建筑公司規(guī)章制度94124

1、工程有限公司 地址： 電話（傳真）: 薪酬制度2018001號為建立健全公司員工工資管理制度,貫徹按勞分配原則，實行同工同酬,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司具體情況,特制定本制度.第一部分 總則一、宗旨制定本制度的宗旨是:提高公司管理水平，提升公司的市場競爭力,實現(xiàn)公司效益和員工利益的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)發(fā)展.二、原則本制度的制訂和實施基于以下原則（1）實行崗位聘任制:員工工資的確定以其所被聘任的崗位為基礎(chǔ)。（2）貴任制的實施:辦公室、財務(wù)室、工程管理部、經(jīng)營部、招標(biāo)部、造價咨詢部實行部門負(fù)責(zé)人責(zé)任制；監(jiān)理項目部及代建項目部隸屬于工程管理部，監(jiān)理項目部實行總監(jiān)理工程師責(zé)任制.（3)建立激勵機制:構(gòu)造工資級

2、差,激勵員工勤奮學(xué)習(xí)，主動工作,杜絕質(zhì)量安全隱患,維護(hù)公司聲譽.（4）策顧效率和公平:既要考慮吸引和留住優(yōu)秀人才,也必須建立人員待崗和淘汰機制.三、適用范圍（1)與公司簽訂勞動聘用合同的員工。(2)臨時聘請的員工（3)其他的公司實際工作的員工.第二部分 工資構(gòu)成一、工資構(gòu)成員工工資結(jié)構(gòu)包括五個部分：基本工資、崗位津貼或業(yè)務(wù)抽成、證件補貼工齡補貼.（1）基本工資：所有員工基本工資均為1850元/月.（2）崗位津貼或業(yè)務(wù)抽成：根據(jù)員工被聘任的崗位或是取得的業(yè)務(wù),套用不同的崗位工資或是根據(jù)員工完成業(yè)務(wù)量計算相應(yīng)的抽成（詳見附件2-4)(3）證件職稱補貼：根據(jù)員工所取得的證件，套用不同的補貼標(biāo)準(zhǔn)，從事

3、于所取得證件相對應(yīng)的崗位時，不予發(fā)放補貼(詳見附件1).（4）公司工齡補貼：根據(jù)員工轉(zhuǎn)正之日起在本司連續(xù)工作的年限計算,工齡每年補貼100元,所有新老員工之前有相應(yīng)的工齡按本次標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整執(zhí)行。第三部分 工資的計算與支付一、工資計算期為每個月的月初至月底，員工按實際出勤天數(shù)計算工資每月的工資于下月10日前支付，如遇支付工資日為休假日時,則延后一個工作日發(fā)放工資。二、請假1、國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定正常的公休假、產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假、婚假，喪假視為正常出勤,超過規(guī)定時問按事假處理。2、事假、病假、曠工薪資計算公式公司本部各部門計算公式為:全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)。項目部計算公式為：全

4、部薪金所得÷26×實際請假天數(shù).事假:員工請事假，月累計15天以內(nèi)（含15天）按實際天數(shù)扣發(fā)日工資；月累計15天以上30天以內(nèi)含30天）工資停發(fā)，事假超過三個月，公司有權(quán)予以解聘.病假:員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期,具體規(guī)定如下：（1）實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的六個月；五年以上十年以下的為九個月；十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（2

5、)已按規(guī)定辦理病假手續(xù)的員工，醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給基本工資，但發(fā)放時間延遲三個月,停發(fā)相應(yīng)獎金和崗位工資。(3）若發(fā)放員工在醫(yī)療期間在外兼職,公司立即停發(fā)基本工資，并可在延遲發(fā)放二三個月基本工資中扣回。同時視情節(jié)輕重,公司給予警告直至解聘的處罰。 3、因下列法定情形而缺勤時，工資照常支付帶薪休假時。行使公民權(quán)時出庭作證時.三、薪酬調(diào)整（1)定期調(diào)整在公司根據(jù)效益情況及物價管理部門公布的數(shù)據(jù)建議，原則上在每年年初起實施工資調(diào)整。（2）不定期調(diào)整員工崗位調(diào)整時,其工資根據(jù)新聘任的崗位同時調(diào)整。員工重新簽訂勞動聘用合同時，按新的勞動聘用合同的約定調(diào)整工資.公司經(jīng)營狀況發(fā)生較大變化時，經(jīng)工會集體協(xié)商,可調(diào)整全

6、體員工的工資四、其它（1）下列各項費用，須從員工工資中直接扣除：個人工資所得稅（按國家個人所得稅規(guī)定扣除)。由職工個人承擔(dān)的社保費用。公司代職工交納的、應(yīng)由員工支付的費用。按公司有關(guān)規(guī)定而確認(rèn)的各種處罰金。其它按有關(guān)規(guī)定應(yīng)予扣除的費用.(2)員工對工資產(chǎn)生疑議時，可以提出書面申請,行使工資請求權(quán),但自發(fā)生日起半年內(nèi)未行使時,則視為棄權(quán)。（3）在試用期(三個月)的員工，僅享受全額工資,不享受其他津貼；臨時聘用的員工除不享受社會保障外，其它待遇不變;待崗期間只享受基本工資,如待崗期間不服從公司的工作安排，公司可根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定予以解聘.（4)員工發(fā)生工作失誤包括未按時完成工作,工作效率低，工作

7、發(fā)生錯誤受業(yè)主投訴，受主管部門批評等)，公司可以采取扣發(fā)獎金、追究違約責(zé)任;如公司受到經(jīng)濟損失的，還需賠償公司。第四部分 各部門工資明細(xì)一、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工、部門經(jīng)理由公司負(fù)責(zé)聘任,部門其它人員崗位由公司及部門經(jīng)理共同聘任。二、各相應(yīng)崗位員工的基本工資、崗位津貼或業(yè)務(wù)抽成、證件職稱補貼工齡補貼根據(jù)以下確定（一)招標(biāo)經(jīng)營部崗 位基本工資崗位津貼業(yè)務(wù)抽成預(yù)支證件職稱補貼工齡補貼招標(biāo)部門負(fù)責(zé)人（具備公有制工程職稱師）185025002000見附件每年100元持證招標(biāo)主辦（具備公有制助理工程師職稱標(biāo)經(jīng)辦1850/700編標(biāo)人員1850/700(二）造價咨詢部崗 位基本工

8、資崗位津貼業(yè)務(wù)抽成預(yù)支證件職稱補貼工齡補貼造價部門負(fù)責(zé)人(具備公有制工程師職稱）185025002000見附件每年100元項目負(fù)責(zé)人（具備公有制助理工程師職稱價員1850/1000見習(xí)造價員1850/700（三)財務(wù)室、辦公室、工程管理部崗 位基本工資崗位津貼證件職稱補貼工齡補貼會計18503000見附件每年100元出納18501500辦公室主任18503000辦公室文員18501500工程管理部主任(具有公有制工程師職稱）18504000工程部經(jīng)辦18501500（四)監(jiān)理項目部崗位基本工資崗位津貼證件職稱補貼國注監(jiān)理省監(jiān)理工程師培訓(xùn)證省監(jiān)理員培訓(xùn)證無證人員總監(jiān)理工

9、程師18509000見附件總監(jiān)代表(具備公有制工程師職稱或原省注)185075004000專業(yè)監(jiān)理工程師（具備公有制工程師職稱）185060002500見習(xí)專業(yè)監(jiān)理工程師18502000監(jiān)理員(具備公有制助理工程師職稱）18501500見習(xí)監(jiān)理員18501000旁站元1850700（五）月實際崗位津貼=崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)每月考核系數(shù)（根據(jù)各部門考核標(biāo)準(zhǔn)）三、專業(yè)技術(shù)人員增加項目崗位津貼（一）國注人員作為總監(jiān)項目超過1個崗位時的調(diào)增數(shù)崗 位金額監(jiān)理費（含)50萬以下500監(jiān)理費50100萬1000監(jiān)理費100300萬2000監(jiān)理費300萬以上3000(二）水電、安裝專業(yè)監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)項目超過1個時的調(diào)

10、增數(shù)崗 位金額增加一個項目500增加兩個項目1000（三)總監(jiān)承擔(dān)的監(jiān)理項目的數(shù)量,一般以第一次工地例會起算，以子單位工程竣工驗收記錄表或竣工驗收報告書辦理壹個月內(nèi)為止。（四)其他監(jiān)理人員承擔(dān)的監(jiān)理項目的數(shù)量,由工程管理部確定。（五)監(jiān)理部、代建部人員的工作崗位確定由工程管理部確定,監(jiān)理、代建人員工作崗位調(diào)整應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定向工程管理部提出申請，經(jīng)工程管理部考核通過并報公司批準(zhǔn)后準(zhǔn)予調(diào)整.四、監(jiān)理項目在寧德地區(qū)以外的補貼標(biāo)準(zhǔn)崗位外地補貼（寧德市區(qū)以外縣市）總監(jiān)理工程師1000總監(jiān)代表800專業(yè)監(jiān)理工程師500監(jiān)理員300實習(xí)生300五、其他要求（一）獎勵:1、公司評選為優(yōu)秀員工的個人獎勵1000

11、元.2、發(fā)生下列情形時,公司可以對項目部進(jìn)行獎勵：受到主管部門通報表揚（以書面文件為主）工程質(zhì)量優(yōu)良（項目優(yōu)良率達(dá)到40以上或超過合同質(zhì)量目標(biāo)業(yè)主評價好。公司檢查或內(nèi)審優(yōu)秀.獎助可以采取以下幾種方式:獎勵500100000元。向主管部門推薦參加有關(guān)評先進(jìn)活動（二）經(jīng)濟處罰:發(fā)生下列情形時,公司可以對項目部進(jìn)行經(jīng)濟處罰：1、未按時完成工作、工作質(zhì)量低、工作效果差:第一次限時改正，第二次對項目部人員罰款200-1000元，此后加重。2、公司檢查或內(nèi)審存在較多間題:第一次限時改正，第二次發(fā)生同樣的問題逾期未改正也視為第二次）對項目部人員罰款5002000元,此后加重3、發(fā)生質(zhì)量安全事故（未發(fā)生以下4

12、6所述情形時）：同上處理.4、受到業(yè)主投訴：第一次對項目部人員罰款2001000元，第二次罰款5002000元，并撒換相關(guān)人員，第三次罰款1000500元,并撤換總監(jiān)。5、被主管部門批評或責(zé)令整改：第一次對項目部人員罰款2001000元，第二次對項目部人員罰款5002000元,并撒換相關(guān)人員，包括總監(jiān)。6、受到主管部門通報批評或被列入不良行為記錄：第一次對項目部人員罰款5002000元,第二次對項目罰款10005000元，并撒換相關(guān)人員，包括總監(jiān)。7、未完成合同質(zhì)量目標(biāo):罰款2000-10000.若項目部存在隱瞞（發(fā)生后1周之內(nèi)未書面報告公司的，視為隱瞞：其中發(fā)生安全事故，未在法規(guī)規(guī)定的時限內(nèi)

13、報告公司的，視為隱瞞）質(zhì)量安全事故,被業(yè)主投訴或受到主管部門批評、通報、處罰情形的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),加重1倍以上進(jìn)行經(jīng)濟處罰，并追究相關(guān)人員責(zé)任。8、公司每周一下年3點組織辦公室周例會.未于周一上午10點將周報電子版發(fā)送辦公室武米及時參會（遲到）人員每次罰款200元。（三）待崗：員工有下列情形可實行符崗:1、考勤抽查1年內(nèi)累計三次不在崗,又未辦理請假手續(xù)的。2、所監(jiān)理項目竣工驗收2個月后又未承擔(dān)新的監(jiān)理項目的。3、不能夠勝任現(xiàn)崗位工作的。4、不服從公司崗位安排的.5、因工作存在過失而被撇換的.6、自己主動要求且經(jīng)過公司同意的或因病不能工作的.此標(biāo)準(zhǔn)自2018年1月1日起實施。附件：1、公司職稱,證書

14、補貼管理辦法2、投標(biāo)業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)3、招標(biāo)代理業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)4、造價咨詢業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn) 2018年1月1日附件1:公司職稱、證書補貼管理辦法一、目的：為提高公司核心競爭力和員工隊伍整體素質(zhì),規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱及各類證書管理，特制訂本辦法。二、原則：鼓勵自學(xué)，統(tǒng)一管理，按級補貼。三、道用范圍:公司正式入職員工四、定義：職稱、資格證管理包括：證書分類、補貼標(biāo)準(zhǔn)、補貼條件費用審批的管理五、組織與職責(zé)：(1）工程管理部是本辦法的主導(dǎo)部門,負(fù)責(zé)組織落實并協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實。各部門有配合落實的責(zé)任和義務(wù)。(2)公司專業(yè)技術(shù)人員不允許將證書外借掛靠，必須在本公司注冊。辦公室負(fù)責(zé)所有員工職稱、資格證的保管.有職稱、資格

15、證書的員工必須將證書交給公司保管。六、證書分類、補貼標(biāo)準(zhǔn)和補貼條件證書頒發(fā)部門及單位機構(gòu)資格證職稱證書類別公司給予補貼（每月）備注中華人民共和國人力資源和社會保障部及各類公有制評審機構(gòu)工程師職稱（公有制）職稱證書中級職稱:200元高級職稱：500元非公職稱不給予補助中華人民共和國人力資源和社會保障部中華人民共和國財政部會計師職稱（公有制)職稱證書初級職稱:100元中級職稱：200元中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部造價工程師資格證書1000元中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部監(jiān)理工程師資格證書1000元福建省工程監(jiān)理與項目管理協(xié)會福建省監(jiān)理工程師崗位證資格證書300元福建省工程監(jiān)理與項目管理協(xié)會福建省

16、監(jiān)理員崗位證資格證書100元中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部一級建造師資格證書500元中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部二級建造師資格證書300元中華人民共和國財政部注冊會計師資格證書500元1、補貼條件（1）公司給予取得專業(yè)資格證書的員工相應(yīng)的資格補貼，但其取得的國家專業(yè)資格證與其現(xiàn)工作崗位相關(guān)聯(lián)的或是通過職稱、資格證書取得資格從而進(jìn)行報考另一種資格證書而取得證書的不給予補貼，如:用二級建造師報考福建省監(jiān)理工程師崗位證培訓(xùn)的,木標(biāo)準(zhǔn)只適用于未從事相對應(yīng)證書的崗位人員（2）學(xué)歷補貼和職稱補貼可同時享受。（3）同時具有多職稱證書的按最高等級職稱標(biāo)準(zhǔn)給予補貼；一人如具有多個資格證書的，除與其現(xiàn)工作崗位相

17、對應(yīng)的資格證書不予補貼外,其他證書補貼可重復(fù)累加.（4）補貼由個人憑證原件申請，經(jīng)工程管理部、辦公室查實、并注冊到公司后，自注冊之日所在月份起計提發(fā)放。（5）未列出的其它專業(yè)資格證書按個別情況特殊審核處理，經(jīng)審核后按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)給子資格補貼。取得國家職業(yè)資格證書者;所獲得的證書必須是國家人力資源和社會保障部或人事部或建設(shè)部等權(quán)威機構(gòu)發(fā)，全國通用，可根據(jù)證書號在網(wǎng)上查詢；其它證書,如果需要補充時,根據(jù)公司需要及時補充。2、證書所產(chǎn)生的培訓(xùn)費、繼續(xù)教育、年審、延期注冊等相關(guān)費用均由公司承擔(dān)承擔(dān).附件2:投標(biāo)業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)一、 投標(biāo)文件制作收費標(biāo)準(zhǔn)（一)、監(jiān)理項目投標(biāo)參與部門制作標(biāo)書內(nèi)容制作費用工作比率

18、（100）經(jīng)營部編制商務(wù)標(biāo)400元/項35工程管理部需編制技術(shù)標(biāo)400元/項35總監(jiān)工程管理部初審和總監(jiān)答辯100元/項30（二）、招標(biāo)、造價等入圍業(yè)務(wù)參與部門制作標(biāo)書內(nèi)容制作費用經(jīng)營部編制商務(wù)標(biāo)400元/項二、 中標(biāo)獎勵監(jiān)理項目1、監(jiān)理公開招標(biāo)無大綱無答辯隨機抽取項目中標(biāo)獎勵按3000元計取。50萬監(jiān)理費以下中標(biāo)獎勵按1500元.（邀請招標(biāo)項目和掛靠項目除外)2、項目監(jiān)理合同簽訂且監(jiān)理費預(yù)付款或第一筆監(jiān)理費到賬后,給予發(fā)放中標(biāo)獎勵.3、監(jiān)理公開招標(biāo)項目采用綜合評估法（需編制監(jiān)理大綱和總監(jiān)答辯)：參與部門制作標(biāo)書內(nèi)容工作比率（100%）中標(biāo)獎勵經(jīng)營部編制商務(wù)標(biāo)35%中標(biāo)金額235工程管理部編制

19、技術(shù)標(biāo)35中標(biāo)金額*2*35總監(jiān)技術(shù)部初審和總監(jiān)答辯30中標(biāo)金額*230%單個項目中標(biāo)獎勵總額超過5萬元，按5萬元計取。附件3:招標(biāo)代理業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)類別項目負(fù)責(zé)人招標(biāo)主辦審核文件業(yè)務(wù)配合參與開標(biāo)工作人員公開項目邀請項目（進(jìn)交易中心)邀請項目(在公司開標(biāo)）1、招標(biāo)代理的業(yè)務(wù)抽成在每年1月和7月進(jìn)行結(jié)算招標(biāo)代理抽成標(biāo)準(zhǔn)均含個稅，個調(diào)稅由公司在發(fā)2、結(jié)算時代理費未收回的，業(yè)務(wù)抽成暫不予結(jié)算；代理過程資料未按公司標(biāo)準(zhǔn)歸檔的或行政主管備案的，業(yè)務(wù)抽成暫不予結(jié)算附件4：造價咨詢業(yè)務(wù)抽成標(biāo)準(zhǔn)：序號項目計算類別計算基數(shù)一編審工程量工程造價（萬元)各專業(yè)工程成果文件造價土建市政公路安裝園林綠化專項裝飾及其他11編制工程量清單、審核預(yù)算、決算編制03000.50。40。20.81-23005000。71350010000.40.350。180.514100030000。350.30.150.4153000以上0。220.180。100。27二編審工程造價工程造價（萬元）2-10500各專業(yè)工程成果文件造價0。070。120。320。132250010000。060.110.280。122-3100030000。050。10.250。1243000以上0。040。080。160.08三鋼筋實際抽筋數(shù)量311000噸以下按實際抽筋內(nèi)23元/噸3-2高層