問解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)

1、就位網(wǎng) -一鍵發(fā)布職位到智聯(lián)前程58獵聘拉勾等21個(gè)主流招聘網(wǎng)站，招聘不再難問：解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)？答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是按照解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。1）這里的“月工資”是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及個(gè)人所得稅應(yīng)當(dāng)包

2、含在內(nèi)。2）實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常以應(yīng)發(fā)工資為計(jì)算基數(shù)?；竟べY通常是指用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是指勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如，代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。3）勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：l 社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救

3、濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；l 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；l 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。參考法規(guī)：1.勞動(dòng)合同法第47條、第50條；2.勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第27條；3.勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞部發(fā)(1994)481號(hào)) 第11條；4.勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見(勞部發(fā)1995309號(hào))第53條；5.國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第4條；6.國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解

4、釋第3條第2項(xiàng)。例：原告周某某1989年12月8日來到被告重慶某某學(xué)院的前身“重慶某某高等?？茖W(xué)?！睆氖滤娋S修工作，一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2004年5月18日，該校與重慶某高等機(jī)械學(xué)校合并為被告重慶某某學(xué)院。2007年12月21日，原、被告簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2007年12月21日至2008年7月20日。2008年7月20日，雙方又簽訂一份書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2010年7月20日。2010年9月15日，被告向原告出具勞動(dòng)合同期滿終止通知書，終止雙方勞動(dòng)合同。2011年6月24日，原告周某某向重慶市某某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分13,02

5、0元。該委于2011年7月1日作出超期未受理函。遂原告訴至法院要求判如所請(qǐng)。被告重慶某某學(xué)院辯稱，原告所述其于1989年12月起在被告處工作至合同終止時(shí)已經(jīng)21年以及按照該工作年限和880元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18,480元屬實(shí)。原告已在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取表上簽字確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)視其認(rèn)可該補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；即使按照1,500元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，重慶某某高等?？茖W(xué)校于2004年5月18日與重慶高等機(jī)械學(xué)校合并為重慶某某學(xué)院，原、被告勞動(dòng)關(guān)系重新確立，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)該從2004年起算，被告支付了18,480元也已足夠。故要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。法院認(rèn)為，原告周某某于1989年12月8日與重慶某某高等

6、專科學(xué)校建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該校于2004年5月18日與重慶高等機(jī)械學(xué)校合并為被告重慶某某學(xué)院。對(duì)于勞動(dòng)者因用人單位因合并等原因而改變工作單位的，改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間，故原告的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。2007年后，原、被告連續(xù)簽訂兩次書面勞動(dòng)合同。合同到期后，被告于2010年9月15日向原告出具勞動(dòng)合同期滿終止通知書，故原告在被告處工作年限實(shí)際為21年9個(gè)月，終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照22個(gè)月的工資計(jì)算。勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月，原告的基本工資和崗位津貼為880元、應(yīng)發(fā)工資平均為1,513元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，該平均工資不是僅指

7、勞動(dòng)合同約定的基本工資和津貼，而是勞動(dòng)者在單位工作期間實(shí)際應(yīng)當(dāng)獲得的工資收入，故原告因終止勞動(dòng)合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資1,513元計(jì)算。綜上，對(duì)于被告的辯解理由，本院不予采信，原告因與被告終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為33,286元（1,513元/月×22個(gè)月）。原告表示僅要求按照21個(gè)月和1,500元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，系對(duì)自己權(quán)利的自由處分，故原告實(shí)際應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為31,500元。減扣已經(jīng)支付的18,480元，被告尚應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分13,020元。據(jù)此，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，本院判決如下：限被告重慶某

8、某學(xué)院于本判決發(fā)生法律效力后立即支付原告周某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分13,020元。解：本案有三個(gè)法律要點(diǎn)：l 勞動(dòng)合同期滿，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂。l 因終止勞動(dòng)合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算。平均工資應(yīng)該是勞動(dòng)者在單位工作期間實(shí)際應(yīng)當(dāng)獲得的工資收入。l 對(duì)于勞動(dòng)者因用人單位合并等原因而改變工作單位的，改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。本案中，在連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同后，用人單位重慶某某學(xué)院要求終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院認(rèn)定周某某的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)從在被告重慶某某學(xué)院的前身重慶某某高等?？茖W(xué)校工作的1989年起開始計(jì)算。合同終止前12個(gè)月的平均工資應(yīng)該是勞動(dòng)者在單位工作期間實(shí)際應(yīng)當(dāng)獲得的工資收入1,513元，而不是僅指勞動(dòng)合同約定的基本工資和津貼的880元。法院支持了周某某的訴求。操作提示：1）企業(yè)在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，要關(guān)注在哪些情況下應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。