GMCC保安人員考核管理辦法

1、GMCC保安人員考核管理辦法第一章總則第一條、為激勵先進、鞭策后進，秉著公平、公正、公開的原則，嚴格按照保安管理規(guī)定及 有關廠規(guī)廠紀開展工作，做到“優(yōu)獎劣罰、優(yōu)勝劣汰”，不斷提升保安隊工作績效及其整體形象， 能夠更好地為公司生產經營服務，特制定本辦法；第二條、本辦法適用于公司保安隊；第三條、考評以制度為標準，以事實為依據，以工作表現為核心，考評結果在保安隊內公開；第四條、本考核內容分六個項目，共 100分。其中禮儀形象占5分、考勤分占5分、業(yè)務水 平占20分、工作紀律占20分、工作態(tài)度占20分、投訴事故率占10分、消防技能20分。第二章考核內容第五條、禮儀形象1、著裝不整潔，穿戴保安服、保安帽

2、、工作章及領帶不整齊，扣1分；2、 執(zhí)勤時站姿、坐姿不端正，搞小動作或有不文明舉止的，扣罰1分；3、執(zhí)勤服務時，禮貌不周甚至態(tài)度惡劣，每次扣 13分；4、 保安應紀律嚴明、秉公執(zhí)法，如發(fā)生有損保安形象的行為，每次扣2分；5、非值勤時間在保安室躺臥、赤膊閑坐、翻看報紙、穿拖鞋出入或有其他影響保安形象 的，每次扣2分；第六條、考勤1、遲到/早退10分鐘內扣1分，遲到/早退1小時內扣2分；遲到/早退超過2小時以曠 工半天處理、超過4小時以曠工一天處理并每次扣罰 2分；依次類推，參照員工手冊中相關條款；10分鐘以內每次扣1分，超過10分鐘,2分；1分；2、在值班過程中未經批準擅自離崗或串崗者， 每次扣

3、2分；3、無故不上班，外出不請假，按曠工處理并每次扣罰第七條、業(yè)務水平1、指揮動作不規(guī)范，對外來人員指引不當，每次扣2、不把守好門禁關，讓不法分子入廠滋事，根據事態(tài)嚴重，給予行政處罰;3、 不嚴格審查核對出廠貨物單據等，根據事態(tài)嚴重，給予每次扣25分；4、 班長對本班管理不力，出現較大失誤或漏洞，知情不報、包庇下屬的，每次扣5分, 同時根據相關制度對當值班長及當值保安員給予相應的經濟、行政處罰；第八條、工作態(tài)度1、不服從工作安排及上級領導的指揮，每次扣 310分；2、 不按時、按質、按量完成工作任務，延誤一天扣1分，累計到完成之日；3、工作不配合，相互扯皮，推卸責任，造成工作失誤，視情節(jié)輕重，

4、每次扣25分；4、工作缺乏積極性，拖拉懶散，影響工作或有損保安形象的，每次扣 2分；5、在值勤期間，對有違反廠規(guī)廠紀現象或有損公司形象、利益事情發(fā)生，值勤保安不作 為時，每次扣3分；第九條、違規(guī)違紀1、值勤期間擅自帶閑雜人員進入廠的，每次扣 1分；2、利用公司電話辦私事、打長途電話超 5分鐘，每一次扣1分；3、亂用執(zhí)勤用品及人為損壞者，每次扣 3分，并按原價賠償；4、私自拿別人的物品或翻看他人資料，公物私用，每次扣 5分；5、工作中徇情枉法，執(zhí)法不公的，每次扣 5分；6、違反治安管理條例，影響公司聲譽者，扣 10分并開除出廠； 第十條、投訴事故率對公司員工（包括保安人員）所投訴的內容，經調查核

5、實后，有影響保安聲譽，令保安 隊受到上級部門處罰，當事人應承擔主要責任，班長或隊長承擔管理責任，除了按以上相應標 準扣罰外，視情節(jié)輕重，根據公司規(guī)定做相應處罰。第十一條、獎勵1、 在值班期間查獲夾帶廠內物資出廠，價值 100500元以內者，一次加2分，價值在 5002000元以內，獎5分，價值超2000以上給予加10分，并根據情節(jié)給予經濟獎勵；2、積極提出合理化建議或改善提案，實施效果顯著者可獎 2分，并按公司相應規(guī)定另予 獎勵；3、 連續(xù)3個月都能按時、按質、按量地完成工作任務，并沒有任何扣罰的，獎2分；4、認真負責、大膽管理，為維護公司利益、形象做出突出貢獻或為公司挽回重大損失者， 一次獎

6、10分，并上報公司給予獎勵；5、在集團公司及社會上榮獲榮譽稱號或其他獎勵者，可獎25分；第十二條、違規(guī)違紀處罰1惹事生非、無理取鬧，人為制造矛盾和產生問題者，處罰100元/次；2、拉幫結派、搞小團體，說出或做出不利于團結的話或不利于團結的事，處罰50元/次；3、有監(jiān)守自盜行為的，解除勞動合同并罰款500元；4、利用職務之便，謀取私利或處事不公，處罰100元300元/次；5、在工作中玩忽職守、弄虛作假、營私舞弊者，免職或勸退并罰款50元200元/次；6、當班時間睡覺，罰款100元/次，月累計3次、年累積5次以上給予辭退；7、 當班時間在值班室吃飯、吃零食或吸煙等，罰款30元/次；8未經批準不參加

7、班前班后會，罰款 30元/次；9、上崗前2小時內飲酒，罰款30元/次；10、 未經批準不參加保安隊日常消防技能、體能訓練等，罰款50元/次；11、工作6個月以上，對責任區(qū)域的防火設施不清楚、使用不熟練、點檢不屬實、不維 護，罰款50元；12、因工作失職或失誤，造成公司人員傷害或致使公司財產蒙受損失的，根據損失的大 小對經辦保安人員給予相應的經濟、行政處罰；第三章考評實施第十三條、考評分類考評分為月度考評和年度考評，其中：月度考評分=100分+月度考評分年度考評分=年度內月度考評結果之和十12+獎勵分第十四條、考評程序財務管理部每月6日前完成對保安隊員上月度工作表現的綜合考評，考評流程如下：收集

8、考評依據-班長考評打分-隊長審核一財務管理部批準-考評結果公布-考評結 果應用其中隊員由班長考評，班長由隊長考評，隊長由財務管理部考評。第四章考評結果應用第十五條、考評結果應用于與薪酬職務掛鉤時，注重“長期激勵、即期約束”，考評結果經財務管理部審核、批準后即可應用，原則下具體掛鉤辦法如下：1月度考評工資=月度核定工資+（月度考評結果-100） x 20元/分+其他獎勵款項一其他 扣減款項；2、保安隊月度考評工資總額小于月度核定工資總額時，余額在表現優(yōu)秀、排名前三名 的隊員中按其獎勵分數權重進行分配；月度考評工資總額大于月度核定工資總額時，獎勵金額不予全部分配，但在年度考評時予以考慮。第十六條、本辦法中未能明確其他可以考評的事項，發(fā)現一次評分一次，結果可成為類似 事項考評打分的參照標準。第五章考評結果申訴第十七條、對考評結果有異議時，可在考評結果公布后3日之內以口頭方式或書面方式逐 級