人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求范文

1、人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求人力資源管理師負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與活動(dòng)，內(nèi)容包含人力資源規(guī)劃、招募、薪酬福利、組織績效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等事務(wù)。以下是筆者整理的人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求。篇一【崗位職責(zé)】1. IDL/DL/JOS 招募， offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement2. 招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessment tool之導(dǎo)入;3. 訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置、e-learning 課程之導(dǎo)入與建置;4. 執(zhí)行 新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn);5. 新進(jìn)員工報(bào)到, 工作證申請(qǐng), 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學(xué)員額協(xié)調(diào);6. H/C, T/O, PMD/

2、Promotion, 組織異動(dòng), 試用期管理;7. 假勤管理、工作時(shí)間數(shù)據(jù)管理;8. 參與年度計(jì)劃的開展，包括但不限于年度調(diào)薪和年度預(yù)算，NJHR 年度預(yù)算編列統(tǒng)籌與管理;【職位要求】1. 本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、或管理類相關(guān)專業(yè)，有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度;2. 5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);3. 具備招聘、培訓(xùn)、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);4. 具備英文聽說讀寫能力;5. 能嫻熟的使用e_cel制作報(bào)表、能開展HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;6. 熟悉國家的勞動(dòng)法律法規(guī);7. 邏輯性強(qiáng)、抗壓能力佳、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏、主動(dòng)積極有責(zé)任心;篇二崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司各類

3、員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等);2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等;4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;6、其他上級(jí)安排的工作;任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè);2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可塑性強(qiáng)，熟悉兩個(gè)模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;3、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。篇三崗位職責(zé)：(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;(2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級(jí)、晉升、解聘、辭退等各項(xiàng)工作;(3)負(fù)責(zé)落實(shí)員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;(4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動(dòng)工資、勞保福利和保險(xiǎn)工作;(5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎(jiǎng)懲工作;(6)負(fù)責(zé)落實(shí)員工考核、考察方案;(7)員工考勤管理;任職資格 ：1、人力資源、社會(huì)保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;2、具備專業(yè)的人事知識(shí);3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)