正規(guī)公司勞務(wù)合同(2)

1、(2)第七條 甲、 乙雙方協(xié)商同意執(zhí)行冬春季早點(diǎn) 上班、 中午 點(diǎn)下班、 下午 點(diǎn) 上班、 晚 點(diǎn) 下班。 夏秋季早點(diǎn) 上班、 中午 點(diǎn) 下班、下午 點(diǎn) 上班、晚點(diǎn) 下班。執(zhí)行換季下上班時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。每周休息日為：。 （特注:試用期間員工不執(zhí)行休息日）第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行法定休假日的制度有：元旦、 五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、十 .一國(guó)慶節(jié)，以上節(jié)假日根據(jù)公司情況和工作需要員工有義務(wù)服從公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一制定安排的休假期限及休假日期或?qū)嵭屑倨谳喰?、倒休和加班制度。五、勞?dòng)報(bào)酬第九條 甲方次月十五 日以貨幣形式（人民幣）支付乙方上月工資，月工資為：1800 元 。乙方有義務(wù)為公司在同事之間對(duì)自己工資金

2、額保密。乙方在試用期期間的工資為：1500 。 （試用期職員公司不發(fā)給任何獎(jiǎng)金）甲、乙雙方對(duì)工資的其他約定：無(wú)第十條 根據(jù)公司統(tǒng)一制定的公司規(guī)章制度、 考勤制度和崗位職責(zé)執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)及罰款制度的實(shí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條經(jīng)甲、 乙雙方自愿協(xié)商決定并鑒于公司目前情況，甲方暫不給乙方承擔(dān)任何保險(xiǎn)及福利待遇。公司發(fā)展上軌道后綜合員工個(gè)人情況，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定日期給公司員工享受保險(xiǎn)及福利待遇。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用，甲方不予承擔(dān)任何費(fèi)用。第十三條乙方因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和內(nèi)蒙古自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家

3、有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十五條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑邨l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及內(nèi)蒙古自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方

4、約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十條甲、 乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：由于司機(jī)崗位的特殊原因，在司機(jī)受雇于本公司期間，因司機(jī)駕駛不慎或意外等等原因造成的交通事故，由駕車司機(jī)本人承擔(dān)全部責(zé)任，與本公司無(wú)關(guān)。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十二條 本合同的附件如下：口身份證復(fù)印件或戶口本復(fù)印 件、口一寸免冠照片口畢業(yè)證書復(fù)印件口學(xué)位證書復(fù)印件口從業(yè)資格證 書復(fù)印件口駕

5、駛證復(fù)印件口暫住證復(fù)印件第二十三條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、內(nèi)蒙古自治區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字及生法律效應(yīng)。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）法定代表人或部門負(fù)責(zé)人：乙方指?。海ê炞只蛏w章）簽訂日期：年 月 日正規(guī)公司勞務(wù)合同范文三（公司蓋章）：乙方（姓名 ）： 住址：身份證號(hào)碼：根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。1、 勞動(dòng)合同期限第一條： 雙方合同期為_年。從 年 _月 _日起至 年 _月_日止。其中，從 年 _月 _日起至 年 _月 _日為試

6、用期。試用期為_個(gè)月。合同期滿，聘用關(guān)系即行終止。第二條：聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。第三條:本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。2、 工作內(nèi)容第四條：甲方安排乙方在擔(dān)任_ 工作。_第五條：根據(jù)工作需要，以及乙方的實(shí)際能力，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、 按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。3、 勞動(dòng)條件及報(bào)酬第六條：甲方實(shí)行必須執(zhí)行公司的上班制度。在保證不影響工作的情況下，乙方每周調(diào)整休假一天。第七條： 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全在不受危害的

7、環(huán)境下工作。第八條： 甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂。第九條：乙方一旦受聘，甲方有權(quán)使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。第十條：甲方實(shí)行底薪+ 績(jī)效薪制，乙方正式錄用后每月底薪為 元，_ 乙方確保甲方每月發(fā)放工資日為每月的日發(fā)放上一個(gè)月底薪。四、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處第十一條：乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。第十二條：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。第十三條：乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按有關(guān)規(guī)定給予處罰。5、 續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同第十四條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

8、變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十五條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除第十六條：乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，全心服務(wù);在聘用期間，乙方不得在同行業(yè)兼職，不可私自泄漏甲方企業(yè)信息，不可以甲方名義在外私自從事有損甲方企業(yè)利益的行為。乙方如違反條款，甲方有權(quán)給予處罰，直至解除本合同。第十七條：乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：1 、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;3、在合同期內(nèi)專業(yè)技能得不到有效提高，永不進(jìn)步的;4、故意不完成任務(wù)，給工作造成嚴(yán)重?fù)p失的;

9、5、乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的;6、工作懈怠，對(duì)會(huì)員接待服務(wù)不周，經(jīng)教育不改的;7、品行不良，侮辱他人，影響惡劣的;8、被依法追究刑事責(zé)任的;9、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;10 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十八條 :有下列情形之一，需要裁減人員的，甲方可提前向職工說明情況：1 、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)型、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ;4、因房屋租賃合同到期未能續(xù)租的或市政動(dòng)遷的等5 、 其

10、他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;6、其他不可抗力致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第十九條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1 、勞動(dòng)合同期滿;2、勞動(dòng)者貪污受賄的;3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;6、有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的;7、其他不可抗力致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。六、 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙畻l：乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同和違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方 ;第二十一條：經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方

11、解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期）， 甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作發(fā)放當(dāng)月工資;第二十二條：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相當(dāng)于半個(gè)月的工資作為乙方給甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第二十三條：聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由雙方解除聘用合同的，甲乙雙方互不追究責(zé)任第二十四條：聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，由培訓(xùn)中心出資進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用，乙方應(yīng)按規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi);第二十五條：聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負(fù)違約責(zé)任。即給對(duì)方補(bǔ)償一個(gè)月當(dāng)月的工資;第二十六條：乙方因 用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬 而通知甲方解除聘