安徽農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)薪酬管理辦法試行

1、安徽省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)薪酬管理辦法（試行） ftj薪酬辦法表.xls （討論稿）第一章總則第一條為進(jìn)一步推進(jìn)全省農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行、 農(nóng)村信用聯(lián)社（以下統(tǒng)稱為“農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)”）改革和發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng) 營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法、中國(guó)銀監(jiān)會(huì)印發(fā)的商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引（銀監(jiān)發(fā)2010 號(hào)印發(fā)）和關(guān)于建立健全農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)激勵(lì)約束機(jī)14 .制的指導(dǎo)意見(jiàn)（銀監(jiān)發(fā)200970號(hào)）等國(guó)家有關(guān)法律法 規(guī)，并參照財(cái)政部印發(fā)的中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管 理辦法（財(cái)金201010號(hào)印發(fā)），結(jié)合我省農(nóng)村合作金 融機(jī)構(gòu)實(shí)際，制定本辦法。第二條薪酬管理

2、的原則堅(jiān)持基本保障的原則。員工收入最低不低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎?資標(biāo)準(zhǔn)，以保障員工的基本生活。堅(jiān)持按勞取酬的原則。員工個(gè)人收入高低要與其業(yè)務(wù)水平高 低、崗位責(zé)任大小、工作質(zhì)量的好壞、貢獻(xiàn)多少緊密聯(lián)系起 來(lái)，客觀公正地進(jìn)行崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)，體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，克服平均主義。堅(jiān)持績(jī)效掛鉤的原則。員工的收入要與本單位綜合經(jīng)營(yíng)效益掛鉤，增效增資、減效減資。工資總額的增長(zhǎng)幅度要低于綜合效益增長(zhǎng)幅度。堅(jiān)持風(fēng)險(xiǎn)控制的原則。通過(guò)建立效益薪酬延期支付制度，兼顧提高效益與控制風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系，防止因片面追求短期效益而增大長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)，提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力。第三條 薪酬管理的范圍、對(duì)象范圍：各法人農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)總部、直屬機(jī)構(gòu)

3、、 分支機(jī)構(gòu)。以下稱各單位。對(duì)象： 1 、在崗人員。指除勤雜工以外的在崗工作人員；2、非在崗人員。指內(nèi)部退養(yǎng)人員和待崗人員。在崗人員薪酬結(jié)構(gòu) 第二章第四條薪酬結(jié)構(gòu)包括基本薪酬、崗位責(zé)任薪酬和效益薪酬三個(gè)部分。第五條基本薪酬的確定基本薪酬是保障員工基本生活的薪酬，應(yīng)按月支付。基本薪酬包括保障工資和津貼。（1） 保障工資以所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍作為該項(xiàng)工資的月標(biāo)準(zhǔn)，這項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)而調(diào)整。（2） 津貼包括工齡津貼、行（社）齡津貼和學(xué)歷（職稱）津貼。（扣除中間從首次參加工作的年份起計(jì)算工齡津貼： 、 1 中斷工作的時(shí)間） ， 每年工齡月津貼額為 2 元 。 計(jì)算公式為：某

4、員工當(dāng)年工齡月津貼= （當(dāng)年年份參加工作年份+1 ）（中間恢復(fù)工作年份一中間停止工作年份）X2元2 、 行（社） 齡津貼： 從首次參加安徽農(nóng)村合作金融工作 （包括從事對(duì)安徽農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)的行業(yè)管理、監(jiān)管工作，下同）的年份起計(jì)算（扣除中間中斷在本系統(tǒng)工作的時(shí)間） ，每年行（社）齡月津貼額為 10 元 。計(jì)算公式為：某員工當(dāng)年行（社）齡月津貼= （當(dāng)年年份參加安徽農(nóng)村合作金融工作年份+1 ）（中間（復(fù)在安徽農(nóng)村合作金融工作年份一中間停止在安徽農(nóng)村合作金融工作年份）x 10元學(xué)歷（職稱）津貼：二者就高選擇一項(xiàng)。津貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn) 、 3 附表一。享受學(xué)歷津貼的，必須為國(guó)民教育系列和國(guó)家教育部承認(rèn)的學(xué)歷，且

5、持有正式畢業(yè)證書(shū)，其他學(xué)習(xí)證書(shū)、證明、結(jié)業(yè)證書(shū)等均不得享受學(xué)歷津貼；享受職稱津貼的，必須為經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、法律、計(jì)算機(jī)工程類專業(yè)技術(shù)職稱并予以聘任，以上職稱未聘任和其他類職稱不享受職稱津貼。第六條 崗位責(zé)任薪酬的確定崗位責(zé)任薪酬是根據(jù)員工履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況考核分配的工資，應(yīng)按月或按季考核后支付。各單位計(jì)發(fā)該項(xiàng)工資，可以區(qū)別不同崗位采取以下兩種方法之一：、計(jì)價(jià)法。由各法人行社對(duì)本行的每項(xiàng)業(yè)務(wù)處理進(jìn)行工 1 資定價(jià)，按員工處理業(yè)務(wù)的數(shù)量計(jì)發(fā)該項(xiàng)薪酬。此方法適用于核發(fā)柜員和客戶經(jīng)理的崗位責(zé)任薪酬。2、崗位考核法。計(jì)算公式為：按月考核發(fā)放的：某員工月崗位責(zé)任工資= 崗位責(zé)任薪酬基數(shù)X崗位系數(shù)X

6、月度考核得分（百分比）。按季考核發(fā)放的：某員工季崗位責(zé)任工資= 崗位責(zé)任薪酬基數(shù)X崗位系數(shù)X 3 X季度考核得分（百分比）。崗位責(zé)任薪酬基數(shù)實(shí)行全省統(tǒng)一，由省聯(lián)社每年公布一次，省聯(lián)社按照上年度全省社會(huì)平均工資水平的 50 計(jì)算確 定。崗位初分及基準(zhǔn)系數(shù)見(jiàn)附表二、三。各行社應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際對(duì)除管理一、二崗位以外的崗位進(jìn)行崗位細(xì)分，特別是對(duì)客戶經(jīng)理和柜員要進(jìn)行分級(jí)管理，通過(guò)崗位細(xì)分后確定各崗位的初始系數(shù)，最高崗位的初始系數(shù)不得高出基準(zhǔn)系數(shù)的100% 。未對(duì)崗位細(xì)分的一律執(zhí)行基準(zhǔn)系數(shù)。各行社應(yīng)制定除管理一、二崗以外的在崗員工崗位系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)晉升辦法 ，給予對(duì)本系統(tǒng)未造成風(fēng)險(xiǎn)且做出較大貢獻(xiàn)的在崗員工增加崗位

7、系數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)，一位員工每年獎(jiǎng)勵(lì)的崗位系數(shù)不得超過(guò) 0.1 。管理一、二崗在崗員工的崗位系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)晉升由省聯(lián)社制定辦法并組織實(shí)施。管理一、二崗在崗員工的月（季）度考核得分（百分比）由省聯(lián)社按年度制定行社經(jīng)營(yíng)管理考核辦法并組織考核計(jì)算。其他崗在崗員工的月（季）度考核得分（百分比）由各單位對(duì)每個(gè)崗位制定崗位職責(zé)和工作任務(wù)完成情況考核辦法并按月（季）考核計(jì)算。無(wú)考核辦法不得發(fā)放此項(xiàng)薪酬。第七條 效益薪酬的確定效益薪酬是根據(jù)行社當(dāng)年實(shí)現(xiàn)綜合效益情況及職工貢獻(xiàn)情況分配的工資，應(yīng)按年考核確定并實(shí)行延期支付。計(jì)算公式：X=（a x b）/（1+b）X全轄?wèi)?yīng)提取效益工資總額；a全轄未提取效益工資前的綜合利潤(rùn)；b計(jì)提

8、比例。其中：1 、 A= 全轄未提取效益工資前的賬面利潤(rùn)總額±按規(guī)定計(jì)提撥備多提 （少提） 金額±應(yīng)收利息比上年減少 （增加） 金額。若當(dāng)年虧損，效益工資計(jì)提總額以法人行社全轄計(jì)算； 、 2 不得計(jì)提效益工資；計(jì)提效益工資后不得導(dǎo)致虧損。3、按規(guī)定計(jì)提撥備多提（少提）金額=財(cái)務(wù)損益表中貸款 減值損失實(shí)際數(shù)-（本年末貸款五級(jí)分類不良貸款額X規(guī)定撥備覆蓋計(jì)劃率-業(yè)務(wù)狀況表貸款損失準(zhǔn)備科目上年末余額）注：（“本年末貸款五級(jí)分類不良貸款額X規(guī)定撥備覆蓋計(jì)劃率-業(yè)務(wù)狀況表貸款損失準(zhǔn)備科目上年末余額” ）出現(xiàn)負(fù)數(shù)時(shí)則以“ 0 ”計(jì)算。4 .應(yīng)收利息比上年減少（增加）金額=當(dāng)年應(yīng)收利息余

9、額 -上年應(yīng)收利息余額。5 . 效益工資總額不得突破按公式計(jì)算的額度；當(dāng)年提取的效益工資占當(dāng)年同口徑計(jì)算的綜合利潤(rùn)比例不得高于上年應(yīng)提效益工資占上年同口徑計(jì)算的綜合利潤(rùn)比例。6、效益工資計(jì)提嚴(yán)格執(zhí)行省聯(lián)社有關(guān)提留、攤銷等財(cái)務(wù)制度規(guī)定。 計(jì)提比例（ b ）與行社當(dāng)年執(zhí)行等級(jí)掛鉤確定（見(jiàn)附表四）對(duì)各等級(jí)行社計(jì)提比例的調(diào)整由省聯(lián)社理事會(huì)決定。以法人行社全轄計(jì)算的效益工資計(jì)提總額，由各行社制訂考核分配辦法，在全轄在崗員工中分配，沒(méi)有制訂考核分配辦法的單位不得兌現(xiàn)效益工資。 法人行社主要負(fù)責(zé)人分配的效益工資應(yīng)不低于一般員工的 2 倍 、不高于 4 倍 。行社計(jì)算的擬發(fā)放效益工資總額由辦事處按規(guī)定審核確認(rèn)

10、，各行社要嚴(yán)格按照有關(guān)要求制定效益工資的分配辦法，并將辦法報(bào)省聯(lián)社人力資源處審查、備案。第八條 效益薪酬的延期支付在崗員工當(dāng)年分配的效益薪酬應(yīng)實(shí)行部分延期支付。延期支付比例應(yīng)與本行社（或崗位）風(fēng)險(xiǎn)分類狀況掛鉤；延期支付時(shí)間不少于三年，或以崗位變動(dòng)為限；延期支付部分到 期兌現(xiàn)前，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行履職（或離崗）審計(jì)和考核，并結(jié)合 之前各有關(guān)方面（包括省聯(lián)社及辦事處、銀行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、 人民銀行、政府有關(guān)部門等）開(kāi)展的各項(xiàng)檢查情況，對(duì)其進(jìn) 行風(fēng)險(xiǎn)損失責(zé)任認(rèn)定和在崗考核結(jié)果認(rèn)定，根據(jù)認(rèn)定結(jié)論計(jì) 算扣減延期支付的效益薪酬，其余部分給予兌現(xiàn)。法人行社領(lǐng)導(dǎo)班子成員效益薪酬的延期支付比例與本行社風(fēng)險(xiǎn)分類情況桂鉤（見(jiàn)附

11、表五），具體延期支付辦法由省聯(lián) 社另行制定。各法人行社應(yīng)制定本行在崗員工（不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員）效益 薪酬延期支付辦法，對(duì)效益工資的兌現(xiàn)應(yīng)符合本行社效益薪酬延期支付的規(guī)定。.第三章 崗位變動(dòng)人員薪酬調(diào)整第九條 在崗人員的崗位發(fā)生變動(dòng)，從變動(dòng)崗位的下月起調(diào) 整薪酬。第十條因工作需要發(fā)生崗位變動(dòng)的，若新崗位初始系數(shù)高于其崗位變動(dòng)前已執(zhí)行的系數(shù) （含已獲得的獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)，下同）， 按新崗位初始系數(shù)執(zhí)行；若新崗位初始系數(shù)低于其崗位變動(dòng) 前已執(zhí)行的系數(shù)，仍按其原系數(shù)執(zhí)行?？?jī)效薪酬按新崗位分 配，若經(jīng)上級(jí)組織安排到落后單位幫助工作，兩個(gè)單位之間2 年）收入差距較大的，可視情況實(shí)行過(guò)渡（一般為按新崗位初始因受到處理

12、而發(fā)生崗位變動(dòng)的， 第十一條系數(shù)執(zhí)行。績(jī)效薪酬按新崗位分配。第四章 非在崗人員待遇第十二條 內(nèi)部退養(yǎng)員工在內(nèi)退期間不享受在崗人員薪酬，只享受內(nèi)退生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)按在崗員工基本薪酬的確定辦法核定。內(nèi)退生活費(fèi)按月支付。第十三條待崗員工在待崗期間不享受在崗人員薪酬，只享受待崗生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明顯低于內(nèi)退生活費(fèi)，由各法人行社自行研究確定。待崗生活費(fèi)按月支付。管理和監(jiān)督 第五章第十四條在崗員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)載明每月應(yīng)發(fā)薪酬，其標(biāo)準(zhǔn)為基本薪酬和崗位責(zé)任薪酬之和。尚處于試用期內(nèi)的在崗員工按所簽訂的勞動(dòng)合同載明的工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 發(fā)放工資待遇。第十五條法人行社所轄各單位員工應(yīng)發(fā)基本薪酬和崗位責(zé)任薪酬由法人行

13、社總部核準(zhǔn)發(fā)放。第十六條各法人行社全轄當(dāng)年應(yīng)發(fā)績(jī)效薪酬總額由法人行社計(jì)算，上報(bào)省聯(lián)社辦事處核準(zhǔn)后由法人行社分配，領(lǐng)導(dǎo) 班子成員分配的績(jī)效薪酬報(bào)經(jīng)省聯(lián)社核準(zhǔn)后發(fā)放，除領(lǐng)導(dǎo)班 子成員以外的其他員工分配的績(jī)效薪酬由法人行社直接發(fā) 放。省聯(lián)社辦事處應(yīng)將對(duì)所轄各法人行社績(jī)效薪酬總額核準(zhǔn). 情況報(bào)省聯(lián)社備案。各單位應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范核算行為，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度規(guī)定和會(huì)計(jì)核 算要求進(jìn)行提留、攤銷，準(zhǔn)確反映經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。對(duì)利潤(rùn)反映不 真實(shí)的法人行社，一經(jīng)查實(shí)，所有員工已兌現(xiàn)的績(jī)效工資全 額扣回，并對(duì)主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第十七條 各法人行社每年初應(yīng)對(duì)本行社當(dāng)年基本薪酬、崗 位責(zé)任薪酬、績(jī)效薪酬總額作由預(yù)測(cè)，并報(bào)

14、省聯(lián)社備案。第十八條各法人行社應(yīng)根據(jù)本辦法制定具體的實(shí)施細(xì)則。 對(duì)本辦法中已明確規(guī)定的內(nèi)容各單位不得進(jìn)行調(diào)整；本辦法 中明確可由各法人行社根據(jù)自身實(shí)際進(jìn)行調(diào)整、細(xì)化、決定 的內(nèi)容，各法人行社要進(jìn)一步明確。地方性工資政策、各單位不得擅自增加其他各項(xiàng)津補(bǔ)貼、 直接發(fā)放給個(gè)人的職工福利費(fèi)、專項(xiàng)獎(jiǎng)金等工資性支由，或 以其它名目、渠道、方式進(jìn)行額外變相分配。第十九條各法人行社制定的實(shí)施細(xì)則應(yīng)經(jīng)本行社章程規(guī) 定的法定程序通過(guò)后施行，并報(bào)省聯(lián)社備案。第六章附則第二十條本辦法由省聯(lián)社人力資源處負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本辦法須經(jīng)省聯(lián)社社員大會(huì)通過(guò)，修改亦同。第二十二條 本辦法自2012年1月1日起實(shí)施。附表：1、

15、學(xué)歷（職稱）津貼表2、行社總部崗位初分及基準(zhǔn)系數(shù)參照表3、行社分支機(jī)構(gòu)崗位初分及基準(zhǔn)系數(shù)參照表4、行社等級(jí)與效益工資總額計(jì)提比例對(duì)應(yīng)表5、行社風(fēng)險(xiǎn)分類及與領(lǐng)導(dǎo)班子效益薪酬延期支付比例對(duì)應(yīng)表6、工資總額備案表核表.7、行社領(lǐng)導(dǎo)班子（管理一、二崗）成員績(jī)效薪酬審附表一：學(xué)歷（職稱）津貼表元/月學(xué)歷初中以下高中或大專本科學(xué)士雙本科或雙學(xué)士博士研究生班中專 或碩士 職稱中師高師 員以下助師津貼400 340100200010 240300附表二：行社總部崗位初分及基準(zhǔn)系數(shù)對(duì)照表.崗位名稱崗位人員基準(zhǔn)系數(shù)8.0管理一崗 董（理）事長(zhǎng)、行長(zhǎng)（主任）5.5副行長(zhǎng)（副主任）管理二崗、監(jiān)事長(zhǎng)及相當(dāng) 職務(wù)人員3.

16、2管理三崗 部門負(fù)責(zé) 人（正職）2.0管理四崗 部門負(fù)責(zé)人（副職）1.4普通管理人員 管理五崗1.0管理六崗工勤人員客戶經(jīng)理崗1.4 客戶經(jīng)理附表三：行社分支機(jī)構(gòu)崗位初分及基準(zhǔn)系數(shù)對(duì)照表.崗位名稱崗位人員基準(zhǔn)系數(shù)3.8基層一崗 支行行長(zhǎng)（信用社主任）2.0（分、基層二崗 支行副行長(zhǎng)（信用社副主任）分理處 社）主任1.4 主管會(huì)計(jì)、儲(chǔ)蓄所主任 基層三崗.基層四崗 客戶經(jīng)理、柜員、其他一般業(yè)務(wù)人員1.21.0工勤人員基層五崗附表四：行社等級(jí)與效益工資總額計(jì)提比例對(duì)應(yīng)表.行社等級(jí)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)計(jì)提比例（） 20232628附表五：行社風(fēng)險(xiǎn)分類及與領(lǐng)導(dǎo)班子效益薪酬延期支付比例對(duì)應(yīng)表類分類標(biāo)準(zhǔn)（同時(shí)滿足的條件（%延期支付比例;資本充足率12撥備覆蓋率 > 180%; 2