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文檔簡介

櫻桃食品考核體系培訓(xùn)的目的是為了提升服務(wù)水平， 提高服務(wù)質(zhì)量， 增加顧客滿意度，營造良好的消費環(huán)境。 為了檢查培訓(xùn)工作的效果，考核是必備的手段。通過考核， 可以找出培訓(xùn)的不足之處，從而有針對性的組織下次培訓(xùn)。并且通過考核結(jié)果， 可以對員工的加薪、 晉升提供理論依據(jù)?？己顺绦颍簡T工申請主管通過安排時間進(jìn)行考核公布結(jié)果1、員工在工作滿一定的時間，2、 并通過本崗位的培訓(xùn)，3、認(rèn)為個人的能力達(dá)到公司要求， 4、 即可提出考核申請。5、 主管人員在接到員工申請的三日內(nèi)， 6、 應(yīng)批復(fù) 7、 并通知申請人。8、具體考核時間由培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)安排?？己松暾埍恚盒彰旱昝含F(xiàn)職位：申請目的： A、加薪（）B、升職（）申請理由：申請時間：店長簽名：課長簽名：考核分類：1、培訓(xùn)考核（理論）以書面形式為主，目的是為了檢查培訓(xùn)效果，檢查員工接受情況，找出不到之處，從而有針對性的組織下次培訓(xùn)。2、工作考核1、理論考核以書面形式為主，目的是檢查員工對公司各項標(biāo)準(zhǔn)和知識的掌握程度，發(fā)掘培訓(xùn)需求。并作為員工加薪、晉升的理論依據(jù)。2、崗位操作考核以實際操作為主，目的是檢查員工的工作規(guī)范性和標(biāo)致性，以及工作的勝任程度。

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