傷亡事故行政責(zé)任追究制度常用版

1、傷亡事故行政責(zé)任追究制度常用版（可以直接使用，可編輯 實(shí)用優(yōu)質(zhì)文檔，歡迎下載）傷亡事故行政責(zé)任追究制度部門：日期：年 月日文件編號(hào)：DY-366DE編寫人：類型：審核人：編制單位：一、發(fā)生直接或間接責(zé)任輕傷事故、一般事故、重大事故、特大事故，應(yīng)追究直接責(zé)任者、管理責(zé)任者、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者的行政責(zé)任。二、追究范圍：對(duì)安全工作不重視，因管理混亂造成事故者；不按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行必要的教育培訓(xùn)，員工因缺乏安全技術(shù)知識(shí) 發(fā)生誤操作造成事故者；不及時(shí)解決安全防護(hù)問題或整改事故隱患，造成事故者；因設(shè)備缺陷或防護(hù)措施不全，在危險(xiǎn)部位作業(yè)采取保護(hù)措施不力 造成事故者；技改、技措、生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目未執(zhí)行 三同時(shí) 規(guī)定，造成

2、事故者;事故發(fā)生時(shí)，未立即啟動(dòng)事故應(yīng)急救援預(yù)案者；事故發(fā)生后，未按四不放過原則處理，致使同類事故一年內(nèi)再 次發(fā)生者；挪用安全措施經(jīng)費(fèi)、材料或擅自決定拆除安全防護(hù)設(shè)備、裝置、設(shè)施而留下隱患造成事故者；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或加班加點(diǎn)，致使作業(yè)人員超負(fù)荷勞動(dòng)， 造成事故者。三、追究形式：根據(jù)事故性質(zhì)，分別給予直接責(zé)任者和管理責(zé)任者、 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者批評(píng)教育、警告、記過、承擔(dān)全部或部份損失、罰款、訴 職、降職、降薪、撤職直至從公司除名，交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。四、輕傷事故行政責(zé)任追究，由公司董事會(huì)或安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組作 出決定。五、一般事故、重大事故、特大事故行政責(zé)任追究，由上級(jí)安監(jiān)主 管部門等作出決定。

3、車間傷亡事故管理制度部門：日期：年 月日文件編號(hào)：DY-F50BG編寫人：類型：審核人：編制單位：為了保障職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，及時(shí)、準(zhǔn)確、嚴(yán)肅地處理 職工因工傷亡事故，積極米取措施，制止 三違 行為，特制定以下制 度：一、事故報(bào)告1、傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或發(fā)現(xiàn)者，應(yīng)立即依 順序報(bào)告班長、工段長、車間專職安全員、車間主任等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，知 情不報(bào)者，扣除獎(jiǎng)金500元。2、車間領(lǐng)導(dǎo)立即向分調(diào)安全科及有關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，時(shí)間不得超過2小時(shí)，若超過2小時(shí)，對(duì)車間領(lǐng)導(dǎo)按總廠 有關(guān)條例進(jìn)行處罰。3、傷亡事故發(fā)生時(shí)，工段要積極搶救傷員，保 護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，要盡力保留下圖像資料，以便及時(shí)準(zhǔn)確查找原因。二、事 故

4、調(diào)查1、不論發(fā)生輕、重、死亡以及未遂的安全事故，都應(yīng)按四不放過 原則召開事故分析會(huì)。2、事故調(diào)查要求實(shí)事求是，要認(rèn)真查 清事故原因，分清事故性質(zhì)，明確事故的責(zé)任者，并提出處理意見。3、事故分析會(huì)要求崗位人員及知情者積極配合調(diào)查，認(rèn)真進(jìn)行事故 分析，查清其原因，不得隱瞞，虛夸事實(shí)。4、事故單位在事故原因查清后，在規(guī)定期限內(nèi)提出事故調(diào)查報(bào)告，及時(shí)填報(bào)職工傷亡事故登記表，事故調(diào)查報(bào)告中應(yīng)附會(huì)議記錄、示意圖及責(zé)任者的書面檢 查等資料。三、事故處理1、在事故原因調(diào)查清楚后，對(duì)事故的責(zé)任 者應(yīng)明確處理意見。2、輕傷事故：扣罰工段2000元，直接責(zé)任者警 告或記過處分，并扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，正付工段長、當(dāng)班班長通

5、報(bào)批評(píng)， 扣罰半月獎(jiǎng)金。 3、重傷事故：否決該工段當(dāng)月獎(jiǎng)金的 50%，直接責(zé) 任者記過處分，下至三崗半年，正付工段長、當(dāng)班班長警告處分，扣 罰當(dāng)月獎(jiǎng)金。 4、死亡事故：否決該工段當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，直接責(zé)任者 記大過處分，下至三崗一年，免去工段安全員、當(dāng)班班長職務(wù)，扣罰 兩個(gè)月獎(jiǎng)金。正工段長記過處分， 扣罰兩個(gè)月獎(jiǎng)金。四、防范措施 1、 對(duì)事故的責(zé)任者進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)格考試，考試合格后，方可上 崗操作。2、組織職工進(jìn)行深刻反省， 認(rèn)真吸取教訓(xùn)。 3、對(duì)事故原因， 提出行之有效地治理措施，并監(jiān)督其實(shí)施情況。熱電廠傷亡事故管理制度部門：日期：年 月日文件編號(hào)：DY-EOACG編寫人：類型：審核人：編

6、制單位：一、適用范圍：本制度適用于濟(jì)南熱電明湖熱電廠傷亡事故管理工 作。二、內(nèi)容：1、工傷保險(xiǎn)：企業(yè)按國家規(guī)定為所有從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)， 按期交納保險(xiǎn)費(fèi)。2、工傷事故控制指標(biāo)：根據(jù)公司下達(dá)的工傷事故控制指標(biāo)，將 工傷事故事故控制在規(guī)定范圍內(nèi)。3、事故報(bào)告（1）發(fā)生事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及安教 處，按廠事故應(yīng)急救援預(yù)案開展事故應(yīng)急救援工作，要把事故損 失、人員傷亡程度降到最低程度。同時(shí)應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)并及時(shí)對(duì)受傷 人員進(jìn)行救護(hù)處置。（2）安教處接到事故報(bào)告后，應(yīng)報(bào)告廠主管領(lǐng)導(dǎo)和部門，相關(guān) 部門接到報(bào)告后，應(yīng)視事故情況上報(bào)總公司。（3）發(fā)生輕傷事故的部門應(yīng)在調(diào)查、分析事故的基礎(chǔ)上

7、，將事 故及異常情況報(bào)告表一式三份，報(bào)安教處一份，部門自留 1份，主 管領(lǐng)導(dǎo)一份。（4）發(fā)生重傷及其以上事故時(shí)，應(yīng)立即上報(bào)總公司。4、事故分類及調(diào)查、分析（1）事故按嚴(yán)重程度通常分為：A特別重大事故（造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包 括急性工業(yè)中毒，下同）；B重大事故（造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100 人以下重傷）C較大事故（造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50 人以下重傷）；D 一般事故（造成3人以下死亡，或者10人以下重傷）。所稱的 以上 包括本數(shù)，所稱的 以下 不包括本數(shù)。（ 2）事故調(diào)查、 分析和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、 尊重科學(xué)、 認(rèn)真負(fù)責(zé)、

8、公正、公開和 四不放過 的原則。（ 3）輕傷事故由廠主要領(lǐng)導(dǎo)組織技術(shù)、生產(chǎn)、安全、工會(huì)等有 關(guān)部門成立事故調(diào)查組開展事故調(diào)查、分析，并寫出事故調(diào)查報(bào)告。（4）一般及其以上事故，企業(yè)積極配合國家有關(guān)部門及地方有 關(guān)部門等組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。5、事故處理（ 1 ）輕傷事故主要責(zé)任者和有關(guān)責(zé)任部門、責(zé)任人的行政或經(jīng) 濟(jì)處罰按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2）一般及其以上事故的處罰，按國家或地方有關(guān)法律法規(guī)處3）對(duì)事故調(diào)查組提出的防范措施，廠主管領(lǐng)導(dǎo)組織審核后，由事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)全面落實(shí)，預(yù)防同類事故的發(fā)生。6、事故傷亡人員處理（1）由廠相關(guān)部門對(duì)傷亡人員按國家工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)賠償并做好 善后工作。（2）如受傷人員住院治療需人員陪護(hù)時(shí)， 由傷者所屬部門安排。（3）公出外地發(fā)生工