第二章組織行為學(xué)的研究方法_第1頁(yè)
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分配公平程序公平人際公平信息公平組織公平組織公民行為認(rèn)同組織協(xié)助同事責(zé)任感人際關(guān)系和諧愛(ài)護(hù)組織資源甲、乙兩個(gè)學(xué)生6次英語(yǔ)考試成績(jī)95 60 50 95 70 110 乙 88 75 70 65 90 92 甲 第六次 第五次 第四次第三次第二次第一次 次數(shù)學(xué)生n一般地，一組數(shù)據(jù)中各個(gè)變量離開(kāi)集中趨勢(shì)的偏離程度稱為離中趨勢(shì)。度量離中趨勢(shì)的常用指標(biāo)是標(biāo)準(zhǔn)差。n 如果一組數(shù)據(jù)包含著n個(gè)數(shù)值x1，x2，x3，xn，那么它的標(biāo)準(zhǔn)差為n在同一個(gè)指標(biāo)下，標(biāo)準(zhǔn)差越大，表明這組數(shù)據(jù)的差異程度越大，數(shù)據(jù)分布越分散，平均數(shù)的代表性就越差；標(biāo)準(zhǔn)差越小，表明這組數(shù)據(jù)的差異程度越小，數(shù)據(jù)分布越集中，平均數(shù)的代表性越大。相關(guān)系數(shù)的絕對(duì)值與變量之間的關(guān)系正比或反正比或反比關(guān)系比關(guān)系密切關(guān)系密切關(guān)系顯著關(guān)系顯著關(guān)系中等關(guān)系中等關(guān)系沒(méi)有關(guān)系沒(méi)有關(guān)系兩組變量之兩組變量之間的關(guān)系間的關(guān)系1 10.7-0.90.7-0.90.5-0.70.5-0.70.3-0.50.3-0.50 0絕對(duì)值絕對(duì)值組織行為學(xué)的研究方法研究方法的主要特性研究的基本過(guò)程研究的主要方法研究結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析法研究程序的公開(kāi)性收集資料的客觀性觀察和實(shí)驗(yàn)條件的可控性分析方法的系統(tǒng)性所得結(jié)論的再現(xiàn)性算術(shù)平均數(shù)六個(gè)步驟的循環(huán)系統(tǒng)四個(gè)步驟的研究過(guò)程案例研究法觀察法心理測(cè)驗(yàn)法調(diào)查法實(shí)驗(yàn)法中位數(shù)集中趨勢(shì)分析離中趨勢(shì)分析抉擇

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