廣播電視局人才工作調(diào)研報告

1、廣播電視局人才工作調(diào)研報告人才隊伍整體素質(zhì)的優(yōu)劣，直接 關(guān)系到工作效率的高低和任務(wù)完成的好壞，是有效做好工作 的重要保證。作為新聞媒體之一的廣播電視部門，更是需要 一支政治性強(qiáng)、思想素養(yǎng)高和具有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)的廣電人 才隊伍，才能當(dāng)好黨委、政府的耳目和喉舌，成為黨和政府 密切聯(lián)系群眾的“橋梁”和“紐帶”。為進(jìn)一步加強(qiáng)廣電人 才工作和人才隊伍建設(shè)，XX縣廣電局結(jié)合實際，對本單位 的人才隊伍現(xiàn)狀、存在的問題以及當(dāng)前和今后一個時期的人 才工作和隊伍建設(shè)工作思路進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān) 調(diào)研情況報告如下：一、人才隊伍現(xiàn)狀1 、總體情況X X縣廣播電視局是X X縣主管全縣廣播電視宣傳 和廣播電視事業(yè)

2、建設(shè)的職能部門。局下設(shè)辦公室、新聞中心 和農(nóng)村廣播電視維修站三個科室。目前全局有干部職工34人，其中在職在編的干部職工有21人。臨時聘用的8人，臨時工3人，“4050”人員3人。2 、局機(jī)關(guān)局機(jī)關(guān)共有9人，公務(wù)員7人，臨時工1人，“4050”人員1人。結(jié)構(gòu)：其中局長一名、副局長 2名，主任科員4人，辦事人員2人。學(xué)歷情況：研究生 1人，本科2人，大專4人，中專2人。年齡情況：2025歲1人，3035歲1人，4045歲4人，4550歲2人，5055歲 1人。特點：辦事人員較少，年齡偏大、業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。3 、新聞中心目前共有人員25,有在職在編的共計 14人，其中， 專業(yè)技術(shù)人員9人，工勤人員5人

3、，臨時聘用8人，臨時工 2人，“4050”人員2人。學(xué)歷情況：本科 10人，?？?3 人。人員結(jié)構(gòu)：編輯 3人，記者12人，播音員4人，節(jié)目 制作播由人員4人。年齡情況：2030歲11人，3035 歲3人，3540歲5人，4045歲6人。特點：專業(yè) 技術(shù)人員較少、整體業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。4 、農(nóng)村廣播電視維修站農(nóng)村廣播電視維修站原來有編制5人，因2016年所有人員已經(jīng)上劃云南廣電網(wǎng)絡(luò)公司，現(xiàn)有沒有人員編制。二、存在的問題雖然縣廣電局研究采取了一系列行之有效的措施，不 斷加強(qiáng)廣電人才隊伍建設(shè)，取得了一定的成績，但目前仍然 面臨著許多困難和問題：一是局機(jī)關(guān)工作人員編制緊缺，辦公室人員結(jié)構(gòu)老 化，業(yè)務(wù)素質(zhì)

4、與實際工作需要矛盾突生，辦事人員較少，影 響了辦公室工作的高效運轉(zhuǎn)。二是新聞中心由于人員編制緊缺，部分人員結(jié)構(gòu)老化，現(xiàn)在人才與實際工作需要矛盾突生。目前我局新聞中心 只有14人的編制，由于缺少編制，無法進(jìn)人，留不住人才， 導(dǎo)致了廣電人才資源匱乏，現(xiàn)有人才與實際工作需要的人才 矛盾突生，影響了宣傳工作的高效開展。三是X X縣農(nóng)村廣播電視維修站有機(jī)構(gòu)沒有人員編 制。而農(nóng)村廣播電視維修站負(fù)責(zé)全縣“村村通”工程的建設(shè) 和管理維護(hù)，工作任務(wù)繁重、涉及面廣，工作難度大，又是 一項長期的工作，沒有人員編制，難以確?！按宕逋ā遍L期 通、天天通，嚴(yán)重影響了廣大農(nóng)村群眾較好的收聽收看廣播 電視。四是招聘人員工資待

5、遇偏低。為了加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，縣委、政府非常重視，給新聞中心招聘人員8人，待遇其中1人每月1800,4人每人每月1500, 3人每人每月1300 但隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，公務(wù)員津補(bǔ)貼的調(diào)整，物價的 不斷上漲，8個招聘人員的待遇有些偏低， 有的招聘人員甚 至已工作四、五年，工作任務(wù)又辛苦，致使招聘人員有一些 思想，影響了工作的積極性和主動性。五是廣電人才隊伍建設(shè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育經(jīng)費嚴(yán)重不足。 盡管縣廣電局采取了很多措施，舉辦培訓(xùn)班，到省、市臺跟 班等多種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，但由于經(jīng)費嚴(yán)重不足，只安排了短 期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，沒有安排三個月以上的進(jìn)修學(xué)習(xí)，對有關(guān)業(yè) 務(wù)工作提高不大。三、當(dāng)前和今后一個時期人才工作

6、和隊伍建設(shè)工作思面對目前存在的困難和問題，結(jié)合縣廣電局實際，就 今后加強(qiáng)和改進(jìn)人才隊伍建設(shè)，提由以下幾點工作建議：一是增加局機(jī)關(guān)和新聞中心的人員編制。需要政府給 予局機(jī)關(guān)再增加2名編制，新聞中心再增加 3名編制，保證 廣電工作的健康有序開展。二是建議省市行業(yè)主管部門要積極爭取政策，在縣農(nóng) 村廣播電視維修站增加事業(yè)編制5人。切實解決有人做事的問題，確?！按宕逋ā惫こ逃腥斯?。三是為穩(wěn)定廣電人才新聞隊伍，招聘人員待遇要適當(dāng) 增加。根據(jù)目前物價上漲因素，建議每人每月增加500元的財政包干經(jīng)費，以便消除招聘人員的思想情緒，穩(wěn)定廣電人 才新聞隊伍，進(jìn)一步調(diào)動招聘人員的工作積極性和主動性。 今后還應(yīng)積極創(chuàng)造條件，對特別優(yōu)秀的聘用人才逐步解決身 份問題。四是需要縣政府增加必要的人才培訓(xùn)工作經(jīng)費，以便 加大人才學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)力度，不斷提升廣電隊伍自身素質(zhì)。 由于廣電工作的特殊性，時代的日新月異要求廣電工作者的 思想觀念、工作方法、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)