公司員工晉升申請(qǐng)表

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工晉升申請(qǐng)表姓 名籍貫?zāi)挲g入職時(shí)間原部門原職位晉升部門晉升職位個(gè)人總結(jié)與晉升申請(qǐng)（本人填寫）一、 工作概況（現(xiàn)任職務(wù)及現(xiàn)任崗位工作情況簡(jiǎn)介）：一、 申請(qǐng)晉升的理由：1、自己的實(shí)力及主要業(yè)績(jī)表現(xiàn)2、晉升后工作計(jì)劃與發(fā)展目標(biāo)二、 對(duì)晉升職位的信心與期望 申請(qǐng)人簽字： 日 期： 年 月 日 部門經(jīng)理評(píng)語(yǔ)與意見(jiàn) 部門經(jīng)理： 人事部意見(jiàn) 簽 字： 副總經(jīng)理意見(jiàn) 簽 字： 總經(jīng)理意見(jiàn) 簽 字： 薪酬待遇原職位原工資級(jí)別晉升職位晉升工資級(jí)別備 注1、 此表適用于公司所有正式員工；2、 職位與工資級(jí)別參考公司正職員工工資標(biāo)準(zhǔn)表執(zhí)行；3、 晉升職位在審核通過(guò)后，即時(shí)辦理交接轉(zhuǎn)崗；晉級(jí)

2、工資按晉升審核通過(guò)日的下個(gè)月起計(jì)算發(fā)放；4、 此表審批程序按總經(jīng)理辦公室授權(quán)執(zhí)行；5、 此表由人事部統(tǒng)一核準(zhǔn)、歸檔與管理。 審批日期： 年 月 日員工晉升考核表文件編號(hào)： 填表日期： 年 月 日個(gè)人部分姓名性別出生年月學(xué)歷入職日期從事本崗位日期現(xiàn)任職位擬晉升職位所屬部門變更后部門員工個(gè)人填寫現(xiàn)階段有否參加何種學(xué)習(xí)：現(xiàn)在崗位描述：現(xiàn)職位工作總結(jié)及新職位工作規(guī)劃（可附頁(yè)）：評(píng)審部分（用工部門填寫）項(xiàng)目序號(hào)具體內(nèi)容分值直接上級(jí)評(píng)分(60%)間接上級(jí)評(píng)分(40%)態(tài)度（18分）1責(zé)任心32敬業(yè)精神33忠誠(chéng)度、企業(yè)意識(shí)34制度、程序標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)35團(tuán)結(jié)合協(xié)作、集體觀念36正直、誠(chéng)信3知識(shí)與能力（60分）7專業(yè)知識(shí)48大局觀49工作規(guī)劃能力410組織協(xié)調(diào)能力411領(lǐng)導(dǎo)能力412過(guò)程監(jiān)控與應(yīng)變能力413人際溝通能力414業(yè)務(wù)技能415培訓(xùn)指導(dǎo)416創(chuàng)新能力417壓力承受能力418概括分析能力419理解應(yīng)用能力420判斷決斷能力421邏輯思維與表達(dá)能力4工作業(yè)績(jī)（22分）23部門目標(biāo)完成情況824部門管理（團(tuán)隊(duì)士氣工作效率）825員工培訓(xùn)指導(dǎo)與發(fā)展6總分100評(píng)分人簽名擬晉升職位直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)辦公室意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)董事長(zhǎng)意見(jiàn)說(shuō)明：評(píng)分分3檔：90-100分，非