江西省高危行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)安全技能提升行動計劃實施方案

1、江西省高危行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)安全技能提升行 動計劃實施方案為全面提升高危行業(yè)領(lǐng)域職工安全生產(chǎn)技能水平，筑牢 全面建成小康社會的安全生產(chǎn)基礎，根據(jù)應急管理部人力資源和社會保障部 教育部 財政部 國家煤礦安全監(jiān)察 局關(guān)于高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動計劃實施意見（應 急2019107號）、江西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江 西省職業(yè)技能提升行動實施方案（ 2019-2021年）的通知（贛府廳字201961號）等文件精神，現(xiàn)就加強全省高危 行業(yè)企業(yè)安全技能培訓考核工作，制定本實施方案。一i、目標任務在全省化工行業(yè)、煤礦、非煤礦山、煙花爆竹、金屬冶 煉等高危行業(yè)企業(yè)（以下簡稱“高危企業(yè)”）中持續(xù)開展安 全技能提升

2、行動，努力造就一批高素質(zhì)技能人才隊伍，到 2021年底，每年組織實施安全生產(chǎn)相關(guān)職業(yè)技能培訓15萬人次以上（2020年全省高危行業(yè)企業(yè)安全技能提升行動培訓 任務分解見附件1）,為全省安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提 供有力保障。（一）高危企業(yè)在崗和新招錄從業(yè)人員100%t訓考核合格后上崗，特種作業(yè)人員 100%寺證上崗；（二）高危企業(yè)班組長普遍接受安全技能提升培訓，其中取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書或接受相關(guān)專業(yè)中職及以上學歷教育的人員比例提高20個百分點以上；高危企業(yè)從業(yè)人員中取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書 的比例達到30%X±O（三）遴選培育8家具有輻射引領(lǐng)作用的省級高危企業(yè)安

3、全技能實訓基地、5所安全生產(chǎn)教育培訓特色職業(yè)院校（含技工院校，下同）。以安全技能實訓基地為引領(lǐng)，進一步完 善全省安全技能培訓體系，以特種作業(yè)實操考試基地或考試 點建設為重點，推進覆蓋行業(yè)領(lǐng)域、地域的安全技能考核體 系建設。二、落實企業(yè)主體責任，全面開展安全技能提升培訓（一）全面開展“三項崗位”人員能力培訓全面開展主要負責人和安全管理人員能力培訓。高危企業(yè)要按照企業(yè)主要負責人和安全管理人員必須具備與所從 事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應的安全生產(chǎn)知識和管理能力的要求， 組織開展好企業(yè)主要負責人和安全管理人員的安全生產(chǎn)培 訓。新任高危企業(yè)主要負責人和安全管理人員的，應在任職 后的6月內(nèi)參加不得少于 48學時的

4、初次培訓，此后每年再 培訓時間不得少于16學時，并應當由應急管理部門對其安 全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，并取得安全培訓考核合格 證。其中，新招錄且與企業(yè)簽訂 1年以上期限勞動合同的企業(yè)主要負責人和安全管理人員，于簽訂勞動合同之日起 內(nèi)參加安全生產(chǎn)培訓并取得安全培訓考核合格證的，按500元/人的標準給予企業(yè)崗前培訓補貼。全面開展特種作業(yè)人員安全技能培訓。企業(yè)要依法確定特種作業(yè)崗位并選聘合格的特種作業(yè)人員。新任用或招錄的特種作業(yè)人員必須符合特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定（原國家安全監(jiān)管總局令第 30號）規(guī)定的條件（危 險化學品和煤礦企業(yè)新上崗的特種作業(yè)人員應當具備高中及以上文化程度），按照

5、國家有關(guān)規(guī)定參加專門的安全生產(chǎn) 理論知識和安全技能培訓并經(jīng)考核合格，取得應急管理部門 頒發(fā)的特種作業(yè)操作證后方可上崗。對取得特種作業(yè)操作證 的，按1000元/人的標準給予企業(yè)職業(yè)培訓補貼；對取得特 種作業(yè)操作證的同時，又取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級 證書的特種作業(yè)人員，按初級（五級）1200元/人、中級（四級）1500元/人、高級（三級）2000元/人、技師（二 級）4000元/人、高級技師（一級） 5000元/人的標準給 予企業(yè)職業(yè)培訓補貼。（二）重點推進班組長安全技能提升專項培訓高危企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)過程中的不同環(huán)節(jié)、不同作業(yè)區(qū)域 健全完善班組建制，選聘配好班組長，落實班組長職責，并 制定班

6、組長安全技能提升培養(yǎng)方案，采取企業(yè)自主培訓、委 托培訓機構(gòu)培訓、與職業(yè)院校合作開展入校脫產(chǎn)學習等方式，確保2021年底前對所有班組長輪訓一遍。全面開展高危企 業(yè)班組長技能提升培訓實效的考核，省應急管理廳組織制定 高危企業(yè)班組長培訓考核辦法和標準，市、縣級應急管理部 門統(tǒng)籌組織開展考核。對經(jīng)安全培訓考核合格后取得特種作 業(yè)操作證或職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，按規(guī)定給 予企業(yè)職業(yè)培訓補貼。（三）嚴格新上崗員工的招工和崗前培訓高危企業(yè)新招收的員工應具備初中以上文化程度，并逐 步提高高中及以上文化程度的招收比例，其中，危險化學品 企業(yè)新招一線崗位員工還必須具有化工職業(yè)教育背景或普 通高中及以上學

7、歷。豉勵企業(yè)變招工為招生，以危險化學品 “兩重點一重大”作業(yè)、礦山井下作業(yè)、油氣管道帶壓開孔 作業(yè)、金屬冶煉煤氣作業(yè)等風險偏高的技能操作型崗位為重 點，加大從職業(yè)院校畢業(yè)生中招收新員工的力度。新招收的 員工上崗前，企業(yè)要按國家規(guī)定對其進行不少于72學時的安全生產(chǎn)知識和事故預防能力培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗； 對工作崗位調(diào)整或離崗 3個月以上重新上崗以及采用新工藝、 新技術(shù)、新材料、使用新設備的員工，企業(yè)要組織進行針對 性的專門安全教育和培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗。完善和 落實師傅帶徒弟制度，新職工安全培訓考核合格后，還應當 在經(jīng)驗豐富的老職工帶領(lǐng)下實習滿2個月（煤礦井下從業(yè)人員應滿4個月，小型

8、露天采石場不少于 3個月，中型以上露天采石場和地下非煤礦山原則上不少于6個月）后再上崗高危企業(yè)新招錄且與企業(yè)簽訂 1年及以上勞動合同的員工, 經(jīng)72學時（含）以上安全生產(chǎn)知識和事故預防能力培訓后， 經(jīng)考核取得安全培訓合格證的，按崗前培訓規(guī)定給予企業(yè)職 業(yè)培訓補貼。（四）廣泛開展全員安全培訓高危企業(yè)要針對不同崗位員工設置包括遵守安全制度、 掌握操作技能、管控崗位風險、排查安全隱患及初始應急處 置等內(nèi)容的安全培訓課程內(nèi)容，制定配套的考核標準和年度 培訓計劃，每年組織對全體員工（含勞動派遣人員、外包施 工隊伍人員）開展培訓和考核，確保培訓全員覆蓋。對考核 不合格的應進行離崗培訓，考核合格后再安排上崗

9、。以重點 崗位員工為重點，大力推進企業(yè)員工職業(yè)技能提升晉級， 2021年底前力爭有15蛆上的重點崗位員工完成職業(yè)技能提 升培訓，對培訓考核合格后取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等 級證書的，按規(guī)定給予企業(yè)職業(yè)培訓補貼。三、整合資源，提高安全技能培訓供給質(zhì)量和能力（一）進一步完善由企業(yè)、社會培訓機構(gòu)、職業(yè)院校組 成的安全技能培訓體系積極引導社會力量投入安全生產(chǎn)培訓事業(yè)，建設社會化 安全培訓服務機構(gòu)和實訓基地。支持、豉勵有條件的高危企 業(yè)設立企業(yè)安全培訓機構(gòu)，建設實訓基地，提升企業(yè)自主培訓能力；不具備自主培訓能力的企業(yè)，應委托社會化安全培 訓服務機構(gòu)、職業(yè)院?；蚓邆浒踩嘤柲芰Φ钠髽I(yè)安全培訓 機構(gòu)（統(tǒng)稱

10、專業(yè)安全培訓機構(gòu)），對本企業(yè)各類從業(yè)人員開 展規(guī)范的安全知識和安全技能培訓。支持高危企業(yè)集中的地 區(qū)建設安全技能實訓基地，到2021年底，所轄區(qū)域有化工行業(yè)、煤礦、非煤礦山、煙花爆竹、金屬冶煉等企業(yè)的設區(qū) 市，都應分行業(yè)領(lǐng)域，組織、引導骨干企業(yè)和社會力量，建 設與本地區(qū)高危企業(yè)發(fā)展相適應的安全技能實訓基地；全省 12個危險化學品重點縣（市、區(qū)）（名單見附件2）都應建有具備實訓條件的化工實操培訓基地，其他化工園區(qū)也應盡 量建有具備實訓條件的化工實操培訓基地，確因條件限制難 以建設的，應委托具備實訓條件的化工園區(qū)提供安全技能培 訓服務；每年在全省認定 4家省級高危企業(yè)安全技能實訓基 地，按照政府購

11、買服務的相關(guān)規(guī)定，給予每家一定的一次性 資金補助，用于實訓基地的設備購置、維護、升級改造、實 訓材料消耗、師資培訓、科研等活動，具體認定條件及辦法 由省人力資源和社會保障廳會同省財政廳、省應急管理廳、 江西煤礦安全監(jiān)察局等部門組織制定，補助資金從就業(yè)補助 資金中列支。適應互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢，推動各類專業(yè)安全培訓機構(gòu)建設 安全生產(chǎn)網(wǎng)絡學院等各類網(wǎng)絡學習平臺，建立完善課程超市 和學員自主選學機制，制定線上學習課時成果認定標準，盡 快實現(xiàn)安全生產(chǎn)理論知識以線上學習培訓為主的培訓格局。深化“放管服”改革，堅決取消以各種名義對專業(yè)安全 培訓機構(gòu)實行事前準入審批，所有專業(yè)安全培訓機構(gòu)在按照 相關(guān)標準具備軟硬件

12、設施，配強配齊培訓管理人員、培訓教 師，完成教學計劃編制等工作，并自我承諾依法開展培訓、 向當?shù)貞惫芾聿块T報備后，即可依法開展安全培訓；應急 管理部門應將專業(yè)安全培訓機構(gòu)報備情況及時公告，方便企 業(yè)自主選擇開展委托培訓。引導、支持專業(yè)安全培訓機構(gòu)建 立行業(yè)專業(yè)協(xié)會，同臺交流、公平競爭、相互監(jiān)督、共同發(fā) 展。（二）推進覆蓋行業(yè)領(lǐng)域、地域的安全技能考核體系建 設按照“政府主導、社會參與、分級負責”的原則，加大 財政資金投入力度，統(tǒng)籌推進政府承擔的“三項崗位”人員 安全生產(chǎn)知識和安全技能考試基地或考試點建設。承擔省級 考試任務的高危企業(yè)主要負責人和安全管理人員安全生產(chǎn) 知識和管理能力考試基地建設經(jīng)

13、費由省級應急管理專項資 金解決，省應急管理廳具體負責組織實施。各設區(qū)市、省直 管試點縣（市）應急管理部門應以特種作業(yè)實操考試點建設 為重點，按照與本區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相適應、利企便民的原則， 統(tǒng)籌規(guī)劃布局，建設好由本級承擔考試任務的“三項崗位” 人員安全生產(chǎn)知識和安全技能實操考試基地或考試點，方便 本區(qū)域企業(yè)人員就近參加考試?？荚嚮鼗蚩荚圏c可由政府 自建或依托大型骨干企業(yè)（集團）、職業(yè)院校、公共實訓基 地、安全培訓或職業(yè)技能培訓機構(gòu)建設。實操考試應從嚴控制模擬技術(shù)應用，逐步淘汰手指口述 式考試模式，防止安全技能實際操作考試過度虛擬化。（三）大力推動職業(yè)院校開展安全培訓教育教育、人社部門要在職業(yè)院校

14、相關(guān)專業(yè)教學標準中增加 安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和基礎知識，作為必修內(nèi)容；指導與 高危行業(yè)領(lǐng)域關(guān)聯(lián)度較高、有意愿的職業(yè)院校設置安全管理 相關(guān)專業(yè)。豉勵職業(yè)院校與高危企業(yè)開展合作，針對企業(yè)生 產(chǎn)特點共同制定培養(yǎng)方案，靈活安排課程，實行面向真實生 產(chǎn)環(huán)境的培養(yǎng)模式，為高危企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)技能人才。 各級應急管理、人社、教育等部門要共同推動安全生產(chǎn)教育 培訓特色職業(yè)院校建設，到 2021年底，在全省培育認定 5 所省級安全生產(chǎn)教育培訓特色職業(yè)院校，按相關(guān)規(guī)定給予一 定的政策扶持。應急管理部門在組織安全培訓合格證或特種 作業(yè)操作證考試時，要認同特色職業(yè)院校學生的在校學習內(nèi) 容和課時，畢業(yè)生不再參加相關(guān)

15、安全培訓可直接參加取證考 試。高危企業(yè)在招工時要優(yōu)先錄用特色職業(yè)院校畢業(yè)生，并 豉勵他們積極參加相應類別的職業(yè)技能提升培訓。（四）著力培養(yǎng)高素質(zhì)專兼職安全培訓師資隊伍專業(yè)安全培訓機構(gòu)要加強教師隊伍建設，建立健全培訓 教師選拔、考核和退由機制，制定師資培養(yǎng)培訓計劃，定期 組織教師到生產(chǎn)一線實踐、調(diào)研，不斷提高授課的針對性和 感染力；定期組織教師到特色職業(yè)院校等師資研修基地深造 學習，不斷提高專業(yè)知識和授課技巧。豉勵專業(yè)安全培訓機 構(gòu)聘請高危企業(yè)管理人員、工程技術(shù)人員和生產(chǎn)一線能工巧 匠為兼職教師上講臺，并給予一定的教學支持和待遇激勵。四、強化組織領(lǐng)導，落實保障措施（一）加強組織領(lǐng)導。 各設區(qū)市應

16、急管理部門要會同人 社、教育、財政等部門研究制定本地區(qū)高危行業(yè)企業(yè)安全技 能提升行動計劃具體實施方案，明確具體工作目標和工作措 施，落實部門工作職責，建立聯(lián)合會商、抽查評估、分析通 報機制，深入推進實施本地區(qū)安全技能提升行動計劃。（二）落實補貼政策。高危企業(yè)要在職工教育培訓經(jīng)費 和安全生產(chǎn)費用預算中配套安排安全技能培訓資金，用于一 般從業(yè)人員安全技能培訓；落實企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除 限額提高至工資薪金總額 8%勺稅收政策。依法從工傷保險基 金提取工傷預防費用于工傷預防的宣傳培訓。推動安全生產(chǎn) 責任險保險機構(gòu)為參保企業(yè)提供安全技能培訓服務。各設區(qū) 市應急管理部門要會同人社、教育、財政等部門認真

17、研究領(lǐng) 會江西省職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021 ） »等有關(guān)規(guī)定要求，按照江西省人力資源和社會保障廳江西省財政廳關(guān)于印發(fā) 江西省就業(yè)補助資金職業(yè)培訓補貼管理辦法 的通知（贛人社發(fā)20193號）、江西省人力資源和社會保障廳江西省財政廳關(guān)于做好職業(yè)保險基金支持職業(yè)技能提升行動資金使用管理工作的通知（贛人社字 201938號）、江西省人力資源和社會保障廳江西省財政廳關(guān)于進一步做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管 理工作的通知（贛人社發(fā)2020151號）等規(guī)定，細化 經(jīng)費申領(lǐng)流程，確保各類補貼政策落實到位。（三）加強政策宣傳。 各地要加大政策宣傳力度，充分 發(fā)揮各類主流媒體的作用

18、，利用政府網(wǎng)站、電視、報紙、微 信、微博等媒體，提升政策公眾知曉度，幫助企業(yè)、培訓機 構(gòu)和從業(yè)人員熟悉了解、用足用好政策，共同促進安全技能 提升工作開展。要深入企業(yè)一線，廣泛開展宣傳，將有關(guān)政 策及時傳達解讀。注重總結(jié)經(jīng)驗、推廣典型，層層培育示范 企業(yè)、院校和基地。（四）加強監(jiān)督檢查。 將安全技能提升行動計劃實施方 案的制定與落實情況納入對政府應急管理綜合考核內(nèi)容。把 高危企業(yè)開展安全技能提升培訓工作納入執(zhí)法計劃，作為日 常執(zhí)法的檢查內(nèi)容，重點檢查企業(yè)主要負責人組織制定并實 施本單位安全生產(chǎn)教育培訓計劃情況、企業(yè)安全生產(chǎn)教育培 訓資金保障情況、特種作業(yè)人員持證上崗情況、全員崗位培 訓情況，抽考企業(yè)主要負責人、專職安全管理人員安全管理知識和一線工人安全生產(chǎn)應知應會知識；凡發(fā)現(xiàn)未經(jīng)培訓就 上崗的人員，一律先離崗，經(jīng)培訓考核合格后才能重新上崗； 凡發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)人員未經(jīng)培訓考核合格、無證上崗的，嚴格 依法處罰。加強對專業(yè)安全培訓機構(gòu)的事中事后監(jiān)管，對不 再具備培訓條件、不按培訓大綱教學、擾亂培訓市場的專業(yè) 安全培訓機構(gòu)，視情節(jié)輕重依法予以責令限期改正、責令停 止培訓等處罰，并納入誠信管理。省應急管理廳將會同省人 力資源和社會保障廳、省教育廳、省財政廳、江西煤監(jiān)局對 各地高危行