規(guī)范管理員工請假、考核管理制度.doc

1、標準管理員工請假、考核管理制度請假、考核管理制度一、目的 為了標準管理員工請假事宜及實行新的考核標準，結(jié)合公司實際運行狀況，根據(jù)國家法律法規(guī)特制訂本制度。二、請假時長、要求與批準 2.1 請假類型：事假、病假、婚假喜假、喪假、產(chǎn)假陪產(chǎn)假、工傷假 2.2 事假：根據(jù)情況而定，一般為 1 天/月 2.3 病假：同 2.1，需提供醫(yī)生或醫(yī)院相應(yīng)的假期證明文件 2.3.1 每月病假不超過 1 天 2.3.2 醫(yī)生/醫(yī)院建議休假另做調(diào)整 2.4 婚假/喜假：本人結(jié)婚可享有 1-2 天假期，直系親屬結(jié)婚員工可請 1 天假期，旁系親屬結(jié)婚的員工請假按事假處理見 2.2、2.8。2.4.1 本地戶口臺州市員工

2、本人結(jié)婚享有 1 天假期；直系親屬結(jié)婚，員工可請 0.5天； 2.4.2 本省戶口浙江省臺州市以外員工本人結(jié)婚享有 2 天假期；直系親屬結(jié)婚，員工可請 1 天； 2.4.2 外地戶口員工本人結(jié)婚享有 2 天假期；直系親屬結(jié)婚，員工可請 1.5 天； 2.5 喪假：直系親屬世故，員工可有 1-2 天喪假時間，旁系親屬喪事的員工請假按事假處理見 2.2、2.82.5.1 本地戶口臺州市員工可請 1 天假期 2.5.2 本省戶口浙江省臺州市以外員工可請 2 天假期 2.5.2 外地戶口員工可請 2 天假期 2.6 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：員工可有 10 天至 90 天假期 2.6.1 員工本人懷孕的有 90

3、天產(chǎn)假 2.6.2 員工是合法夫妻有結(jié)婚證的，男員工可有 10 天陪產(chǎn)假 2.7 工傷假：員工因工傷住院的按公司工傷管理制度處理，未住院的根據(jù)情況給予相應(yīng)的假期安排最長不超過 7 天的工傷假2.8 超過規(guī)定請假時長的或與條例不符人員或事項的按本制度2.2、2.9 執(zhí)行 2.9 請假按 2.1 類型1 天至 3 天須組長、主管簽字同意，3 天以上須總經(jīng)辦指導(dǎo)簽字同意 2.10 請假人員將來的及補假條的最遲在下月 3 號提交補寫的假條，3 號過后提交的補假條一律無效 2.11 請假條填寫標準詳見 6.1 三、請假時間計算 3.1 請假結(jié)算每月基數(shù)為 28 天，月工資除以 28 為請假 1 天的工資

4、，每天基數(shù)為 8 小時，當天工資除以 8 為每小時工資 3.2 請假時間缺乏 0.5 小時的按 0.5 小時，請假不得包含 1 至 9 分鐘含單數(shù)時間的，應(yīng)當為半小時、1 小時、半天、1 天為基數(shù) 3.2 當月請假超過 14 天包含周日、當月累計超過 14 天和跨月連續(xù)請假超過 14 天均包含 14 天，工資推延下月發(fā)放 3.4 四樓辦公室人員上午請假半天均按 4 小時計算 3.5 請假時長最終核算按實際計算，提早到崗的應(yīng)減去剩下時間，推延到崗的必須補寫假條，否那么按曠工處理 四、考核標準與要求 4.1 考核標準：按各部門編寫得到批準的考核方案為本公司新的考核標準，詳見 6.2 附件 4.2

5、當月請假超過 10 天或累計天數(shù)超過 10 天均包含 10 天無考核獎，請假 10 天以內(nèi)的考核按實際出勤天數(shù)發(fā)放 4.3 春節(jié)放假當月或春節(jié)放假跨兩個月的，每月考核按天發(fā)放，提早回家或推延上班的均無考核獎 4.4 其它月份有節(jié)假日員工無請假的正常發(fā)放；如有請假詳見 2.2-2.3 或超出本制度允許請假范圍的，節(jié)假日加請假時長超過 11 天包含 11 天且包含周日無考核獎；小于11 天的考核按實際出勤天數(shù)發(fā)放 4.5 請假月份有節(jié)假日且請假時長符合本制度規(guī)定內(nèi)的請假時長詳見 2.3-2.5、2.6.2的扣除請假時長內(nèi)的考核，本條與 4.4 不沖突 4.6 產(chǎn)假員工詳見 2.6.1，按最低保障執(zhí)

6、行，產(chǎn)假期間無考核獎 4.7 新進第一個月與離任包含急辭當月無考核獎 4.8 員工加班期間內(nèi)請假不參與考核評比 4.9 其它有書面批準的按書面批準執(zhí)行考核發(fā)放 五、年底帶薪休假 5.1 年底帶薪休假為國家法定節(jié)假日與公司安排休假 5.2 員工工齡滿 1 年的可享受年底帶薪休假，未滿 1 年的月均按實際天數(shù) 5.3 員工 1 年請假累計超過 30 天包含 30 天，不包含產(chǎn)假、工傷假的帶薪假推延到下一年 5.4 春節(jié)放假時，員工提早回家或年后推延上班的不管是否批準回家和推延上班的一視同仁，一律無年底帶薪假，按實際出勤天數(shù)計算 5.5 滿 1 后年的員工，產(chǎn)假期間享有臺州市最低保障年底帶薪休假，男員工年底陪產(chǎn)的按 4.5、5.2、5.3 執(zhí)行 5.6 未滿 1 年的請產(chǎn)假按公司請假制度執(zhí)行包含陪產(chǎn)假六、附那么6.1