對(duì)飛羽裝飾公司員工福利問(wèn)題的調(diào)查(共7頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 社會(huì)實(shí)踐報(bào)告教育層次（本科或?qū)？疲??？?實(shí)踐報(bào)告題目： 對(duì)飛羽裝飾公司員工福利的調(diào)查 分校（站、點(diǎn)）： 南匯分校 姓名： 王春杰 學(xué)號(hào)： 年級(jí)： 09行政秋 專業(yè)： 行政管理 指導(dǎo)教師： 盛榮英 日期： 2011 年 3 月 28 日專心-專注-專業(yè)目 錄內(nèi)容摘要我國(guó)企業(yè)福利從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期發(fā)生了巨大的變化，每一個(gè)時(shí)期不同形式的企業(yè)福利都發(fā)揮了各自不可替代的作用，但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也暴露出各自的弊端。依次分析了現(xiàn)在公司企業(yè)物質(zhì)福利和精神福利，以及提出對(duì)福利未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。然而對(duì)服務(wù)于小型私營(yíng)企業(yè)的員工最有發(fā)言權(quán)。他們對(duì)公司的福利說(shuō)出自己的觀點(diǎn)。通過(guò)對(duì)飛

2、羽裝飾企業(yè)的福利制度進(jìn)行調(diào)研，討論福利對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，研究出員工福利待遇對(duì)公司的重要性。這次的實(shí)踐不僅給了我一次進(jìn)入公司鍛煉自己的機(jī)會(huì)，更讓我有了調(diào)查關(guān)于社會(huì)一直所比較關(guān)心的問(wèn)題員工福利。經(jīng)過(guò)與公司老板的交流后，我對(duì)該公司有了深入的了解并且提供了自己的建議。覺(jué)得此次的實(shí)踐對(duì)我的意義很大。關(guān)鍵詞：企業(yè)福利 物質(zhì)福利 精神福利 基本福利飛羽裝飾公司員工福利的調(diào)查在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越依賴于員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，人才的競(jìng)爭(zhēng)已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，人力資源是第一資源的觀念在企業(yè)管理中得到了突出體現(xiàn)。由于福利在“籠絡(luò)人心”方面有時(shí)甚至比工資更能激勵(lì)員工，因此，越來(lái)越多的企業(yè)將提供更具

3、競(jìng)爭(zhēng)力的員工福利作為企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略中的重要環(huán)節(jié)。我國(guó)的不少企業(yè)福利逐漸從收入的必要補(bǔ)充向員工的激勵(lì)手段轉(zhuǎn)變，我們應(yīng)該把握好企業(yè)福利的發(fā)展走向，使福利作為企業(yè)的成本投入取得其應(yīng)有的回報(bào)。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對(duì)職務(wù)的。與的收人不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。 一、飛羽裝飾公司的簡(jiǎn)介上海飛羽裝飾裝修工程有限公司是一家集商場(chǎng)展示道具、廣告標(biāo)識(shí)工程、室內(nèi)外裝飾工程的設(shè)計(jì)制作和安裝的專業(yè)企業(yè)。公司經(jīng)過(guò)近10年的努力拼搏，打造出了一支高水平

4、的設(shè)計(jì)和安裝隊(duì)伍，擁有一批具有技術(shù)精湛的高級(jí)工藝師，同時(shí)公司設(shè)立了自己的專業(yè)工程，購(gòu)置了各種專用機(jī)床設(shè)備，可以為客戶提供從設(shè)計(jì)、加工、制作到現(xiàn)場(chǎng)安裝的高效優(yōu)質(zhì)的配套專業(yè)服務(wù)。今年來(lái)公司承接了許多辦公樓。公寓樓、高級(jí)會(huì)所和辦公樓室內(nèi)金屬裝飾工程；承接了杭州、北京等大型室外廣告標(biāo)識(shí)工程；同時(shí)公司為一大批一流服飾品牌專賣店制作，提供各類展示道具及現(xiàn)場(chǎng)裝飾施工。數(shù)年來(lái)和興公司以我們積累的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和為客戶提供盡量周到的全面的服務(wù)理念。公司現(xiàn)有員工100人左右，公司發(fā)展前景很好。那么對(duì)一個(gè)這樣經(jīng)營(yíng)不錯(cuò)的公司，我們來(lái)看看他們的福利好不好呢？二、飛羽裝飾公司現(xiàn)有福利通過(guò)一個(gè)員工的表述，我發(fā)現(xiàn)飛羽裝飾公司現(xiàn)有的

5、福利跟許多公司都差不多。（一）補(bǔ)貼福利1、獨(dú)生子女補(bǔ)貼；2、高溫降暑費(fèi)；3、勞動(dòng)保護(hù)物品；4、住宿及伙食補(bǔ)貼；5、公司規(guī)定的其它補(bǔ)貼。（二）休假福利1、婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)的員工給予婚假15天。2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假180天（以自然日計(jì)算），男員工陪護(hù)產(chǎn)假10天。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，給予15天產(chǎn)假（一年內(nèi)不超過(guò)兩次）；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門(mén)的診斷證明)。3、哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如正常上班，可給予每天1小時(shí)哺乳假；生育多胞胎的，每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間，最長(zhǎng)不超過(guò)180天（以自然日計(jì)算）。

6、4、探親假：工作滿1年，未婚員工父母均在住外地（不包含自治區(qū)內(nèi)），每年享受一次探親假，假期20天；夫妻兩地分居（不包含自治區(qū)內(nèi)）員工，每年給一方探親假一次，假期30天；已婚員工的父母均在外省，每四年享受一次探親假，假期20天。5、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天；如果死亡的直系親屬在外地（省外），公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予路程假。6、工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合管理部備案。（三）傳統(tǒng)節(jié)日福利 工作滿6個(gè)月的員工，享受公司的傳統(tǒng)節(jié)日福利待遇。（四）固定福利5險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老

7、保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）1金（住房公積金）三、飛羽公司福利存在的不足之處看過(guò)之后，你會(huì)覺(jué)的飛羽公司的福利還算不錯(cuò)。因?yàn)橐话愕墓径歼@樣。很多老板也認(rèn)為這樣對(duì)員工已經(jīng)很好了?，F(xiàn)在有的公司還沒(méi)有達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?？涩F(xiàn)在的人不僅注重物質(zhì)福利，還注重精神福利。那什么是精神福利呢？精神福利就是如何關(guān)心員工，注重員工精神上的福利。比如包括對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)和溝通。公司很多員工都是來(lái)自五湖四海，基本是上個(gè)世紀(jì)八十年代以后出生的青年，感情上比較脆弱，看問(wèn)題比較直接，一旦有事情發(fā)生，就不知道怎么處理，這就需要疏導(dǎo)。工作壓力不僅損害個(gè)體，而且也破壞企業(yè)的健康，并最終導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。四、如何改善飛羽裝飾公司的

8、福利個(gè)人認(rèn)為一般福利就包括物質(zhì)福利和精神福利。那我們首先對(duì)物質(zhì)福利和精神福利進(jìn)行進(jìn)一步的了解。（一）物質(zhì)福利物質(zhì)福利是最現(xiàn)實(shí)的福利，它直接影響人們對(duì)工作的一種態(tài)度。對(duì)于物質(zhì)福利的熱愛(ài)并不是個(gè)別的，而是普遍的。雖然不是每個(gè)人都以同樣的方式去熱愛(ài)，但至少人人都有這種熱愛(ài)。在那里，滿足身體的微不足道的需要，為生活創(chuàng)造小小的方便，也是人們普遍關(guān)心之所在。如：1、崗位工資 ，2、效益獎(jiǎng)金，3、技能津貼，4、年終獎(jiǎng)等。（二）精神福利物質(zhì)福利得到滿足之后，接下去就是對(duì)精神福利的追求了。精神福利可以表現(xiàn)在很多方面。公司可以為員工提供一個(gè)工作之外施展才華的大舞臺(tái),有著豐富多彩的業(yè)余文化生活：領(lǐng)生日蛋糕、生日pa

9、rty、春節(jié)晚會(huì)、春游、海上活動(dòng)、每周放映最新影片、卡拉ok大賽等等；還可以辦一份員工報(bào)紙，員工在這里盡顯才能，自由論談生活、工作。還為員工提供系統(tǒng)而全面的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、升職培訓(xùn)等等，培訓(xùn)貫穿員工在工作的始終,使員工的自身不斷增值，同時(shí)豐富多彩的員工活動(dòng)使員工在集體生活中成長(zhǎng)。五、羽飛裝飾公司的對(duì)福利的完善計(jì)劃既然我們看到了不足之處，那我們就應(yīng)該制定出更完善的福利計(jì)劃。那樣的話，對(duì)員工是一種鼓勵(lì)，對(duì)公司將來(lái)的發(fā)展也是個(gè)主要的方面。（一）社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn) 羽飛公司為員工統(tǒng)一辦理統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及基本醫(yī)療保險(xiǎn)從而滿足員工安全保障需求。（二）醫(yī)療保障制度 羽飛公司關(guān)心員工的身心健康

10、，每年定期為員工進(jìn)行身體檢查，使員工能及時(shí)對(duì)個(gè)人健康進(jìn)行管理。羽飛公司為正式員工提供基本的醫(yī)療保證，并將隨社會(huì)醫(yī)療保障制度的實(shí)行逐步修改和完善。羽飛公司每年為每位員工辦理5萬(wàn)元保額的人身意外傷害險(xiǎn)，5萬(wàn)元的意外殘疾險(xiǎn)，1萬(wàn)元的團(tuán)體醫(yī)療險(xiǎn)，員工因保險(xiǎn)責(zé)任內(nèi)某種原因?qū)е碌纳　⒆≡旱染杀ｋU(xiǎn)公司支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)或補(bǔ)償金。帶薪休假羽飛公司的每一位正式員工均可享受公司規(guī)定的各類休假。（三）住房公積金羽飛公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為人事關(guān)系調(diào)入公司的正式員工交納住房公積金，為員工購(gòu)買住提供基本的保障。（四）員工持股計(jì)劃羽飛公司為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工責(zé)任感，使員工與企業(yè)共享發(fā)展成果，共擔(dān)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)，羽飛公司創(chuàng)

11、建了員工與企業(yè)以資本聯(lián)合為基礎(chǔ)的利益共享機(jī)制，即員工持股計(jì)劃，其原則是“自愿參加、集中管理、統(tǒng)一運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”。（五）員工俱樂(lè)部羽飛公司為豐富員工的業(yè)余文化生活和提高員工工作生活質(zhì)量，每周為員工安排多種體育娛樂(lè)項(xiàng)目，在享受生活多彩的時(shí)候，體會(huì)辛勤勞動(dòng)帶給成功者的愉悅和興奮。六、結(jié)束語(yǔ)綜上所見(jiàn)，羽飛公司將在為員工福利待遇上的不斷完善和改進(jìn)做的還是可以的。我們不僅看到公司對(duì)每個(gè)員工的重視和關(guān)心。是真正意義上的以人為本。一個(gè)公司要發(fā)展的多快，發(fā)展的多遠(yuǎn)，都要靠每個(gè)員工的共同努力。只有擁有一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)，才能為公司創(chuàng)造更好的利潤(rùn)。希望其他公司都能向飛羽裝飾公司學(xué)習(xí)他們的這種方法，不斷改善每個(gè)員工的福利?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】 曾志浩：小議企業(yè)薪酬福利法的發(fā)展.江西電力大學(xué)學(xué)報(bào)，2008（15）. 許道然：彈性福利制度之探討人事月刊