應用技術學院考勤管理規(guī)定

1、應用技術學院考勤管理規(guī)定為規(guī)范教職工工作行為，建立良好的工作秩序，特制定本規(guī)定。一、出勤與考勤（一）員工應自覺遵守勞動紀律，按學院的要求上、下班，嚴格執(zhí)行工作制度， 不遲到、不早退，上班期間不擅自離崗、不竄崗。學院對各類人員均實行考勤與 考核。（二）學?；蚋鲉挝话才诺募w活動（會議） ，員工應積極參加，本著誰組織活 動（會議） 由誰考核的原則， 對員工的出勤情況按要求進行考核并如實報到學院 人事管理部門（黨政辦公室） 。二、請假與審批 員工因病、因事等原因不能正常上班（或參加會議、集體活動）的，必須按 規(guī)定履行請假手續(xù)，審批程序如下：（一）病假。員工平時在去醫(yī)院看病前，應向本部門領導請假；看病

2、結束后可憑 病歷或診斷書在兩日內補辦病假手續(xù)； 因患疾病或受傷不能堅持正常工作、 需要 休息的，應出據本人在定點醫(yī)院或?？漆t(yī)院開具的病休證明材料辦理病休手續(xù)。 職工病假期滿尚未痊愈時， 須及時續(xù)假，并補辦續(xù)假手續(xù)。 請病假 5天及 5天以 內的，由部門負責人批準；請病假 6 天及其以上的，由主管院長批準。（二）事假。職工在工作時間去辦理與學院工作無關的事情，均需申請事假。事 假要嚴格審核和控制。職工請事假在 2 天及以內的，由本部門領導審批；超過 2 天的由部門遞交分管 （本部門的） 院領導審批； 中層干部請假一律由分管院領導 審批；院領導請假由院長審批。各級領導審批事假的同時報黨政辦公室備案

3、。（三）以學院或部門名義組織召開的會議或安排的集體活動， 要求參加的人員必 須參加，不能參加者應在會議或活動前向主持召開會議的 （學院或部門） 領導請 假，并記入本人的當月考勤中。（四）探親假。在學院工作滿一年以上的正式聘任的職工，可享受探親假。職工 探親假一般安排在學院學生的寒暑假期間。 享受探親假待遇的， 由部門負責人簽 署意見、在人事管理部門備案、主管行政工作副院長審批。1、與配偶兩地生活，每年享受探親假一次。2、未婚職工探望父母，每年享受探親假一次；已婚職工探望父母，每四年 享受探親假一次。（五）產假。1、女職工產假為 90天（其中產前假為 15 天）。難產（含剖腹產）的，增加 15

4、天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加 15 天。女職工晚育（二十三周 歲零九個月以后生育） ，并領取獨生子女證的，增加產假 60 天。2、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15-30天的產假，懷孕滿四個月以上流產時，給予 42 天產假。3、育齡婦女上環(huán)，持醫(yī)院證明休假 2 天。4、符合計劃生育晚育政策并領取獨生子女證的男職工，享受護理假15 天。5、產假由部門負責人審核批準。（六）婚假。1、 職工本人結婚休假 3 天。2、 晚婚的（男二十五周歲，女二十三周歲）職工休假 10 天。3、婚假由部門負責人審核批準。（七）喪假。職工直系親屬（含父母、配偶父母、子女、配偶）死亡的

5、，喪假 3 天；直系親屬在外地的，可根據路程遠近，給路程假。喪假由部門負責人審核批 準。路程假由黨政辦公室審核，主管行政工作副院長審批。（八）上述各種假，均需填寫請假審批單 ，并履行審批手續(xù)，獲得批準后， 將請假審批單交黨政辦公室備案，否則，按曠工處理。（九）本人雖提出了請假申請，但未獲得批準，其休假以曠工論。（十） 出差。1、 外出參加會議、出差，普通員工由部門負責人審批；中層干部由部門主 管副院長審批；學院領導由院長審批。2、 職工均需填寫出差審批單 ，并報黨政辦公室備案。（十一） 職工出差或被批準假期后，其工作要有交待，不得影響正常工作。（十二）員工在上班期間離開本人工作地時， 應向本部

6、門領導或周邊的同志告知 去向；學院領導離開辦公室時，應向黨政辦公室人員告知去向。三、考勤辦法（一）黨政辦公室負責坐班刷卡人員的考勤工作； 教務處負責任課教師上課時的 考勤工作；各教學單位負責本單位不刷卡坐班人員和非坐班人員不上課期間的考 勤工作。各部門兼職考勤員協(xié)助黨政辦公室做好本部門人員的考勤工作， 及時將 各類請假審批手續(xù)報黨政辦公室備案。 黨政辦公室負責全院職工的出勤統(tǒng)計及認 定工作。（二）黨政辦公室、 教務處及各單位在每個月 3 日前， 將各自負責考核的人員將 上個月的出勤情況統(tǒng)計匯總出來，本部門行政主要負責人簽字后報到黨政辦公 室。四、考勤結果的使用（一） 職工出勤情況將作為對職工考

7、核的重要依據。（二）員工遵守學?？记谥贫炔⑼瓿杀緧徫宦氊熍c任務的， 學院給予相應標準的 報酬。（三）病假、事假、曠工按不同情況執(zhí)行下表中的“減發(fā)標準” 。病假事假曠工減發(fā)標準月病假在 3-6 天的月事假在 2 天及以內的每天按當月本人崗位津 貼的 1/21 減發(fā)。月病假在 7-21 天的； 或一學月事假在 3-6 天的；或一學期期累計病假達到 22 天，從第累計事假達到6 天的，第 61天不發(fā)當月崗位津貼22- 天起天所在的月一學年累計病假在 43-105 天的，從第 43 天起月事假在 7-10 期累計事假達到 10 天所在的月天的；或一學10 天的，第只發(fā)當月基本工資的 50%月事假在 1

8、1-21 期累計事假達到 21 天所在的月天的；或一學21 天的，第2-4 天停發(fā)當月基本工資和崗位津貼一學年中累計病假超過 105 天的一學期中累計事假超過 21 天 的5 天及以上按自動解聘（曠工按離職）處理（四）坐班人員（經過學院批準）離崗參加學歷或個人進修學習的，一個月中離 崗天數(shù)累計超過 5 天時，按“本人月崗位津貼數(shù)的 50%”標準減發(fā)；一個月中離 崗天數(shù)累計達到 10天或連續(xù)兩個月離崗天數(shù)達到 15 天時，停發(fā)當月崗位貼。（五）遲到或早退。根據刷卡記錄，或根據檢查、考核到的（上班、會議、活動 等）實際情況，按遲到或早退的次數(shù)計算，每次扣 50 元。每月累計遲到或早退 3 次的，按

9、曠工一天對待；遲到或早退超過 1 小時的，按 0.5 天計算；超過 3 小 時的，按一天計算。（六）產假期間只發(fā)基本工資；婚假、喪假（含路程假）期間，基本工資和崗位 津貼照常發(fā)放。（七）探親假（不包括去國外探親） 給予報銷沈陽 （或撫順 ） 至探親地的往返直線 車船費。乘坐火車從晚上八點至次日晨七點之間或連續(xù)乘車時間超過 12 小時的， 可報銷硬席臥鋪票；其他情況的只報銷硬座席票。五、其它（一）探親假、 產假、路程假、工傷假均包括公休日和法定假在內。 病假、事假、 婚假、喪假均不包括公休假日和法定假日在內。（二） 月平均實際上班時間按 21 天計算。（三）月考勤起止時間為公歷每個月份的第一天至最后一天。（四）在學生寒假中出現(xiàn)的缺勤， 累計在一個學年中的第二學期； 在學生暑假中 出現(xiàn)的缺勤，累計在一個學年中的第一學期。（五）坐班人員上、下班（到、離崗）時要到指定地點的考勤機處刷