請休假管理制度精編版

1、請休假管理辦法為加強公司員工請假、休假的管理，確保公司各項工作正常運轉(zhuǎn)、維持良好工作紀律和秩序，根據(jù)勞動法、職工帶薪年休假條例 、四川省人口與計劃生育條例、女職工勞動保護特別規(guī)定 、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)定，制定本制度。第一章總則第一條本辦法適用于公司全體員工。第二條 公司員工在工作時間內(nèi)非因公不能到崗工作的，需辦理請假手續(xù)。第三條因私事、患病或非因工負傷醫(yī)療須請事、病假的，須事前履行書面請假手續(xù)， 并報辦公室備案。 情況緊急，難以事前履行書面請假手續(xù)的，應(yīng)通過電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請假，報辦公室備案，后補書面手續(xù)。第四條 按照本辦法第四章帶薪假之規(guī)定請假的，報辦公室備案。原則

2、上以書面形式進行，情況緊急的，可通過電話履行相關(guān)手續(xù)，后補書面手續(xù)。第五條 員工超假不能按時回公司上班，應(yīng)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)提出延假，程序同樣按請假長短逐級審批，回公司后補辦請假單。第六條請假結(jié)束后應(yīng)及時到辦公室銷假。第七條 未按要求辦理請、銷假手續(xù)的視為曠工，曠工的，按照每小時計算扣除相應(yīng)基本工資和績效工資并通報。1第八條 辦公室每月底根據(jù)當月事、病、休假情況核定工資扣除情況。第二章事假第九條 事假工資扣發(fā)，按照實際請假時間（按小時計算，不足 1 小時，按 1 小時計算）扣除，即：應(yīng)扣除的事假工資 =月基本工資÷ 21.75 天÷ 8 小時×請假時間。第十條員工事假

3、單次不得超過5 天，累計一年內(nèi)不得超過 20 天。第三章 病假第十一條病假需提供醫(yī)院就醫(yī)證明材料。第十二條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定實際工作本公司醫(yī)療期累計計算周期年限工作年限10 年以下5 年以下3 個月6 個月內(nèi)5 年以上6 個月12 個月內(nèi)5 年以下6 個月12 個月內(nèi)5 年以上， 10 年以下9 個月15 個月內(nèi)10 年以上10 年以上， 15 年以下12 個月18 個月內(nèi)15 年以上， 20 年以下18 個月24 個月內(nèi)20 年以上24 個月30 個月內(nèi)第十三條病假期間（含非因工負傷） ，基本工資發(fā)放標準1、職工疾病或非因工負傷，醫(yī)療期停工治療在1 月以內(nèi)的，按基本工資的100%計發(fā)。2、職工

4、疾病或非因工負傷，醫(yī)療期停工治療在1 月以上， 6 個月以內(nèi)的：2連續(xù)工齡不滿10 年的，按本人基本工資標準的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿10 年不滿 20 年的，按本人基本工資標準的 80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿20 年不滿 30 年的，按本人基本工資標準的 90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿30 年以上的，按本人基本工資標準100%計發(fā)。3、職工疾病或非因工負傷，醫(yī)療期停工治療超過6 個月的：連續(xù)工齡不滿10 年的，按本人基本工資標準的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿10 年不滿 20 年的，按本人基本工資標準的 65%計發(fā)；連續(xù)工齡滿20 年以上的，按本人基本工資標準70%計發(fā)。第十四條病假時間按本年內(nèi)累計計算，若上年最

5、后一次連續(xù)病假時間跨年度的，應(yīng)與第二年連續(xù)病休時間累計計算。第十五條如在病假期間實發(fā)工資低于本地區(qū)最低工資標準的，按最低工資標準補齊。第十六條員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按照勞動合同法 第四十條之規(guī)定， 公司可解除勞動合同，3并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。第四章帶薪假第一節(jié)年休假第十七條員工連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第十八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿20 年的，年休假10 天；已滿 20 年的，年休假 15

6、 天。第十九條新員工進入公司且符合連續(xù)工作1 年以上的（需提交在中國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位連續(xù)工作1 年的相關(guān)證明文件， 如勞動合同、社保繳費明細等） ，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1 整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365 天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。第二十條國家法定休假日、休息日、員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假以及因工傷停工留薪期間不計入年休假的假期。第二十一條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1. 員工當年請事假累計達到20 天。2. 累計工作滿 1 年

7、不滿 10 年的職工，請病假累計2 個月以上的。3. 累計工作滿10 年不滿 20 年的職工，請病假累計3 個月以上的。44. 累計工作滿20 年以上的職工，請病假累計4 個月以上的。第二節(jié)婚假第二十二條公司員工按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。同時，公司額外給予2 天路程假。第三節(jié)喪假第二十三條公司員工直系親屬（父母、配偶或子女）去世時，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，給予5 個工作日的喪假。第四節(jié)女職工保護規(guī)定第二十四條公司已婚女員工因生育問題，按照國家生育規(guī)定履行請假手續(xù)后方可享受帶薪假。第二十五條懷孕女員工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第二十六條女員工懷孕未滿4 個月流產(chǎn)的，享受

8、15天產(chǎn)假；懷孕滿4 個月流產(chǎn)的，享受42 天產(chǎn)假。第二十七條女員工生育享受98 天產(chǎn)假，符合國家相關(guān)法律法規(guī)的，延長產(chǎn)假60 天，其中產(chǎn)前可以休假15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。第二十八條男員工配偶分娩給予護理假20 天。第二十九條對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女員工安排一小時哺乳時間；女員工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。5第三十條本辦法中的 “以上” 均不包括本數(shù)，“以內(nèi)”包括本數(shù)，條文本身特別解釋的除外。第三十一條本辦法由辦公室負責解釋。第五章請假審批流程第三十二條請休假審批流程詳見附表。第六章其他第三十三條 本辦法自發(fā)布之日施行，原請休假管理辦法同時廢止。附件： 1. （事、病假）請假條2.帶薪假休假申請單3.帶薪假審批流程6附件 1（事、病假）請假條請假年月日點至月日點；所屬部門共計/天時間請假事由請假人部門負責人意見辦公室意見副總經(jīng)理意見執(zhí)行董事兼總經(jīng)理意見備注：請將請假單繳辦公室備案7附件 2：帶薪休假申請單申請人所屬部門職位請假類別 :年假婚假喪假產(chǎn)假其它：請假時間:自年月日至年