建筑技術人員職稱評審狀況與策略

1、建筑技術人員職稱評審狀況與策略私營企業(yè)的專業(yè)技術人員是創(chuàng)造私營經濟的主力軍,是創(chuàng)造國民經濟中一支不可缺少的力量,因此如何發(fā)揮職稱評審政策優(yōu)勢,更好地效勞他們,激發(fā)他們的熱情和活力值得從事職稱評審工作的機構和從業(yè)者的考慮。一、建筑私企專業(yè)技術人員職稱評審的現狀臺州的職稱工作沿著改革、開展、完善的軌道,以效勞經濟建立為主線,積極搭建效勞平臺,暢通申報渠道,平穩(wěn)推進,安康開展,獲得了很大成績,全市職稱工作的覆蓋面有了較大的打破,專業(yè)技術人員總量得到了快速提升,構造進一步改善,成長環(huán)境得到進一步優(yōu)化。同時職稱工作的效勞環(huán)節(jié)進一步簡化,職稱工作的效能有了很大的進步,為經濟開展提供了有力的技術和智力支持。

2、尤其是對建筑行業(yè)企業(yè)影響較大,隨著專業(yè)人才總量大幅增長、隊伍的整體素質不斷進步,建筑企業(yè)的效益也在不斷進步。但問題也不少：1.相關部門工作不到位。由于部分職改部門對建筑私企不夠理解,就職稱工作對建筑私企開展重要性認識的不充分,工作措施缺位,尤其與建筑私企間的溝通缺少銜接,宣傳渠道不暢通,致使相關專業(yè)技術人員理解職稱政策的信息渠道較少,直接影響了建筑私企專業(yè)技術人員的職稱申報的積極性。2.建筑私企對職稱評審工作不夠重視。隨著城鄉(xiāng)建立速度的加快,各建筑企業(yè)忙著招投標、做工程,搶占建筑行業(yè)市場份額,對專業(yè)人才隊伍建立和職稱評審工作的關系認識缺乏,有組織申報職稱的不多,尤其在家庭式的中小建筑私企中表現

3、的更為明顯。有的企業(yè)雖然規(guī)模較大,但不知道員工還需要評職稱;有的企業(yè)倒是想幫助員工申報職稱,但是沒有才能為員工提供幫助,也不知道該如何幫助;還有的企業(yè)擔憂員工評審職稱進步薪酬或者跳槽,造本錢錢進步和隊伍不穩(wěn)定的情況出現,干脆進展限額申報甚至成心不申報,這在一定程度上制約了專業(yè)技術人員職稱的申報評定。3.部分建筑私企專業(yè)技術人員自身不夠積極。有些建筑私企在薪酬分配上主要看業(yè)績,或者說看員工能接到多少業(yè)務和做多少個工程,與職稱上下沒有直接聯絡,因此,部分人員就沒有申報職稱的動力和意愿,表現得有點冷淡。4.建筑私企中員工人事關系混亂。隨著社會經濟的開展,目前,在建筑私企中工程掛靠的情況非常普遍,這就

4、帶來了員工的人事關系的混亂,專業(yè)技術人員流動比較頻繁,隊伍的穩(wěn)定性較差,直接導致不少專業(yè)技術人員錯過了申報時機和業(yè)績的積累。6.造假情況嚴重。在建筑行業(yè)企業(yè)中,有部分人員材料制作粗糙,提供材料造假,對科研成果、工程工程等業(yè)績造假較為普遍。每年都有相當一部分人員因造假而受到處分。二、解決問題的對策與建議1.政企聯動,加強政策宣傳。政府相關職能部門在進一步增強效勞意識、進步工作人員的綜合素質的根底上,充分利用基層人事部門和建筑私企人力資源管理部門等相關機構,通過播送、電視、報紙、網絡等各種形式加強對職稱評審工作的政策宣傳,進步建筑私企高層和專業(yè)技術人員對職稱評審有關政策的理解和認識、明確職稱評審工

5、作對單位和個人長遠開展的潛在作用,積極鼓勵并以實際行動支持所屬專業(yè)技術人員參與職稱申報。2.延伸效勞,強化業(yè)務培訓。政府相關職能部門在加強政策宣傳的同時,積極開展業(yè)務培訓,把效勞進展延伸。主動深化企業(yè)發(fā)放效勞聯絡卡,建立企業(yè)聯絡走訪制度,召開職稱評審工作實務培訓會,及時準確地將職稱評審工作安排、評審程序和方法、政策規(guī)定、申報條件要求、各類申報表格對外公布,使廣闊專業(yè)技術人員掌握職稱申報的程序和申報過程的詳細要求,以便他們保質保量地做好職稱申報工作。同時加強對建筑私企人力資源管理干部的業(yè)務培訓,以利于職稱政策的貫徹落實,進一步進步實務操作才能。3.拓展思路,完善評價條件。建筑私企的專業(yè)技術人員申

6、報職稱和國有企事業(yè)單位申報職稱的人員一樣,同樣需要提供計算機證、外語證、論文等配套硬件,而他們文化程度較低,常常在消費一線,沒有規(guī)律的時間去系統學習外語、計算機和寫論文,更沒時間脫產培訓和考試,因此他們的申報材料往往缺項,使得他們不能參加職稱評審。另外,據不完全統計,在龐大的建筑私企專業(yè)技術人員中,還有一大批理論經歷豐富、專業(yè)技術過硬,但不具備規(guī)定學歷(沒到達學歷或者到達學歷層次而專業(yè)不符)的專業(yè)技術人員,他們就無法按國家現行評價政策進展職稱評審,這與企業(yè)的開展以及個人愿景有很大的沖突,為有效緩解這一現狀,在國家規(guī)定的政策范圍內,建立統一的、科學合理的適宜建筑企業(yè)專業(yè)技術人員特點的職稱評價條件

7、就很有必要。如臺州市就根據當地建筑企業(yè)的實際和行業(yè)特點進展了有益的探究,出臺了?臺州市建立工程中級專業(yè)技術資格評價條件(試行)?,該規(guī)定有如下幾個亮點：一是統一了申報范圍、申報專業(yè)、申報程序、申報渠道,為建筑企業(yè)專業(yè)技術人員職稱評審開通直通車,打破常規(guī),采取動態(tài)管理形式,隨時咨詢,自主申報,定期評審,統一發(fā)證,盡可能躲避因學歷以及人事關系混亂等問題造成無法申報的現狀。二是明確了破格晉升的相關條件,為優(yōu)秀的建筑企業(yè)專業(yè)技術人才構筑了綠色通道,尤其對年齡在40周歲以上,雖然不具備規(guī)定學歷、沒有獲得相應初級專業(yè)技術資格的專業(yè)技術人員,只要符合規(guī)定的條件,就可以破格直接申報中級職稱,這主要考慮申報人員

8、的才能、業(yè)績以及實際奉獻。三是創(chuàng)新評價手段。將考評結合的方式成功的運用在破格直接申報人員的評審中,在申報過程中,組織專家對他們進展相關專業(yè)技術業(yè)務方面的現場面試,不合格者將不能提交評委會評審。在保持現有相關手段的同時,努力開發(fā)新的符合形勢開展需要、符合專業(yè)技術人員成才特點和規(guī)律、有利于建筑企業(yè)人才隊伍建立的新進手段。另外, 臺州市還嘗試了在非公企業(yè)單位中開展工程系列不具備規(guī)定學歷人員晉升中、初級專業(yè)技術資格考評結合工作,建筑企業(yè)積極性很高。事實證明效果還是不錯的。需要指出的是這些政策目前還處于自發(fā)的、基于建筑行業(yè)自身需要的探究階段,還很不完善、很不成熟,特別是在詳細標準尺度控制方面還有待于進一

9、步研究、探究, 以便標準、系統起來,形成科學的、統一的評價條件,作為?試行條例?的補充,由國家公布,為進步職稱的評審質量起到保障作用。4.講究方法,強化環(huán)節(jié)把關。為杜絕申報材料粗糙、打擊造假,進步評審工作質量,工作中應及時記錄存在的問題,注重工作方法,從申報資格、申報材料、工作程序、以及工作紀律等方面上嚴格把關,簡稱四關：一是嚴把申報資格關。在所在單位初步審核根底上,采取網上查詢、查閱檔案等方法,對申報對象學歷、任職年限、外語、計算機、繼續(xù)教育、工作業(yè)績等逐一嚴格審查。凡有一項不符合申報資格的實行一票否決。二是嚴把材料入口關。按照全、真、美 的要求,嚴格審查根底材料,從源頭進展把關。全即要求材

10、料內容齊全,手續(xù)齊備,缺一不可;真即要求材料真實標準,詳實統一,準確無誤;美即要求材料美觀整潔,裝訂有序,不可雜亂無章。三是嚴把工作程序關。嚴格執(zhí)行個人申報、單位推薦、統一審核的申報程序。在競爭擇優(yōu)根底上,確定申報對象, 并對申報人員資格、表現、業(yè)績等情況進展公示,承受監(jiān)視,使申報工作成為陽光工程、群眾滿意工程。四是嚴把工作紀律關。設立熱線 ,隨時受理舉報投訴。在職稱申報的各個環(huán)節(jié),凡出現把關不嚴、徇私舞弊行為的,按照誰辦理誰負責、誰主管誰負責原那么,對有關人員實行責任追究。對在申報中弄虛作假的申報對象,其申報材料予以退回,并從評審次年起3年內不得申報高一級專業(yè)技術資格,已參加評審獲得資格的取消資格。還可為申報對象及所在單位建立職稱評審工作誠信檔案庫,根據弄虛作假行為的影響程度進展處理,情節(jié)嚴重的,將在建立行政主管部門網站上曝光,并記錄不良行為或直接記入黑名單。5.加強溝通進步隊伍素質。要做好職稱評審工作,職稱工作隊伍建立是關鍵。一方面要定期舉辦基層人事干部以及相關工作人員的座