07用戶操作手冊

1、中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊中國電信人力管理信息系統(tǒng)(e-HR)用戶操作手冊編委會(huì)總 指 導(dǎo)：指導(dǎo)：業(yè)務(wù)策劃：技術(shù)支持：主編：編輯：校審：-2 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊目錄第一篇系統(tǒng)登錄操作指南4第一章 初次選擇人力組織前計(jì)算機(jī)設(shè)置及要求4第二章 選擇人力組織設(shè)置7第一節(jié) 界面風(fēng)格指南7第二節(jié) 選擇人力組織11第二篇用戶操作手冊14第一章 人力業(yè)務(wù)流程描述實(shí)現(xiàn)14第一節(jié)第二節(jié)第三節(jié)第四節(jié)第五節(jié)第六節(jié)第六節(jié)第七節(jié)第八節(jié)第九節(jié)第十節(jié)組織機(jī)構(gòu)崗位調(diào)整業(yè)務(wù)14計(jì)劃總量業(yè)務(wù)22入職業(yè)務(wù)26員工轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)34員工調(diào)配業(yè)務(wù)38員工業(yè)務(wù)43員工借調(diào)、交流業(yè)務(wù)45員工離職業(yè)務(wù)48人工成本總額

2、業(yè)務(wù)52員工定調(diào)資業(yè)務(wù)58薪資社?；A(chǔ)設(shè)置62第十一節(jié)第十二節(jié)第十三節(jié)險(xiǎn)種繳交業(yè)務(wù)85薪酬業(yè)務(wù)101勞動(dòng)合同業(yè)務(wù)122第二章 e-HR 專業(yè)系統(tǒng)節(jié)點(diǎn)功能介紹133第一節(jié)第二節(jié)第三節(jié)第四節(jié)第五節(jié)第六節(jié)第七節(jié)第八節(jié)組織機(jī)構(gòu)管理133信息管理149變動(dòng)管理185合同管理202人工成本管理242福利管理288外包管理302綜合報(bào)表304- 3 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊第一篇系統(tǒng)登錄操作指南第一章初次選擇人力組織前計(jì)算機(jī)設(shè)置及要求lIE 瀏覽器設(shè)置初次選擇人力組織需要JAVA 運(yùn)行控件，請按照說明進(jìn)行設(shè)置。打開 IE 瀏覽器，單擊【工具】，選中【Internet 選項(xiàng)】，彈出下圖：在 In

3、ternet 選項(xiàng)框中選擇【安全】，如下圖：點(diǎn)擊【默認(rèn)級(jí)別】按鈕，將【點(diǎn)擊【應(yīng)用】，如下圖：】調(diào)整為【中】（默認(rèn)級(jí)別若為灰色則不需要修改），- 4 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊點(diǎn)擊【自定義級(jí)別】，彈出【安全設(shè)置】框，如下圖：查找【ActiveX 控件和插件】，將其列下所有項(xiàng)目設(shè)置為【啟用】，如下圖：點(diǎn)擊【確定】，出現(xiàn)【警告】提示：點(diǎn)擊【是】，出現(xiàn)下圖：- 5 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊點(diǎn)擊【應(yīng)用】后，點(diǎn)擊【確定】。完成 IE 瀏覽器的設(shè)置工作。系統(tǒng)對計(jì)算機(jī)配置的要求l選擇人力組織的計(jì)算機(jī)內(nèi)存要求 512M 以上，IE 瀏覽器版本 6.0 及以上。- 6 -中國電信人力管理

4、信息系統(tǒng)用戶操作手冊第二章選擇人力組織設(shè)置第一節(jié)界面風(fēng)格指南功能描述：界面風(fēng)格指南以人力系統(tǒng)用戶界面（User Interface）風(fēng)格為主要介紹對象，主要目的是通過此文可以了解到系統(tǒng)的界面展示規(guī)則和基本操作風(fēng)格。操作步驟：登入系統(tǒng)首先展現(xiàn)的是主頁，主頁包括功能導(dǎo)航、常用功能區(qū)、消息中心看板、報(bào)表看板、登陸信息顯示區(qū)等，如下圖所示：區(qū)域 1：功能導(dǎo)航區(qū)，詳見后文介紹；區(qū)域 2：常用功能區(qū)，您可以將常用的功能節(jié)點(diǎn)定義成快捷方式顯示在此區(qū)域，雙擊圖標(biāo)可以打開功能點(diǎn)；支持鼠標(biāo)右鍵功能，右鍵菜單包括刪除此快捷方式、重命名、更改圖片、排序等功能，如下圖所示：- 7 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊

5、區(qū)域 3：系統(tǒng)固定功能區(qū)，用戶不能自定義增加、減少。區(qū)域 4：看板區(qū)，包括消息中心看板和報(bào)表看板。消息中心看板：顯示消息中心各大類未讀數(shù)，可以直接點(diǎn)擊查看消息或處理任務(wù)；報(bào)表看板：顯示已訂閱的未讀報(bào)表，可以直接點(diǎn)擊打開查看。區(qū)域 5：登錄信息顯示區(qū)，顯示當(dāng)前登錄的、用戶和登錄時(shí)間，如下圖所示：單擊小圖標(biāo)展示各種方式的幫助，可直接點(diǎn)擊進(jìn)入，如下圖所示：單擊最右邊的所示：角圖標(biāo)展示其他常用的小功能，其中用戶口令的更改在此處，如下圖- 8 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊區(qū)域 6：功能頁簽欄，系統(tǒng)支持多任務(wù)，即可以同時(shí)打開多個(gè)功能節(jié)點(diǎn)以多頁簽的形式展現(xiàn)在功能頁簽欄上，如下圖所示：頁簽上支持鼠標(biāo)

6、右鍵功能， 右鍵菜單包括關(guān)閉此頁簽、關(guān)閉其他頁簽、關(guān)閉全部頁簽。當(dāng)同時(shí)展開多個(gè)功能點(diǎn)頁簽，在功能頁簽區(qū)展示不下會(huì)出現(xiàn)如下圖所示的小工具欄按鈕，點(diǎn)擊最左側(cè)的按鈕會(huì)出現(xiàn)當(dāng)前打開的功能節(jié)點(diǎn)下拉列表，在列表可以直接選擇需要跳轉(zhuǎn)的頁簽。功能導(dǎo)航：區(qū)域 1：結(jié)合用戶權(quán)限展現(xiàn)區(qū)域 2：結(jié)合用戶權(quán)限展現(xiàn)工作及各領(lǐng)域列表，單擊某條在右側(cè)展開下級(jí)內(nèi)容；模塊列表，單擊某條在右側(cè)展開下級(jí)內(nèi)容；區(qū)域 3：功能地圖視圖區(qū)，亦是結(jié)合用戶權(quán)限展現(xiàn)，末級(jí)功能節(jié)點(diǎn)雙擊打開；點(diǎn)擊可以將此功能節(jié)點(diǎn)定義成快捷方式；點(diǎn)擊可以取消此功能節(jié)點(diǎn)的快捷方式。同時(shí)，末級(jí)功能節(jié)點(diǎn)支持鼠標(biāo)右鍵功能，右鍵菜單包括以頁簽的形式打開此功能點(diǎn)、以對話框的形式

7、打開此功能點(diǎn)，以及創(chuàng)建快捷方式等。- 9 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊單據(jù)卡片：單據(jù)是人力系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的最重要的模式之一，單據(jù)卡片典型界面如下圖：區(qū)域 1：菜單欄，包括了普通按鈕和組按鈕，組按鈕有一組相關(guān)的功能組成，點(diǎn)擊展開下拉按鈕；同時(shí)，置灰的功能按鈕不可使用。區(qū)域 2：表頭工具欄，提供了翻頁的功能；區(qū)域 3：表體工具欄，提供行操作相關(guān)的功能； 區(qū)域 4：報(bào)錯(cuò)提示信息區(qū)；輸入框里標(biāo)有紅色星號(hào)（*）的必輸項(xiàng)，如下圖所示：單據(jù)列表：單據(jù)是系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的最重要的模式之一，單據(jù)列表典型界面如下圖：- 10 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊區(qū)域 1：方案和快速區(qū)，可根據(jù)需要設(shè)置方案或者按快

8、速的字段輸入值進(jìn)行；區(qū)域 2：系統(tǒng)中的列表控件，點(diǎn)擊行表頭即可根據(jù)此列內(nèi)容排序；參照選擇：系統(tǒng)的參照選擇支持模糊過濾的功能，即錄入一串字符，包含這串字符的相關(guān)下拉界面中，如下圖所示：均顯示在第二節(jié)選擇人力組織通過 OA 直接登錄到人力系統(tǒng)。點(diǎn)擊【登錄】，進(jìn)入系統(tǒng)主界面，如下圖：l注銷用戶在系統(tǒng)主界面右下方，點(diǎn)擊【注銷】，如下圖：- 11 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊點(diǎn)擊【是】，返回到登錄界面。l修改用戶在系統(tǒng)主界面右下方的三角點(diǎn)出現(xiàn)下圖：- 12 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊點(diǎn)擊【如下圖：修改】，輸入“原”、“新”、“確認(rèn)新”，點(diǎn)擊【確定】，完成操作。- 13 -中國電信人

9、力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊第二篇 用戶操作手冊第一章人力業(yè)務(wù)流程描述實(shí)現(xiàn)第一節(jié)組織機(jī)構(gòu)崗位調(diào)整業(yè)務(wù)一、業(yè)務(wù)應(yīng)用描述系統(tǒng)中的新建、停用及基本信息的維護(hù)，由和省公司分別增加建立的公司；在部門信息中可以新建、刪除、撤消部門；在基準(zhǔn)崗位信息中可以進(jìn)行基準(zhǔn)崗位信息的創(chuàng)建、分發(fā)等操作。系統(tǒng)流程實(shí)現(xiàn)節(jié)點(diǎn)：1、【人力2、【人力3、【人力4、【人力】-【組織機(jī)構(gòu)管理】-【組織信息】-【組織機(jī)構(gòu)管理】-【部門信息】-【組織機(jī)構(gòu)管理】-【崗位信息】-【組織機(jī)構(gòu)管理】-【基準(zhǔn)崗位】二、使用舉例組織創(chuàng)建流程1、進(jìn)入系統(tǒng)，打開【公司創(chuàng)建申請表單】節(jié)點(diǎn)，點(diǎn)擊新增，填寫信息后點(diǎn)擊保存，如下圖：2、保存完整信息后點(diǎn)擊提交，將申

10、請信息提交給審核人進(jìn)行審批，如下圖：- 14 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊3、組織審核人進(jìn)入系統(tǒng)，在消息中心中可以看到提交上來的單據(jù)，可以點(diǎn)開單據(jù)進(jìn)行審批，如下圖：4、審核完成后，點(diǎn)擊【組織信息】可以看到已經(jīng)創(chuàng)建完成的組織，如下圖：- 15 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊部門增加業(yè)務(wù)操作1、打開【部門創(chuàng)建申請表單】節(jié)點(diǎn)，填寫新增部門的信息后，點(diǎn)擊保存，出現(xiàn)下圖：2、點(diǎn)擊【提交】按鈕，如下圖：3、部門審核人登陸系統(tǒng)后在消息中心中可以查看到審批單據(jù)，點(diǎn)擊進(jìn)去后進(jìn)行審批- 16 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊部門撤銷業(yè)務(wù)操作1、打開【部門信息】節(jié)點(diǎn)，選擇需要撤銷的部門，點(diǎn)擊

11、【部門變更】中的【撤消】，出現(xiàn)下圖：2、填寫“撤銷部門”框中的相關(guān)信息。其中“生效日期”為必須填寫的項(xiàng)目。不“是否封存”，點(diǎn)擊【確定】，完成部門撤消。- 17 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊基準(zhǔn)崗位分配業(yè)務(wù)操作1、打開【基準(zhǔn)崗位-組織】節(jié)點(diǎn)，創(chuàng)建基準(zhǔn)崗位點(diǎn)擊保存，如創(chuàng)建崗位編碼為 TEST01 的基準(zhǔn)崗位，：2、打開基準(zhǔn)崗位分配-公司節(jié)點(diǎn)，選擇公司后可以看到省公司已經(jīng)創(chuàng)建的基準(zhǔn)崗位，可以選擇這個(gè)基準(zhǔn)崗位進(jìn)行分配，分配后會(huì)給出提示，如下圖所示：3、點(diǎn)擊【批量分配】可以進(jìn)行基準(zhǔn)崗位和公司的批量分配，：- 18 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊4、分配完成之后，可以在【基準(zhǔn)崗位分配-公

12、司】界面，查看到已經(jīng)分配的基準(zhǔn)崗位信息- 19 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊5、點(diǎn)擊【基準(zhǔn)崗位分配-部門】節(jié)點(diǎn)，點(diǎn)擊批量分配6、首先選擇待分配的公司，點(diǎn)擊- 20 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊7、選擇要分發(fā)的部門，點(diǎn)擊移動(dòng)按鈕移動(dòng)到已選部門中，點(diǎn)擊8、選擇需要進(jìn)行下發(fā)的數(shù)據(jù)進(jìn)行打鉤，點(diǎn)擊完成，完成部門批量分配操作- 21 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊9、進(jìn)入到崗位信息界面查看已經(jīng)分配的數(shù)據(jù)，點(diǎn)擊基準(zhǔn)崗位可以看到已經(jīng)分配的基準(zhǔn)崗位第二節(jié)計(jì)劃總量業(yè)務(wù)一、 業(yè)務(wù)應(yīng)用描述編制管理中主要完成對編制、部門編制的設(shè)置，并支持按崗位以及各種自定義編制維度進(jìn)行細(xì)分管理。支持編制的逐

13、級(jí)制訂，可直接制訂下級(jí)的編制，下級(jí)再分解到具體部門編制；- 22 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊二、使用舉例總部統(tǒng)一為所有下級(jí)制訂編制每年都需要制訂編制計(jì)劃，可由總部統(tǒng)一為所有下級(jí)制訂其編制數(shù)，各再基于此下發(fā)的編制數(shù)，制訂各自的部門編制。1、進(jìn)入系統(tǒng)后，點(diǎn)擊【人力】-【編制】-【編制】選擇年度和編制維度之后可以的下級(jí)設(shè)置編制數(shù)（含下級(jí)編制），如下圖：2、編寫好編制數(shù)（含下級(jí)編制）之后，選擇進(jìn)入下級(jí)組織，可以進(jìn)行計(jì)算人數(shù)，然后進(jìn)行發(fā)布，如下圖編制逐級(jí)制訂1、組織架構(gòu)上下級(jí)關(guān)系，可按照由為其直接下級(jí)制訂編制的方式來進(jìn)行編制的制訂，省公司登陸，點(diǎn)擊增加，將下級(jí)增加進(jìn)來，如下圖：2、對下級(jí)公司

14、進(jìn)行編制數(shù)的維護(hù)，如下圖：- 23 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊3、維護(hù)好編制數(shù)之后，點(diǎn)擊發(fā)布按鈕，這樣編制下圖：就會(huì)在已經(jīng)發(fā)布的進(jìn)行生效，如編制嚴(yán)格選擇需要編輯公司，點(diǎn)擊【修改】按鈕，進(jìn)入修改界面可以對數(shù)據(jù)進(jìn)行【是夠嚴(yán)格設(shè)置，如下圖：】的對于要求編制嚴(yán)格 從入職登記轉(zhuǎn)入入職審批的組織，在以下幾種情況會(huì)提示超編都會(huì)自動(dòng)提示：轉(zhuǎn)入；lllllll會(huì)提示超編轉(zhuǎn)入；會(huì)提示超編入職；招聘錄用審批、報(bào)到管理入職確認(rèn)本公司內(nèi)調(diào)配執(zhí)行跨公司調(diào)配執(zhí)行會(huì)提示超編會(huì)提示超編執(zhí)行；執(zhí)行；直接增加任職直接修改在職，保存或其他會(huì)提示超編增加；的任職，保存會(huì)提示超編修改；增加部門編制的業(yè)務(wù)操作1、打開【人力】，

15、點(diǎn)擊【部門編制】，如下圖：- 24 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊2、選擇“年度”、“編制維度”“版本序號(hào)”，選擇需設(shè)置部門編制的公司，右側(cè)出現(xiàn)該公司部門，如下圖：3、選中部門，點(diǎn)擊【修改】，可修改“部門編制”；點(diǎn)擊“保存”完成編輯。點(diǎn)擊“人數(shù)統(tǒng)計(jì)”計(jì)算“實(shí)有人數(shù)”。- 25 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊第三節(jié)入職業(yè)務(wù)一、業(yè)務(wù)應(yīng)用描述系統(tǒng)中試用員工。入職業(yè)務(wù)流程：先入職登記，進(jìn)行入職申請，審批后，成為入職業(yè)務(wù)流程結(jié)束后發(fā)起簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議業(yè)務(wù)流程。自動(dòng)觸發(fā)定調(diào)資業(yè)務(wù)流程，【定調(diào)資申請】節(jié)點(diǎn)自動(dòng)生成申請單據(jù)，同時(shí)管理崗在消息中心向薪酬管理崗入職消息。入職業(yè)務(wù)：員工入職可以

16、分為新員工入職、系統(tǒng)內(nèi)離職再入職（下稱再聘）、系統(tǒng)內(nèi)離退休返聘（下稱返聘）等情況。除跨公司調(diào)配（調(diào)入）是通過【員工調(diào)配】節(jié)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)外，其他員工入職均是通過【入職登記】節(jié)點(diǎn)完成。入職按統(tǒng)一設(shè)置了入職業(yè)務(wù)類型。不同的業(yè)務(wù)類型可配置不同的審批流程。類別返聘再聘的入職登記：當(dāng)輸入姓名與。當(dāng)返聘再聘號(hào)后，系統(tǒng)自動(dòng)帶出已有的信息情況，入職業(yè)務(wù)流程結(jié)束后，系統(tǒng)內(nèi)所有在此基礎(chǔ)上修改保存完成信息看到的個(gè)人信息統(tǒng)一更新為最新狀態(tài)，工作信息及其人工成本信息由各保存。信息同步：入職業(yè)務(wù)流程結(jié)束后，系統(tǒng)自動(dòng)在員工任職信息子集、履歷信息子集中增加一條在本任職的當(dāng)前（下稱當(dāng)前）。編碼的生成：信息時(shí)，編碼為灰色字段，不可手工錄

17、入。待入職審批通過后，編碼系統(tǒng)自動(dòng)生成。系統(tǒng)流程實(shí)現(xiàn)節(jié)點(diǎn)：1、入職登記：【人力2、入職申請：【人力3、入職審批：【人力】-【】-【】-【信息管理】-【入職管理】-【入職登記】信息管理】-【入職管理】-【入職申請】信息管理】-【入職管理】-【入職審批】4、員工信息維護(hù)：【人力5、設(shè)置合同模板：【人力】-【】-【信息管理】-【員工信息維護(hù)】合同管理】-【合同簽訂】二、業(yè)務(wù)流程圖三、使用舉例入職業(yè)務(wù)操作1、打開【入職登記】節(jié)點(diǎn)：點(diǎn)擊【信息管理】-【入職登記】，如下圖：- 26 -員 員 員 員 員 員 員 員 員 員員 員 員 員 員 員員 員員 員員員 員員 員員員 員 員 員 員員 員 員 員

18、員員 員 員 員員 員 員 員員 員 員 員員 員 員 員員 員 員 員員 員 員 員中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊2、在界面中，點(diǎn)擊公司信息后，選擇部門點(diǎn)擊新增后，彈出“請輸入唯一性信息”界面, 填寫員工姓名、號(hào)、類別如下圖：3、填寫員工姓名、號(hào)為必填項(xiàng)目）如下圖：號(hào)，點(diǎn)擊【確定】后出現(xiàn)界面，填寫基本信息、工作信息（紅色*4、選中子集頁簽，點(diǎn)擊表體+號(hào)標(biāo)志，填寫子集內(nèi)容，如果有試用期，必須選擇“試用- 27 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊情況”子集，編輯完子集后，點(diǎn)擊保存，如果需要增加其他子集信息，重復(fù)上述操作即可。如下圖：5、信息保存完成之后，點(diǎn)擊【生成入職申請】按鈕，如下圖

19、：6、填寫申請日期點(diǎn)擊【增加】，出現(xiàn)下圖：- 28 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊7、點(diǎn)擊【確定】進(jìn)入【入職申請】界面，提交操作，如下圖：入職申請單，點(diǎn)擊【提交】按鈕對單據(jù)進(jìn)行8、入職審核人收到待辦后，雙擊待辦進(jìn)行入職審批，在審批處理情況中輸入審批情況，并點(diǎn)擊確定，如下圖：- 29 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊點(diǎn)擊【審核】，如果超出計(jì)劃總量，例如總量超出計(jì)劃編制，則會(huì)出現(xiàn)超編制的提示。根據(jù)計(jì)劃總量方式，繼續(xù)審批通過或不審批通過。11、打開【員工信息維護(hù)】節(jié)點(diǎn)，查看已經(jīng)增加到系統(tǒng)中的，出現(xiàn)下圖：勞動(dòng)合同簽訂1、打開【合同管理】-【勞動(dòng)合同管理】-【合同簽訂】節(jié)點(diǎn)，點(diǎn)擊新增，出現(xiàn)

20、下圖：2、點(diǎn)擊【增加】，選擇編碼，出現(xiàn)下圖：- 30 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊3、在【錄入合同信息】節(jié)點(diǎn)，編輯合同信息，如下圖：- 31 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊4、填寫完信息后，點(diǎn)擊【完成】，彈出【是否立即生效】窗口，如下圖5、完成后，打開【人力】-【合同管理】-【合同臺(tái)賬】界面，出現(xiàn)下圖：- 32 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊6、在合同臺(tái)賬中可以看到已經(jīng)新增的的合同信息，如下圖：7、選擇點(diǎn)擊【校正信息】按鈕，可以對當(dāng)前的合同信息進(jìn)行修改- 33 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊8、點(diǎn)擊【保存】后，可以將修改后的信息直接生效，如下圖：合同簽訂操作完

21、成。第四節(jié)員工轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)一、業(yè)務(wù)應(yīng)用描述在員工試用期即將到期進(jìn)行提醒，相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)起轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)流程。經(jīng)轉(zhuǎn)正申請、審批通過后，成為正式。員工轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)流程結(jié)束后可選擇發(fā)起定調(diào)資業(yè)務(wù)流程，管理崗在消息中心向薪酬管理崗轉(zhuǎn)正消息，由薪酬管理崗確定是否需要發(fā)起定調(diào)資業(yè)務(wù)流程。若試用不則不發(fā)起定調(diào)資業(yè)務(wù)流程，可發(fā)起員工調(diào)配業(yè)務(wù)流程或離職業(yè)務(wù)流程，對員工進(jìn)行調(diào)配或離職業(yè)務(wù)處理。信息同步：員工轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)流程結(jié)束后，系統(tǒng)“試用”字段的“”自動(dòng)取消，“試用情況”子集中的“轉(zhuǎn)正日期”會(huì)自動(dòng)填寫。系統(tǒng)流程實(shí)現(xiàn)節(jié)點(diǎn)：1、轉(zhuǎn)正申請：【人力2、轉(zhuǎn)正審批：【人力】-【】-【變動(dòng)管理】-【轉(zhuǎn)正管理】-【轉(zhuǎn)正申請】變動(dòng)管理】-【轉(zhuǎn)正管理】

22、-【轉(zhuǎn)正審批】- 34 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊3、轉(zhuǎn)正：【人力】-【信息管理】-【員工信息維護(hù)】或者【人力】-【人員變動(dòng)管理】-【調(diào)配管理】-【調(diào)配】4、定調(diào)資業(yè)務(wù)流程：參見第二篇第一章第九節(jié)5、員工調(diào)配業(yè)務(wù)流：參見第二篇第一章第五節(jié)6、員工離職業(yè)務(wù)流程：參見第二篇第一章第七節(jié)二、業(yè)務(wù)流程圖三、使用舉例轉(zhuǎn)正申請1、打開【轉(zhuǎn)正申請】節(jié)點(diǎn)：點(diǎn)擊【人力請】，出現(xiàn)下圖】-【變動(dòng)管理】-【轉(zhuǎn)正管理】-【轉(zhuǎn)正申2、點(diǎn)擊【增加】，填寫相應(yīng)內(nèi)容，如下圖：- 35-人力管理信息系統(tǒng)員工轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)管理崗轉(zhuǎn)正審批轉(zhuǎn)正申請中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊3、選擇待轉(zhuǎn)正，點(diǎn)擊確定4、選擇完之后，填寫轉(zhuǎn)

23、正后信息，點(diǎn)擊保存，然后提交或者直接點(diǎn)擊保存提交，將單據(jù)提交給審核人進(jìn)行審核，如下圖：轉(zhuǎn)正審批1、打開【轉(zhuǎn)正審批】節(jié)點(diǎn)：點(diǎn)擊【人力】-【變動(dòng)管理】-【轉(zhuǎn)正管理】-【轉(zhuǎn)正審- 36 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊批】，出現(xiàn)下圖：2、選擇待審批單據(jù)，點(diǎn)擊進(jìn)行審批，如下圖：3、也可由雙擊單據(jù)，進(jìn)入單據(jù)列表界面進(jìn)行審批，出現(xiàn)下圖：4、錄入批準(zhǔn)意界面，如下圖：- 37 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊填寫審批意見，點(diǎn)擊【批準(zhǔn)】單據(jù)審核通過；點(diǎn)擊【不批準(zhǔn)】或者【取消】單據(jù)不被批準(zhǔn)，申請可以在【轉(zhuǎn)正申請】節(jié)點(diǎn)對該單據(jù)進(jìn)行修改后再提交。5、進(jìn)入【員工信息維護(hù)】界面查看轉(zhuǎn)正信息第五節(jié)員工調(diào)配業(yè)務(wù)一

24、、業(yè)務(wù)描述指員工所在的公司、部門、崗位等情況發(fā)生改變時(shí)，的員工變動(dòng)業(yè)務(wù)。員工調(diào)配業(yè)務(wù)流程從調(diào)配申請，經(jīng)調(diào)配審批、系統(tǒng)自動(dòng)執(zhí)行后員工調(diào)配業(yè)務(wù)生效。員工調(diào)配業(yè)務(wù)類型分為：內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、內(nèi)調(diào)配、跨調(diào)配、返聘、結(jié)束返聘、上崗、病休、其他。其中員工包含類別轉(zhuǎn)換：如合同制、派遣制等不同類別員工之間的轉(zhuǎn)換，也包含在崗員工與不在崗員工的轉(zhuǎn)換。不同的業(yè)務(wù)類型可配置不同的審批流程。公司間調(diào)配業(yè)務(wù)：可由調(diào)入再審批?；蛘{(diào)出進(jìn)行調(diào)配申請；申請先審批，另一信息同步：員工公司內(nèi)調(diào)配業(yè)務(wù)流程結(jié)束后，系統(tǒng)自動(dòng)在員工任職信息子集中增加一條當(dāng)前，補(bǔ)充上一條的結(jié)束時(shí)間。可選擇是否在員工履歷信息子集中增加一條當(dāng)前記錄，同時(shí)補(bǔ)充上一條

25、的結(jié)束時(shí)間。員工公司間調(diào)配業(yè)務(wù)流程結(jié)束后，調(diào)出類別的結(jié)束時(shí)間。變成離職，系統(tǒng)自動(dòng)補(bǔ)充員工任職信息子集、履歷信息子集中最后一條- 38 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊調(diào)入的員工任職信息子集、履歷信息子集中增加一條當(dāng)前。系統(tǒng)流程實(shí)現(xiàn)節(jié)點(diǎn)：1、調(diào)配申請：【人力2、調(diào)配審批：【人力3、調(diào)配執(zhí)行：【人力】-【】-【】-【變動(dòng)管理】-【調(diào)配管理】-【調(diào)配申請】變動(dòng)管理】-【調(diào)配管理】-【調(diào)配審批】變動(dòng)管理】-【調(diào)配管理】-【調(diào)配】二、業(yè)務(wù)流程圖三、使用舉例調(diào)配申請1、打開【調(diào)配申請】節(jié)點(diǎn)：點(diǎn)擊【人力】-【變動(dòng)管理】-【調(diào)配管理】-【調(diào)配申請】，選擇人力組織、調(diào)配調(diào)配業(yè)務(wù)類型，如下圖：2、選擇調(diào)配調(diào)

26、配業(yè)務(wù)類型，點(diǎn)擊【新增】，填寫表單內(nèi)容，如下圖：3、點(diǎn)擊【調(diào)配】，出現(xiàn)選擇窗口 ，如下圖：- 39 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊4、填寫單據(jù)內(nèi)容，如下圖：5、填寫調(diào)配后信息，如下圖：6、填寫完調(diào)配后信息，點(diǎn)擊【保存】，如下圖：- 40 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊7、點(diǎn)擊【提交】按鈕，如下圖：調(diào)配申請操作完成。調(diào)配審批1、調(diào)配審批人打開【調(diào)配審批】節(jié)點(diǎn)：點(diǎn)擊【人力-【調(diào)配審批】，出現(xiàn)下圖：】-【變動(dòng)管理】-【調(diào)配管理】- 41 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊2、選擇單據(jù)點(diǎn)擊【審批】按鈕，如下圖：3、或者點(diǎn)擊單據(jù)進(jìn)入詳細(xì)單據(jù)列表，在列表同樣可以點(diǎn)擊【審批】按鈕，如下圖

27、：4、點(diǎn)擊【確定】，填寫審批意見，出現(xiàn)下圖：點(diǎn)擊【批準(zhǔn)】單據(jù)審核通過；點(diǎn)擊【不批準(zhǔn)】或者【取消】單據(jù)不被批準(zhǔn)，申請以在【調(diào)配申請】節(jié)點(diǎn)對該單據(jù)進(jìn)行修改后再提交。調(diào)配審批操作完成?？? 42 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊第六節(jié)員工業(yè)務(wù)一、業(yè)務(wù)應(yīng)用描述員工如果在本作?；蛘呤瞧渌嬖诘那闆r，就可以在系統(tǒng)進(jìn)行的業(yè)務(wù)操系統(tǒng)流程實(shí)現(xiàn)節(jié)點(diǎn)：1、 員工2、 員工信息申請：【人力信息審批：【人力】-【】-【變動(dòng)管理】-【變動(dòng)管理】-【管理】-【管理】-【申請】審批】二、使用舉例員工申請1、打開【申請】節(jié)點(diǎn)：點(diǎn)擊【人力】-【變動(dòng)管理】-【管理】-【申請】，如下圖：2、點(diǎn)擊【新增】，填寫信息，然后點(diǎn)擊保存

28、，如下圖：3、點(diǎn)擊【提交】按鈕，提交給審核人進(jìn)行審批：- 43 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊審批1、打開【審批】節(jié)點(diǎn)，如下圖：2、選擇要進(jìn)行審批的單據(jù)，點(diǎn)擊審核按鈕，如下圖：3、或者可以點(diǎn)擊單據(jù)，進(jìn)入單據(jù)列表查看單據(jù)信息，然后點(diǎn)擊審批按鈕進(jìn)行審批，如下圖：- 44 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊4、點(diǎn)擊【確定】，填寫審批意見，出現(xiàn)下圖：點(diǎn)擊【批準(zhǔn)】單據(jù)審核通過；點(diǎn)擊【不批準(zhǔn)】或者【取消】單據(jù)不被批準(zhǔn)，申請以在【申請】節(jié)點(diǎn)對該單據(jù)進(jìn)行修改后再提交。審批業(yè)務(wù)操作完成?？傻诹?jié)員工借調(diào)、交流業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)應(yīng)用描述員工借調(diào)、交流業(yè)務(wù)：員工的交流、借調(diào)信息，同時(shí)支持派出與派駐夠?yàn)槠湫劫Y。員工

29、的交流業(yè)務(wù)，如果交流員工的工資關(guān)系沒有轉(zhuǎn)移到派駐，則在系統(tǒng)中與員工、借調(diào)業(yè)務(wù)處理方式一致；如果交流員工的工資關(guān)系轉(zhuǎn)移到派駐間調(diào)配業(yè)務(wù)進(jìn)行處理。，則在系統(tǒng)中按員工公司系統(tǒng)流程實(shí)現(xiàn)節(jié)點(diǎn)：1、添加員工借調(diào)、交流掛職信息：【人力流掛職申請】2、添加員工借調(diào)、交流信息：【人力】-【變動(dòng)管理】-【交流掛職管理】-【交】-【變動(dòng)管理】-【交流掛職管理】-【交流- 45 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊掛職審批】二、使用舉例員工借調(diào)、交流業(yè)務(wù)申請1、打開【交流掛職申請】節(jié)點(diǎn)：點(diǎn)擊【人力【交流掛職申請】，如下圖：】-【變動(dòng)管理】-【交流掛職管理】-2、點(diǎn)擊【新增】，填寫交流掛職信息，然后點(diǎn)擊保存，如下圖：

30、3、點(diǎn)擊【提交】按鈕，提交給交流掛職審核人進(jìn)行審批：- 46 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊員工借調(diào)、交流業(yè)務(wù)審批1、打開【交流掛職審批】節(jié)點(diǎn)，如下圖：2、選擇要進(jìn)行審批的單據(jù)，點(diǎn)擊審核按鈕，如下圖：3、或者可以點(diǎn)擊單據(jù)，進(jìn)入單據(jù)列表查看單據(jù)信息，然后點(diǎn)擊審批按鈕進(jìn)行審批，如下圖：- 47 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊4、點(diǎn)擊【確定】，填寫審批意見，出現(xiàn)下圖：點(diǎn)擊【批準(zhǔn)】單據(jù)審核通過；點(diǎn)擊【不批準(zhǔn)】或者【取消】單據(jù)不被批準(zhǔn)，申請以在【交流掛職申請】節(jié)點(diǎn)對該單據(jù)進(jìn)行修改后再提交。交流掛職審批業(yè)務(wù)操作完成。可第七節(jié)員工離職業(yè)務(wù)一、業(yè)務(wù)應(yīng)用描述指員工退休、離職、或終止勞動(dòng)合同等情況

31、，發(fā)起員工離職流程。員工離職業(yè)務(wù)流程從離職申請發(fā)起，經(jīng)審批后，發(fā)起解除或終止勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議業(yè)務(wù)流程，結(jié)算員工工資，員工停薪、停保，離職執(zhí)行后生效。員工變?yōu)殡x職或退休。系統(tǒng)流程實(shí)現(xiàn)節(jié)點(diǎn)：1、離職申請：【人力2、離職審批：【人力】-【】-【變動(dòng)管理】-【離職管理】-【離職申請】變動(dòng)管理】-【離職管理】-【離職審批】二、使用舉例- 48 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊填寫離職申請1、打開【離職申請】節(jié)點(diǎn)：點(diǎn)擊【人力請】，出現(xiàn)下圖：】-【變動(dòng)管理】-【離職管理】-【離職申2、選擇離職業(yè)務(wù)類型，點(diǎn)擊【新增】，填寫表單內(nèi)容。3、填寫離職后信息，出現(xiàn)下圖：- 49 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶

32、操作手冊4、填寫完信息后，點(diǎn)擊【保存】按鈕，如下圖：5、點(diǎn)擊提交按鈕，可以將此單據(jù)提交給離職審核人處進(jìn)行審批，出現(xiàn)下圖：離職申請操作完成。離職審批1、打開【離職審批】節(jié)點(diǎn)：點(diǎn)擊【人力批】，出現(xiàn)下圖：】-【變動(dòng)管理】-【離職管理】-【離職審- 50 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊2、可以點(diǎn)擊【審批】按鈕進(jìn)行審批。如下圖：3、或者點(diǎn)擊單據(jù)進(jìn)入單據(jù)列表查看單據(jù)具體信息，如下圖：點(diǎn)擊審批按鈕進(jìn)行審批- 51 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊填寫審批意見，點(diǎn)擊【批準(zhǔn)】單據(jù)審核通過；點(diǎn)擊【不批準(zhǔn)】或者【取消】單據(jù)不被批準(zhǔn)，申請可以在【離職申請】節(jié)點(diǎn)對該單據(jù)進(jìn)行修改后再提交。離職操作完成第八節(jié)

33、人工成本總額業(yè)務(wù)一、業(yè)務(wù)應(yīng)用描述由設(shè)置公共預(yù)算項(xiàng)目、預(yù)算范圍；預(yù)算的方式：年度、月度、累計(jì)值，集團(tuán)給下發(fā)人工成本預(yù)算，省公司根據(jù)需要設(shè)置人工成本預(yù)算管控方式。人工成本總額計(jì)劃設(shè)置完成后，在人工成本業(yè)務(wù)處理時(shí)，在【人工成本審核】節(jié)點(diǎn)中進(jìn)行【審核】操作時(shí)，如超額會(huì)出現(xiàn)提示。系統(tǒng)根據(jù)總額計(jì)劃方式（或嚴(yán)格）進(jìn)行，或不審核通過。系統(tǒng)流程實(shí)現(xiàn)節(jié)點(diǎn)：1、2、案】3、目】4、圍】設(shè)置預(yù)算管控模式：【動(dòng)態(tài)建模平臺(tái)】-【基礎(chǔ)數(shù)據(jù)】-【業(yè)務(wù)參數(shù)設(shè)置-】設(shè)置預(yù)算項(xiàng)目：【人力】-【人力】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【預(yù)算項(xiàng)目檔設(shè)置年度預(yù)算項(xiàng)目：【人力】-【人力】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【年度預(yù)算項(xiàng)設(shè)置預(yù)算范圍：【人力】-【人力】-【基礎(chǔ)設(shè)

34、置】-【預(yù)算范5、限】設(shè)置預(yù)算范圍：【人力】-【人力】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【預(yù)算項(xiàng)目權(quán)二、業(yè)務(wù)流程圖- 52 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊三、使用舉例第一步：設(shè)置預(yù)算管控模式1依次點(diǎn)擊【動(dòng)態(tài)建模平臺(tái)】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【業(yè)務(wù)參數(shù)設(shè)置】，如圖：- 53 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊2 根據(jù)業(yè)務(wù)需要選擇不同的預(yù)算管控方式。第二步：設(shè)置預(yù)算項(xiàng)目1依次點(diǎn)擊【人力】-【人力】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【預(yù)算項(xiàng)目】，如圖：2點(diǎn)擊【增加】，新建預(yù)算項(xiàng)目，填寫預(yù)算項(xiàng)目編碼、預(yù)算項(xiàng)目名稱、選擇對應(yīng)的業(yè)務(wù)屬性，錄入完成后點(diǎn)擊【保存】，如圖：第三步：設(shè)置年度預(yù)算項(xiàng)目1 依次點(diǎn)擊【人力】-【人力】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-

35、【年度預(yù)算項(xiàng)目】設(shè)置本年度的年度預(yù)算項(xiàng)目，如圖：- 54 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊2選擇相應(yīng)年度，點(diǎn)擊【增加】，選擇相關(guān)如圖：3設(shè)置完成后如圖：- 55 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊4 設(shè)置完成后可以對年度預(yù)算項(xiàng)目進(jìn)行，如圖：第四步：設(shè)置預(yù)算范圍1. 依次打開【人力加】如圖：】-【人力】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【預(yù)算范圍】，點(diǎn)擊【增- 56 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊2. 將需要設(shè)置預(yù)算的公司從左側(cè)選擇到右側(cè)【保存】，預(yù)算范圍設(shè)置完成，如圖：第五步：預(yù)算設(shè)置1.依次打開【人力】-【人力】-【人力預(yù)算】-【預(yù)算】，點(diǎn)擊【新增版本】或【批量新增】，進(jìn)行預(yù)算增加可以設(shè)置年

36、度預(yù)算及月度預(yù)算，如圖：2.設(shè)置完成后點(diǎn)擊【保存】，確認(rèn)無誤后進(jìn)行發(fā)布，可以單獨(dú)為每家公司發(fā)布，也可以進(jìn)行全部發(fā)布，如圖：- 57 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊3.發(fā)布后的數(shù)據(jù)，下級(jí)可以通過該節(jié)點(diǎn)進(jìn)行預(yù)算設(shè)置及發(fā)布?？幢竟镜念A(yù)算數(shù)，并可通過該預(yù)算數(shù)據(jù)注：公司的下級(jí)制定新一年度的人力預(yù)算，需首先制定年度預(yù)算再制定月度預(yù)算；限管理的行政選擇人力組織、年度后，進(jìn)行批量新增，增加當(dāng)前人力組織組織，進(jìn)行預(yù)算制定；如設(shè)置了預(yù)算項(xiàng)目的計(jì)算公式，可自動(dòng)計(jì)算預(yù)算金額；完成新一年度預(yù)算制定后，進(jìn)行發(fā)布；然后切換到月度預(yù)算頁簽，選擇對應(yīng)月份，批量新增月度的預(yù)算數(shù)據(jù)，可查看剩余額度作為參考，完成數(shù)據(jù)維護(hù)后

37、進(jìn)行該月預(yù)算的發(fā)布；在預(yù)算管理過程中，可隨時(shí)進(jìn)行年度月度預(yù)算執(zhí)行情況的查看。第九節(jié)員工定調(diào)資業(yè)務(wù)一、業(yè)務(wù)描述員入職業(yè)務(wù)、員工轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)、員工調(diào)配業(yè)務(wù)而員工定調(diào)資業(yè)務(wù)，或員工工資晉升時(shí)發(fā)起的定調(diào)資業(yè)務(wù)。員工定調(diào)資流程由定調(diào)資申請、定調(diào)資審批兩部分組成；可通過定調(diào)資信息維護(hù)對定調(diào)資信息進(jìn)行維護(hù)。系統(tǒng)流程實(shí)現(xiàn)節(jié)點(diǎn)：1、定調(diào)資申請：【人力2、定調(diào)資審批：【人力3、定調(diào)資信息維護(hù)：【人力】-【薪酬管理】-【定調(diào)資管理】-【定調(diào)資申請】-【薪酬管理】-【定調(diào)資管理】-【定調(diào)資審批】-【薪酬管理】-【定調(diào)資管理】-【定調(diào)資信息維護(hù)】二、使用舉例請參照定調(diào)資申請入職業(yè)務(wù)中的員工定調(diào)資業(yè)務(wù)使用舉例。1. 打開【定

38、調(diào)資申請】節(jié)點(diǎn)：點(diǎn)擊【人力】-【薪酬管理】-【定調(diào)資管理】-【定調(diào)資申請】，出現(xiàn)下圖：- 58 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊2.點(diǎn)擊【增加】，出現(xiàn)【定調(diào)資申請】和【薪資普調(diào)申請】分別用于員工日常定調(diào)資和薪酬普調(diào)業(yè)務(wù)，本次【定調(diào)資申請】選如下圖：3.填寫單據(jù)表頭信息：“生效日期”等，點(diǎn)擊表體的按鈕，進(jìn)行定調(diào)資的選擇集定調(diào)資信息的維護(hù)，紅色標(biāo)記的區(qū)域是要選擇的項(xiàng)目，選擇后相關(guān)信息自動(dòng)帶出，定調(diào)資時(shí)既可以按照薪資標(biāo)準(zhǔn)表的設(shè)置進(jìn)行，也可因特殊業(yè)務(wù)需要選擇談判工資，選擇談判工資后需要手工填寫相關(guān)金額。如圖：- 59 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊4. 填寫完整后點(diǎn)擊【保存】后再【提交】

39、，也可直接【保存提交】給相關(guān)審核人，如圖:5. 點(diǎn)擊【是】定調(diào)資申請單據(jù)提交。定調(diào)資審批1. 審批人通過 OA 待辦收到需要審批的信息，打開待審批信息，出現(xiàn)下圖：- 60 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊2.點(diǎn)擊【修改】按鈕，定調(diào)資的審批金額將自動(dòng)被填寫為申請金額可以進(jìn)行再次修改，修改完成后點(diǎn)擊【保存】如下圖：3.如不批準(zhǔn)則選擇流程結(jié)束，如需退回單據(jù)提交人則選擇流程回退給提交人進(jìn)行修改后再提交，如確認(rèn)無誤則選擇點(diǎn)擊確定，如下圖：審批通過后出現(xiàn)下圖，如下圖：- 61 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊第十節(jié)薪資社?；A(chǔ)設(shè)置一、業(yè)務(wù)應(yīng)用描述進(jìn)行公司薪酬、社保福利初始化設(shè)置，即設(shè)置險(xiǎn)種，險(xiǎn)

40、種權(quán)限，險(xiǎn)種項(xiàng)目及項(xiàng)目屬性、數(shù)據(jù)來源；設(shè)置薪酬方案，方案權(quán)限，方案中的薪酬項(xiàng)目及項(xiàng)目屬性、數(shù)據(jù)來源等，薪酬項(xiàng)目權(quán)限，薪酬方案適用部門等；系統(tǒng)流程實(shí)現(xiàn)節(jié)點(diǎn)：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.設(shè)置社保期間：【人力】-【社保福利】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【社保期間-組織】設(shè)置險(xiǎn)種：【人力】-【社保福利】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【險(xiǎn)種-組織】設(shè)置險(xiǎn)種權(quán)限：【人力設(shè)置薪資期間：【人力設(shè)置薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置：【人力設(shè)置薪資規(guī)則：【人力】-【社保福利】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【險(xiǎn)種權(quán)限】-【薪酬管理】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【薪資期間-組織】-【薪酬管理】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置-組織】-【薪酬管理】-【基礎(chǔ)設(shè)置

41、】-【薪資規(guī)則】設(shè)置稅率表：【人力設(shè)置薪酬方案：【人力】-【薪酬管理】-【設(shè)置】-【稅率表】-【薪酬管理】-【設(shè)置】-【薪酬方案-組織】設(shè)置薪酬方案權(quán)限：【人力】-【薪酬管理】-【】-【薪酬管理】-【】-【薪酬管理】-【】-【薪酬管理】-【】-【薪酬管理】-【設(shè)置】-【薪酬方案權(quán)限】設(shè)置薪酬項(xiàng)目：【人力設(shè)置】-【薪酬項(xiàng)目-組織】設(shè)置薪酬項(xiàng)目權(quán)限：【人力設(shè)置匯總薪資方案：【人力設(shè)置合并計(jì)稅方案：【人力設(shè)置】-【薪酬項(xiàng)目權(quán)限】設(shè)置】-【合并計(jì)稅方案】設(shè)置】-【合并計(jì)稅方案】二、使用舉例第一步：設(shè)置社保期間1. 打開社保期間節(jié)點(diǎn)：點(diǎn)擊【人力如下圖：】-【社保福利】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【社保期間-組織】，

42、- 62 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊2. 點(diǎn)擊按鈕【自動(dòng)生成】，按照界面提醒的內(nèi)容填寫相關(guān)信息，可自動(dòng)生成社保期間保存后如圖：第二步：設(shè)置險(xiǎn)種1.打開【險(xiǎn)種-組織】節(jié)點(diǎn)：點(diǎn)擊【人力織】，如下圖：】-【社保福利】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【險(xiǎn)種-組2.統(tǒng)一預(yù)置了險(xiǎn)種，各根據(jù)需要配置應(yīng)用險(xiǎn)種的繳交項(xiàng)目、繳交地規(guī)則等，選擇【繳交項(xiàng)目】頁簽，點(diǎn)擊【增加】按鈕，如圖：- 63 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊3.彈出的界面選擇需要增加的繳交項(xiàng)目，如圖：4.增加項(xiàng)目后點(diǎn)擊【確定】，確定回到【繳交項(xiàng)目】界面，可以對繳交項(xiàng)目進(jìn)行數(shù)據(jù)長度、小數(shù)位數(shù)、方式、數(shù)據(jù)來源、下月清零、下月結(jié)轉(zhuǎn)、自助顯示等進(jìn)行設(shè)置

43、，如圖：注：數(shù)據(jù)長度：本字段的值是與數(shù)據(jù)類型相關(guān)的，對于不同的數(shù)據(jù)類型，系統(tǒng)會(huì)默認(rèn)生成數(shù)據(jù)長度，除日期型外其他兩類的長度用戶可調(diào)整。小數(shù)位數(shù)：當(dāng)數(shù)據(jù)類型為數(shù)值型時(shí)，本字段可維護(hù)，默認(rèn)為 2，用戶可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。下月清零：用于設(shè)置當(dāng)社保期末處理結(jié)轉(zhuǎn)到下一輸入項(xiàng)目支持下月清零設(shè)置。后，當(dāng)前險(xiǎn)種項(xiàng)目的值是否清零。手工- 64 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊數(shù)據(jù)來源：設(shè)置當(dāng)前險(xiǎn)種項(xiàng)目的數(shù)據(jù)如何得到，包括由公式計(jì)算、手工輸入、固定值、累計(jì)值和繳交地規(guī)則共五類。其中由公式計(jì)算：用戶可按照工作信息、個(gè)人信息和險(xiǎn)種項(xiàng)目設(shè)置項(xiàng)目的取值公式；手工輸入：可以在社保繳交節(jié)點(diǎn)進(jìn)行本類數(shù)據(jù)的錄入或替換；固定值

44、：直接在當(dāng)前節(jié)點(diǎn)輸入固定數(shù)值；累計(jì)值：指該項(xiàng)目取某個(gè)項(xiàng)目各期間的合計(jì)數(shù)據(jù)，參為險(xiǎn)種項(xiàng)目；下月結(jié)轉(zhuǎn)：即本期間某個(gè)險(xiǎn)種項(xiàng)目的值結(jié)賬后轉(zhuǎn)入下一期間其他險(xiǎn)種項(xiàng)目當(dāng)中，轉(zhuǎn)入項(xiàng)目的數(shù)據(jù)來源一般設(shè)置為手工輸入。自助顯示：自助顯示的險(xiǎn)種項(xiàng)目在自助查看數(shù)據(jù)時(shí)顯示。5.選擇【繳交地規(guī)則】頁簽，出現(xiàn)下圖：6.點(diǎn)擊【增加】，在繳交地規(guī)則節(jié)點(diǎn)對本的所有險(xiǎn)種進(jìn)行規(guī)則設(shè)置，設(shè)置好的險(xiǎn)種規(guī)則，在相應(yīng)的險(xiǎn)種的繳交地規(guī)則處能查看顯示，如圖：- 65 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊第三步：設(shè)置險(xiǎn)種權(quán)限1.打開【社保險(xiǎn)種權(quán)限】節(jié)點(diǎn)：點(diǎn)擊【人力險(xiǎn)種權(quán)限】，如下圖：】-【社保福利】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【社保2.選擇某一險(xiǎn)種，點(diǎn)擊【按

45、險(xiǎn)種】分配能使用該險(xiǎn)種的用戶或，如圖：- 66 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊3. 選擇相應(yīng)用戶或者后點(diǎn)擊【保存】，該險(xiǎn)種權(quán)限分配完成，如圖：第四步: 設(shè)置薪資期間1.打開【薪酬期間-組織】：點(diǎn)擊【人力組織】，出現(xiàn)下圖：】-【薪酬管理】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【薪酬期間-2.點(diǎn)擊【增加】，填寫期間編碼、期間名稱、通過子集的【增行】按鈕增加行，并按照提示填寫相應(yīng)的信息，如下圖：3.點(diǎn)擊【保存】后，薪資期間增加完成。也可按照需要點(diǎn)擊【自動(dòng)生成】，自動(dòng)生成一個(gè)年度的薪資期間，如下圖：- 67 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊4. 選擇建好的期間，點(diǎn)擊【查看薪資方案】可以查看該薪資期間被哪些薪資

46、方案圖：，如第五步: 設(shè)置薪資標(biāo)準(zhǔn)類別1. 打開【薪資標(biāo)準(zhǔn)表-組織】：點(diǎn)擊【人力準(zhǔn)表-組織】，出現(xiàn)下圖：】-【薪酬管理】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【薪資標(biāo)2. 點(diǎn)擊【增加】填寫薪資標(biāo)準(zhǔn)類別編碼、薪資標(biāo)準(zhǔn)類別名稱對應(yīng)薪資項(xiàng)目等，其中對應(yīng)薪資項(xiàng)目是指該薪資標(biāo)準(zhǔn)類別用于那個(gè)薪資項(xiàng)目的定調(diào)資數(shù)據(jù)，如圖：- 68 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊3.選擇是否設(shè)置【級(jí)別屬性】、【檔別屬性】，【多檔】后才能設(shè)置【檔別人員屬性】；表體中可分別設(shè)置【薪級(jí)】【薪檔】如圖：4.【薪級(jí)】、【薪檔】設(shè)置完成后，點(diǎn)擊保存，再打開【版本操作】彈出【薪資標(biāo)準(zhǔn)版本維護(hù)】界面，如圖：5.點(diǎn)擊【新增】維護(hù)每個(gè)級(jí)別、檔別對應(yīng)的薪資金額，

47、并填寫版本名稱，生效標(biāo)記，維護(hù)完成后保存，薪資標(biāo)準(zhǔn)版本維護(hù)完成，可以在薪資標(biāo)準(zhǔn)表頁簽查看到相應(yīng)數(shù)據(jù)，如- 69 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊圖：6.根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)置【級(jí)別屬性】、【檔別屬性】，如圖：- 70 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊全部完成后點(diǎn)擊【保存】，薪資標(biāo)準(zhǔn)類別設(shè)置完成。注：1、如果設(shè)置了級(jí)別屬性和檔別屬性，并且設(shè)置了屬性與薪級(jí)、薪檔的對應(yīng)關(guān)系，在定調(diào)資申請或定調(diào)資信息維護(hù)數(shù)據(jù)。會(huì)根據(jù)屬性自動(dòng)帶出申請薪資的相關(guān)2、薪資標(biāo)準(zhǔn)表必須并且只能有一個(gè)生效的版本。3、各可根據(jù)業(yè)務(wù)需要對不同項(xiàng)目設(shè)置其使用的薪資標(biāo)準(zhǔn)表。第六步：設(shè)置薪資規(guī)則1.打開【薪資規(guī)則-組織】：點(diǎn)擊【人力

48、組織】，出現(xiàn)下圖：】-【薪酬管理】-【設(shè)置】-【薪資規(guī)則-2.點(diǎn)擊【增加】，填寫規(guī)則編碼、規(guī)則名稱后在表體行設(shè)計(jì)公式，如圖：3.在打開的公式編輯器界面利用系統(tǒng)提供的函數(shù)和數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì)需要的公式，如圖：- 71 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊4. 設(shè)計(jì)完成后保存公式，薪資規(guī)則設(shè)計(jì)完成。如圖：注：1、薪資規(guī)則某種屬性或多種屬性與對應(yīng)的薪資金額進(jìn)行關(guān)聯(lián)，是薪資項(xiàng)目的一項(xiàng)數(shù)據(jù)來源，如果某個(gè)薪資項(xiàng)目數(shù)據(jù)來源于一個(gè)薪資規(guī)則表，系統(tǒng)將自動(dòng)按照屬性確定各個(gè)2、薪資規(guī)則的薪資項(xiàng)目金額。某種屬性或多種屬性與對應(yīng)的薪資金額進(jìn)行關(guān)聯(lián)，是薪資項(xiàng)目的一項(xiàng)數(shù)據(jù)來源，如果某個(gè)薪資項(xiàng)目數(shù)據(jù)來源于一個(gè)薪資規(guī)則表，系統(tǒng)將自

49、動(dòng)按照屬性確定各個(gè)的薪資項(xiàng)目金額。第七步：設(shè)置稅率表1. 打開【稅率表-組織】：點(diǎn)擊【人力】-【薪酬管理】-【預(yù)置了四張稅率表，出現(xiàn)下圖：設(shè)置】-【稅率表-組織】，- 72 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊2.各公司可根據(jù)需要自定義本的稅率表，點(diǎn)擊【增加】，一次填寫稅率表編碼、表名稱，再表體行中增加該稅率表的詳細(xì)信息，完成后點(diǎn)擊保存，稅率表添加完成。如圖：第八步：設(shè)置薪酬方案1.打開【薪酬方案】：點(diǎn)擊【人力】-【薪酬管理】-【設(shè)置】-【薪酬方案-組織】可根據(jù)需要增加本的薪酬方案，出現(xiàn)下圖：2.點(diǎn)擊【增加】按鈕，新增的薪酬方案按照參數(shù)的提示進(jìn)行填寫，填寫完成后點(diǎn)擊保存。參數(shù)設(shè)置如下：薪酬方案編碼：全內(nèi)不能重復(fù)。建議：公司編碼+三位流水。- 73 -中國電信人力管理信息系統(tǒng)用戶操作手冊薪酬方案名稱：根據(jù)業(yè)務(wù)需要自定義；期間方案：為薪資方案指定其適用的在薪資期間節(jié)點(diǎn)中制定的期間方案。起始期間：為薪資方案指定其開始使用的期間。最新年度：用戶無需輸入，系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)業(yè)務(wù)日期顯示當(dāng)前薪資方案最新的業(yè)務(wù)處理年度。最新期間：用戶無需輸入，系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)業(yè)務(wù)日期