員工關(guān)系管理—工時(shí)福利

1、女職工女職工“三期三期”工時(shí)制度解析工時(shí)制度解析 第 2 頁議 程病假與醫(yī)療期病假與醫(yī)療期 第 3 頁三 期 第 4 頁三 期2013年新聞回顧l外貿(mào)白領(lǐng)意外懷孕生子，企業(yè)停繳社保還要炒她l女職工哺乳期違紀(jì)照樣可辭退l休個(gè)產(chǎn)假回來主任變專員l勞動(dòng)爭議案爆炸式增長，女職工三期內(nèi)勞動(dòng)爭議案增多l(xiāng)她可以甩掉高跟鞋，放下孩子么l丟了飯碗贏下官司又如何，準(zhǔn)媽媽難擋職場歧劉海燕劉海燕 第 5 頁孕期劉海燕劉海燕三 期禁忌工作 三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度-女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 延長工作時(shí)間（孕7個(gè)月以上） 夜班勞動(dòng)（孕7個(gè)月以上）-勞安字勞安字1989119891號文號文禁降工資 安排從事較輕

2、松工作，非基本工資部分是否可降？產(chǎn)前檢查 產(chǎn)檢時(shí)間計(jì)為工作時(shí)間，不得按病事、曠工處理。 產(chǎn)檢時(shí)間的確定合同處理 不得隨意解除 逾期終止處理孕期女職工權(quán)利： 第 6 頁孕期劉海燕劉海燕三 期 第 7 頁孕期產(chǎn)檢時(shí)間的確定：劉海燕劉海燕三 期13 首次全面檢查45 每月1次68 每月2次9月后 每周1次合計(jì) 913次發(fā)現(xiàn)孕婦或胎兒有異常情況時(shí)，應(yīng)根據(jù)病情增加門診檢查次數(shù) 第 8 頁孕期保胎假國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函（1982年）： 女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇

3、的規(guī)定辦理。劉海燕劉海燕三 期孕期女職工假期： 第 9 頁產(chǎn)期劉海燕劉海燕三 期產(chǎn)期女職工假期：流產(chǎn)假女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法2012.4.282012.4.282004.7.12004.7.1時(shí)間時(shí)間天數(shù)天數(shù)時(shí)間時(shí)間天數(shù)天數(shù)44151533202030304 4424233時(shí)間時(shí)間775050女職工勞女職工勞動(dòng)保護(hù)特動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定別規(guī)定 第七條女職工生育享受第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前其中產(chǎn)前可以休假可以休假15天天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞天；生育多胞胎的，每多生育胎的，每多生

4、育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。天。 第 10 頁產(chǎn)期劉海燕劉海燕三 期產(chǎn)期女職工假期：產(chǎn)假浙江省女浙江省女職工勞動(dòng)職工勞動(dòng)保護(hù)辦法保護(hù)辦法第十四條第十四條( (一一) )正常分娩的正常分娩的, ,產(chǎn)后假不少于產(chǎn)后假不少于9090天天( (含含產(chǎn)前假產(chǎn)前假1515天天);();(二二)7)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的, ,按正常分娩對待按正常分娩對待;(;(三三) )分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的術(shù)的, ,產(chǎn)后假增加產(chǎn)后假增加1515天天;(;(四四) )分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的產(chǎn)手術(shù)的, ,產(chǎn)后假增加產(chǎn)后

5、假增加7 7天天; ;( (五五) )生育多胞胎的生育多胞胎的, ,每多每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加1515天天; ; 第 11 頁產(chǎn)期劉海燕劉海燕三 期預(yù)預(yù) 產(chǎn)產(chǎn) 期期1515天天8383天天勞動(dòng)部勞動(dòng)部女女職工勞動(dòng)保職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題護(hù)規(guī)定問題解答解答 所謂產(chǎn)前假十五天，系指所謂產(chǎn)前假十五天，系指預(yù)產(chǎn)期預(yù)產(chǎn)期前十五天的休前十五天的休假。假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處

6、理。 第 12 頁產(chǎn)期劉海燕劉海燕三 期獎(jiǎng)勵(lì)性假期：（護(hù)理假）浙江省人口與計(jì)劃生育條例浙江省人口與計(jì)劃生育條例天數(shù)天數(shù)條件條件備注備注7 7天天因配偶接受絕育手術(shù)需要照因配偶接受絕育手術(shù)需要照顧的，經(jīng)手術(shù)單位證明，所顧的，經(jīng)手術(shù)單位證明，所在單位可以給予七天的假期在單位可以給予七天的假期工資照發(fā)。工資照發(fā)。7 7天天晚育晚育女職工的女職工的男方可享受七男方可享受七天護(hù)理假天護(hù)理假工資、獎(jiǎng)金和其工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照他福利待遇照發(fā)。發(fā)。 第 13 頁哺乳期劉海燕劉海燕三 期哺乳期女職工權(quán)利：禁忌工作 三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度-女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 延長工作時(shí)間 夜班勞動(dòng)-勞安

7、字勞安字1989119891號文號文禁降工資 安排從事較輕松工作，非基本工資部分是否可降？哺乳時(shí)間 每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間； 每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間合同處理 不得隨意解除 逾期終止處理 第 14 頁哺乳期劉海燕劉海燕三 期哺乳期女職工假期：浙江省女浙江省女職工勞動(dòng)職工勞動(dòng)保護(hù)辦法保護(hù)辦法第十七條領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的女職工第十七條領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的女職工產(chǎn)假期滿后產(chǎn)假期滿后,撫育嬰兒確有困難的撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請經(jīng)本人申請,用人用人單位可以給予單位可以給予6個(gè)月的哺乳假個(gè)月的哺乳假;有條件的用人單位有條件的用人

8、單位,可可以給予以給予1年假期年假期(含法定產(chǎn)假含法定產(chǎn)假)。哺乳假 第 15 頁哺乳期劉海燕劉海燕三 期哺乳期女職工假期：延長哺乳假勞動(dòng)部勞動(dòng)部女職工女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定問題解問題解答答 女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長一二個(gè)月?？裳娱L一二個(gè)月。 第 16 頁案一案一：非婚生育待遇爭議案 孫小姐被單位派往外地工作期間，同一位小伙子戀愛并且懷了孕。孫小姐生下

9、這個(gè)孩子并且在家休息了兩個(gè)多月后，來到了公司，向經(jīng)理提出，希望公司給予她產(chǎn)假待遇。經(jīng)理當(dāng)即表示，“因?yàn)槟闶欠腔樯?，不能享受產(chǎn)假。但是，考慮到你生產(chǎn)后以確實(shí)需要休息，我讓人事部把你休的兩個(gè)多月假，按事假處理了。休事假是不發(fā)工資的，所以這兩個(gè)多月你就沒有工資了?！睂O小姐不服，于是將爭議提交到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。劉海燕劉海燕三 期 第 17 頁案一劉海燕劉海燕三 期勞動(dòng)部工資局復(fù)女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇問題勞動(dòng)部工資局復(fù)女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇問題女職工非婚生育時(shí)，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。對于生活有困難的，可以由企業(yè)行政方面酌情給予補(bǔ)助

10、。浙江省女浙江省女職工勞動(dòng)職工勞動(dòng)保護(hù)辦法保護(hù)辦法第二十九條女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定而妊娠、分第二十九條女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的娩的, ,按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理, ,不適用本辦法。不適用本辦法。 第 18 頁案一劉海燕劉海燕三 期浙江省人浙江省人口與計(jì)劃口與計(jì)劃生育條例生育條例第五十一條不符合法定條件生育的，第五十一條不符合法定條件生育的，除按本條例除按本條例規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，產(chǎn)假期間不發(fā)工資，妊娠、規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，產(chǎn)假期間不發(fā)工資，妊娠、分娩等一切費(fèi)用自理，取消其他生育福利待遇分娩等一切費(fèi)用自理，取消其他生育福利待遇。 第 19 頁案二劉海燕

11、劉海燕三 期案二：惠普公司可否解除孕期女職工 中國惠普有限公司職員祖女士在“超生”懷孕期間，連續(xù)請假不上班，被公司除名。祖女士因此提起仲裁，稱，去年5月底，懷孕的她距預(yù)產(chǎn)期只有一個(gè)月，她向惠普公司申請休息，但惠普公司強(qiáng)行要求她上班。一個(gè)月后，她在加拿大生下孩子?；貒蟮弥?，在她生產(chǎn)的前幾天，被惠普公司除名。經(jīng)仲裁審理后裁決，要求惠普公司支付祖女士去年6月的工資2萬余元。祖女士和惠普公司都不服，向法院提出訴訟。 第 20 頁案二 惠普公司稱，去年4月起，祖女士不斷休假。此后，公司接到街道辦事處計(jì)劃生育辦公室的調(diào)查函，要求配合調(diào)查祖女士是否超生。公司聯(lián)系祖女士未果，此后收到其一份“醫(yī)院診斷書”傳真

12、，寫著祖女士患糖尿病，建議休息兩周，但未提及懷孕妊娠，被公司拒絕。幾天后，她再次要求休兩個(gè)月假，因沒有醫(yī)院診斷證明，再次被拒絕。由于祖女士連續(xù)曠工達(dá)3天及以上，違反了規(guī)章制度，故與祖女士解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。劉海燕劉海燕三 期 第 21 頁案二劉海燕劉海燕三 期勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

13、的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 22 頁劉海燕劉海燕三 期案二企業(yè)解除理由企業(yè)解除理由法條法條補(bǔ)償金補(bǔ)償金勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同（一個(gè)月內(nèi)終止）勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同（一個(gè)月內(nèi)終止）5（條例）（條例）勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同（超一個(gè)月終止）勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同（超一個(gè)月終止）6（條例）（條例）單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致36勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件39 嚴(yán)重違反規(guī)章制度嚴(yán)重違反規(guī)章制度39嚴(yán)重失職、營私舞

14、弊，造成重大損害嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成重大損害39與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作或拒不改正與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作或拒不改正39勞動(dòng)者欺詐、脅迫勞動(dòng)者欺詐、脅迫39勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任39醫(yī)療期滿不勝任原工作，也不能勝任新工作醫(yī)療期滿不勝任原工作，也不能勝任新工作40 +代通金代通金不勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)崗依然不勝任不勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)崗依然不勝任40 + 代通金代通金客觀情況變化，勞動(dòng)合同無法履行也不能達(dá)成變更協(xié)議客觀情況變化，勞動(dòng)合同無法履行也不能達(dá)成變更協(xié)議40 +代通金代通金 第 23 頁劉海燕劉海燕三 期案二解除理由解除理由法條法

15、條補(bǔ)償金補(bǔ)償金依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整而依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整而裁員裁員41生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難而生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難而裁員裁員41轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整而轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整而裁員裁員41客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化而客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化而裁員裁員41 第 24 頁病假與醫(yī)療期 第 25 頁病假與醫(yī)療期病假劉海燕劉海燕類別類別列支列支工齡工齡待遇待遇備注備注文件文件病假病假6個(gè)月個(gè)月病假工資病假工資1050%1、本人工資、本人工資不不包括加班加點(diǎn)工包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼物價(jià)生活補(bǔ)貼2、病傷假工資，病傷假工資，不得低于最低工不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

16、百分之資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十八十。3、病休期間，病休期間，公休、假日和法公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)定節(jié)日包括在內(nèi)。浙勞險(xiǎn)浙勞險(xiǎn)1995231號號 、 浙江省企浙江省企業(yè)工資支業(yè)工資支付管理辦付管理辦法法、 關(guān)于貫徹關(guān)于貫徹企業(yè)職企業(yè)職工患病或工患病或非因工負(fù)非因工負(fù)傷醫(yī)療期傷醫(yī)療期規(guī)定的規(guī)定的通知通知 10 x2060%20 x3070%3080%長病假長病假6個(gè)月個(gè)月疾病救濟(jì)費(fèi)疾病救濟(jì)費(fèi)1040%10 x2050%20 x3060%3070% 第 26 頁病假與醫(yī)療期醫(yī)療期劉海燕劉海燕類別類別概述概述實(shí)際工齡實(shí)際工齡單位工齡單位工齡期期間間備注備注文件文件醫(yī)療期醫(yī)療期勞動(dòng)者患勞動(dòng)者患病或者非病

17、或者非因工負(fù)傷因工負(fù)傷停止工作停止工作治病休息治病休息,而用人單而用人單位不得因位不得因此解除勞此解除勞動(dòng)合同的動(dòng)合同的期限。期限。10年以下年以下5年以下年以下31、醫(yī)療期最長為、醫(yī)療期最長為24個(gè)月。個(gè)月。2、某些思特殊疾某些思特殊疾病（如癌癥、精神?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職病、癱瘓等）的職工，在工，在2424個(gè)月內(nèi)尚個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主營部門業(yè)和勞動(dòng)主營部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期長醫(yī)療期。3、病休期間，公病休期間，公休、假日和法定節(jié)休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)日包括在內(nèi)。勞部發(fā)勞部發(fā)19944791994479號號關(guān)于貫徹關(guān)于貫徹企業(yè)職

18、工企業(yè)職工患病或非因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的期規(guī)定的通知通知5年以上年以上610年以上年以上5年以下年以下65年以上年以上10年以下年以下910年以上年以上15年以下年以下1215年以上年以上20年以下年以下1820年以上年以上24 第 27 頁病假與醫(yī)療期醫(yī)療期劉海燕劉海燕勞部發(fā)1994479號 第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦至四級的，應(yīng)

19、當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 第 28 頁病假與醫(yī)療期案例案一：員工孕期解除糾紛案 小劉進(jìn)入了一家頗有名氣的大企業(yè)，并簽訂了無固定期限合同。工作兩年后，小劉稱身體不舒服去醫(yī)院看病，隨

20、后就遞上醫(yī)院開出的“早孕，建議休息一個(gè)月”的病假單，1個(gè)月后再次遞上醫(yī)院開具的1個(gè)月的病假單。 2個(gè)月以后，小劉收到了公司的解除合同通知書。通知書告知：因小劉提供虛假病假證明，違反了公司的規(guī)章制度，公司依法解除雙方的勞動(dòng)合同。小劉不服，拿著這張解除合同通知書來到了仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付提前通知期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上半年度獎(jiǎng)金等共計(jì)費(fèi)用4.5萬余元。劉海燕劉海燕 第 29 頁病假與醫(yī)療期案例案二：員工小病大養(yǎng)糾紛案 小趙是公司技術(shù)部的一名員工，自從2008年1月起發(fā)現(xiàn)診斷為消化道潰瘍后，就陸續(xù)請病假，先后分多次連續(xù)向公司請假，每隔1個(gè)月就向公司提交1次病假單，連續(xù)請假長達(dá)5個(gè)月之久。

21、有一次，人事經(jīng)理在整理病假員工資料時(shí)發(fā)現(xiàn)，小趙的這種慢性病其實(shí)并不一定會(huì)影響上班，于是就像他當(dāng)醫(yī)生的朋友詢問，當(dāng)醫(yī)生的朋友告訴他，這種病其實(shí)是一種慢性病，比較重的話會(huì)影響到上班，比較輕的話還是可以上班的，但是什么時(shí)候癥狀輕什么時(shí)候癥狀重卻不好說。人事經(jīng)理認(rèn)為小趙的情形屬于“小病大養(yǎng)的情形”，打算處理小趙。劉海燕劉海燕 第 30 頁病假與醫(yī)療期案例案三：半日工作半日修養(yǎng)爭議案 凌某是一家國有企業(yè)的職工，1991年工作，并且與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2008年1月，凌某不幸患了慢性病，按照大夫的囑咐，每天只能工作半天，另外半天請病假治療。在前6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)照常發(fā)給凌某工資，但從第7個(gè)月起，企

22、業(yè)改發(fā)凌某半天工資，另外半天按基本工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。 2009年7月，企業(yè)通知凌某，根據(jù)國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，凌某的醫(yī)療期為18個(gè)月，到2009年7月醫(yī)療期已滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，仍然不能正常從事公司安排的工作，故公司將于30天后解除與他的勞動(dòng)合同，并按照國家規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。劉海燕劉海燕 第 31 頁病假與醫(yī)療期案例關(guān)于企業(yè)職工半日工作半日休養(yǎng)工資待遇如何處理問題的補(bǔ)充通知(1964中勞薪字60號、1964會(huì)通字5號)劉海燕劉海燕 職工既可以全日請病假休養(yǎng)，也可以半日工作、半日請病假休養(yǎng)，在計(jì)算其連續(xù)請病假休養(yǎng)時(shí)間時(shí)，應(yīng)將其連續(xù)全日休養(yǎng)的時(shí)間和連續(xù)半日工作

23、、半日休養(yǎng)期間的休養(yǎng)時(shí)間合并起來計(jì)算。但是職工在半日工作、半日休養(yǎng)期間的休養(yǎng)時(shí)間應(yīng)該按照兩個(gè)半天算作一天計(jì)算。按此計(jì)算的連續(xù)請病假休養(yǎng)時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)該發(fā)給半日工資、半日病假工資；超過6個(gè)月以后，應(yīng)該發(fā)給半日工資、半日疾病救濟(jì)費(fèi)。 第 32 頁工時(shí)制度 第 33 頁工時(shí)制度劉海燕劉海燕工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)綜合工時(shí)不定時(shí)工時(shí) 第 34 頁工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)劉海燕劉海燕標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：n勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。n每天工作不超過每天工作不超過8 8小時(shí)，每周工作不超過小時(shí)，每周工作不超過4040小小時(shí)。時(shí)。n月平均工作日

24、：（月平均工作日：（365-104-11365-104-11）/12=20.83/12=20.83天天n月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù): (: (365-104)/12=21.75365-104)/12=21.75天天 第 35 頁工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)劉海燕劉海燕延長工作時(shí)間：延長工作時(shí)間：n工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度n前提：雙方協(xié)商一致。前提：雙方協(xié)商一致。n標(biāo)準(zhǔn)：一般每日不得超過標(biāo)準(zhǔn)：一般每日不得超過1 1小時(shí)；因特殊原因需要延小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過工作時(shí)間每日不得超

25、過3 3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過小時(shí)，每月累計(jì)不得超過3636小時(shí)。小時(shí)。 第 36 頁工時(shí)制度綜合劉海燕劉海燕綜合工時(shí)制綜合工時(shí)制需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。一種工時(shí)制度。要求：要求：經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)局審批勞動(dòng)局審批方可實(shí)行。方可實(shí)行。平均日工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)平均日工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。間相同。 第 37 頁工時(shí)制度不定時(shí)劉海燕劉海燕不定時(shí)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或

26、職責(zé)范圍的關(guān)系，針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。用的一種工時(shí)制度。適用對象：高級管理人員、推銷人員、外勤人員等。適用對象：高級管理人員、推銷人員、外勤人員等。 第 38 頁工時(shí)制度加班劉海燕劉海燕第九條第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。責(zé)任。但但勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)

27、不利后果。承擔(dān)不利后果。最高人民法院最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用爭議案件適用法律若干問題法律若干問題的解釋（三）的解釋（三） 第 39 頁工時(shí)制度加班劉海燕劉海燕浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見案件處理若干問題的指導(dǎo)意見 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同約定約定 無約定，實(shí)行崗位技能工資制的，無約定，實(shí)行崗位技能工資制的，崗位工資崗位工資+ +技能工資技能工資 崗位和技能工資不確定的，以加班加點(diǎn)崗位和技能工資不確定的，以加班加點(diǎn)上月上月職工職工正常工作正常工作情況下的情況下的工資工資，扣除績效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼扣除績效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼。 難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工職工上月實(shí)得工資的資的70%70%為基數(shù)。為基數(shù)。 第 40 頁工時(shí)制度加班劉海燕劉海燕關(guān)于