202X年企業(yè)培訓領(lǐng)導講話稿2篇.doc

1、2022年企業(yè)培訓指導講話稿2篇2022年企業(yè)培訓指導講話稿2篇01各位青年后備干部，大家早上好：今天很快樂，受人力資部邀請來參加這個青年干部培訓班的開班儀式，并為我們的青年后備干部提一些要求和希望，我們公司的青年后備干部培訓班已經(jīng)舉辦了很多期了，如今公司中很多中層干部都是從這些培訓班中選拔的，公司指導一向非常重視對于青年干部的培養(yǎng)，也對青年后備干部給予了很大的希望。公司這些年發(fā)生了一系列可喜變化，主要得益于公司指導班子始終擁有正確而堅決的目的，我們始終把加快企業(yè)開展作為第一要務，千方百計策開展，從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的迅速壯大，而企業(yè)的迅速開展，與在座的各位有著親密的聯(lián)絡，企業(yè)的將來開展，需要各位

2、的努力與奮斗。今明兩天，我們舉辦這個青年后備干部培訓班，希望大家可以與講課教師共同完成好我們的課程，讓自己在培訓中有所收獲，也讓大家可以更好更快地成長，早日可以獨立擔當起一面。員工的成長，既包括業(yè)務上的成長，也包括綜合素質(zhì)的進步，更包括心靈的成長。這次的培訓，一方面是對企業(yè)開展的新環(huán)境、新戰(zhàn)略、新制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內(nèi)容再向大家做個介紹;另一方面，我們也邀請了培訓公司的教師來幫助大家提升綜合才能，綜合才能包括了管理才能、執(zhí)行才能、溝通才能等等，希望大家認真學習、考慮和感悟。作為我個人我希望培訓可以給大家傳遞一些經(jīng)歷和教訓，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地、更安康地成長，少走

3、彎路。員工的每一個進步，我們公司的管理層都為之快樂，因為這樣的成長對公司的開展有正面的作用，我希望你們的成長與企業(yè)的開展更好地結(jié)合，形成一個共同成長的場面。借此時機，我再強調(diào)幾點：1、思想上：認同企業(yè)文化，建立共同理念我們企業(yè)一直有 等理念，當我們認同企業(yè)的價值觀、企業(yè)的文化、企業(yè)的開展理念，那么我們與公司的交融就會很迅速;與部門、同事之間的交融就會很順暢。公司的文化與理念是企業(yè)員工一個共同的方向標、共同的信念，在這個前提下，我們充分溝通、彼此信任、共同為這個企業(yè)出力，再加上共同的工作機制、共同的績效目的，最終我們一定能收獲成功。2、學習上：加強學習理論，建學習型組織培根說“知識就是力量”,管

4、理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的”,而知識的獲得、分享的過程無不是學習的結(jié)果?？v觀現(xiàn)代開展，企業(yè)的競爭已經(jīng)從資的競爭、技術(shù)的競爭、人才的競爭一步步走到了企業(yè)文化的競爭和學習力的競爭,打造一支學習力強勁的人才隊伍,建立一個運行有效的學習型企業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)能否立足市場的一個重要因素。一個組織只有通過不斷學習，拓展與外界信息交流的深度和廣度，創(chuàng)造出合適于市場的理念與產(chǎn)品，才能立于不敗之地。這個世界時刻都在變化，我們公司也處在蓬勃開展的浪潮中，各種新事物、新問題、新現(xiàn)象不斷在我們身邊涌現(xiàn)，假如僅憑我們以前工作上的老方法、老經(jīng)歷，顯然是不夠的，我們還必須加強學習，持續(xù)給自己充電，給組織、團隊充

5、電，不斷適應新形勢、新變化給我們帶來的新要求。3、行動上：精簡高效執(zhí)行，行動創(chuàng)造財富何謂執(zhí)行力?執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務”的才能。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素-個人才能和工作態(tài)度，才能是根底，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和理論鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度?我認為，關(guān)鍵是要在工作中理論好“嚴謹、務實、快速、創(chuàng)新”。市場經(jīng)濟的開展一日千里，企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中如逆水行舟，不進那么退。企業(yè)在競爭中要想占據(jù)優(yōu)勢地位，就要建立精簡高效的管理體系，提升管理程度，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。行動力是決定企業(yè)成敗的一個重要因

6、素，是21世紀構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在劇烈的市場競爭中，一個企業(yè)的行動力任何。將決定企業(yè)的興衰 。所以希望大家在思想上予以重視，將“嚴、實、快、新”四字落實于行動中。4、合作上：樹立團隊意識，團結(jié)協(xié)作開展與以前相比,如今公司的人員構(gòu)造已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化，從年齡構(gòu)造上看，30歲以下的管理干部已經(jīng)超過了30%，30-40歲占24%，40到50歲占了22%,50歲以上的占了24%;從學歷構(gòu)造來看，本科以上學歷占50%以上，大專占30%。雖然年齡上有差距，學歷上也有差距，但是學歷和年齡并不能代表什么，我們?nèi)缃袷菆F隊作戰(zhàn)，個人的才能只有交融到團隊里，只有與公司的開展結(jié)合起來，才能發(fā)揮更大的作用，

7、才能真正表達出自己的價值。我們企業(yè)本身就是一個團隊，企業(yè)這些年來的迅速開展，離不開每一個公司成員的付出，事實證明，個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的。5、為人處世上：珍惜眼下時機，真誠善待別人如今我們的企業(yè)，無論是市場環(huán)境還是合資公司環(huán)境，或是公司內(nèi)部的環(huán)境，都為大家創(chuàng)造了很好的時機。我們可以提供的平臺比很多，比方去外面的公司參觀，委外培訓、內(nèi)訓、與各大公司的合作工程等，真正有理想的人，平臺和時機比收入更重要。公司也是歷練了很久才有如今這樣的平臺和時機提供應大家，希望大家好好珍惜，希望大家感恩有這樣的企業(yè)氣氛和為你們創(chuàng)造的時機、感恩身邊幫助你們成長的指導和同事、感恩你們自己的家人對自己的支

8、持。對人的真誠不是形式上的，一個人在用心的時候表現(xiàn)是不一樣的。每一個動作和表情都會透露很多信息，與合作伙伴的溝通，互相理解價值觀和行為形式，只有與合作伙伴建立了信任，再加上自身具有為別人創(chuàng)造價值的才能，才能達成合作。你自身的價值也就表達在為別人、為公司創(chuàng)造價值的過程中。我們對合作伙伴、對同事都要非常真誠，假如你考慮不到別人，別人怎么可能考慮到你?。最后，我想強調(diào)：能否成長，關(guān)鍵看自己。公司只是一個外因，只能提供時機和平臺。能走多遠，完全取決于自己，取決于自己怎么想，怎么做;是否成長，關(guān)鍵看績效，績效導向是唯一的標準，正因為我們堅持了這個標準，公司才會有如今的成績。期待公司的成長，也期待員工的成

9、長，期待大家專業(yè)才能的成長，特別是期待大家心靈的成長，今天我特別想說，希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶著隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才!我們對你們寄托著無限的希望，我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺。有理想，生命才有意義，人生才會精彩。目的就是動力，目的就是方向。同志們，你們已經(jīng)跨出了第一步，肩負著家庭的希望、企業(yè)的希望，希望你們在公司將來的開展中，始終專注于自己的奮斗目的，勤奮努力，永不言棄，一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!02各位青年后備干部，大家早上好：今天很快樂，受人力資部邀請來參加這個青年干部培訓班的開班儀式，并為我們的青年后備干部提一些要求和希望，我們公司的青年后備干部培訓班已經(jīng)舉辦了很多期了，如今

10、公司中很多中層干部都是從這些培訓班中選拔的，公司指導一向非常重視對于青年干部的培養(yǎng)，也對青年后備干部給予了很大的希望。公司這些年發(fā)生了一系列可喜變化，主要得益于公司指導班子始終擁有正確而堅決的目的，我們始終把加快企業(yè)開展作為第一要務，千方百計策開展，從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的迅速壯大，而企業(yè)的迅速開展，與在座的各位有著親密的聯(lián)絡，企業(yè)的將來開展，需要各位的努力與奮斗。今明兩天，我們舉辦這個青年后備干部培訓班，希望大家可以與講課教師共同完成好我們的課程，讓自己在培訓中有所收獲，也讓大家可以更好更快地成長，早日可以獨立擔當起一面。員工的成長，既包括業(yè)務上的成長，也包括綜合素質(zhì)的進步，更包括心靈的成長。這次

11、的培訓，一方面是對企業(yè)開展的新環(huán)境、新戰(zhàn)略、新制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內(nèi)容再向大家做個介紹;另一方面，我們也邀請了培訓公司的教師來幫助大家提升綜合才能，綜合才能包括了管理才能、執(zhí)行才能、溝通才能等等，希望大家認真學習、考慮和感悟。作為我個人我希望培訓可以給大家傳遞一些經(jīng)歷和教訓，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地、更安康地成長，少走彎路。員工的每一個進步，我們公司的管理層都為之快樂，因為這樣的成長對公司的開展有正面的作用，我希望你們的成長與企業(yè)的開展更好地結(jié)合，形成一個共同成長的場面。借此時機，我再強調(diào)幾點：1、思想上：認同企業(yè)文化，建立共同理念我們企業(yè)一直有 等理念，當我們認同

12、企業(yè)的價值觀、企業(yè)的文化、企業(yè)的開展理念，那么我們與公司的交融就會很迅速;與部門、同事之間的交融就會很順暢。公司的文化與理念是企業(yè)員工一個共同的方向標、共同的信念，在這個前提下，我們充分溝通、彼此信任、共同為這個企業(yè)出力，再加上共同的工作機制、共同的績效目的，最終我們一定能收獲成功。2、學習上：加強學習理論，建學習型組織培根說“知識就是力量”,管理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的”,而知識的獲得、分享的過程無不是學習的結(jié)果?？v觀現(xiàn)代開展，企業(yè)的競爭已經(jīng)從資的競爭、技術(shù)的競爭、人才的競爭一步步走到了企業(yè)文化的競爭和學習力的競爭,打造一支學習力強勁的人才隊伍,建立一個運行有效的學習型企業(yè)已

13、經(jīng)成為企業(yè)能否立足市場的一個重要因素。一個組織只有通過不斷學習，拓展與外界信息交流的深度和廣度，創(chuàng)造出合適于市場的理念與產(chǎn)品，才能立于不敗之地。這個世界時刻都在變化，我們公司也處在蓬勃開展的浪潮中，各種新事物、新問題、新現(xiàn)象不斷在我們身邊涌現(xiàn)，假如僅憑我們以前工作上的老方法、老經(jīng)歷，顯然是不夠的，我們還必須加強學習，持續(xù)給自己充電，給組織、團隊充電，不斷適應新形勢、新變化給我們帶來的新要求。3、行動上：精簡高效執(zhí)行，行動創(chuàng)造財富何謂執(zhí)行力?執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務”的才能。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素-個人才能和工作態(tài)度，才能是根底，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是

14、要通過加強學習和理論鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度?我認為，關(guān)鍵是要在工作中理論好“嚴謹、務實、快速、創(chuàng)新”。市場經(jīng)濟的開展一日千里，企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中如逆水行舟，不進那么退。企業(yè)在競爭中要想占據(jù)優(yōu)勢地位，就要建立精簡高效的管理體系，提升管理程度，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。行動力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是21世紀構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在劇烈的市場競爭中，一個企業(yè)的行動力任何。將決定企業(yè)的興衰 。所以希望大家在思想上予以重視，將“嚴、實、快、新”四字落實于行動中。4、合作上：樹立團隊意識，團結(jié)協(xié)作開展與以前相比,如今公司的人員構(gòu)造已經(jīng)發(fā)生了非常

15、大的變化，從年齡構(gòu)造上看，30歲以下的管理干部已經(jīng)超過了30%，30-40歲占24%，40到50歲占了22%,50歲以上的占了24%;從學歷構(gòu)造來看，本科以上學歷占50%以上，大專占30%。雖然年齡上有差距，學歷上也有差距，但是學歷和年齡并不能代表什么，我們?nèi)缃袷菆F隊作戰(zhàn)，個人的才能只有交融到團隊里，只有與公司的開展結(jié)合起來，才能發(fā)揮更大的作用，才能真正表達出自己的價值。我們企業(yè)本身就是一個團隊，企業(yè)這些年來的迅速開展，離不開每一個公司成員的付出，事實證明，個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的。5、為人處世上：珍惜眼下時機，真誠善待別人如今我們的企業(yè)，無論是市場環(huán)境還是合資公司環(huán)境，或是公司

16、內(nèi)部的環(huán)境，都為大家創(chuàng)造了很好的時機。我們可以提供的平臺比很多，比方去外面的公司參觀，委外培訓、內(nèi)訓、與各大公司的合作工程等，真正有理想的人，平臺和時機比收入更重要。公司也是歷練了很久才有如今這樣的平臺和時機提供應大家，希望大家好好珍惜，希望大家感恩有這樣的企業(yè)氣氛和為你們創(chuàng)造的時機、感恩身邊幫助你們成長的指導和同事、感恩你們自己的家人對自己的支持。對人的真誠不是形式上的，一個人在用心的時候表現(xiàn)是不一樣的。每一個動作和表情都會透露很多信息，與合作伙伴的溝通，互相理解價值觀和行為形式，只有與合作伙伴建立了信任，再加上自身具有為別人創(chuàng)造價值的才能，才能達成合作。你自身的價值也就表達在為別人、為公司創(chuàng)造價值的過程中。我們對合作伙伴、對同事都要非常真誠，假如你考慮不到別人，別人怎么可能考慮到你?。最后，我想強調(diào)：能否成長，關(guān)鍵看自己。公司只是一個外因，只能提供時機和平臺。能走多遠，完全取決于自己，取決于自己怎么想，怎么做;是否成長，關(guān)鍵看績效，績效導向是唯一的標準