2021年最新正規(guī)勞動合同書樣本范本

1、2021年最新正規(guī)勞動合同書樣本范本【律師版】勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié) 議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、 行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合 同規(guī)定的義務(wù)。風(fēng)險提示：用人單位自用工之曰起即與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合 同。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年 未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人 單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂 合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為

2、正式勞動合同期限.薪資水平按同 等崗位的水平發(fā)放。甲乙雙方在誠實信用、平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方 事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本合同為勞動合同。期限為：自年月曰起至年月曰止。2、試用期限為：風(fēng)險提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定，勞動合同 法第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個 月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期 限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。第二條、工作地點：省市路號。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方的工作崗位為甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)

3、換乙方的的工作崗位和工種。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方 的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30曰通知乙方解除勞動合同，經(jīng) 濟補償金按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向 乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不 超過40小時。具體工作時間由甲方在國家標準工時原則上，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要 安排，乙方應(yīng)當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣2

4、、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息曰或者法定休假曰 工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放曰期為:4、甲方按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納合法比例五險一金。風(fēng)險提示：用人單位必須為勞動者繳納社會保險（俗稱五險），合法繳納五險屬 于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中 有不繳納五險規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動 者購買五險的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日 起，按曰加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額 倍以上三倍以下的罰款?！耙唤稹睍翰粚?/p>

5、于強制范圍之內(nèi)。第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的 符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。第八條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機 密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承扌日賠償責(zé)任。第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂 競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承扌日責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前30

6、曰以書面的形式通知甲方，書面通 知以送達甲方為準。2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付 乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲 方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦 理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié) 商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī) 等規(guī)定

7、執(zhí)行。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同 的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽約代表（簽字）：年月曰曰期：年月曰勞動合同終止條件：勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出 現(xiàn)，勞動合同即行終止。如果約定的終止條件是合同生效前就已經(jīng)發(fā)生的事件或行為，則該合同無效。而客觀情況指的是，合同終止情況的發(fā)生是自然出現(xiàn)的，不是人為制造的，不能 事先預(yù)謀的。因而用人單位以考核結(jié)果的某種等級（層次）約定為勞動合同終止的 條件，就具有很高的主觀因素，不能作為勞動合同終止的條件。用人單位若要把 對勞動者

8、的考核情況作為勞動者能否勝任工作的依據(jù)，只能依照勞動法第二 十六條第二項規(guī)定辦理解除勞動合同。同樣，用人單位不能將企業(yè)并購、機構(gòu)外 包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動合同的情形也是因為這個原因。根據(jù)合同法有關(guān)原理，合同的終止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當事人的意 思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利，在性質(zhì)上均為形成權(quán)，但二者在理論上存在不少 差別：首先，法律效力不同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具 有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系 發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原 狀的后果。其次，適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于 沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。根據(jù)如上分析，可得，用人單位可以約定作為勞動合同的終止條件的可以是：1、法律規(guī)定用人單位可以隨時解除，勞動者又沒有給用人單位造成經(jīng)濟損失的。如 約定勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;又如勞動者因