工程監(jiān)理辭職申請書.doc

1、工程監(jiān)理辭職申請書第一篇：工程監(jiān)理辭職申請書尊敬的指導(dǎo)：作為公司的工程監(jiān)理，本人很遺憾這個時候提出辭職，我很清楚在這時候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進(jìn)入二階段中期，工期緊迫;也正是考慮到工作安排的合理性，本著對工程、對指導(dǎo)負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。這樣單位有時間去尋找合適人選，來填補(bǔ)因我離任而造成的空缺，同時我也可以協(xié)助新人做交接工作。自從年5月進(jìn)場以來，我一直都很享受這份工作，如今卻要分開，分開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，分開曾經(jīng)灑過汗水，付出過心血的工地，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善。我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工

2、作的不順心，而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平時沒假，休一天扣一天工資，春節(jié)還是沒假，連法定節(jié)日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發(fā)放制度無從改變，我所能做的，只有選擇分開。人性化管理應(yīng)當(dāng)是公司開展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關(guān)系間接或直接的會影響到公司的開展及團(tuán)體的穩(wěn)定，指導(dǎo)和普通職員之間要互相理解、諒解、溝通，而不應(yīng)該只是純粹的雇主與雇員關(guān)系，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會認(rèn)真、負(fù)責(zé)。這次發(fā)放工資，整個駐地辦沒有一個人沒意見的，只是敢怒不敢言而已;

3、試想假如一個人連自己正當(dāng)利益和權(quán)利都不去維護(hù)、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態(tài)工作，怎會有動力和責(zé)任?從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出華通公司的管理存在一定問題，這就要指導(dǎo)們可以把握管理的力度和靈敏性，就是所謂的人性化管理：紀(jì)律，是公司的游戲規(guī)那么，必需要“人”來遵守;但游戲規(guī)那么雖是死的，人卻是活的，有時能變通那么應(yīng)變通!申請人：申請日期：第二篇：工程監(jiān)理轉(zhuǎn)正申請書尊敬的公司指導(dǎo)您：我叫，于20年4月7日進(jìn)入本公司，根據(jù)公司的需要，目前在濟(jì)南市化東路76號萬豪中心監(jiān)理工程部b地塊工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格內(nèi)外兼有，擅長

4、與別人溝通，具有良和純熟的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能；責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成指導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間可以通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合工地各工程部負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身開展和進(jìn)步。監(jiān)理工作是任務(wù)非常重而且非常繁瑣的，每天工作都是一環(huán)扣一環(huán)，每一個人都必須認(rèn)認(rèn)真真的上崗才能確保工作的質(zhì)量，只有通過監(jiān)理工作每一步驗(yàn)收保證質(zhì)量合格的前提下，才能有下一步的工序施工，才能更的保障工程的進(jìn)度。誠然，監(jiān)理工作主要是控制工程的質(zhì)量、進(jìn)度與平安方面的，只有在保障工程質(zhì)量與平安的前提上才能進(jìn)一步講工程的進(jìn)度，在這三方面做的情況下就自然而然的控制了工程投資方面的問題。在這

5、樣的一個工程部里，我學(xué)習(xí)了很多，領(lǐng)悟了很多：首先，我非常敬仰指導(dǎo)的才能。在其他公司我也做過，指導(dǎo)什么都不會什么都不懂的很多，可這里不是，公司給我面試時的柴總、我們工程部的張總監(jiān)還有我在這段試用期間所在b地塊的張工的專業(yè)精神讓我敬仰，和他們在一起天天都有我要學(xué)習(xí)的，像從他們的身上上我永遠(yuǎn)都有取之不盡用之不絕的知識。其次，是工作時工程部內(nèi)的有關(guān)人員銜接非常到位。我剛來的時候，對這里的工作很不熟悉，更何況我以前做的是施工員，對監(jiān)理的工作也不是很熟悉，是和我一塊的同事(張工和田工)幫助了我，主動給我介紹監(jiān)理工作所需要的資料，給我介紹每天的工作內(nèi)容等等。我如今大體的工作內(nèi)容有：記載9、13以及車庫的監(jiān)理

6、日志，記載監(jiān)理工作的平行檢查驗(yàn)收記錄和混凝土的澆筑記錄以及旁站工作記錄等，每天主要的工作就是有關(guān)工程的驗(yàn)收包括墻柱鋼筋以及梁板鋼筋及模板的驗(yàn)收，在砼澆筑時進(jìn)展旁站針對遇到的問題及時在第一時間解決，針對回填土、砌墻、施工放線、安裝模板與綁扎鋼筋、做防水、基坑開挖等方面進(jìn)展檢查巡視，對遇到不合格及不符合設(shè)計(jì)規(guī)方面的問題要求現(xiàn)場施工人員及時整改，進(jìn)一步確保工程的質(zhì)量。這段時間在本工程部的工作中，我勤奮工作，獲得了本工程部指導(dǎo)和同事的認(rèn)同，當(dāng)然，在工作中我也有缺乏之處工程部指導(dǎo)也及時給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性。假如說剛來的那幾天僅僅是從員工的口中理解公司，對公司的認(rèn)識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的

7、推移，我對公司也有了更為深入的理解。公司寬松融洽的工作氣氛、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)化，讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來。這就比一輛正在進(jìn)展磨合的新車一樣，一個的司時機(jī)讓新車的磨合期縮短，并且會很的保護(hù)新車，讓它發(fā)揮出最的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機(jī)，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的指導(dǎo)下，我會更加嚴(yán)格要求自己，在作本職工作的同時，積極團(tuán)結(jié)同事，搞大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作可以更快、更的完成。我相信我一定會做工作，成為重汽的一份子，不辜負(fù)指導(dǎo)對我的期望?？傊?，在這將近兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的，

8、有一個積極向上、大氣磅礴的公司和指導(dǎo)是員工前進(jìn)的動力。重汽設(shè)計(jì)研究院監(jiān)理公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次時機(jī)，以重汽為家、工程質(zhì)量至上、合作奮斗的口號來嚴(yán)格要求自己，為公司的開展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請公司指導(dǎo)予以批準(zhǔn)。第三篇：工程造價(jià)員辭職申請書尊敬的公司指導(dǎo)：您!首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，不能在公司繼續(xù)開展，辜負(fù)了公司指導(dǎo)對我的一片厚愛和期望。光陰荏苒，兩年的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，在衡信公司的工作使我真正從校園踏上了社會，從對工程造價(jià)行業(yè)一無所知，到目前自認(rèn)也是本行業(yè)中

9、的一份子，在衡信工作經(jīng)歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)歷的增長，在這兩年的時間里我學(xué)到了很多。通過在公司兩年多來學(xué)習(xí)和鍛煉，我深深認(rèn)識到了自身缺乏之處。自己沒有一點(diǎn)施工經(jīng)歷，這就猶如蓋高樓沒有堅(jiān)實(shí)的地基一樣。萬部曾說，算工程量很多同事都會，但是要做預(yù)算，沒有實(shí)際施工經(jīng)歷，被人蒙了都不知道。我很想做這一行，想把缺少的根底不回來，趁著年輕，不怕吃苦，去闖蕩闖蕩。非常感謝公司兩年以來對我的培養(yǎng)，感謝指導(dǎo)和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，但是我努力過。我在公司所承受的培養(yǎng)，在我的一生之中都沒齒難忘。我

10、將分開熟悉的工作環(huán)境，最重要的是分開一起奮斗的同事，那些一起進(jìn)公司互相勉勵的朋友，對我關(guān)心備至的指導(dǎo)，曾經(jīng)的真誠和友善將永遠(yuǎn)銘刻在我的心底。同時也發(fā)自內(nèi)心的祝愿公司興隆興隆，事業(yè)百尺竿頭，更進(jìn)一步!衷心祝愿所有在衡信辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成。申請人：申請日期：第四篇：工程監(jiān)理工資調(diào)整申請書工資調(diào)整申請書尊敬的指導(dǎo)，您：我是20年7參加公司的員工，在參加公司這段時間得到了指導(dǎo)及同事各方面的支持與幫助，我非常感謝各位。由于現(xiàn)階段物價(jià)飛漲及工作量加大，所以我如今特向公司申請工資調(diào)整。我期望調(diào)整的薪金值為元至元每月。下面我簡單的闡述我申請工資調(diào)整的理由。首先，我參加公司到如今已經(jīng)有三個月的時間

11、，剛開場本著保守的原那么，我向提出了每個月元的工資要求，這樣在我參加公司的這段時間我可以保證如今最根本的生活程度，而且自己那個時候剛畢業(yè)，還不能清楚的認(rèn)識到自己是否可以勝任這份工作。經(jīng)過三個月的現(xiàn)場監(jiān)理生活我自認(rèn)為我有足夠的才能勝任現(xiàn)場監(jiān)理這份工作。其次，如今我所在工程實(shí)際的現(xiàn)場監(jiān)理人員只有專監(jiān)和我，每天24小時待命，這邊的天氣在剛進(jìn)入秋季根本都是陰雨綿綿，工作環(huán)境相對于其他地方較惡劣。而且施工方由于趕工期等原因，就算在下雨的時候也在上班，所以沒方法我們就算是下起雨也要每天到工地巡視，再者大局部時間白天下雨晚上雨停，施工方經(jīng)常在晚上進(jìn)展混凝土的澆筑，所以在晚上我們還要進(jìn)展旁站工作。而且我們的工

12、作是沒有假期也沒有加班費(fèi)的，工作時間也是不定的，還有我們是沒有一般的節(jié)假補(bǔ)助的。相對于其他單位其他行業(yè)每天上班時間按8小時計(jì)算，每個月除了周末放假不加節(jié)假日的法定放假時間最多24天，也就是192小時，但是我們的工作時間時間除了每天正常上班的8小時之外再加上正常工作后每星期至少12小時的加班時間，我們每個月的工作時間是288小時，是其他單位的1.5倍。所以在保證根本生活程度的根底上我向公司提出薪金調(diào)整申請。接下來，我再簡單的闡述在進(jìn)入公司這段時間我所學(xué)到的我們這個行業(yè)所需要具備的根本工作素養(yǎng)與專業(yè)知識。1、學(xué)會躲避本單位的責(zé)任，在工程質(zhì)量方面，對有質(zhì)量問題的工程在同專監(jiān)商量后及時下發(fā)監(jiān)理通知單；

13、在平安方面，及時向施工方提出現(xiàn)場整改，在整改未果的情況下即時下發(fā)監(jiān)理通知單；在進(jìn)度方面，嚴(yán)格控制施工工期，催促施工方在保證質(zhì)量與平安的情況下抓施工進(jìn)度，及時下發(fā)監(jiān)理工作聯(lián)絡(luò)單；在平安消費(fèi)明施工方面，及時傳達(dá)上級部門發(fā)布的信息。2、每天按時做監(jiān)理日志填寫工作，詳細(xì)記錄工程質(zhì)量、進(jìn)度、平安及工地突發(fā)事件。3、作為一個現(xiàn)場監(jiān)理人員，做理解工程慨況，隨時掌握現(xiàn)場各方面第一手信息，對施工方的工序報(bào)驗(yàn)資料按要求及規(guī)做嚴(yán)格的審查與核對。4、在現(xiàn)場管理與協(xié)調(diào)方面，及時與甲方溝通，對施工方提出的要求及遇到的施工困難及時在監(jiān)理例會上提出，嚴(yán)格做協(xié)調(diào)工作；在管理上，及時與施(轉(zhuǎn)載請注明來w.ord.)工方負(fù)責(zé)人溝通

14、，做施工現(xiàn)場的動態(tài)管理；對工地的突發(fā)事件，協(xié)助專監(jiān)及時與有關(guān)單位聯(lián)絡(luò)。5、在專業(yè)知識方面，掌握圖紙上的施工說明并對材料及工藝方面有一定的理解，嚴(yán)格管理施工方按圖施工；在施工人員方面，嚴(yán)格要求施工方人證合一、持證上崗。以上就是我在工作期間，對監(jiān)理工作認(rèn)識與理解。當(dāng)然，在工作方面我也有缺乏的地方，但是本著活到老學(xué)到老的原那么，遇到問題時主動向同事發(fā)問，及時查看有關(guān)規(guī)及書籍，對同事的批評與指導(dǎo)虛心承受。希望我的上述表述,可以得到各位指導(dǎo)的認(rèn)可，也希望指導(dǎo)可以體恤我們基層人員的不容易，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。謝謝！我想在金錢的鼓勵下我一定會更加努力工作的。此致申請人：日期：二0年月日第五篇：監(jiān)理

15、辭職報(bào)告武吉高速c段代表處： 很遺憾這個時候提出辭職，我很清楚在這時候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進(jìn)入二階段中期，工期緊迫；也正是考慮到工作安排的合理性，本著對工程、對指導(dǎo)負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。這樣單位有時間去尋找合適人選，來填補(bǔ)因我離任而造成的空缺，同時我也可以協(xié)助新人做交接工作。 自從年5月進(jìn)場以來，我一直都很享受這份工作，如今卻要分開，分開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，分開曾經(jīng)灑過汗水，付出過心血的工地，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善。我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問題。我工作也有

16、七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平時沒假，休一天扣一天工資，春節(jié)還是沒假，連法定節(jié)日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發(fā)放制度無從改變，我所能做的，只有選擇分開。 人性化管理應(yīng)當(dāng)是公司開展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關(guān)系間接或直接的會影響到公司的開展及團(tuán)體的穩(wěn)定，指導(dǎo)和普通職員之間要互相理解、諒解、溝通，而不應(yīng)該只是純粹的雇主與雇員關(guān)系，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會認(rèn)真、負(fù)責(zé)。這次發(fā)放工資，整個駐地辦沒有一個人沒意見的，只是敢怒不敢言而已；試想假如一個人連自己正當(dāng)利益和權(quán)利都不去維護(hù)、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心