安全管理職業(yè)衛(wèi)生編寫職業(yè)安全健康管理體系文件的意義

1、此材料由網絡搜集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。材料共分享，我們負責傳遞知識。平安治理職業(yè)衛(wèi)生編寫職業(yè)平安健康治理體系文件的意義 1編寫的必要性 (1)編制職業(yè)平安健康治理體系文件是建立職業(yè)平安健康治理體系的需要 職業(yè)平安健康治理體系是個文件化的體系，建立體系過程確實是結合企業(yè)性質和特點將職業(yè)平安健康治理體系審核標準詳細的化為用人單位的職業(yè)平安健康治理體系的文件化過程。 一個企業(yè)在建立職業(yè)平安健康治理體系時，通常首先應理解、掌握職業(yè)平安健康治理體系審核標準和指導意見的要求，然后按標準的要求并結合企業(yè)實際情況提出職業(yè)平安健康治理體系要求，規(guī)定如何去開展活動。為驗證各項活動是否到達期望的效果。

2、職業(yè)平安健康治理是否有效并到達預期目的，還要進展內部審核和治理評審。這一切，都離不開體系文件。因而，編制職業(yè)平安健康治理體系文件的主要目的是：闡述本企業(yè)的職業(yè)平安健康治理體系并描繪職業(yè)平安健康治理體系的要求，為職業(yè)平安健康治理體系的建立、運轉和改良提供永久性的參考。另外，作為企業(yè)的內部成員，可能已經理解了本企業(yè)是怎么樣開展工作以及結果如何，但是，假如不能向第二方或第三方審核員提供現行有效的職業(yè)平安健康治理體系文件及其見證性材料，那么用人單位就不能獲得相關方的信任，并得到第三方認證機構的認可和注冊。 (2)編制職業(yè)平安健康治理體系文件是滿足標準規(guī)定的要求 職業(yè)平安健康治理體系審核標準全文中多處對

3、文件有明確的規(guī)定，如“用人單位應有一個經最高治理者批準的職業(yè)平安衛(wèi)生方針，方針應該：構成文件，付諸施行，予以保持；” “用人單位應確保在確立職業(yè)平安健康目的時，對這些危險評價的結果及操縱的效果進展考慮，并將此文件化，并保持最新?！?“用人單位應對其內部相關職能和層次，建立職業(yè)平安健康目的體系，并使之構成文件?！?作為建立職業(yè)平安健康治理體系主要根據的標準明確指出：職業(yè)平安健康治理體系應是文件化的，要把貫徹職業(yè)平安健康治理體系審核標準，實行職業(yè)平安健康方針的要求、規(guī)定構成文件化的程序，同時按照文件化的程序施行。因而，編制職業(yè)平安健康治理體系文件，也是為了到達標準的要求，確保通過認真執(zhí)行職業(yè)平安健

4、康治理體系文件到達持續(xù)改良職業(yè)平安健康治理的目的。 2. 編寫的作用 (1) 職業(yè)平安健康治理體系文件構成組織職業(yè)平安健康治理的法規(guī)，通過各級人員的認真執(zhí)行，能夠使危險要素得以操縱。執(zhí)行“預防為主”的平安消費方針。 (2)為各類型的審核提供根據，用檢查用人單位是否恪守規(guī)定的文件化程序，以及評價所建立的職業(yè)平安健康治理體系是否持續(xù)有效；是否到達預期目的。同時，還可為不斷進展的持續(xù)改良提供根據和參考。 (3)通過體系文件的建立，使各類活動有章可循，也使各類活動標準進展并保持其連續(xù)性。如此確保當評審人員不在場時。企業(yè)建立的職業(yè)平安健康治理體系仍能持續(xù)有效的運轉, 加速實現用人單位職業(yè)平安健康治理由人

5、治到法治的轉換。 (4)企業(yè)內的傷亡事故、職業(yè)病的產生幾乎都是由于治理體系(包括技術運作、工藝設計)或消費操縱的不良造成的。只有通過職業(yè)平安健康治理體系文件的建立，才能變傳統(tǒng)的事后治理為事前采取積極的預防操縱措施，大大減少事故發(fā)生率，減少環(huán)境污染，節(jié)約資源。降低能耗，減少事故處理、廢物治理和發(fā)生職也病的開支，從而降低本錢，提高企業(yè)的經濟效益。 (5)通過公布一整套的職業(yè)平安健康治理體系文件，能夠使企業(yè)內的所有員工都理解本單位對職業(yè)平安健康的承諾，企業(yè)的職業(yè)平安健康方針目的及各項職業(yè)平安健康工作、活動的內容、規(guī)定和要求。 (6)通過對所有職業(yè)平安健康有關的治理操作和人員職責、權限及其互相關系的規(guī)定，不僅使企業(yè)的員工理解了該做哪些工作，如何去做，到達什么效果，同時還處理了接口，確保用人單位內的所有員工都能在職業(yè)平安健康的工作環(huán)境中按體系文件的規(guī)定開展工作，保持工作的連續(xù)和穩(wěn)定，防止互相扯皮。 (7)通過以往職業(yè)平安健康工作的評價, 能夠及時發(fā)覺咨詢題并在此根底上改良，這些都離不開職業(yè)平安健康治理體系文件的支持。 (8)能夠向用戶、認證機構、股東及其它相關方說明：本企業(yè)已建立了符合職業(yè)平安