行政人事部所需各類表格

1、xx有限公司 員 工 入 職 表填表日期： 年 月 日姓 名性 別出生年月戶籍地民 族學(xué) 歷婚姻狀況有無子女Q Q身份證號碼試用工資現(xiàn)住地址聯(lián)系電話學(xué)習(xí)/培訓(xùn)經(jīng)歷（由近到遠(yuǎn)）起止時間學(xué)習(xí)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專 業(yè)工作經(jīng)歷（由近到遠(yuǎn)）起止時間工作單位職 務(wù)離職原因家庭情況姓 名關(guān) 系工作單位以下由公司相關(guān)部門填寫部門主管意見 簽字： 人力資源部意見 簽字：副總經(jīng)理意見 簽字：總經(jīng)理意見 簽字：特別提示本人承諾保證所填寫資料真實(shí)、無遺漏！如有不實(shí)，愿接受貴公司處理。 本人簽字：xx有限公司員工轉(zhuǎn)正申請表姓 名部 門職 位入職日期轉(zhuǎn)正申請日期聯(lián)系電話試用期工作自我評議：申請人簽字： 日期：部門主管意見：部門經(jīng)

2、理簽字： 日期：人事部意見：人事簽字： 日期：副總經(jīng)理意見：副總經(jīng)理簽字： 日期：總經(jīng)理意見：總經(jīng)理簽字： 日期：xx有限公司請 假 單姓 名部 門職 位請假類別：休假 公假（產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假）病假（一天以上需醫(yī)師證明） 事假探親假 其他（請說明）請假時間：自（ 年 月 日 時）至（ 年 月 日 時）總共請假 天 小時交接工內(nèi)容接交人部門主管意見： 簽字： 年 月 日 人事部意見： 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字： 年 月 日xx有限公司 請 假 單姓 名部 門職 位請假類別：休假 公假（產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假）病假（一天以上需醫(yī)師證明） 事假探親假 其他（請說明）請假時間：自

3、（ 年 月 日 時）至（ 年 月 日 時）總共請假 天 小時交接工內(nèi)容接交人部門主管意見： 簽字： 年 月 日 人事部意見： 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字： 年 月 日xx有限公司員 工 離 職 移 交 手 續(xù) 清 單離職人姓名會簽部門部門移交事項負(fù)責(zé)人簽章職別工作部門收回辦公用品、工具等物品移交物品文件工作部門收回技術(shù)資料和圖書、圖紙財務(wù)部清理退借款或欠款財務(wù)部清理、結(jié)算通訊費(fèi)用財務(wù)部辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)行政人事部收回通訊工具（手機(jī)、電話機(jī)）行政人事部清退職工宿舍用品行政人事部調(diào)轉(zhuǎn)黨、團(tuán)組織關(guān)系行政人事部辦理解除勞動合同手續(xù)行政人事部轉(zhuǎn)移社會保險基金說明1 各部門對離職人員的離職手

4、續(xù)請予即刻辦理；2 本單辦妥后由離職人交回人力資源部。接交人姓名職別移交時間xx有限公司員工離職（調(diào)動）申請單年 月 日申請人工作部門職別離職（調(diào)動）事由：部門主管意見：簽字：年 月 日副總經(jīng)理意見：簽字：年 月 日離職日期： 年 月 日在公司服務(wù)年限自 年 月 日起至 年 月 日止。 共計 年 月。截薪日期： 年 月 日行政人事部意見：簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字：年 月 日xx有限公司員 工 獎 懲 審 批 表姓 名職 位獎懲類別獎懲日期 年 月 日獎懲金額獎懲事由：當(dāng)事人簽字：總經(jīng)理確認(rèn)：xx有限公司員 工 獎 懲 審 批 表姓 名職 位獎懲類別獎懲日期 年 月 日獎懲金額獎懲事

5、由：當(dāng)事人簽字：總經(jīng)理確認(rèn)：xx有限公司調(diào) 休 申 請 單調(diào)休申請人職 位調(diào)休事由加班時間共計申請調(diào)休時間共計部門主管意見： 簽字： 人事意見： 簽字： 總經(jīng)理意見： 簽字： 說明1、 可調(diào)休時間周一至周五；2、 不允許先調(diào)休后加班。xx有限公司調(diào) 休 申 請 單調(diào)休申請人職 位調(diào)休事由加班時間共計申請調(diào)休時間共計部門主管意見： 簽字： 人事意見： 簽字： 總經(jīng)理意見： 簽字： 說明3、 可調(diào)休時間周一至周五；4、 不允許先調(diào)休后加班。xx有限公司出 差 申 請 單填寫日期： 年 月 日出差人員出差部門職 務(wù)出差事由出差地點(diǎn)出差時間年 月 日 至 年 月 日交通工具公司派車 公交客車 火車 飛

6、機(jī) 輪船預(yù)支費(fèi)用（元）申請人部門主管意見總經(jīng)理意見注：本表一式兩份，一份交行政人事處作為派車/訂票依據(jù)；一份由出差人員作為報銷憑證。xx有限公司出 差 申 請 單填寫日期： 年 月 日出差人員出差部門職 務(wù)出差事由出差地點(diǎn)出差時間年 月 日 至 年 月 日交通工具單位派車 公交客車 火車 飛機(jī) 輪船預(yù)支費(fèi)用（元）申請人部門主管意見總經(jīng)理意見注：本表一式兩份，一份交行政人事處作為派車/訂票依據(jù)；一份由出差人員作為報銷憑證。姓 名性 別部 門出生年月入職時間職稱名稱、級別發(fā)證日期發(fā)證機(jī)關(guān)核定職稱工資級別（初級、中級、高級）xx有限公司職稱審核登記表審核意見行政人事部 負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日審批意

7、見職稱領(lǐng)導(dǎo)小組 蓋 章 領(lǐng)導(dǎo)簽名： 年 月 日xx有限公司加 班 申 請 單填寫日期： 年 月 日部 門姓 名職 務(wù)加班類型工作日加班 休息日加班 節(jié)假日加班加班時間年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分加班事項部門主管意見人事意見總經(jīng)理意見xx有限公司加 班 申 請 單填寫日期： 年 月 日部 門姓 名職 務(wù)加班類型工作日加班 休息日加班 節(jié)假日加班加班時間年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分加班事項部門主管意見人事意見總經(jīng)理意見xx有限公司試用員工考核表檔案編號: 姓 名部 門崗位名稱入職日期考核日期聯(lián)系電話員工自評（來公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后

8、的打算）員工（簽字） 日期： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)評 語主管（簽字） 日期： 年 月 日試用期考核成績(附上試用期工作總結(jié)作為參考)考核項目配分得分評 語行為得分35出勤得分15業(yè)績得分50總 分100副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見考核結(jié)果: 合格,予以錄用; 暫未達(dá)到要求,考慮延長試用期; 不合格,不予錄用備注:試用期間,每個月由部門對該員工進(jìn)行考核,將結(jié)果記錄于相應(yīng)的考核表中,所得的考核成績作為本次考核的基準(zhǔn).xx有限公司調(diào)薪申請表姓 名職 位性 別出生年月入職日期 年 月 日轉(zhuǎn)正日期 年 月 日調(diào)薪次數(shù)第 次調(diào)薪生效日期年 月 日申請類別轉(zhuǎn)正 普調(diào) 特調(diào) 加薪 增加補(bǔ)助 崗位晉升 降薪 其他調(diào)薪前

9、工資調(diào)薪后工資調(diào)薪理由 部門主管意見 人事行政部意見 副總經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見 董事長意見注：此表一式兩份，財務(wù)部一份，行政部存檔一份。xx有限公司勞動合同到期處理意見征求單征 求意 見 人部 門職 位征 求時 間合 同 到期 員 工基本信息簽訂合同次數(shù)： 本次合同期限：自 年 月 日至 年 月 日連續(xù)工作年限： 業(yè)績考核情況：優(yōu)秀 良 一般 較差 很差行政人事 部 經(jīng)理 處 理意見同意續(xù)訂： 理由：不同意續(xù)訂： 理由：簽字：日期： 年 月 日總 經(jīng) 理處理意見同意續(xù)訂： 不同意續(xù)訂： 簽字：日期： 年 月 日說明：（1）應(yīng)在勞動合同到期日前40日將該表交相應(yīng)管理者征求意見； （2）行政人事部

10、經(jīng)理應(yīng)在收到該征求意見表后5日內(nèi)簽署處理意見； （3）總經(jīng)理應(yīng)在收到該意見征求表后5日內(nèi)簽署處理意見； （4）根據(jù)總經(jīng)理意見依據(jù)公司制度辦理相關(guān)勞動合同續(xù)簽或終止手續(xù)。xx有限公司員工離職審批表員工姓名所在部門及崗位合同到期日申請離職日期離職原因離職類別 辭職 辭退 合同到期 其他形式部門意見負(fù)責(zé)人簽字：日期： 年 月 日 行政人事部意見 負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 年 月 日 主管副總意見簽字：日期： 年 月 日總經(jīng)理意見簽字：日期： 年 月 日xx有限公司終止勞動合同通知書編號：被通知人所屬部門因下列第_項原因，根據(jù)勞動合同法及公司規(guī)章制度的規(guī)定，本公司決定從 _年_ 月_ 日起終止與您的勞動合

11、同關(guān)系：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；4、單位依法進(jìn)行裁員；5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；10、員工被依法追究刑事責(zé)任的；11、勞動合同到期；12、員工已達(dá)退休年齡。1