最新人事信息管理軟件安裝及升級操作說明

1、第四章工資管理工資管理是針對2006年國家制定的工資制度改革辦法開發(fā)的工功能模塊。本 模塊主要的數(shù)據(jù)來源為AA51.人事子集。在工資管理中能按照日常工資業(yè)務(wù)對某個人或是某一類人員進(jìn)行日常工資計 算，看到計算得出的工資數(shù)據(jù)，計算完成后能將套改數(shù)據(jù)報出送上級單位審核或 自行入庫，按計算結(jié)果執(zhí)行工資。4.1核對工資套改結(jié)果使用升級后的軟件重新套改工資，將本次套改結(jié)果與前次套改的結(jié)果（前次 套改的結(jié)果在系統(tǒng)中作為套改前數(shù)據(jù)）對比，查出前后套改結(jié)果不一致的人員， 核對人員信息，確定正確的套改結(jié)果。（本文以公務(wù)員工資套改為例）1）進(jìn)入工資管理點擊工資調(diào)整在選擇業(yè)務(wù)窗口中首先選擇要進(jìn)行工資變動的 機構(gòu)一然后

2、選擇選擇公務(wù)員套改一點擊確定，進(jìn)入套改界面2）點擊前置計算測算3）點擊左上“信息集”旁的下拉箭頭，選擇“計算”子集（如圖 4-1-1 ）信息集Rfi3信虛圖 4-1-14）查詢套改結(jié)果有出入的人員：選中其中一人的“基本工資增減額”，右鍵點擊,選擇簡單查詢運算符選擇“不等于”給“空值”打上“V” （如圖4-1-2 ） 后點擊確定。圖 4-1-25）參照附件一核對套改結(jié)果有出入的人員的信息，并在信息錄入中修正信息6 ）重復(fù)步驟24，直至所有人員套改結(jié)果無誤。7）點擊右上的“轉(zhuǎn)批”如圖4-1-3災(zāi)自極1前量計宜測算呈報<蠢&j圖 4-1-3（如圖 4-1-4）8）退出工資調(diào)整，點擊工資

3、審批一復(fù)算核定一在彈出的選取方案框中 選擇需機關(guān)公務(wù)員套改（業(yè)務(wù)后附有待審批人數(shù)），點擊確定。跡幻咼m.ffi3I Id, SrPl'SteTl-Hl i.,jl-企昌員t?電j 4-咅幟詳番養(yǎng)ftm黑n】 IEDO）iSL WWTSS®J?Xi：Djo.交暑楓圈曲 KU*閱丁卄和廿za2u 眥工AH（t（ JMSAKl二曲吐R器機壬匚*ZFSUM咚推耳屋耳譽刊些旺幷帀處工氏ID】 職工A帽忸瀰叱工良3（亟【6豪 B«V7ffiM（BlTA TSF|O吐辟戦nit邏IA工甘怔IKL怒：Lk異沖創(chuàng)浪腐叭血X*i»t臭工沖封聞n Vi£*nrsitf

4、to）二圖 4-1-49）進(jìn)入工資審批模塊，依次點擊復(fù)算一結(jié)果入庫，工資套改結(jié)果核對完畢4.2日常工資調(diào)整進(jìn)入業(yè)務(wù)補充信息1）選擇相應(yīng)業(yè)務(wù)：單擊“工資管理”模塊里的“工資調(diào)整”按鈕，進(jìn)入選擇 業(yè)務(wù)的界面，如圖4-2-1所示。在工資調(diào)整業(yè)務(wù)設(shè)置中，我們根據(jù)國家發(fā)布的政 策，制定了機關(guān)及事業(yè)單位各種人員的日常工資業(yè)務(wù)（本節(jié)以機關(guān)單位為例），在選擇業(yè)務(wù)窗口中首先選擇要進(jìn)行工資變動的機構(gòu)，然后選擇相應(yīng)業(yè)務(wù)，單擊“確定”按鈕，即可進(jìn)入工資調(diào)整主界面圖 4-2-12 ）點擊左上的選人手工選人，在彈出的選人窗口的左邊機構(gòu)下選中相應(yīng)的人員一點擊右向箭頭，將其選入右邊后點擊確定（如圖4 2-2 ）。圖 4 2-

5、23）點擊“前置計算”。4 ）補充錄入信息：點擊工資調(diào)整界面左上的編輯按鈕，使界面成可編輯狀態(tài) 一參考附件二、各個業(yè)務(wù)所需補充的信息項給每個人錄入相應(yīng)業(yè)務(wù)所須的必錄信 息和異動信息，相同的信息，比如工資類別，工資變動日期然后用后點擊左上的“保存”按鈕。注：做計發(fā)離退休費業(yè)務(wù)時，需先在信息更新中做退休處理后才能補充計發(fā) 離退費所需信息工資調(diào)整1）點擊“前置計算”“測算”，系統(tǒng)根據(jù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)表和公式計算工資額2 ）點擊“報表”選擇需填寫的花名冊或?qū)徟?，并打印?）點擊“呈報”，在彈出的路徑選擇對話框中為文件選好保存路徑并命名后圖 4-2-34.3工資調(diào)整操作范例按年度考核結(jié)果晉升級別工資1 ）選

6、擇業(yè)務(wù)：單擊“工資管理”模塊里的“工資調(diào)整”按鈕，進(jìn)入選擇業(yè)務(wù) 的界面。在左邊選擇單位，在右邊選擇“按年度考核結(jié)果晉升級別工資”，單擊“確 定”按鈕。2）點擊左上的選人手工選人，點擊選人框下面的“條件選人”（如圖4 3-1 ）。圖 4 3-13）在左邊找到工資類別，雙擊選入“字段”下（如圖 4-3-1 ）;鼠標(biāo)雙擊“值” 下面的空框，然后在左邊找到公務(wù)員工資，雙擊入“值”下（如圖 4-3-2 ），然后點擊確疋，則所有公務(wù)員被全選入本業(yè)務(wù)圖 4-3-1圖 4-3-24）補充錄入信息：點擊工資調(diào)整界面左上的編輯按鈕， 使界面成可編輯狀態(tài)， 找到信息項“年度考核”鼠標(biāo)左鍵選擇其中一人的年度考核（如圖

7、4-3-3）， 點擊左上的“編輯”按鈕，選擇批量修改（如圖 4-3-4 ），雙擊右邊的綠色 錄入框，雙擊選擇“稱職”，將所有人的考核結(jié)果填為稱職，然后將個別優(yōu)秀 和不稱職的修改正確，然后點擊保存。圖 4-3-3丿電徧浦（£）誰頁砒F® F5£=jg.圖 4-3-4盲荃S刊TI4圖 4-3-55）點擊“前置計算”-“測算”，系統(tǒng)根據(jù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)表和公式計算工資額。6）點擊左上的“信息集”旁的下拉箭頭一選擇“計算”子集（如圖 4-3-6 ）一找到一個“工資變動類型”為滾動晉級的人一左鍵選擇其工資變動類型一右鍵點擊一選擇簡單查詢（如圖 4-3-6 ）-點擊確定（如圖4-3

8、-7 ）則滾動晉級的人員全被篩選出圖 4-3-6圖 4-3-7圖 4-3-87）點擊“報表”選擇需生成的滾動晉級花名冊或?qū)徟?，并打印?）點擊“呈報”，在彈出的路徑選擇對話框中為文件選好保存路徑并命名后點擊“保存”（如圖4-3-9 ）然后考盤報給上級主管部門圖 4-3-94.4工資審批工資審批包括：呈報數(shù)據(jù)接收、復(fù)算核定、審批數(shù)據(jù)接收和審批數(shù)據(jù)下發(fā)。呈報數(shù)據(jù)接收呈報數(shù)據(jù)接收是上級單位的工資管理模塊接收下級單位的工資管理模塊中 送審批的數(shù)據(jù)以便通過工資核定模塊對數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)算和審批的功能。1）單擊“呈報數(shù)據(jù)接收”在彈出的對話框中，點擊“導(dǎo)入文件”按鈕，在彈出選擇文件框中選擇下級單位呈報的工資數(shù)據(jù)

9、文件，點擊“打開”。2）點擊“導(dǎo)入”按鈕，在彈出的設(shè)置父層框中選擇該單位的父層單位或?qū)?該單位導(dǎo)入到機構(gòu)的根節(jié)點中。復(fù)算核定復(fù)算核定是對下級單位報送的工資套改數(shù)據(jù)或工資日常調(diào)整的數(shù)據(jù)，進(jìn)行復(fù) 算和審核的模塊。（本文以機關(guān)公務(wù)員為例）1）單擊“復(fù)算核定”，在彈出的選取方案框中選擇需要審批的業(yè)務(wù)（業(yè)務(wù)后 附有待審批人數(shù)）。審批步驟如下：1、復(fù)算：點擊“復(fù)算”按鈕將依據(jù)核準(zhǔn)的信息想對下級單位上報的日常調(diào)整 數(shù)據(jù)進(jìn)行重新計算，以確定上報的數(shù)據(jù)是否正確。復(fù)算數(shù)據(jù)與呈報數(shù)據(jù)有出入的 人員其AA55.工資審批存檔信息中的“審批標(biāo)識”為“不通過”。2、 核對不通過人員信息：選中任意人員的“審批標(biāo)識”，點擊“查

10、詢”按鈕， 選擇“簡單查詢”，通過查詢“審批標(biāo)識”等于“不通過”，可過濾出復(fù)算不通過 的人員數(shù)據(jù)。3、下達(dá)審批結(jié)果：審批結(jié)果下發(fā)是將經(jīng)過主管部門審批同意執(zhí)行的工資數(shù)據(jù) 下發(fā)給下級單位。單擊“下達(dá)結(jié)果”，在彈出的“審批數(shù)據(jù)下發(fā)”對話框中選擇已在工資核定中 復(fù)算并審批同意的基層單位數(shù)據(jù)，點擊“發(fā)送”。審批數(shù)據(jù)接收審批數(shù)據(jù)接收是本單位上報并經(jīng)上級單位通過“工資核定模塊”復(fù)算、審批后下發(fā)的數(shù)據(jù)該功能的具體操作與整體數(shù)據(jù)接收的操作類似， 具體操作請參考本章第一節(jié)數(shù) 據(jù)接收模塊。4.5工資推演1）篩選人員進(jìn)入信息錄入鼠標(biāo)左鍵選中工資異動的人員姓名右鍵單擊選擇簡單查件號碼雄名性別出生|sL實例2模糊查詢（簡

11、單査誨（0實例£查找宦?。ㄈ?打印 刷新真例E實例1凍結(jié)宛 港空單元格 團片顯示實例？工詢（如圖4-5-1所示）點擊確定（如圖4-5-2所示）。圖 4 5-1圖 4-5-22）選擇子集信息框中的“人事”子集：（如圖4-5-3所示）人出費渤議事帝M丁畝鼻st亂刃試|«存講4LOJ& IH丄當(dāng)射寶獨NaAft 也 J6. 91"l®6.04 DI襯1Z3亍I可羊=卜鋼円動 占祕我豈| ：i:爭活 中淸 臂節(jié) 總珅方?jīng)@豐k話|k? AJ-肖 車尹両戒 7?'Fib 用齊眾：無齬此：|nL3L>f«用戶；Ur. el嶷1It :

12、T圖 4-5-33）在子集信息框中“人事”子集中點擊右鍵選擇“增加”：如圖（圖4-5-4 ） 所示在新增加的空記錄中（圖4-5-5 ）錄入相應(yīng)業(yè)務(wù)所須的必錄信息即可 （只需 錄入業(yè)務(wù)必須的信息項，其他信息項不需錄入）。軍批標(biāo)識人爭菱動日期A事蘇踰HEuKji(V)看空車元搐審批標(biāo)識人爭吏動日期人爭責(zé)動戲12006 07工費制度枚華圖 4-5-5圖 4-5-44）重復(fù)上敘步驟3，給參與工資推演的人員補充上其歷次工資異動的必錄信息（參考附件二）。5）點擊工資調(diào)整一選擇A.工資推演業(yè)務(wù)進(jìn)入工資推演模塊。6）鼠標(biāo)左鍵選中工資異動的人員姓名右鍵單擊選擇簡單查詢（如圖 4-5-6 所示）一點擊確定。即可將

13、參與工資推演的人員篩選出來。.磁E 選入回 扁塔 邊宦國 按走 昶助h認(rèn)玄罷鼎簡隸黑旅黒|帚卽議瞿單位an審It転識人事寺動H離JL事吏動弟目丁寄孝出11購i '輛査詢妙2CI1B 07工餅瞬華湘k賈：血帕1 H4°企務(wù)員工資2測土.2ML D7工費制度建皋粕人卷（SMS）仁謁3測M2OQE D7工直判度改第淹心（2DOB1仃謂仝多昌工燙圖 4-5-67）點擊推演工資推演，系統(tǒng)便會按照人員的歷次人事變動類別調(diào)用相應(yīng)的業(yè) 務(wù)公式計算出其最后的工資額。附件一、前后套改結(jié)果不一致時需核對的信息項AA01.人員：參加工作日期、工作間斷時間、職務(wù)屬性、職務(wù)層次、工資待遇級別、崗位類別A

14、A51.人事：參加工作日期、未計工齡學(xué)習(xí)年限、學(xué)歷等級、工作間斷時間、考核不稱職年限、工資待遇級別、工資待遇屬性、現(xiàn)待遇提級日期、低一級別待遇提級日期附件二、各個業(yè)務(wù)所需補充的信息項依據(jù)工資政策，各個工資日常處理業(yè)務(wù)所需更新的信息項及填寫要求如下 機關(guān)業(yè)務(wù)：業(yè)務(wù)名稱必錄信息項更新信息項11、公務(wù)員試用 期工資確定人事.工資類別等于公務(wù)員工資 人事.人事變動類別等于見習(xí)試用 人事.人事變動日期的年份為當(dāng)年人事.學(xué)歷等級12、公務(wù)員轉(zhuǎn)正 定級人事.工資類別等于公務(wù)員工資 人事.人事變動類別等于轉(zhuǎn)正定級 人事.人事變動日期的年份為當(dāng)年人事.工資待遇屬性 人事.工資待遇級別 人事.現(xiàn)待遇提級日期13、

15、按年度考核 結(jié)果晉升級別工 資人事.工資類別等于公務(wù)員工資 人事.人事變動類別等于年度考核 人事.人事變動日期的年份為當(dāng)年人事.考核結(jié)果14、公務(wù)員職務(wù) 變化工資變動人事.工資類別等于公務(wù)員工資人事.人事變動類別等于職務(wù)（崗位）變動人事.人事變動日期的年份為當(dāng)年人事.工資待遇屬性 人事.工資待遇級別 人事.現(xiàn)待遇提級日期人事.低一級別待遇提級日期15、取得新學(xué)歷 增加公務(wù)員工資人事.工資類別等于公務(wù)員工資 人事.人事變動類別等于取得新學(xué)歷 人事.人事變動日期的年份為當(dāng)年人事.學(xué)歷等級16、調(diào)標(biāo)增加公人員.工資類別等于公務(wù)員工資務(wù)員工資18、公務(wù)員特崗 津貼變動人事.工資類別等于公務(wù)員工資人事.

16、人事變動類別等于特崗津貼項目與等級變動 人事.人事變動日期的年份為當(dāng)年人事.特崗津貼項目與等級19、其他公務(wù)員 工資變動人事.工資類別等于公務(wù)員工資人事.人事變動類別等于獎勵或于處分、處罰與間斷工 齡或其他變動人事.特殊政策條款 人事.高（低）定級數(shù) 人事.高（低）定檔數(shù)人事.人事變動日期的年份為當(dāng)年人事 .丄作間斷時間20、機關(guān)丄人套 改人事人事人事丄資類別等于機天丄人丄資 人事變動類別等于工資制度改革 人事變動日期等于 2006-0721、機天丄人學(xué) 徒（熟練）期工 資確定'人事人事人事丄資類別等于機天丄人丄資 人事變動類別等于見習(xí)試用 人事變動日期的年份為今年人事.學(xué)歷等級22、

17、機天工人轉(zhuǎn) 正定級人事 人事工資類別等于機關(guān)工人工資 人事變動類別等于轉(zhuǎn)正定級人事.工資待遇級別 人事.現(xiàn)待遇提級日期人事人事變動日期的年份為今年23、按年度考核 結(jié)果晉升崗位工 資人事 人事 人事丄資類別等于機天丄人丄資 人事變動類別等于年度考核 人事變動日期的年份為當(dāng)年人事.考核結(jié)果24、機關(guān)工人崗 位變化工資變動人事人事人事工資類別等于機天工人工資人事變動類別等于職務(wù)（崗位）變動 人事變動日期的年份為當(dāng)年人事 .工資待遇級別人事.現(xiàn)待遇提級日期人事.低一級別待遇提級日期25、取得新學(xué)歷 增加機天工人工 資人事人事人事工資類別等于機天工人工資 人事變動類別等于取得新學(xué)歷 人事變動日期的年份

18、為當(dāng)年人事.學(xué)歷等級 *6、調(diào)標(biāo)增加機人員工資類別等于機天工人工資天工人工資28、機關(guān)工人特 崗津貼變動人事.工資類別等于機天工人工資人事.人事變動類別等于特崗津貼項目與等級變動人事.人事變動日期的年份為當(dāng)年人事.特崗津貼項目與等級|29、其他機天工資變動人事.工資類別等于機天工人工資人事.人事變動類別等于獎勵或處分、處罰與間斷工齡或其他變動人事.人事變動日期的年份為當(dāng)年人事.特殊政策條款 人事.高（低）定級數(shù) 人事.高（低）定檔數(shù) 人事.工作間斷時間事業(yè)單位:31、事業(yè)單位見習(xí)期工資 確定人事 人事 人事工資類別左包含事業(yè)單位工資 人事變動類別等于見習(xí)試用 人事變動日期的年份為當(dāng)年人事.學(xué)歷等級32、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn) 正定級人事 人事 人事工資類別左包含事業(yè)單位工資 人事變動類別等于轉(zhuǎn)正定級 人事變動日期的年份為當(dāng)年人事.工資待遇級別 人事.現(xiàn)待遇提級日期33、按年度考核結(jié)果晉升 薪級工資人事 人事 人事工資類別左包含事業(yè)單位工資 人事變動類別等于年度考核 人事變動日期的年份為當(dāng)年人事.考核結(jié)果34、事業(yè)單位崗位工資變|動人