龍崗區(qū)深龍教育英才計(jì)劃實(shí)施辦法

1、龍崗區(qū)深龍教育英才計(jì)劃實(shí)施辦法（征求意見稿）第一章 總則第一條 為不斷提升教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)和綜合服務(wù)能力，全力打造與深圳東部中心相匹配的深龍教育“千百”英才隊(duì)伍，根據(jù)龍崗區(qū)關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展實(shí)施“深龍英才計(jì)劃”的意見，制定本辦法。第二條 力爭(zhēng)5年內(nèi)引進(jìn)、培養(yǎng)100名高端教育人才，建立100個(gè)區(qū)級(jí)以上名校長(zhǎng)、名教師工作室，培養(yǎng)100名區(qū)級(jí)以上學(xué)科帶頭人、100名區(qū)級(jí)以上名班主任，培養(yǎng)1000名區(qū)級(jí)以上骨干教師和骨干班主任。第三條 區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金負(fù)責(zé)保障高端教育人才引進(jìn)所需的資金；區(qū)教育費(fèi)附加負(fù)責(zé)保障“柔性”引智及人才培養(yǎng)所需的資金。第二章 引進(jìn)及支持第四條 進(jìn)一步加大引進(jìn)高端人才的力度。

2、（一）對(duì)五個(gè)層級(jí)引進(jìn)的高端人才給予政策優(yōu)惠：第1層級(jí)：獲得省特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，并符合以下條件之一者，作為校長(zhǎng)引進(jìn)：（1）國(guó)家級(jí)名?，F(xiàn)任正校長(zhǎng)，且屬全國(guó)知名校長(zhǎng)，給予280萬元補(bǔ)助。（2）省級(jí)名?，F(xiàn)任正校長(zhǎng)，且屬全省知名校長(zhǎng)，給予220萬元補(bǔ)助。（3）副省級(jí)或地級(jí)市名?，F(xiàn)任正校長(zhǎng)，且屬全市知名校長(zhǎng)，給予180萬元補(bǔ)助。第2層級(jí)：獲得省特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者，作為校長(zhǎng)引進(jìn)，一次性給予100萬元補(bǔ)助；作為教師引進(jìn)，一次性給予80萬元補(bǔ)助。第3層級(jí)：獲得下列榮譽(yù)或符合下列條件之一者，作為校長(zhǎng)引進(jìn)，一次性給予80萬元補(bǔ)助，作為教師引進(jìn)，一次性給予60萬元補(bǔ)助：（1）享

3、受國(guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼；教育部授予的全國(guó)模范教師、全國(guó)優(yōu)秀教師、全國(guó)優(yōu)秀中小學(xué)班主任。（2）由省級(jí)政府或省級(jí)教育行政部門授予或評(píng)定的中小學(xué)名校長(zhǎng)、中小學(xué)名教師（學(xué)科帶頭人、首席教師等）。（3）獲得副高以上專業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)技師以上技能類職業(yè)資格，具有相關(guān)企業(yè)、行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，目前仍在崗，且近五年輔導(dǎo)學(xué)生獲得全國(guó)職業(yè)技能大賽一等獎(jiǎng)的主教練員。第4層級(jí)：獲得下列榮譽(yù)或符合下列條件之一者，作為校長(zhǎng)引進(jìn)，一次性給予40萬元補(bǔ)助；作為教師引進(jìn)，一次性給予30萬元補(bǔ)助。（1）由副省級(jí)政府或副省級(jí)教育行政部門授予或評(píng)定的中小學(xué)名校長(zhǎng)、中小學(xué)名教師（學(xué)科帶頭人、首席教師等）；（2）獲得副高以上專業(yè)技

4、術(shù)資格或高級(jí)技師以上技能類職業(yè)資格，具有相關(guān)企業(yè)、行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，目前仍在崗，且近五年獲得省級(jí)及以上技術(shù)能手稱號(hào)，或省級(jí)及以上人力資源、教育部門組織的職業(yè)技能競(jìng)賽前3名的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。第5層級(jí)：博士后出站或具有全日制博士學(xué)歷和學(xué)位且具有教師資格證的人員，副省級(jí)以上政府或教育行政部門授予或評(píng)定的骨干教師，一次性給予10萬元補(bǔ)助。以上人員，須大學(xué)本科以上，第1、2層級(jí)屬于省特級(jí)教師的，年齡要求45周歲以下，屬于正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡要求50周歲以下；第3、4層級(jí)年齡要求45周歲以下；第5層級(jí)年齡要求在40周歲以下。如引進(jìn)高端人才符合1-5個(gè)層級(jí)中認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)兩項(xiàng)以上的，按

5、照從優(yōu)不重復(fù)的原則予以認(rèn)定和補(bǔ)助。（二）除上述補(bǔ)助外，引進(jìn)的高端人才還可享受如下優(yōu)惠政策：1.人才及其家庭在本市未擁有任何形式自有住房，在我區(qū)工作期間可免租金入住人才安居房。住房面積按市、區(qū)相關(guān)政策執(zhí)行，房屋租金由用人單位承擔(dān)。2.配偶就業(yè)、子女入學(xué)等事宜按照市、區(qū)有關(guān)政策優(yōu)先落實(shí)。3.工資福利待遇按照我市有關(guān)規(guī)定，享受龍崗區(qū)同級(jí)同類人員的待遇，專業(yè)技術(shù)崗位暫無空缺的，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定，可申請(qǐng)專項(xiàng)職數(shù)聘任。第五條 暢通“引用并重”的“柔性”引智渠道。（一）鼓勵(lì)各學(xué)校從國(guó)內(nèi)外教育科研領(lǐng)域聘請(qǐng)知名教育教學(xué)專家、學(xué)者在我區(qū)設(shè)立主題工作室，策劃和指導(dǎo)區(qū)域教育教學(xué)改革、教育科研、教育質(zhì)量測(cè)評(píng)

6、等工作，在我區(qū)每學(xué)期工作時(shí)間不少于15個(gè)工作日。對(duì)上述特聘的專家、學(xué)者給予每年20萬元的補(bǔ)助。（二）鼓勵(lì)各學(xué)校從國(guó)內(nèi)外教育科研領(lǐng)域聘請(qǐng)知名教育教學(xué)專家、學(xué)者擔(dān)任學(xué)校教育教學(xué)顧問，指導(dǎo)學(xué)校教學(xué)管理或?qū)W科建設(shè)、學(xué)科競(jìng)賽等工作，每學(xué)期為學(xué)校指導(dǎo)時(shí)間不少于15個(gè)工作日。對(duì)上述特聘的專家、學(xué)者給予每年15萬元的補(bǔ)助。（三）對(duì)于符合本辦法“第四條之（一）”中五個(gè)層級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的優(yōu)秀緊缺人才，如因年齡、體制、學(xué)歷等原因無法正式引進(jìn)，用人單位可參照同類學(xué)校臨聘教師工資的兩倍，以臨聘方式予以聘用（年齡原則控制在男65周歲以下，女60周歲以下）。以上（一）至（三）項(xiàng)需經(jīng)區(qū)教育局會(huì)同區(qū)人力資源局審核，并報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)

7、導(dǎo)小組批準(zhǔn)后組織專家考核，具體細(xì)則由區(qū)教育局另行制定。第三章 培養(yǎng)及支持第六條 進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)機(jī)制。重視人才培養(yǎng)工作，重點(diǎn)實(shí)施學(xué)科帶頭人選拔培養(yǎng)計(jì)劃，完善“新教師、教壇新秀、骨干教師（含骨干班主任）、學(xué)科帶頭人、教育專家”的“五階梯式”梯隊(duì)人才培養(yǎng)機(jī)制，充分利用已經(jīng)建立的“四地一站”（北京、上海、香港、海外、國(guó)家級(jí)專家工作站）培訓(xùn)基地，拓寬培訓(xùn)渠道，開拓臺(tái)灣、新加坡和歐美等教育發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)等培養(yǎng)渠道。鼓勵(lì)教育教學(xué)人員和管理人員到國(guó)內(nèi)外知名院校、先進(jìn)地區(qū)進(jìn)修學(xué)習(xí)和接受學(xué)歷教育，切實(shí)加強(qiáng)管理人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，不斷提高教學(xué)、教研和管理水平。每年組織區(qū)優(yōu)秀專家、學(xué)科帶頭人、高端人才培養(yǎng)對(duì)象、骨干

8、教師（含骨干班主任）、教壇新秀開展外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。第七條 深入推進(jìn)教育、教學(xué)人才培養(yǎng)工程。（一）實(shí)施“名師工作室”行動(dòng)計(jì)劃。鼓勵(lì)特級(jí)教師、區(qū)優(yōu)秀專家、學(xué)科帶頭人和名班主任成立名師工作室，給予一定的榮譽(yù)和經(jīng)費(fèi)支持。名師工作室由區(qū)教育局授牌，設(shè)立名師工作室專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，給予每個(gè)工作室每年10萬元的研修經(jīng)費(fèi)支持。為了激發(fā)主持人的工作積極性，研修經(jīng)費(fèi)的25%作為主持人的勞務(wù)費(fèi)。對(duì)按本辦法“第四條之（一）”中五個(gè)層級(jí)認(rèn)定資質(zhì)引進(jìn)的人才，如申報(bào)“名師工作室”，可直接認(rèn)定。（二）實(shí)施“優(yōu)崗互動(dòng)”行動(dòng)計(jì)劃。鼓勵(lì)學(xué)科帶頭人及培養(yǎng)對(duì)象帶教青年教師，到薄弱學(xué)校任教，推動(dòng)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象在“優(yōu)崗互動(dòng)”中成長(zhǎng)。堅(jiān)持讓學(xué)科帶

9、頭人培養(yǎng)對(duì)象在普通學(xué)校任教，關(guān)注普通學(xué)校的教育教學(xué)。對(duì)主動(dòng)帶教、到薄弱學(xué)校和普通學(xué)校去任教且成績(jī)突出的學(xué)科帶頭人和培養(yǎng)對(duì)象給獎(jiǎng)勵(lì)，每年評(píng)出一定比例的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)團(tuán)隊(duì)。（三）實(shí)施“科研引領(lǐng)”行動(dòng)計(jì)劃。引導(dǎo)學(xué)科帶頭人及培養(yǎng)對(duì)象將行動(dòng)和研究相結(jié)合，在“提出問題、表述問題、歸因問題、解決問題”的過程中開展教學(xué)行動(dòng)研究，在行動(dòng)研究中發(fā)表研究成果、改善教學(xué)實(shí)踐。（四）實(shí)施“現(xiàn)崗提升激勵(lì)”行動(dòng)計(jì)劃。引導(dǎo)、鼓勵(lì)本區(qū)教育教學(xué)人員在現(xiàn)工作崗位上積極提升專業(yè)素養(yǎng)。對(duì)在龍崗區(qū)教育系統(tǒng)工作期間獲得的（含本辦法公布之前已獲得的），符合本辦法“第四條之（一）”中五個(gè)層級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的人員，分別給予2-10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。其中，獲

10、得第1-2層級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的，給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得第3層級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的，給予6萬元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得第4層級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的，給予4萬元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得第5層級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的，給予2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 加強(qiáng)“校企”、“校?！焙献鹘涣骱汀半p師型”人才培養(yǎng)。加強(qiáng)職業(yè)院校與企業(yè)及兄弟學(xué)校的人才合作交流。逐年選派職業(yè)院校在編專業(yè)教師到校企合作企業(yè)實(shí)踐鍛煉，保證其基本工資和績(jī)效工資正常發(fā)放；定期邀請(qǐng)企業(yè)優(yōu)秀人才到職業(yè)院校擔(dān)任顧問、特聘教師，進(jìn)行臨時(shí)指導(dǎo)或講座講學(xué)；鼓勵(lì)職業(yè)院校教師到兄弟職業(yè)院校掛職交流、訪問學(xué)習(xí)，打造一支適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的職業(yè)教育師資隊(duì)伍，培養(yǎng)一批教學(xué)、實(shí)踐俱優(yōu)的“雙師型”骨干人才。第九條 切實(shí)加強(qiáng)教育管理人才的培養(yǎng)

11、和儲(chǔ)備。進(jìn)一步完善學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)選拔、晉升制度，培養(yǎng)選拔一批中青年中層干部、副校長(zhǎng)，有計(jì)劃地輸送管理骨干到國(guó)內(nèi)外院校進(jìn)行培訓(xùn)、進(jìn)修和交流，不斷提高管理水平。第四章 激勵(lì)與保障第十條 完善人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，定期對(duì)教育人才隊(duì)伍建設(shè)中的有關(guān)情況進(jìn)行研究，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。搭建人才隊(duì)伍事業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，努力為教育人才營(yíng)造良好的生活、學(xué)習(xí)和工作環(huán)境，做到“待遇引人、感情留人、事業(yè)留人”。鼓勵(lì)教育人才開設(shè)名師工作室、名校長(zhǎng)工作室，積極指導(dǎo)青年教師專業(yè)提升。充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范、引領(lǐng)和輻射作用，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。第十一條 建立健全人才工作考核評(píng)估機(jī)制，實(shí)行年度考核和聘期考核相結(jié)合。人才引進(jìn)后與用人單位簽

12、訂聘用合同，服務(wù)年限不得少于8年，教育系統(tǒng)每年組織專家委員會(huì)對(duì)各類人才進(jìn)行考核評(píng)估，考核結(jié)果及時(shí)告知本人及所在單位，作為評(píng)價(jià)各單位人才隊(duì)伍建設(shè)業(yè)績(jī)的重要依據(jù)。建立退出機(jī)制和待遇追償機(jī)制，對(duì)考核不合格或聘期未滿與用人單位解除聘用合同的，根據(jù)履行合同年限按比例退還補(bǔ)助。第十二條 資助（含獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助、研修經(jīng)費(fèi)及勞務(wù)費(fèi)等，下同）申請(qǐng)、審批及撥付按照下列程序進(jìn)行：（一）申請(qǐng)。申請(qǐng)人（單位）提出資助申請(qǐng)，所在單位核實(shí)申請(qǐng)材料，在有關(guān)申請(qǐng)表中寫明推薦意見并加蓋單位公章。單位核實(shí)人須在申請(qǐng)材料復(fù)印件上簽名，同時(shí)加蓋單位公章。（二）審核。區(qū)教育局進(jìn)行審核，提出資助意見，形成資助清單。必要時(shí)可組織專家評(píng)審或現(xiàn)場(chǎng)考

13、察。（三）審定。區(qū)教育局審議通過后，將資助清單與會(huì)議紀(jì)要報(bào)區(qū)人才辦匯總，由區(qū)人才辦統(tǒng)一提請(qǐng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定。（四）公示。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議通過后，區(qū)人才辦將資助清單進(jìn)行公示，公示期為 5 個(gè)工作日。 （五）資金撥付。公示期滿無異議的，區(qū)人才辦將區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要和資金分配方案報(bào)區(qū)財(cái)政局，區(qū)財(cái)政局根據(jù)會(huì)議紀(jì)要精神和分配方案內(nèi)容，將資金直接撥付到經(jīng)費(fèi)受用人（團(tuán)隊(duì)主持人）所在學(xué)校，所在學(xué)校負(fù)責(zé)發(fā)放補(bǔ)助、審核使用。公示有異議的，由區(qū)教育局重審。重審后證明異議內(nèi)容屬實(shí)的，不予資助，并將處理情況報(bào)區(qū)人才辦備案；重審后證明異議內(nèi)容不屬實(shí)的，按正常程序予以資助。第五章 附則第十三條 引進(jìn)的上述各類高端人才須符合市、區(qū)人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定，由區(qū)教育局會(huì)同區(qū)人力資源局組織專家進(jìn)行資格認(rèn)定，并報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，必要時(shí)可增加試用程序。第十四條 對(duì)于本辦法未提及的特殊高端人才，