(yè)的重要依據，每一位員工均應嚴守公司的考勤和休假制度。任何虛報、瞞報考勤和休假的情形，均被視為違背誠信的違紀行為。三、工作時間（一）公司實行每周六天工作日制。（二）

2、周末如公司召開緊急會議或參加部分團隊活動，員工無特殊原因不得請假，如因特殊原因需請假者，應填寫請假單，經主管領導審批同意后，交至人力資源部備案。如無請假單、未簽到或中途無故離開一律按事假或遲到、早退對待。（三）作息時間表上午9：00-12：00，下午13：30-18：00以上出勤時間為標準出勤時間，如因季節(jié)變化或因工作性質原因需變更出勤時間的部門，須經總經理批準后方可予以調整。四、 考勤規(guī)定（一）員工考勤執(zhí)行每天兩次打卡制度。根據作息時間表，早9：00時前為上午上班打卡時間，下午18:00時為下午下班打卡時間。（二）所有員工必須按照規(guī)定的時間上下班。員工必須自覺嚴格遵守考勤制度，嚴格按照規(guī)定的

3、時間上下班。認真履行職責，不得無故遲到、早退、中途擅離工作崗位或缺勤。新員工在試用期內遲到、早退累計三次或無故曠工者予以解除勞動合同。（三）董事會成員屬決策層領導，在上下班時間上可靈活掌握。（四）員工上班時間因公務外出者須按公司規(guī)定履行外出手續(xù)，在“外出登記表”上填寫外出原因、目的地，并需經直接上級審核批準。上下班忘記打卡，經直接上級（經理以上）證明簽字有效，但每月以3次為限，超過者按遲到或早退論處。（行政部門將準備漏打卡簽字本）（五）人力資源部應建立健全考勤登記制度，設專人負責考勤并對考勤工作的真實性、準確性負責。每月月初向公司提交上月考勤報表，員工每月各類休假手續(xù)，在上報考勤時一并附假條及

4、相關批準材料。人力資源部應妥善保管各種休假等原始憑證，考勤材料由人力資源部保存?zhèn)洳橐荒旰笞孕袖N毀。（六）員工考勤情況將作為員工年度考核、獎懲、辭退以及調整職務和工資發(fā)放的依據之一。（七）公司人力資源部負責考勤制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，考勤員要認真負責，實事求是，做到日有記載，月有匯總。各中心副總或總監(jiān)和部門經理負責本中心/部門員工日?？记诤藴?。 五、考勤計算標準 （一）遲到、早退、曠工：1、遲到、早退：未按公司規(guī)定時間到崗、離崗視為遲到、早退。1）考勤時間以考勤軟件導出數據為準。2）當月內遲到、早退在5分鐘以上，60分鐘以內者，第一次扣發(fā)10元，第二次扣發(fā)50元，三次或三次以上扣發(fā)100元。

5、遲到、早退時間超過1小時按半天曠工處理。3）以上罰款金額自員工當月工資中扣除。2、曠工：凡有下列情形之一者，視為曠工：1）不經請假和請假未被批準而擅離工作崗位者；2）上班時間離崗或未辦理外出手續(xù)者；3）無正當理由超假不歸者或假期已滿未按時報到銷假者；4）經公司調整崗位后，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；5）以欺騙手段請假者。曠工為嚴重違紀行為，按日工資的2倍處罰；曠工2天除扣除相應工資外，酌情扣減年終獎金；連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天者，按辭退處理。 （二）法定假：法定假期按國家規(guī)定執(zhí)行：元旦1天、春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。部分公民和少數民族節(jié)日參考

6、西安市政府的相關規(guī)定。（三）事假：1、員工辦理私事一般應安排在規(guī)定的休息日處理，如確需請假者按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。2、請事假須由本人提前24小時向部門經理申請?zhí)顚懻埣賳危磳徟鞒剔k理相關手續(xù)；確有特殊情況者，應及時電話報告上級領導，經批準后方可請事假，假滿后須立即補辦相關請假手續(xù)。3、事假為無薪假。4、員工全年請事假超過15天者酌情扣減年終獎金。（四）病假：1、員工申請病假須提前24小時向部門經理申請?zhí)顚懻埣賳危磳徟鞒剔k理相關手續(xù)，并提供二級甲等以上醫(yī)院病假證明；確因急診無法提前辦理相關手續(xù)者，應及時電話報告上級領導，假滿后須立即補辦相關請假手續(xù)。2、根據勞動保險條例實施細則有關條款

7、，員工因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療時按以下規(guī)定執(zhí)行：停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個月以內的，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給病傷假工資，其標準為：連續(xù)工齡不滿2年者，發(fā)給本人工資的60%；滿2年不滿4年者，發(fā)給本人工資的70%；滿4年不滿6年者發(fā)給本人工資的80%；滿6年不滿8年者，發(fā)給本人工資的90%；滿8年及以上者，發(fā)給本人工資的100%。（五）年休假：根據國家相關規(guī)定，依員工工作年限分別給予年休假，具體執(zhí)行辦法另行通知。（六）婚假：憑結婚證取假。根據陜西省人口與計劃生育條例相關規(guī)定并參考公司實際情況，公司婚假相關規(guī)定如下：1、集團公司已轉正員工、登記結婚并達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，

8、可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假應在婚姻登記后12個月內使用完畢，逾期作廢；如因工作需要不能休假應由本人提出延期申請，經總經理批準后方可延期休假。3、婚假為帶薪假，由員工本人應提前10天提出申請，按請假審批流程報批后方可生效。（七）產假：憑診斷證明和子女出生證明取假并辦理請假手續(xù)。根據陜西省人口與計劃生育條例相關規(guī)定和參考公司實際情況，公司產假相關規(guī)定如下：1、在公司連續(xù)工作滿一年（含一年）以上的女員工，

9、正常生育享有產假90天（其中產前15天），難產增加15天，多胞胎每多生育一個嬰兒增加15天產假。2、女員工做產前檢查給予每次0.5天的帶薪假，最多不超過14次。3、休產假員工須在期滿前30天以書面形式報人力資源部重新安排上崗。4、產假為帶薪假，員工產假期間發(fā)放不低于西安市最低生活標準工資。（八）喪假：公司在冊員工父母、配偶、子女、配偶父母去世時，可享受3天帶薪喪假；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨等去世時，可享受2天帶薪喪假。（九）加班：1、公司主張員工在規(guī)定的工作時間內完成本職工作，不主張加班。確因工作需要加班，均須填寫加班申請單申請加班，須經上級領導和總經理批準后方能加班，加班申請單審

10、批后送人力資源部留存。2、員工參加公司組織的各類培訓和團隊活動不計為加班，員工出差不計為加班。3、員工日常加班原則上給予同等時間調休，法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。凡調休的員工均需在請假單后附批準過的加班申請單，并根據批準權限經相關領導審批、人力資源部核驗天數后進行調休。 六、各類請假手續(xù)批準權限 序號職級天數部門經理/主管中心總監(jiān)總經理人力資源部1中心總監(jiān)級或副總級審批備案2部門經理/主管1天（含）審批備案1天以上審核審批備案3主管以下員工0.5天審批備案1天審核審批備案2天以上審核審核審批備案注：以上所有請假經審批后，均需人力資源部備案。七、本制度有不完善之處，后期將出臺相關規(guī)定予以補充。請 假 單編號： 填單日期：姓 名部 門所屬中心職 務請假類別： 事假 病假 婚假 產假 喪假 換休 其它 請假期間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 日 時部門主管意見部門經理意見中心副總意見總經理意見請 假 單編號： 填單日期：姓 名部 門所屬中心職 務請假類別： 事假 病假 婚假 產假 喪假 換休 其它 請假期間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 日 時部門主管意