時(shí)代光華課程：如何避免執(zhí)行力的12個(gè)陷阱100分考試題

1、學(xué)習(xí)課程：如何避免執(zhí)行力的12個(gè)陷阱單選題1.以下不屬于CEO惡習(xí)的是（ ）    回答：正確 1. A  將個(gè)人利益等同為企業(yè)利益 2. B  自以為是 3. C  做企業(yè)的形象代言人 4. D  不高估自己的能力 2.人員流程包括人才評(píng)估、人才培育和（ ）三個(gè)步驟    回答：正確 1. A  人才磨煉 2. B  人才激勵(lì) 3. C  人才吸納 4. D  人才穩(wěn)定 3.典型的授權(quán)模式有（ ）種    回答：正確 1. A  兩 2. B&

2、#160; 三 3. C  四 4. D  五 4.要想充分發(fā)揮執(zhí)行力的作用，需要注意三個(gè)步驟，即人員流程、策略流程和（ ）    回答：正確 1. A  執(zhí)行 2. B  運(yùn)營(yíng)流程 3. C  開發(fā)流程 4. D  總結(jié)流程 5.動(dòng)態(tài)管理的理論采?。?）的管理決策。    回答：正確 1. A  以不變應(yīng)萬變 2. B  以變應(yīng)變 3. C  一致性 4. D  易經(jīng)中簡(jiǎn)易 6.海貍鼠所代表的精神是（ ）    回答：正確 1. A&

3、#160; 團(tuán)隊(duì)合作精神 2. B  目標(biāo)準(zhǔn)確，行動(dòng)迅速 3. C  自發(fā)自覺，主動(dòng)工作 4. D  富有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 7.以下不屬于團(tuán)隊(duì)成員都應(yīng)該具備的才能的是（ ）    回答：正確 1. A  團(tuán)隊(duì)合作 2. B  分享工作成就 3. C  概念性思考 4. D  善于口頭溝通 8.動(dòng)態(tài)管理的理論強(qiáng)調(diào)從動(dòng)態(tài)角度和（ ）兩個(gè)方面考慮問題    回答：正確 1. A  靜態(tài)角度 2. B  全局戰(zhàn)略 3. C  長(zhǎng)時(shí)間變化 4. D  突發(fā)事件的變

4、化 9.三工并存是指（ ）共存于企業(yè)    回答：正確 1. A  正式工、合同工和試用工 2. B  老員工、轉(zhuǎn)正員工和臨時(shí)工 3. C  優(yōu)良員工、合格員工和試用員工 4. D  上崗工、培訓(xùn)工和試用工 10.以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任的是（ ）    回答：正確 1. A  建立企業(yè)文化 2. B  制定企業(yè)目標(biāo) 3. C  策略規(guī)劃 4. D  組織管理 11.以下行為中，屬于"益友”行為的是（ ）    回答：正確 1. A  關(guān)心

5、他的健康、起居、心態(tài)等狀況 2. B  傾聽他訴說心事，幫助他解決困難 3. C  規(guī)定每次遲到罰款50元 4. D  指出他在工作上的失誤，并指導(dǎo)他怎樣改正 12.以下屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任的是（ ）    回答：正確 1. A  人力資源管理 2. B  組織管理 3. C  績(jī)效管理 4. D  建立企業(yè)文化 13.慣性的最直接、最有力的改變?cè)蚴牵?）    回答：正確 1. A  強(qiáng)迫自己改變 2. B  外界的壓力 3. C  自我的覺悟 4. D

6、  領(lǐng)導(dǎo)督促 14.以下行為中，屬于"益親”行為的是（ ）    回答：正確 1. A  關(guān)心他的健康、起居、心態(tài)等狀況 2. B  傾聽他訴說心事，幫助他解決困難 3. C  規(guī)定每次遲到罰款50元 4. D  指出他在工作上的失誤，并指導(dǎo)他怎樣改正 15. （ ）的領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)嚴(yán)密監(jiān)督工作的進(jìn)行，但不會(huì)詳細(xì)指導(dǎo)被授權(quán)者應(yīng)該怎么做    回答：正確 1. A  操控型 2. B  教練型 3. C  顧問型 4. D  協(xié)調(diào)型 :以下屬于企業(yè)軟體的是（ ）

7、   回答：正確 1. A  財(cái)務(wù)管理 2. B  溝通系統(tǒng) 3. C  資訊流動(dòng) 4. D  職位結(jié)構(gòu) 2:以下不屬于CEO惡習(xí)的是（ ）    回答：正確 1. A  將個(gè)人利益等同為企業(yè)利益 2. B  自以為是 3. C  做企業(yè)的形象代言人 4. D  不高估自己的能力 3:強(qiáng)力對(duì)話有（ ）種基本模式    回答：錯(cuò)誤 1. A  兩 2. B  三 3. C  四 4. D  五 4:改變慣性的關(guān)鍵是（

8、）    回答：正確 1. A  思想改變 2. B  強(qiáng)迫自己改變 3. C  領(lǐng)導(dǎo)人督促 4. D  養(yǎng)成新的慣性 5: （ ）的授權(quán)模式缺陷在于容易打擊士氣，讓下屬覺得自己缺乏能力和自主性    回答：正確 1. A  操控型 2. B  教練型 3. C  顧問型 4. D  協(xié)調(diào)型 6:要想充分發(fā)揮執(zhí)行力的作用，需要注意三個(gè)步驟，即人員流程、策略流程和（ ）    回答：正確 1. A  執(zhí)行 2. B  運(yùn)營(yíng)流程 3. C&

9、#160; 開發(fā)流程 4. D  總結(jié)流程 7:以下不屬于企業(yè)硬體的是（ ）    回答：正確 1. A  財(cái)務(wù)管理 2. B  溝通系統(tǒng) 3. C  獎(jiǎng)勵(lì)制度 4. D  行為規(guī)范 8:動(dòng)態(tài)管理的理論強(qiáng)調(diào)從動(dòng)態(tài)角度和（ ）兩個(gè)方面考慮問題    回答：正確 1. A  靜態(tài)角度 2. B  全局戰(zhàn)略 3. C  長(zhǎng)時(shí)間變化 4. D  突發(fā)事件的變化 9:人員流程通過（ ）來實(shí)現(xiàn)    回答：錯(cuò)誤 1. A  培訓(xùn)制度 2. B

10、60; 人事制度 3. C  績(jī)效制度 4. D  薪酬制度 10:以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任的是（ ）    回答：正確 1. A  建立企業(yè)文化 2. B  制定企業(yè)目標(biāo) 3. C  策略規(guī)劃 4. D  組織管理 11:以下行為中，屬于"益友”行為的是（ ）    回答：正確 1. A  關(guān)心他的健康、起居、心態(tài)等狀況 2. B  傾聽他訴說心事，幫助他解決困難 3. C  規(guī)定每次遲到罰款50元 4. D  指出他在工作上的失誤，并指導(dǎo)他怎樣改

11、正 12:以下屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任的是（ ）    回答：正確 1. A  人力資源管理 2. B  組織管理 3. C  績(jī)效管理 4. D  建立企業(yè)文化 13:做好管制的第一步驟是（ ）    回答：正確 1. A  明確管制的方法 2. B  明確管制對(duì)象 3. C  明確管制的"度” 4. D  確定明確的目標(biāo) 14:以下行為中，屬于"益親”行為的是（ ）    回答：正確 1. A  關(guān)心他的健康、起居、心態(tài)等狀況

12、2. B  傾聽他訴說心事，幫助他解決困難 3. C  規(guī)定每次遲到罰款50元 4. D  指出他在工作上的失誤，并指導(dǎo)他怎樣改正 15:以下關(guān)于強(qiáng)力對(duì)話說法正確的是（ ）    回答：錯(cuò)誤 1. A  強(qiáng)力對(duì)話是指領(lǐng)導(dǎo)者在對(duì)話中處于強(qiáng)勢(shì)力地位，員工接受領(lǐng)導(dǎo)人的觀點(diǎn) 2. B  強(qiáng)力對(duì)話是指在表現(xiàn)優(yōu)秀的員工之間或領(lǐng)導(dǎo)人之間的對(duì)話 3. C  強(qiáng)力對(duì)話的特點(diǎn)是彼此坦誠(chéng) 4. D  強(qiáng)力對(duì)話中，下屬一般會(huì)感受到壓力 學(xué)習(xí)課程：如何避免執(zhí)行力的12個(gè)陷阱單選題1.為什么成長(zhǎng)的企業(yè)會(huì)停滯不前？為什么輝煌的企業(yè)數(shù)年

13、后會(huì)走向衰?。繛槭裁茨愕钠髽I(yè)無法茁壯成長(zhǎng)？這三個(gè)問題的答案都是（ ）    回答：正確 1. A  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策的失誤 2. B  企業(yè)應(yīng)該遵循其發(fā)展的周期規(guī)律 3. C  策略是企業(yè)成長(zhǎng)的導(dǎo)航器 4. D  執(zhí)行力就是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 2.人員流程包括人才評(píng)估、人才培育和（ ）三個(gè)步驟    回答：正確 1. A  人才磨煉 2. B  人才激勵(lì) 3. C  人才吸納 4. D  人才穩(wěn)定 3.要想充分發(fā)揮執(zhí)行力的作用，需要注意三個(gè)步驟，即人員流程、策略流程和（ ）  

14、  回答：正確 1. A  執(zhí)行 2. B  運(yùn)營(yíng)流程 3. C  開發(fā)流程 4. D  總結(jié)流程 4.管制的一個(gè)難點(diǎn)是如何把握管制的分寸，對(duì)此最好的解決辦法是（ ）    回答：正確 1. A  全程監(jiān)控 2. B  教導(dǎo)員工實(shí)施自我管制 3. C  實(shí)施適度管制 4. D  以上都不對(duì) 5.以下不屬于企業(yè)硬體的是（ ）    回答：正確 1. A  財(cái)務(wù)管理 2. B  溝通系統(tǒng) 3. C  獎(jiǎng)勵(lì)制度 4. D  行為規(guī)范

15、 6.以下不屬于團(tuán)隊(duì)成員的才能的是（ ）    回答：錯(cuò)誤 1. A  相互影響力 2. B  適應(yīng)力 3. C  自信 4. D  自我管理 7.以下行為中，屬于"益友”行為的是（ ）    回答：正確 1. A  關(guān)心他的健康、起居、心態(tài)等狀況 2. B  傾聽他訴說心事，幫助他解決困難 3. C  規(guī)定每次遲到罰款50元 4. D  指出他在工作上的失誤，并指導(dǎo)他怎樣改正 8.以下屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任的是（ ）    回答：正確 1. A&#

16、160; 人力資源管理 2. B  組織管理 3. C  績(jī)效管理 4. D  建立企業(yè)文化 9.慣性的最直接、最有力的改變?cè)蚴牵?）    回答：正確 1. A  強(qiáng)迫自己改變 2. B  外界的壓力 3. C  自我的覺悟 4. D  領(lǐng)導(dǎo)督促 10.以下行為中，屬于"益親”行為的是（ ）    回答：正確 1. A  關(guān)心他的健康、起居、心態(tài)等狀況 2. B  傾聽他訴說心事，幫助他解決困難 3. C  規(guī)定每次遲到罰款50元 4. D&

17、#160; 指出他在工作上的失誤，并指導(dǎo)他怎樣改正 11.松鼠所代表的精神是（ ）    回答：正確 1. A  團(tuán)隊(duì)合作精神 2. B  目標(biāo)準(zhǔn)確，行動(dòng)迅速 3. C  自發(fā)自覺，主動(dòng)工作 4. D  富有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 12.在構(gòu)建企業(yè)執(zhí)行力機(jī)制時(shí)，需要在運(yùn)營(yíng)流程機(jī)制中，創(chuàng)造（ ）    回答：錯(cuò)誤 1. A  人才優(yōu)勢(shì) 2. B  管理優(yōu)勢(shì) 3. C  競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 4. D  能源優(yōu)勢(shì) 13.自我定位包括三個(gè)層次，即自我肯定，自我成長(zhǎng)和（ ）    回答：正確