考勤休假管理制度匯編

1、考勤及請休假管理制度（暫行版）為規(guī)本企業(yè)部考勤及請休假管理，建立正常的工作秩序，嚴格勞動紀律，特制訂本公 司的考勤管理制度，以作為遵循依據(jù)。、工作時間正常班員工：執(zhí)行標準工時工作制度，即每日工作 8小時，每周工作40小時； 倒班員工：執(zhí)行綜合計算工時工作制度，即依工作需要按照四班兩運轉(zhuǎn)或三班兩運轉(zhuǎn) 出勤。、考勤管理（一）考勤表1考勤表是記錄員工出勤及計發(fā)工資、獎金、福利的重要依據(jù)，記錄時間為上月26日至本月25日或本月20日（視實際情況而定）；2、 部門/收費站委派考勤員負責(zé)員工請休假及考勤記錄工作，考勤員須對員工請休假 及出勤狀況予以認真管理、如實記錄、規(guī)填寫，截至工資結(jié)算日及時轉(zhuǎn)遞至工資結(jié)

2、算人員，以作為工資核算依據(jù)；3、 公司辦公室及人力資源部門為考勤管理部門，會采取不定期抽查方式對各部門/ 收費站考勤管理狀況進行監(jiān)督檢查。（二）請假單1各類請休假需事先由請假人提出申請，填寫“請假申請單”（急病患者除外），按審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準后方可休假。2、凡須公司總部領(lǐng)導(dǎo)審批的請假單，一律轉(zhuǎn)遞至辦公室，由辦公室負責(zé)上報審批，領(lǐng)導(dǎo)審批后再由辦公室轉(zhuǎn)遞至所屬部門。（三）請假單位本制度中正常班員工請假計算單位為天，倒班員工請假計算單位為班次/天。三、休假類別（一）國家法定假日1假期規(guī)定：國家法定假日元旦春節(jié)清明節(jié)“五一”勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)“ 十 .” 國慶節(jié)合計放假天數(shù)（天）13111131

3、1以上國家法定假日針對正常班員工，倒班員工因?qū)儆诰C合計算工時工作制，故需 按照排班情況出勤。（二）病假員工因病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，需提供醫(yī)院開具的相關(guān)證明，經(jīng)批準后，準休病假。如確因急病未能及時書面請假的員工可于上班前以形式向首層審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請假，2日（遇休息日/節(jié)假日順延）補辦書面請假手續(xù)。1假期規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3個月到24個月的醫(yī)療期：（1） 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限 5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；（2） 實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限 5年以下的為6

4、個月；5年以上 10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下 的為18個月；20年以上的為24個月；2、休病假薪資說明：（1）基本工資：照常發(fā)放；崗位工資：扣發(fā)請假時間之40%績效工資：若當月發(fā)生病假/病事假合計2天/班次以下的，扣發(fā)請假時間全額之績效工資；若當月 發(fā)生病假/病事假合計2 天/班次（含）一一5 天/班次（含）的，扣發(fā)當月50%勺 績效工資；若當月發(fā)生病假/病事假合計5天/班次以上則當月績效工資扣除不 發(fā)；（2）若員工病假工資（保險前收入）低于當年度天津市最低工資標準的80%則按照天津市最低工資標準的80%+算。3、特別說明：（1）病假需提交天津市

5、各區(qū)縣二、三級定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明及掛號條、病歷、 處方、收據(jù)、檢查報告的原件作為請病假的相關(guān)證明，診斷證明需明確注明醫(yī) 生的建議休假時間并有醫(yī)生簽字及蓋有醫(yī)院休假專用章；（2）短期病假需在恢復(fù)上班的第一天提交相關(guān)證明；長期病假需在開始休假的第一 周提交相關(guān)證明。如屆時未能提供要求之相關(guān)證明或單據(jù)造假者則以曠工處理。 短期病假：正常班員工連續(xù)休病假天數(shù)V 7天，倒班員工連續(xù)休病假天數(shù)v 4個 班次；長期病假：正常班員工連續(xù)休病假天數(shù)7天，倒班員工連續(xù)休病假天數(shù)4個 班次。（3）短期病假期間如遇節(jié)假日、休息日不計入醫(yī)療期，即：正常班員工按照工作日 天數(shù)進行請休假；倒班員工按照排班情況以班次進行

6、請休假；長期病假期間如遇節(jié)假日、休息日合并計算至醫(yī)療期，即：正常班和倒班員工 均按照自然天數(shù)進行請休假。（三）事假遇員工有事須于工作日親自辦理的，經(jīng)批準后，準休事假。如確因急事未能及時書面請假的員工可于上班前以形式向首層審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo) 請假，2日（遇休息日/節(jié)假日順延）補辦書面請假手續(xù)。1、假期規(guī)定：正常班員工事假當月累計不得超過 3天，全年累計不得超過12天。 倒班員工事假當月累計不得超過 2個班次，全年累計不得超過8個班次。 如遇特殊情況，經(jīng)批準后可適當予以延長，無正當理由或未經(jīng)批準事假超過規(guī)定 天數(shù)以曠工論處。2休事假薪資說明：基本工資：扣發(fā)請假時間全額之基本工資；崗位工資：扣發(fā)請假時間全

7、額之崗位 工資；績效工資：若當月發(fā)生事假/病事假合計2天/班次以下的，扣發(fā)請假時 間全額之績效工資；若當月發(fā)生事假/病事假合計2天/班次（含）一一5天/班次 （含）的，扣發(fā)當月50%勺績效工資；若當月發(fā)生事假/病事假合計5天/班次以上 則當月績效工資扣除不發(fā)。3、特別說明：事假期間如遇節(jié)假日、休息日順延。（四）婚假我公司員工滿法定年齡結(jié)婚的，提前申請，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準，準休婚假。1假期規(guī)定：法定年齡（男22歲，女20歲）結(jié)婚婚假：正常班員工 3天，倒班員工2個班次 晚婚婚假（男25歲，女23歲）結(jié)婚婚假：正常班員工10天，倒班員工6個班次2、休婚假薪資說明：婚假期間不扣發(fā)基本工資、崗位工資及績效

8、工資。3、特別說明：（1）請休婚假須提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件；（2）年齡以出生日周歲計算；（3）如遇節(jié)假日、休息日順延；（4）婚假以結(jié)婚登記日起一年一次性休完，如確因工作需要不能一次性休完的，可分批休完，但不得超過結(jié)婚登記日起一年的時間圍；（5）再婚休婚假等同法定年齡婚假規(guī)定及休假天數(shù)。（五）喪假1、假期規(guī)定：員工如遇父母、配偶、配偶之父母、子女死亡，喪假天數(shù)：正常班員工 5天，倒 班員工3個班次；遇祖父母、外祖父母死亡，喪假天數(shù)：正常班員工 3天，倒班 員工2個班次。2、休喪假薪資說明：休喪假照發(fā)基本工資及崗位工資，扣發(fā)請假時間之績效工資。3、特別說明：（1）請休喪假須提供死亡證明及關(guān)系證明的

9、復(fù)印件，需在恢復(fù)上班的三天提交；（2）如遇節(jié)假日、休息日順延；（3）遇死亡情況發(fā)生，喪假須在 30天休完。（六）孕檢假懷孕女員工在工作時間定期進行產(chǎn)前檢查按當?shù)匦l(wèi)生部門規(guī)定辦理，每次正常班員工為一天，倒班員工為一個班次。1、假期規(guī)定：依照參考衛(wèi)生部門、計生委相關(guān)產(chǎn)檢的規(guī)定進行帶薪休假。2、休孕檢假薪資說明：休孕檢假享受全額工資。3、特別說明：（1）請休孕檢假必須符合計劃生育規(guī)定及衛(wèi)生部門規(guī)定；（2）請休孕檢假須提供孕產(chǎn)婦保健手冊（卡），需在休假后恢復(fù)上班的第一天提 交；（七）產(chǎn)假1、假期規(guī)定：（1）符合計劃生育條例規(guī)定的女員工產(chǎn)假為 90天；（2）難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；（3）多胞胎生育的

10、，每生育一個嬰兒增加產(chǎn)彳假 15天；（4）晚育（已婚婦女年滿24周歲生育第一個子女），增加產(chǎn)假30天；（5）如女員工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)），根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：A、三個月以下的，產(chǎn)假十五天；B、三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假三十天；C、四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；D、七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。2、休產(chǎn)假薪資說明：有指標、正常生育，休產(chǎn)假或懷孕流產(chǎn)的女員工均享受標準工資。3、特別說明：（1）休產(chǎn)假之女員工須符合計劃生育規(guī)定及衛(wèi)生部門規(guī)定；10（2）請休產(chǎn)假須提供子女出生證及醫(yī)院診斷證明，需在產(chǎn)假期間的第一個月提交； 如流產(chǎn)或人工流產(chǎn)

11、只需提供醫(yī)院診斷證明及查體相關(guān)資料，需在產(chǎn)假期間的 天提交；（3）遇節(jié)假日、休息日包含計算；（八）哺乳假1、假期規(guī)定：（1）有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司在每班勞動時間給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)） 時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30分鐘。女員工每班勞動時間的兩次哺乳時間，可以合并使用；（2）符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或上班路程較遠，撫 育嬰兒確有困難的，經(jīng)員工申請，公司批準，可休哺乳假。2、休哺乳假的薪資說明：哺乳假期間，女員工哺乳假工資公司按該員工標準工資的80服付。（九）工傷假員工因工負傷或患職業(yè)病并被鑒定（認定）為工傷的情況下

12、，可休工傷假，享受規(guī) 定的停工留薪期。1、假期規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)指定的市級勞動能 力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。2、休工傷假薪資說明：工傷假期間原薪資福利待遇不變。3、特別說明：（1）如未被認定為工傷，則以病假處理；（2）遇節(jié)假日、休息日包含計算。（十）停薪留職女員工如懷孕期間不能按時出勤，可提申請，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準后，可休停薪留職假。 停薪留職以月為單位，最長時限為10個月。1 、特別說明：（1）申請停薪留職的員工，須以書面“申請停薪留職的請示”形式，說明申請原因、 申請時限；（2）員工停薪留職期間擅就他職經(jīng)查證屬實者按自動離

13、職處理；（3）員工停薪留職的期限年資不予以計算；（4）員工停薪留職期間公司不支付工資、不停止社會保險的投保（個人需繳納個人 投保部分）享受公司過節(jié)費、過節(jié)禮品，但不享受冬季取暖費及防暑降溫費。（十一）加班調(diào)休1、加班原則及申請程序：（1）執(zhí)行標準工時工作制的員工：A、公司正常運營期間，公司各部門原則上不得安排員工加班。各級管理人員分 配、安排工作時應(yīng)盡量保證員工可以在正常工作時間完成。應(yīng)在工作時間完 成的工作任務(wù)，因本人原因未能完成而造成的超時工作不計為加班。B、因臨時性、較為緊急的工作任務(wù)必須安排員工加班的，員工必須事前填寫“加 班申請表”，并報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，未經(jīng)審批，部門負責(zé)人無權(quán)安排員

14、工加班，也不予以計算加班費。C、員工加班原則上以倒休方式給予補償，一般情況下不發(fā)放加班費。無法安排 倒休，確需發(fā)放加班費的，經(jīng)批準后發(fā)放，人力資源部門備案管理。（2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的員工：按照每月排班情況按時出勤，到月底累計計算工時及加班時數(shù)，無需填寫“加 班申請表”。但需經(jīng)批準后發(fā)放，人力資源部門備案管理。2、加班費的支付標準：（1）執(zhí)行標準工時工作制的員工加班費的支付標準：A、平常日加班的，按小時工資的150%發(fā)；B休息日（周六周日）加班的，按小時工資的200%發(fā)；C國家法定節(jié)假日加班的，按小時工資的 300燉發(fā)。（2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的員工加班費的支付：A、全月累計工時超過

15、166.64小時以外的部分，按小時工資的150燦發(fā)；B國家法定節(jié)假日加班的，按小時工資的 300%發(fā)。3、調(diào)休原則：（1）執(zhí)行標準工時工作制的員工1.5倍及2倍加班原則上由本部門安排其進行調(diào) 休，確實無法調(diào)休的，則按照國家規(guī)定支付加班費；（2） 對于執(zhí)行綜合計算工時工作制的員工可由部門根據(jù)運營情況適當安排調(diào)休，但 如部門無調(diào)休需求，為保證正常運營，則不接受員工調(diào)休申請。4、調(diào)休申請程序：（1）執(zhí)行標準工時工作制的員工如希望將加班時間進行調(diào)休，需事前填寫“調(diào)休 申請表”，經(jīng)批準后方可調(diào)休，如遇特殊情況，無法履行正常程序時，可先 口頭與首層審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)申請，2日（遇休息日、法定節(jié)假日順延）補辦書面

16、 申請手續(xù)；（2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的員工，如部門申請個別人員調(diào)休，可由部門填寫“調(diào) 休申請表”，經(jīng)批準后，方可安排員工調(diào)休，如遇特殊情況，無法履行正常程 序時，可先口頭與首層審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)申請，2日（遇休息日、法定節(jié)假日順延） 補辦書面申請手續(xù)；如全體人員統(tǒng)一調(diào)休，則需領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，無需填寫“調(diào) 休申請表”。四、考勤的違紀處理：1、遲到、早退（1）遲到、早退的認定員工上下班應(yīng)嚴格按照工作時間遵守執(zhí)行，如員工非因工作原因，超過上班時間30分鐘（含）到崗者為遲到，超過上班時間 30分鐘以上到崗者依規(guī)定辦理事假手 續(xù)；如員工非因工作原因，下班時間提早 30分鐘（含）離崗者為早退，超過30分鐘以上

17、離崗者依規(guī)定辦理事假手續(xù)。（2）特別說明：如遇班車遲到，則不記為員工遲到。（3）薪資說明A、如當月發(fā)生遲到、早退情況，則第一次扣發(fā) 20元，第二次發(fā)生扣發(fā)40元；B若月累計遲到、早退達三次，正常班員工扣發(fā)一日基本工資 +日崗位工資，扣除 當月全額績效工資；倒班員工扣發(fā)一個班次基本工資+個班次崗位工資，扣除當 月全額績效工資。2、曠工（1）曠工的認定：A、未經(jīng)請假或請假未獲準而擅自不到崗者；B、 未經(jīng)批準擅自倒班、替班者（追究雙方當事人責(zé)任）；C、假期已滿不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而不到崗者；D采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；E、不服從組織分配，不到工作崗位報到者；F、辭職未經(jīng)批準擅自不到崗

18、者。（2）曠工的薪資說明：員工曠工扣發(fā)當日/當班次基本工資+當日/當班次崗位工資的200%并扣除曠工發(fā) 生當月全額績效工資。（3）曠工除名：A、正常班員工連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天者,公司予以該員工曠工除名處 理；倒班員工連續(xù)曠工2個班次或全年累計曠工 3個班次者,公司予以該員工 曠工除名處理；B、 如員工曠工除名，則由該部門負責(zé)人填寫“曠工除名審批表”，呈遞至主管領(lǐng) 導(dǎo)審批后在公告欄貼一周。五、離職申請：（1）離職申請程序: 員工因個人原因不能繼續(xù)在公司工作的，須提前三十日以書面形式即本人填寫“離 職申請表”通知我公司，方可解除勞動合同。如員工在試用期須提前三日以書面形 式即本人填寫“離職申請表”通知用人單位，方可解除勞動合同。違反上述規(guī)定， 則按曠工處理。（2）離職交接程序：A、申請離職人員須在離職日后的三個工作日與原所在部門 /收費站辦理完工作及物 品交接，如離職人員有未結(jié)清款項，同意依據(jù)公司損失情況，從未發(fā)薪資中沖抵， 如未發(fā)薪資不夠賠償未結(jié)清款項，將額外支付差額；B、如離職人員未與公司辦理工作及物品交接，則暫扣當月薪資，待移交結(jié)清后當月發(fā)放暫扣薪資；并且公司暫停辦理該員工社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，待工作交接手續(xù)辦理完畢后協(xié)助員工辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、假期計算單位：1、事