校園招聘方案79876

1、1校園招聘宣講會方案一、項目背景為做好2016年應屆本科生招聘工作，結合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，制定本招聘計劃實施方案。1.1校園招聘目的通過制定合理和效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應屆大學畢業(yè)生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構建企業(yè)人才梯隊，為集團發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。1.2預期目標l 本年度校園招聘錄取XX名優(yōu)秀畢業(yè)生；l 利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度；l 利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。二、校園招聘總則2

2、.1成員職責表2-1 校園招聘成員職責表成員職責領導小組各部門第一負責人負責校園招聘策略及計劃的制定籌備小組人力資源部全體人員及各用人部門負責人負責校園招聘項目的準備工作實施小組人力資源部全體人員，用人部門負責人，校園招聘當?shù)胤止救肆Y源負責人負責校園招聘的具體實施工作2.2校園招聘前期培訓由于參與校園招聘各站人員不同，故在校園招聘計劃實施之前針對校園招聘政策等方面進行統(tǒng)一培訓。培訓內(nèi)容包括（一）、人力資源政策：參與人員：參加校園招聘全體人員內(nèi)容：校園招聘的計劃、校園招聘的流程、宣傳計劃及內(nèi)容、畢業(yè)生薪酬福利政策、畢業(yè)生選拔標準、畢業(yè)生常見問題的回答；（二）、面試測評技術：參與人員：參與校園

3、招聘的全體人員內(nèi)容：無領導小組討論注意事項及評估標準、結構化面試試題的使用及評估標準、筆試試題的使用及評分標準2.3校園招聘原則與標準（一）招聘原則德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的畢業(yè)生；（二）人才標準企業(yè)人才通用標準：誠信的品質(zhì)，高成就動機，良好的團隊合作精

4、神，優(yōu)秀的學習能力，較好的抗壓能力研發(fā)類人才專業(yè)標準：良好的邏輯思維能力、創(chuàng)新性、細致、嚴謹技術支持/市場類人才專業(yè)標準：良好的人際技能、應變能力、準確把握客戶需求的能力財務類人才專業(yè)標準：對數(shù)據(jù)敏感、嚴謹、細致管理類人才標準：良好的人際技能、果斷、敢于承擔責任、自信(三)人才結構：同一部門人員要在學歷、資歷中形成梯隊，有利于員工個人職業(yè)的發(fā)展。避免出現(xiàn)學歷相同、資歷相似的人員過多的現(xiàn)象；同一部門人員要避免出現(xiàn)地域或背景相同人員過多的現(xiàn)象，如籍貫相同、相同的經(jīng)歷背景、或在同一所學校、同一類專業(yè)讀書等。2.4時間安排表2-2 校園招聘時間進度表時間任務2015-08各部門招聘需求統(tǒng)計與目標院校的

5、選擇與確定；2015-08應屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案的擬定；2015-09招聘各項前期準備工作（院校聯(lián)系，宣講會）；2015-11招聘工作的實施；2015-12至2016招聘工作總結與反饋；2.5校園招聘流程表2-3 校園招聘流程時間備注時間確認2015.9宣講會2015.10接收簡歷201510-11網(wǎng)申與宣講會現(xiàn)場簡歷初篩201510-11網(wǎng)上筆試201510-11專業(yè)知識能力與心理測評初面201510-11綜合能力測試終面201510-11人崗匹配錄用、簽訂三方協(xié)議2015.12三、校園招聘實施細則3.1招聘需求統(tǒng)計與招聘崗位說明書各用人部門發(fā)出針對2016屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門

6、負責人提出，需報用人部門分管領導審批。招聘需求包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求編制崗位說明書。表3-1 各部門需求表需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計3.2擬定校園招聘方案方案需包括具體的招聘計劃、預期目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預算以及注意事項等。3.3校園招聘院校聯(lián)系3.3.1目標院校的選擇及確定目標院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業(yè)?？紤]對于人才的吸引力及穩(wěn)

7、定性等問題，選擇我公司已具備一定雇主品牌基礎的院校。重點關注與公司招聘需求相關的專業(yè)學科的院校，以985院校為主。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系2016屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。表3-2 目標院校聯(lián)系方式表地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式北京上海廣州武漢3.3.2招聘行程的確定并及時通報各目標院校根據(jù)目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通

8、報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，并務必提前告知各目標院系、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。表3-3 招聘行程安排表日 期時 間院 校地 點項目內(nèi)容負責人備注3.4 招聘籌備表3-4 校園招聘籌備工作分解序號任務分解時間責任人1校園招聘需求收集、匯總、崗位說明書2校園招聘薪酬政策制定3校園招聘各項福利政策4接收畢業(yè)生勞動關系政策制定（含勞動合同期限、試用期、違約金、體檢、入職政策等）4畢業(yè)生實習政策制定5畢業(yè)生檔案、戶口、黨團關系接收政策6制定校園招聘宣傳海報內(nèi)容7校園招聘宣傳海報美工及印制8校園招聘宣傳橫幅制作9校園招聘宣傳PPT

9、制作10校園招聘常見問題手冊11招聘人才標準制定12結構化面試試題及評估標準13無領導小組討論試題及評估標準14筆試試題（專業(yè)試題及綜合素質(zhì)測試試題）15校園招聘前期培訓16校園招聘行程制定17校園招聘參加人員確定18接收意向函的編制及印制19補充協(xié)議的編制及印制20校園招聘試題的印制21面試試題、面試評估表、資料登記表印制3.5招聘實施3.5.1資料準備公司宣傳材料（內(nèi)容包括公司介紹、公司規(guī)模、薪酬福利、發(fā)展方向等，形式以海報及傳單）、測試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測評）、公司宣傳片、PPT介紹等。3.5.2前期宣傳(一) 公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；(二) 于公司主頁上校

10、園招聘專欄及時動態(tài)更新校園招聘信息(三) 就業(yè)處老師、院系輔導員向?qū)W生宣傳；(四) 學校論壇、就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；(五) 宣講前在學校張貼企業(yè)宣傳類的海報、橫幅等。3.5.3校園宣講會工作人員提前達到招聘現(xiàn)場，進行會場現(xiàn)場的布置及設備的調(diào)試。宣講人：由人力資源部人力資源專員進行宣講宣講內(nèi)容：（1）公司簡介，公司企業(yè)文化、成長經(jīng)歷、獲得榮譽、發(fā)展前景（2）人力資源政策：公司人才觀、培訓體系、員工發(fā)展通道、薪酬福利（3）招聘計劃：招聘人員計劃、招聘流程及安排3.5.4招聘過程（一）篩選簡歷途徑：一是在校園招聘會上現(xiàn)場收集；二是畢業(yè)生通過網(wǎng)上向公司投遞簡歷。公司根據(jù)畢業(yè)生學校及專業(yè)進行

11、區(qū)分，盡可能保證在同等教育經(jīng)歷及環(huán)境下對應聘者進行初步篩選，經(jīng)過篩選后保留計劃人數(shù)的500%的人進入下一輪。 初步篩選要求如下：不得選擇有記過處分的畢業(yè)生；不得選擇出現(xiàn)掛科、重修等情況的畢業(yè)生；學習成績優(yōu)秀，多次榮獲獎學金者優(yōu)先考慮；有與應聘崗位相吻合的工作或項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；擔任學生干部或有文體特長者優(yōu)先考慮；（二）小組面試首輪進行無領導小組討論面試，主要考察畢業(yè)生的組織管理能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、想象能力、對資料的利用能力、辯論說服能力以及非言語的溝通能力（如面部表情、語調(diào)、語速、手勢、身體姿勢）、自信心、進取心、責任感、靈活性以及團隊精神等個性方面的特點及風格。經(jīng)過篩選后

12、保留計劃人數(shù)的400%的人進入下一輪。（三）筆試筆試分為兩部分，分別是專業(yè)筆試及綜合素質(zhì)方面的筆試，其時間控制在60分鐘，專業(yè)筆試考察畢業(yè)生對于基礎知識的掌握，綜合素質(zhì)方面的筆試考察畢業(yè)生的學習能力、邏輯思維能力等。專業(yè)筆試試題以考察畢業(yè)生基礎為主，應針對學歷、專業(yè)不同，合理區(qū)分試題難度，保證考察的可評估性。經(jīng)過篩選后保留計劃人數(shù)的300%的人進入下一輪。（四）、專業(yè)面試及結構化面試由用人部門及人力資源部共同進行面試，進一步考察其專業(yè)知識背景，以及與擬招聘崗位的匹配度，同時應向畢業(yè)生介紹未來可能分配崗位工作內(nèi)容及職責，考察畢業(yè)生自身的工作興趣及定位。經(jīng)過篩選后保留計劃人數(shù)的200%的人進入下一

13、輪。（五）、終試及錄用由人力資源部負責人進行終試，確認錄用名單。并向擬錄用的畢業(yè)生介紹公司各項人力資源政策，簽訂三方協(xié)議。匯總擬錄用人員及分配崗位清單，提交至各用人部門第一負責人簽字確認，并于校園招聘結束后向公司高層領導統(tǒng)一匯報。3.6畢業(yè)生應聘要求、所需材料與薪酬3.6.1應聘畢業(yè)生要求l 所有應聘畢業(yè)生在學校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；l 所有應聘畢業(yè)生思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強責任心與服務意識；l 所有應聘畢業(yè)生所學專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。l 所有應聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強

14、，有社會相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。3.6.2應聘人員需準備材料應聘者需準備求職材料：詳細個人簡歷、學校就業(yè)推薦表、相關證書復印件、身份證復印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。3.6.3畢業(yè)生薪酬待遇l 基本待遇所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤枡C會。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成。l 福利體系公司立足當前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下 項：表3-5 公司福利體系剛性福利柔性福利特別福利五險一金節(jié)日禮品年終獎金工作餐補生日禮物夏季高溫帶薪年假婚喪禮金健康檢查交通、通訊補貼婚喪假期小心體檢住宿優(yōu)惠l 公司配套人力資源政策3.6招聘總結、反饋錄用人員基本信息的錄入招聘分析招聘總結及反饋3.7校