新時期思想政治工作方法面臨五大挑戰(zhàn)與突破

1、新時期思想政治工作方法面臨五大挑戰(zhàn)與突破湖北分行營業(yè)部 劉一虹知識經(jīng)濟時代的來臨給居于現(xiàn)代經(jīng)濟核心地位的金融業(yè)提出了嚴峻的挑戰(zhàn) ,更對金融隊伍的素質(zhì)提出了更高的要求。面對正在進行的股改和即將上市，農(nóng)行面臨的內(nèi)外部形式均已發(fā)生巨大變化，決策層可能要更多地思考如何解放員工思想、激活員工思維。這就對新時期的金融企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新提出新的課題。我們必須打破舊有僵化的觀念桎梏和思維方式，去努力贏取生動活潑的思想政治工作局面，從而更加順暢地推動經(jīng)營管理工作。一、思想政治工作的傳統(tǒng)思維方式面臨挑戰(zhàn)，需要向現(xiàn)代思維方式突破對于工作主體來說，思想政治工作是一個較為宏觀的工作，因為他要面對的是千萬個個體，而對

2、于工作客體來講，需要一個相當(dāng)微觀、相當(dāng)細致、相對合適的接受和轉(zhuǎn)化過程。這就產(chǎn)生了一對矛盾，所以，思想政治工作主體實現(xiàn)從靜態(tài)的、片面的、封閉的傳統(tǒng)思維方式向動態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的現(xiàn)代思維方式轉(zhuǎn)變，是思想政治工作方法創(chuàng)新的重要條件，也是我們思想政治工作取得較大實效的起點和突破口。思想政治工作中轉(zhuǎn)變思維方式要堅持在觀念上把握好三個原則：一是要積極倡導(dǎo)引導(dǎo)，而不是試圖左右員工的思想，要容忍員工的思維獨立；二是強調(diào)交流溝通，而不是單向灌輸，要培養(yǎng)員工的思維空間；三是解放人的思想，而不是束縛人的思想，要擴展員工的思維欲望。思想政治工作中轉(zhuǎn)變思維方式要堅持在實踐中把握好五個注重：一是在管理上更加注重服務(wù)，創(chuàng)

3、造和諧工作氛圍；二是對象上更加注重個性，提供展示個性的機會；三是在教育上更加注重實效，增強實際吸引力；四是在時空上更加注重全程，融合到常態(tài)的日常經(jīng)營管理中；五是在范圍上更加注重全員，避免出現(xiàn)盲點，努力實現(xiàn)思想政治工作從管理向服務(wù)、從封閉向開放、從重視堵向重視疏的突破。二、思想政治工作的經(jīng)驗型工作方法面臨挑戰(zhàn)，需要向科學(xué)型方法突破這個轉(zhuǎn)變是改善思想政治工作實質(zhì)性轉(zhuǎn)變，目前無論從廣度上看還是從深度上看，還遠未達到，需要我們做大量的工作。傳統(tǒng)的思想政治工作的方式方法大多停留在文字和聲音兩個層面，說服力雖強，卻感染力不足，心理沖擊力和思想穿透力在一定程度上存在有缺憾：一是政工各條線各行其是，工作合力受

4、到制約；二是集中教育方式單調(diào)古板，靈活性和針對性相對不強；三是方式方法較為單一，覆蓋面不全；四是人性化教育相對薄弱，對象接受程度受到限制。經(jīng)驗型方法向科學(xué)性方法突破需要由單向性向多向性拓展，做到三個多向：一是各部門的多向合力，專業(yè)政工組織要發(fā)揮主導(dǎo)、引導(dǎo)作用，各業(yè)務(wù)部室也有義務(wù)、也要拿出一部分精力做好協(xié)調(diào)、補充、配合工作；二是思想教育的多向方法。既要有必要的單向灌輸，也要有雙向溝通，既要有業(yè)務(wù)上指導(dǎo)，也要有生活上交流，既要有公事公辦的嚴謹，也要有私人朋友般的寬松；三是信息傳遞的多向手段。思想政治工作的載體有很多，并不局限于文件、講課，還有網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部刊物、板報、甚至QQ群等。三、思想政治工作的單

5、向灌輸型方法面臨挑戰(zhàn)，需要向雙向交流型方法的轉(zhuǎn)變。與市場經(jīng)濟人們思想獨立性強的特點相適應(yīng)，主客體互動型思想政治工作方法可以滿足工作客體受尊重的心理需求，有利于激發(fā)工作客體參與、接受教育的積極性。否則，一廂情愿的、強迫的的思想政治教育會適得其反。單向灌輸向雙向交流的突破需要注重三個滲透：一是把思想政治工作滲透到經(jīng)營管理中，使之不空洞。要著眼于提高自主創(chuàng)新能力，引導(dǎo)青年員工為提高我行核心競爭力發(fā)揮聰明才智，引導(dǎo)青年員工積極投身理財、投行、電子銀行等高技術(shù)含量的營銷拓展工作，引導(dǎo)青年員工為提高風(fēng)險管理水平發(fā)揮積極作用。二是滲透到群眾性的創(chuàng)建活動中，使之豐富多彩。要寓教于樂，喜聞樂見，做思想政治工作最

6、難的和最理想的是要不知不覺使對方接受和感悟，這就需要做思想工作的人動腦筋、想辦法，采用大家喜聞樂見的方式，即不同層級、不同崗位采用不同方法，達到的效果也會不一樣。如開展各種競賽活動培養(yǎng)集體主義精神；對單位歷史、現(xiàn)狀、地位進行比較等，培養(yǎng)員工對企業(yè)的自豪感和凝聚力；對各種發(fā)展案例剖析，培養(yǎng)員工的社會責(zé)任感；通過開展文藝、參觀等方面的活動，培養(yǎng)員工的愛國主義精神等等，也可組織各種業(yè)余活動，如集郵、影評、讀書及當(dāng)前社會熱點問題的討論等。三是滲透到干部員工生活中，使之有人情味。把對思想的關(guān)心和物質(zhì)利益的關(guān)懷結(jié)合起來，切實幫助員工群眾解決各種實際困難。要把思想政治工作同解決員工的實際困難結(jié)合起來，同保持

7、穩(wěn)定發(fā)展結(jié)合起來，把員工的智慧和力量凝聚到加快發(fā)展上來。要突出思想政治工作的重點、難點和熱點，要抓住情、理、法幾個關(guān)鍵點，以理服人，以情感人。四、思想政治工作的單一載體傳播面臨挑戰(zhàn)，需要向多媒體傳播突破傳統(tǒng)的思想政治工作大多是一個文件、一張嘴、一個本、一只筆，上傳下達，空對空，空來空去，缺乏載體或是載體單一。工作的主體客體均缺乏積極性，吸引力不強，印象不深刻。這里所說的多媒體傳播，主要就是要充分考慮現(xiàn)今網(wǎng)絡(luò)的強大的影響力和普遍的接受程度，較多地借助網(wǎng)絡(luò)力量，運用多種多樣的形式開展思想政治工作。單一載體向多媒體突破要運用好三個網(wǎng)絡(luò)：一是當(dāng)前要特別加強對內(nèi)部經(jīng)管網(wǎng)的運用。加快建立思想政治工作調(diào)研網(wǎng)

8、絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，開辟專欄，充分發(fā)揮內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的作用，有針對性地開展網(wǎng)上宣傳，把內(nèi)網(wǎng)辦成聯(lián)系員工群眾，特別是青年員工的渠道，使內(nèi)網(wǎng)成為開展思想政治工作的有效載體。營業(yè)部近幾年在經(jīng)管網(wǎng)上陸續(xù)開通的 “行長熱線”、“答疑面對面”、“綜合熱線”就是一個很好的嘗試，實際上也起到較好的效果。二是運用好外網(wǎng)。其實QQ群是一個不錯的途徑。現(xiàn)今，人們在工作之余，很多人，特別是年輕人已把QQ作為交流溝通的主要途徑之一。同時由于QQ不具實名，也可減輕交流壓力，可以獲取員工的一些真實想法、思想動態(tài)，對更有針對性地開展思想政治工作工作很有益處。三是運用好特定的“圈子”網(wǎng)絡(luò)。所謂“圈子”就是單位中的同事們因為有共同的愛好

9、、共同的住地、共同的性格等等而自然形成的、比較固定、非正式的各種小團體，如各種體育運動小團體、攝影小團體等。對于有這樣圈子的職工，要特別善于結(jié)合其“圈子”的具體情況切入思想政治工作，這樣范圍廣、效率高、見效快。五、思想政治工作的單純定性方法面臨挑戰(zhàn)，需要向定性和定量相結(jié)合的方法突破應(yīng)該看到，在當(dāng)前的思想政治工作中，那種動動嘴皮、走走過場和作風(fēng)漂浮、流于形式的觀念與做法還在一定程度上存在。思想政治工作要取得實效，必須著力培養(yǎng)良好的作風(fēng)，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，真正深入思想政治工作的對象中，積極開展調(diào)查研究，解決實際問題。思想政治工作目標(biāo)是達到思想上解惑、精神上解悶、生活上解困、文化上解渴、心理上解壓，這是定性的要求。過去，我們過多地注重定性的要求，但真正有沒有達到我們所謂的定性要求，存在無法判斷或是判斷缺乏依據(jù)。我們想思想政治工作終極目標(biāo)應(yīng)該是謀取和諧、保持穩(wěn)定、加快發(fā)展。這就需要有一些定量的標(biāo)準(zhǔn)來衡量思想政治工作的實效性。思想政治工作取得實效可在量化指標(biāo)上作一些探索：一是營銷拓展中，對理財、投行、電子銀行等高技術(shù)含量的新型業(yè)務(wù)有沒有創(chuàng)新或是有幾項創(chuàng)新；二是風(fēng)險管理中，差錯、事故、案件有沒有降低；三是先進評比中，本部門、條線涌現(xiàn)的先進員工或事跡有多少；四是在體現(xiàn)關(guān)懷中，本部