龍巖市第一醫(yī)院全員聘用制改革實(shí)施方案

1、龍巖市第一醫(yī)院全員聘用制改革實(shí)施方案為進(jìn)一步深化用人制度的改革， 建立競爭激勵(lì)、 優(yōu)勝劣汰的運(yùn)行機(jī)制， 充分 調(diào)動全院職工的積極性， 合理配置人力資源， 建立多種用人模式， 達(dá)到優(yōu)化精干 高效的要求，在我院全面實(shí)行崗位聘用制度。根據(jù)龍人發(fā) 200840 號關(guān)于 進(jìn)一步做好事業(yè)單位人員聘用制改革工作的通知 ,及龍政辦 200354 號關(guān)于 在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見 的文件精神， 結(jié)合我院實(shí)際， 特制定 本實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想通過推行全員聘用制， 轉(zhuǎn)換用人機(jī)制， 實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理 轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變， 建立一套符合社會主義市場 經(jīng)濟(jì)體制要求的

2、人事管理制度。 提高我院職工隊(duì)伍整體素質(zhì)， 增強(qiáng)醫(yī)院活力， 維 護(hù)醫(yī)院和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)醫(yī)院穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。二、目標(biāo)任務(wù)在醫(yī)院內(nèi)部推行全員聘用制， 完成本單位人員的聘用工作， 實(shí)現(xiàn)醫(yī)院由固定 用人向合同用人轉(zhuǎn)變。 堅(jiān)持公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則， 與職工在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確雙方與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。三、成立聘任工作委員會主 任：林鏈鳳副主任：楊建民成 員：陳秀云邱永榮陳開紅郭麗珍林榮良鐘寶珊劉少娜鄭更艷王晁暉涂 梅蘇 芬廖秋紅四、實(shí)施辦法（一）崗位設(shè)置與職責(zé)1、在編制部門對我院核定的編制范圍內(nèi)，醫(yī)院所有的崗位按管理崗位、專 業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位三類設(shè)

3、置。 領(lǐng)導(dǎo)干部的任用， 按干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。2、崗位職責(zé)按醫(yī)院及科室的現(xiàn)行規(guī)定確定，今后根據(jù)形勢的發(fā)展與工作的 需要適時(shí)調(diào)整。（二）聘用條件1、遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德；2、具有履行本崗位職責(zé)的資格條件及能力；3、身體狀況良好，能適應(yīng)崗位工作要求；4、聘用崗位要求的其它條件。（三）聘用合同的訂立1、簽訂聘用合同必須遵守國家及地方有關(guān)法律、法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿、協(xié) 商一致的原則。2、受聘人員按規(guī)定簽訂龍巖市事業(yè)單位聘用合同書 （一式四份 ）。3、合同分為有固定期限和無固定期限兩種。 有固定期限合同一般定為 3 年， 無固定期限合同一般聘用至受聘人達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)之日止

4、。4、醫(yī)院在編職工在首次簽訂合同時(shí)一般不需約定試用期，醫(yī)院與新補(bǔ)充的 工作人員首次簽訂聘用合同的可以約定試用期， 一般為 3 個(gè)月，受聘人員是應(yīng)屆 畢業(yè)生的試用期可以延長為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置必須在我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行，不得 超比例設(shè)崗，若崗位數(shù)量有限， 人員將采取競爭上崗的方式聘任， 未能競聘上崗 的，其崗位技術(shù)職務(wù)可以低聘。（四）工資福利待遇1、從受聘的下月起按聘用的崗位享受國家規(guī)定的工資福利待遇。 聘期屆滿， 按其新聘崗位重新確定相應(yīng)的工資福利待遇。2、由較高等級崗位受聘到較低等級崗位的人員或由較低等級崗位受聘到較 高等級崗位的人員，原則上

5、按照新聘崗位的等級確定國家規(guī)定的工資待遇。3、由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，以及由專業(yè)技術(shù)崗 位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員， 原則上經(jīng)上級部門批準(zhǔn)后按照新聘崗位的 等級重新確定國家規(guī)定的工資待遇。4、受聘人員到退休年齡時(shí)，原則上經(jīng)上級部門批準(zhǔn)后，按照所聘崗位國家 規(guī)定的條件辦理退休。5、經(jīng)批準(zhǔn)同時(shí)在管理和專業(yè)技術(shù)崗位任職的人員，原則上由受聘人選擇崗 位工資系列，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)可，報(bào)市人事局審批后，確定任職崗位工資。（五）聘用合同期限1、除在我院工作已滿 25 年或在我院連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不 足 10 年的人員，本人提出訂立聘用合同至退休的，可聘至退休，其余人員合

6、同 期限為 3年，即自 2008年11月1日至 2011年10月31日。2、本次聘用不規(guī)定試用期。（六）聘任程序 1公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等有關(guān)事項(xiàng)； 2應(yīng)聘人員按照條件、要求，申請應(yīng)聘相應(yīng)的崗位，填寫相關(guān)申報(bào)表； 3對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審； 4聘任工作委員會辦公室對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核； 5聘任工作委員會討論決定受聘人員； 6醫(yī)院法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。（七）聘用管理 1、加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘用后管理，是推行聘用制的重要環(huán)節(jié)。主要措 施是建立和完善崗位職責(zé)、聘期目標(biāo)和與之相配套的考核機(jī)制。根據(jù)巖市一醫(yī) 2 00887 號文，醫(yī)院對受

7、聘人員的工作情況實(shí)行年度考核和聘用期滿考核。 考核必 須堅(jiān)持客觀、公正的原則， 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合， 考核工作實(shí)績與工 作態(tài)度相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合， 平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的辦法。 考核小組在聽取群眾評議意見和受聘人員部門領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次 意見，報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定。2、考核結(jié)果是續(xù)聘、待聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。受聘人員年度考核 或者聘期考核不合格的， 醫(yī)院可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必 要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。 崗位變化后， 應(yīng)對其聘用合同作相應(yīng)變更。 受聘人員無正 當(dāng)理由不同意變更的，醫(yī)院有權(quán)單方面解除聘用合同。3、職工在聘期內(nèi)經(jīng)醫(yī)院出資

8、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，原約定的服務(wù)期未滿而不愿與醫(yī)院 簽訂聘用合同或已簽訂聘用合同又提出解除聘用合同的， 應(yīng)當(dāng)向醫(yī)院退賠培訓(xùn)期 間的費(fèi)用 （崗位津貼和進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)等 ），退賠費(fèi)按約定的服務(wù)期限按比例遞 減。（八）合同的變更、中止、終止和解除以及解除、終止聘用的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?題的處理，按龍巖市事業(yè)單位聘用合同書規(guī)定的要求辦理。（九）受聘人員與醫(yī)院在聘用程序、聘用安置、聘后管理等問題上發(fā)生爭議的，雙方可以申請龍巖市人事局爭議仲裁委員會仲裁。（十）未聘人員安置和管理 醫(yī)院實(shí)行聘用制時(shí)，原正式在編人員因未落實(shí)工作崗位而最終未簽訂聘用合 同的，為未聘人員。1、未聘人員的待聘時(shí)間為 6 個(gè)月。待聘期間，醫(yī)院為其組織

9、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并 盡量提供上崗機(jī)會。 未聘期內(nèi)的前三個(gè)月， 本人的原月工資照發(fā)； 從第四個(gè)月起 按本人原月工資 70%的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給生活費(fèi)至第 6 個(gè)月。按規(guī)定已參加社會保險(xiǎn) 的，醫(yī)院繼續(xù)為其繳交各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。2、未聘人員待聘期滿仍未被聘用的， 由市衛(wèi)生局盡量在本行業(yè)內(nèi)調(diào)劑安置。 無法安置的人員醫(yī)院將其檔案轉(zhuǎn)入龍巖市人才服務(wù)中心進(jìn)行托管，托管期為 1 年。托管期間由人才服務(wù)中心推薦工作， 并按本人原月工資 50%的標(biāo)準(zhǔn)代發(fā)生活 費(fèi)，代繳各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)， 所需費(fèi)用由醫(yī)院按原渠道解決。 托管期滿后仍未找到 工作的，由醫(yī)院按照該職工的工作年限發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 解除勞動關(guān)系， 并將其 人事關(guān)系正式轉(zhuǎn)入人