問解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金以何為計算基數(shù)

1、就位網(wǎng) -一鍵發(fā)布職位到智聯(lián)前程58獵聘拉勾等21個主流招聘網(wǎng)站，招聘不再難問：解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金以何為計算基數(shù)？答：經(jīng)濟補償金的基數(shù)是按照解除或者終止勞動合同前12個月勞動者的月平均工資計算。勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。1）這里的“月工資”是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。勞動者個人承擔的社會保險費以及個人所得稅應(yīng)當包

2、含在內(nèi)。2）實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資之分。經(jīng)濟補償金通常以應(yīng)發(fā)工資為計算基數(shù)。基本工資通常是指用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是指勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如，代扣代繳社會保險費、所得稅等，勞動者實際到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)。3）勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：l 社會保險福利費用，如喪葬撫恤救

3、濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；l 勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；l 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。參考法規(guī)：1.勞動合同法第47條、第50條；2.勞動合同法實施條例第27條；3.勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞部發(fā)(1994)481號) 第11條；4.勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見(勞部發(fā)1995309號)第53條；5.國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第4條；6.國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解

4、釋第3條第2項。例：原告周某某1989年12月8日來到被告重慶某某學院的前身“重慶某某高等?？茖W校”從事水電維修工作，一直未簽訂書面勞動合同。2004年5月18日，該校與重慶某高等機械學校合并為被告重慶某某學院。2007年12月21日，原、被告簽訂書面勞動合同，勞動合同期限為2007年12月21日至2008年7月20日。2008年7月20日，雙方又簽訂一份書面勞動合同，勞動合同期限至2010年7月20日。2010年9月15日，被告向原告出具勞動合同期滿終止通知書，終止雙方勞動合同。2011年6月24日，原告周某某向重慶市某某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付經(jīng)濟補償金差額部分13,02

5、0元。該委于2011年7月1日作出超期未受理函。遂原告訴至法院要求判如所請。被告重慶某某學院辯稱，原告所述其于1989年12月起在被告處工作至合同終止時已經(jīng)21年以及按照該工作年限和880元/月的工資標準支付經(jīng)濟補償金18,480元屬實。原告已在經(jīng)濟補償金領(lǐng)取表上簽字確認，應(yīng)當視其認可該補償標準；即使按照1,500元/月的工資標準計算，重慶某某高等?？茖W校于2004年5月18日與重慶高等機械學校合并為重慶某某學院，原、被告勞動關(guān)系重新確立，經(jīng)濟補償金支付年限應(yīng)該從2004年起算，被告支付了18,480元也已足夠。故要求駁回原告的訴訟請求。法院認為，原告周某某于1989年12月8日與重慶某某高等

6、?？茖W校建立事實勞動關(guān)系，該校于2004年5月18日與重慶高等機械學校合并為被告重慶某某學院。對于勞動者因用人單位因合并等原因而改變工作單位的，改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間，故原告的工作年限應(yīng)連續(xù)計算。2007年后，原、被告連續(xù)簽訂兩次書面勞動合同。合同到期后，被告于2010年9月15日向原告出具勞動合同期滿終止通知書，故原告在被告處工作年限實際為21年9個月，終止勞動合同的經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照22個月的工資計算。勞動合同終止前12個月，原告的基本工資和崗位津貼為880元、應(yīng)發(fā)工資平均為1,513元。經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算，該平均工資不是僅指

7、勞動合同約定的基本工資和津貼，而是勞動者在單位工作期間實際應(yīng)當獲得的工資收入，故原告因終止勞動合同而獲得的經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照終止勞動合同前12個月的平均工資1,513元計算。綜上，對于被告的辯解理由，本院不予采信，原告因與被告終止勞動合同應(yīng)當獲得的經(jīng)濟補償金為33,286元（1,513元/月×22個月）。原告表示僅要求按照21個月和1,500元/月的標準計算，系對自己權(quán)利的自由處分，故原告實際應(yīng)當獲得經(jīng)濟補償金為31,500元。減扣已經(jīng)支付的18,480元，被告尚應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償金差額部分13,020元。據(jù)此，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十七條的規(guī)定，本院判決如下：限被告重慶某

8、某學院于本判決發(fā)生法律效力后立即支付原告周某某經(jīng)濟補償金差額部分13,020元。解：本案有三個法律要點：l 勞動合同期滿，由用人單位終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂。l 因終止勞動合同而獲得的經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照終止勞動合同前12個月的平均工資來計算。平均工資應(yīng)該是勞動者在單位工作期間實際應(yīng)當獲得的工資收入。l 對于勞動者因用人單位合并等原因而改變工作單位的，改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。本案中，在連續(xù)簽訂兩次勞動合同后，用人單位重慶某某學院要求終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。法院認定周某某的工作時間應(yīng)當從在被告重慶某某學院的前身重慶某某高等?？茖W校工作的1989年起開始計算。合同終止前12個月的平均工資應(yīng)該是勞動者在單位工作期間實際應(yīng)當獲得的工資收入1,513元，而不是僅指勞動合同約定的基本工資和津貼的880元。法院支持了周某某的訴求。操作提示：1）企業(yè)在解除與勞動者的勞動合同時，要關(guān)注在哪些情況下應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。