員工福利制度

1、員工福利制度篇一：公司員工福利管理制度 1、目的： 為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的關(guān)愛(ài)，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。 2、范圍 適用于本公司。 3、職責(zé) 3.1公司辦公室、采購(gòu)科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。 3.2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。 4、具體內(nèi)容及要求 4.1福利范圍 4.1.1培訓(xùn)提升 根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 4.1.2工齡補(bǔ)助 公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800

2、元，五年以上1000元。 4.1.3節(jié)日禮品 公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購(gòu)科執(zhí)行。 4.1.4就餐補(bǔ)助 公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐。 4.1.5婚慶福利 入公司滿一年的員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫(xiě)結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。 4.1.6公費(fèi)旅游 公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 4.1.7健康體檢 公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每?jī)赡暌?/p>

3、次，具體由辦公室落實(shí)。 4.1.8夏季防暑 夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。 4.1.9生日禮物 公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。 4.1.10喪事吊唁 員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。 4.2福利范圍、數(shù)量的調(diào)整 特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 5、附則 5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。 5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 6、相關(guān)文件及表格及記錄表單 6.1薪酬管理制度 6.2結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表 篇二：?jiǎn)T工福利管理制度范本 員工福利管理制度 一、目的 為了增強(qiáng)

4、公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。 三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋 1.法定福利是指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。 2.統(tǒng)一福利是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。 3.專項(xiàng)福利是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門(mén)福利。 四、制度執(zhí)行者 1. 行政人事部負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。 2. 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。 3. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。 五、法定福利 1. 社會(huì)保險(xiǎn) . 社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失

5、業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 . 社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。 . 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。 六、統(tǒng)一福利： 1. 午餐補(bǔ)助 . 公司員工每天可享有_元午餐補(bǔ)助。 . 午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。 2. 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn) 逢員工生日時(shí)，公司將員工舉辦生日慶?；顒?dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)/人，以等額 生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動(dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。 3. 年節(jié)禮品：元旦

6、、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。 4. 健康保障 . 健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。 . 健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。 5. 員工業(yè)余生活 . 部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。 . 公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康。 . 培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。 . 圖書(shū)角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書(shū)，提供便利閱讀條件。 6.休假福利 .婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22 歲，女滿20周歲）員工，憑合

7、法結(jié)婚證，婚假7天?；榧倨陂g發(fā)放基本工資 無(wú)其它福利。 .產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。 .護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。 .喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。 七、專項(xiàng)福利 1. 通訊津貼 . 公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有_元通訊津貼，總監(jiān)每月享有_元通訊津貼，特殊人員每月享有_元通訊津貼。 . 其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。 . 每月_日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。 2

8、. 特殊津貼 .結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。 .慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)元/人。 八、附則 1. 本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。 2. 以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。 3. 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。 篇三：公司員工福利制度 公司員工福利制度 為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下福利制度。 （一） 通訊費(fèi)： 第一條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號(hào)碼），費(fèi)用按公

9、司 規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，項(xiàng)目總經(jīng)理200元/月通訊費(fèi)；集團(tuán)總監(jiān)及項(xiàng)目副總經(jīng)理級(jí)以上人員100元/月通訊費(fèi)。經(jīng)理級(jí)每月50元/月，員工30元/月，通訊補(bǔ)助每月出勤天數(shù)滿20天以上的方可享受通訊補(bǔ)助；出勤天數(shù)在10天以上20天以下的，通訊費(fèi)折為一半；出勤天數(shù)在10天以下的不享受通訊費(fèi)。須在早晨7:0022:00手機(jī)保持開(kāi)機(jī)狀態(tài)，以便聯(lián)系,若未及時(shí)接聽(tīng)電話時(shí)， 5分鐘內(nèi)回復(fù)電話，通訊不暢或未及時(shí)聯(lián)系2次以上者將不再享受當(dāng)月通訊補(bǔ)助并給予每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰。 第二條 公司員工可在綜合部備案一個(gè)緊急聯(lián)系電話，應(yīng)急電話在員工本 人通訊不暢時(shí)使用。 第三條 通訊費(fèi)用每月報(bào)銷，超額部分自負(fù)。 （二） 午餐補(bǔ)助 集

10、團(tuán)員工轉(zhuǎn)正后享受午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)是：6元/天，按考勤天數(shù)發(fā)放。請(qǐng)假半天（含）以上者請(qǐng)假期間補(bǔ)助取消，當(dāng)月出勤天數(shù)不滿18天者不再享受午餐補(bǔ)助。集團(tuán)外派人員午餐補(bǔ)助為10元/天。項(xiàng)目地滿8人以上的可以開(kāi)辦食堂，具備食堂的項(xiàng)目公司不再發(fā)放午餐補(bǔ)助。 （三） 交通補(bǔ)助 各部門(mén)每月交通補(bǔ)助為公交費(fèi)A卡40元/月，最高80元/月的打車費(fèi)用于緊急工作使用，超出的費(fèi)用有各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)墊付，特殊情況的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。 駐外員工家距離項(xiàng)目地150公里以內(nèi)的，往返路程給予最高不超過(guò)100 元的探親費(fèi)用，距離項(xiàng)目地500公里以內(nèi)的，往返路程給予最高不超過(guò)150元的探親費(fèi)用，探親費(fèi)用不含市內(nèi)交通費(fèi)，費(fèi)用以票據(jù)的形式報(bào)銷， （四） 車輛補(bǔ)助 公司為高管人員發(fā)放1500元/月車補(bǔ)，高管人員指項(xiàng)目總經(jīng)理、總經(jīng) 理。高管人員自帶車用于辦公的，每月用于辦公的時(shí)間不少于20天，方可享受1500元/月的車補(bǔ)。 項(xiàng)目公司辦公用車每年20000元的燃油補(bǔ)助，超出部分由項(xiàng)目總經(jīng)理負(fù) 責(zé)。 （五）員工活動(dòng) 集團(tuán)為增強(qiáng)員工之間的友誼，每年春秋兩季組織員工活動(dòng)，具體方式另行制定。 （六）司齡補(bǔ)助 入司滿一年的員工給予每月5