人力資源系統(tǒng)功能.docx

1、人力資源系統(tǒng)是在醫(yī)共體內(nèi)，建立基于人員、薪酬、培訓、招聘、考勤等管理業(yè)務的管理系統(tǒng)，幫助醫(yī)共體管理機構(gòu)對日常人力資源管理活動相關業(yè)務進行有效的記錄、統(tǒng)計、分析等，為各級人力資源管理者提供詳實準確高效的人力資源信息數(shù)據(jù)，為決策者提供人力資源決策依據(jù)。1.1.1人員招錄以招聘批次為基礎，對招聘流程進行管理，分為編內(nèi)錄用與編外錄用，在審核環(huán)節(jié)，對應編內(nèi)編外，分別支持人保審核與人事審核審核。1、編內(nèi)錄用：對編內(nèi)錄用情況進行新增、修改、刪除以及招聘概況進行上報、錄用、撤銷操作。2、人保編內(nèi)審核：對編內(nèi)人保人員錄用情況進行審核、撤銷操作。3、人事編內(nèi)審核：對編內(nèi)人事人員錄用情況進行審核、撤銷操作。4、編外

2、錄用：對編外錄用情況進行新增、修改、刪除以及招聘概況進行上報、錄用、撤銷操作。5、人保編外審核：對編內(nèi)人保編外人員錄用情況進行審核、撤銷操作。6、人事編外審核：對編外人事人員錄用情況進行審核、撤銷操作。1.1.2人才管理對人員進行全流程管理，分為在職人員管理和非在職人員管理。以在職人員檔案為基礎，對在職人員的登記、轉(zhuǎn)正、變動、編制、離退休等業(yè)務進行信息維護與管理，并且在檔案中形成相應的履歷記錄。對非在職人員，主要進行退休返聘，重新入職，并且對應管理退休人員檔案與離職人員檔案。1.1.2. 1在職人員管理1、人員登記：對在職人員進行新建、修改、刪除操作，人員類別必選。2、人員轉(zhuǎn)正：對在職人員進行

3、轉(zhuǎn)正、延長試用操作。3、崗位變動：對在職人員崗位進行修改操作。4、專技資格變動：對在職人員專技資格進行新建、修改、刪除操作。5、教育經(jīng)歷變動：對在職人員教育經(jīng)歷變動情況進行調(diào)整操作。6、職務變動：對在職人員職務情況進行新增、修改、刪除操作。7、人員外派：對在職人員進行外派、接受外派、取消操作。8、人員調(diào)動：對在職人員進行調(diào)動、接受調(diào)動操作。9、GP星級：查看在職人員GP星級信息操作。10、人員入編：可對在職人員進行入編、取消入編操作。11、長病假：可對在職人員進行納入長病假、取消長病假操作。12、離職退休：可對在職人員進行離職、退休、內(nèi)退操作。13、在職人員檔案：對在職人員檔案進行查看操作。1

4、.1. 2.2非在職人員管理1、退休返聘：對退休人員進行返聘，返聘后取消返聘操作。2、重新入職：對離職人員進行重新入職操作。3、退休人員檔案：對退休人員檔案進行查看操作。4、離職人員檔案：對離職人員檔案進行查看操作。1.1.3薪酬福利根據(jù)衛(wèi)生管理部門統(tǒng)一規(guī)定的薪酬項目設置、稅率設置、社保設置的基礎上,維護薪酬類別并通過配置形成人員薪酬構(gòu)成，并且能夠根據(jù)配置計算人員薪酬，生成工資結(jié)果及工資條。此外還能夠?qū)Ω＠M行維護與管理。1.1.3. 1薪酬設置1、薪酬項目設置：對人員薪酬項目進行新建、修改、刪除、啟用、禁用操作。2、稅率設置：對人員薪酬稅率進行新建、修改、刪除操作。3、社保設置：對人員社保進

5、行新建、修改、刪除操作。1.1.3.2薪酬管理1、薪酬類別：對人員薪酬類別進行新建、刪除操作。2、薪酬結(jié)果：對人員薪酬進行計算、修改操作。3、工資條：對人員工資條進行查看、導出操作。1.1.3.3福利管理福利發(fā)放：對人員福利進行新建、修改、刪除、發(fā)方操作。1.1.4合同管理對人員的合同進行管理，包括新建、修改、刪除、歸檔等操作，可以維護合同信息，上傳或下載合同附件。1.1. 5培訓管理維護培訓基礎信息，包括時間地點，培訓計劃等，將培訓計劃的上報與審核納入流程管理，同時加入培訓記錄與評價功能進行歸檔管理。培訓統(tǒng)計能夠?qū)ε嘤栆?guī)模、效果進行統(tǒng)計分析。1.1.5.1培訓管理對整個人事管理過程中的培訓進

6、行信息管理，包含培訓地點維護、培訓計劃維護、待批計劃、培訓記錄、培訓查詢。1、培訓地點維護：對培訓地點進行新增、修改、刪除操作。2、培訓計劃維護：對人員培訓計劃進行新建、修改、刪除、提交操作。3、待批計劃：對人員培訓計劃進行審核操作。4、培訓記錄：對培訓記錄進行新建、刪除、存檔操作。5、培訓查詢：對人員合同進行新建、修改、刪除、歸檔操作。對培訓事后的統(tǒng)計分析，包含培訓情況統(tǒng)計、培訓規(guī)模統(tǒng)計。1、培訓情況統(tǒng)計：對社區(qū)培訓統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行查看操作。2、培訓規(guī)模統(tǒng)計：對培訓規(guī)模統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行查看操作。1.1.6考勤管理排班管理主要包括：班次維護，科室排班，規(guī)則設定?？记诠芾碇饕ǎ蜷_記錄，考勤記錄，考

7、勤結(jié)果，科室統(tǒng)計，人員統(tǒng)計。1.1.6.1排班管理排班管理主要包括：班次維護，科室排班，規(guī)則設定。1、班次維護：對班次進行新增、修改、刪除、啟用、停用操作。2、科室排班：對科室排班進行查看操作。3、規(guī)則設定：對考勤規(guī)則進行維護操作。1.1.6.2考勤管理考勤管理主要包括，打開記錄，考勤記錄，考勤結(jié)果，科室統(tǒng)計，人員統(tǒng)計。1、打卡記錄：對人員打卡記錄進行修改操作。2、考勤記錄：對人員考勤記錄進行修改操作。3、考勤結(jié)果：對人員考勤結(jié)果進行考核操作。4、科室統(tǒng)計：對科室考勤統(tǒng)計結(jié)果進行查看操作。5、人員統(tǒng)計：對人員考勤統(tǒng)計結(jié)果進行查看操作。1.1.7統(tǒng)計分析包括社區(qū)人員配備、專技職稱分析、人員總數(shù)分

8、析、高級職稱統(tǒng)計、圖形專技類別統(tǒng)計、圖形全科醫(yī)師分布、工資年報、工作人員基本情況等統(tǒng)計分析報表。1.1.7.1人員結(jié)構(gòu)1、社區(qū)人員配備：展示社區(qū)人員配備統(tǒng)計數(shù)據(jù)。2、專技職稱分析：展示專技職稱統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。3、人員總數(shù)：展示人員總數(shù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)4、高級職稱統(tǒng)計：展示高級職稱人員統(tǒng)計數(shù)據(jù)。5、專技類別統(tǒng)計：展示專技類別統(tǒng)計數(shù)據(jù)。1.1.7.2高級人才全科醫(yī)師分布：展示全科醫(yī)師分布情況，按照衛(wèi)健局-醫(yī)共體-醫(yī)療機構(gòu)顯示。1.1.7.3年報1、工資年報：展示工資年報統(tǒng)計數(shù)據(jù)。2、工作人員基本情況：展示工作人員基本情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)。1.1. 8系統(tǒng)管理對于人力資源系統(tǒng)進行維護管理，主要包括：系統(tǒng)參數(shù)、計算順序、招聘批次、字典管理。1、系統(tǒng)參數(shù)：對系統(tǒng)參數(shù)進行新建、刪除操作。2、計算順序：對計算順序進行維護操作。3、招聘批次：對招聘批次進行新增、修改、刪除操作。4、權(quán)限支持分級設置，醫(yī)共體只能查看醫(yī)共體和下屬醫(yī)療機構(gòu)的人員相關信息；醫(yī)療機構(gòu)只能查看本醫(yī)療機構(gòu)的人員相關信息。1.1. 9基礎數(shù)據(jù)對人力資源系統(tǒng)進行基礎數(shù)據(jù)的維護與管理，基本功能包括組織機構(gòu)、科室信息、崗位信息、崗位聘用情況、專技資格。1、組織機構(gòu)：對機構(gòu)信息進行新建、修改、刪除操作。組織機構(gòu)支持醫(yī)共體模式