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1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼:CYKJ-FW-363編號:_法學(xué)院本科生課程平時成績考核評定辦法審核:_時間:_單位:_法學(xué)院本科生課程平時成績考核評定辦法用戶指南:該管理規(guī)范資料適用于管理中,為使規(guī)則公開化,讓所有人保持集體的協(xié)調(diào),維護集體的利益,從而充分發(fā)揮團體的力量,實現(xiàn)管理有法可依,內(nèi)部運行有規(guī)則保障??赏ㄟ^修改使用,也可以直接沿用本模板進行快速編輯。教學(xué)管理制度法學(xué)院本科生課程平時成績考核評定辦法第一條 為了進一步規(guī)范法學(xué)院本科教學(xué)秩序、提高教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)XX財經(jīng)大學(xué)教師教學(xué)工作規(guī)程(江財教務(wù)字20xx40號)、XX財經(jīng)大學(xué)學(xué)生平時成績評定

2、辦法(試行)(江財教務(wù)字20xx78號)等教學(xué)管理與質(zhì)量控制文件的規(guī)定,結(jié)合法學(xué)院本科教學(xué)管理工作的實際,就本科生課程平時成績考核評定制定本辦法。第二條 任課教師應(yīng)當(dāng)根據(jù)課程性質(zhì)制定相應(yīng)的課程平時成績考核評定辦法,并在上第一節(jié)課時向?qū)W生宣布該課程平時成績的評定規(guī)則,在該門課程結(jié)束前的最后一節(jié)課向?qū)W生公布平時成績。第三條 任課教師應(yīng)建立學(xué)生平時成績檔案,記錄學(xué)生的出勤、課堂表現(xiàn)、作業(yè)、單元測驗等情況,并注意保存學(xué)生的請假條、免聽申請表等原始資料,期末考試前,將平時成績評定依據(jù)及以上原始資料連同學(xué)生平時成績登記表一并交學(xué)院存檔。第四條 理論課程的平時成績,原則上占所修課程總評成績的20%,期末考試

3、占80%。課程平時成績由任課教師根據(jù)學(xué)生的出勤、課堂表現(xiàn)、作業(yè)、單元測驗等情況確定:(一)考勤實行任課教師負(fù)責(zé)制。凡遲到、早退二次者作曠課1個學(xué)時處理;累計缺課達到總學(xué)時四分之一者,平時成績不得超過滿分的一半。累計缺課達到總學(xué)時的三分之一者,任課教師有權(quán)取消學(xué)生該門課程考試資格,課程成績以零分計,并報學(xué)院及教務(wù)處備案。(二)學(xué)生在課堂中的表現(xiàn)是評定平時成績的重要依據(jù)。教師可根據(jù)學(xué)生是否認(rèn)真聽講、主動提問,是否積極參與課堂討論等確定學(xué)生課堂表現(xiàn)的得分。(三)任課教師可從學(xué)生是否能獨立完成作業(yè)、是否按時上交作業(yè)、作業(yè)的質(zhì)量等方面評定作業(yè)的得分。(四)任課教師可以自主決定單元測驗(期中考試)成績占平

4、時成績的比例。第五條 實踐性課程的成績評定,實行由學(xué)生、項目小組和任課教師共同參與的協(xié)商評定機制,并加大平時成績的考核力度。平時成績所占所修課程總評成績的比例可達30%-50%。課程平時成績根據(jù)學(xué)生的出勤、實踐態(tài)度、實驗報告完成質(zhì)量等情況評定。實踐性課程的成績(包括平時成績)考核應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定進行:(一)原生態(tài)案例教學(xué)課程的考核方法:案例討論表現(xiàn)(40%)+案例分析報告(50%)+實踐態(tài)度(10%)。(二)實驗課程的考核方法:平時成績(30%)+實踐報告(70%)。(三)專業(yè)實訓(xùn)考核方法:項目小組評分(20%) + 實習(xí)單位評分(30%)+實踐報告(50%)。(四)法律模擬實習(xí)考核方法:考勤成

5、績20%,由指導(dǎo)老師和組長評定;模擬法庭展示成績占30%,由在職法律碩士評定;總結(jié)匯報成績占20%,由評委老師評定;實習(xí)報告及實習(xí)資料整理占30%,由指導(dǎo)教師評定。其中、按個人評定成績;、按組評定成績,也稱“基礎(chǔ)分”,本組同學(xué)基礎(chǔ)分相同,基礎(chǔ)分最高的組為“模擬實習(xí)先進組”,學(xué)院給予表揚與獎勵。(五)畢業(yè)設(shè)計評價方法:指導(dǎo)教師建議成績(40%);評閱教師評定成績30%;答辯小組推薦成績30%。(六)畢業(yè)實習(xí)的成績評定,由考核成績和平時表現(xiàn)兩部分組成:考核成績依據(jù)實習(xí)報告或調(diào)研報告以及實習(xí)日記評定,占總成績的70%;平時表現(xiàn)由實習(xí)指導(dǎo)老師評定,包括遵守紀(jì)律、學(xué)生自我評價和考核意見等,占總成績的30

6、%。第六條 任課教師應(yīng)當(dāng)于課程結(jié)束后一周內(nèi)將平時成績錄入學(xué)校的教學(xué)信息系統(tǒng)。第七條 本管理規(guī)定自院教職工代表大會審議通過后實施。第八條 本管理規(guī)定由院務(wù)會解釋。未盡事宜,由院務(wù)會決定。篇2:經(jīng)濟學(xué)院理論教學(xué)管理制度經(jīng)濟學(xué)院理論教學(xué)管理制度1、教師授課應(yīng)按教學(xué)計劃進行,更改授課內(nèi)容須經(jīng)教研室同意,杜絕 “看堂”;2、教師課前要充分備課,并寫好教案,認(rèn)真授課,向?qū)W生傳授有用知識;講究授課藝術(shù),有效避免困堂現(xiàn)象;3、上課遲到、提前下課(以鈴聲為準(zhǔn)),遲到或提前下課小于5分鐘,扣課時費20元/節(jié);遲到或提前下課5分鐘以上視為曠工,扣50元/節(jié);請假、調(diào)課必須提前一天提出,否則不到視為曠工,凡因擅自調(diào)課或未請假造成的空堂,一次扣300元;4、任課教師應(yīng)維持好正常的教學(xué)秩序,因教法不當(dāng)、內(nèi)容有誤、照本宣科等原因,造成學(xué)生要求更換教師或?qū)W生投訴率高的,學(xué)校有權(quán)取消其授課資格,直至降薪、停職處理,外聘教師給予解聘。篇3:工業(yè)經(jīng)濟學(xué)校課堂教學(xué)管理制度工業(yè)經(jīng)濟學(xué)校課堂教學(xué)管理制度1、教師調(diào)課需經(jīng)所在教研室同意,不經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)課,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理;2、教師原則上提前3分鐘到達任課地點,遲到或提前下課小于5分鐘,扣課時費20元/節(jié);遲到或提前下課5分鐘以上視為曠工,扣50元/節(jié);3、請假、調(diào)課必須提前一天提出,否則不到視為曠工;4、教師授課應(yīng)按原教學(xué)計劃進行,更改授課內(nèi)容須經(jīng)教研

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