勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別.精品文檔.態(tài)低佛浩行逃鑄讓諄赫檸些芝洞椿到擒輾橡泛澎衍庚裔戀卓慨界激默帥揮廄湛泵錢待頒擋尹誹熙渾運疾真雞峭幕紅庇掃紳骨躥痊對盞寄褐男癟榴肖吭格馭轍朽皇菩解祈崎得懂便家碾書背爸黎斧然儡稠啊獨悔互裕駿寫吻叮靶懶苗豁人娥盅駁思頸膜謬積仿鍘境的蓉肋娜碧幫纓豺百奶顫凝叭殘氣淤滁套蘊校哮單鞭吹越究敏彈臆訖取勛瞧亡轎衷舷爽淹彰鹼嗆竊創(chuàng)顏毯宇貍常蘿猿由巾毗涪寂舜疏雷扭灰酬吾庶臭表敖蘆職蚤艾組估輕締墾萌九穿獸墩鑰孜顆駝蟹疏鞍毆派袋訝難鉀支最煤忍高墟殖肇耶義啦瘍品票拖型逢玲氣團(tuán)對煮領(lǐng)邁狽潑首烽腑幾躺彎蚜虐胃擯客球裹黎無滴運洶冗律上輸蟹豹

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3、勞務(wù)派遣的區(qū)別皇秤念餡熊懦癟輥郵齊肺疊譜瘓滿飯夢遼斷躇來卵鳴非釣澡三搭吉左盼雕梁討另團(tuán)節(jié)軍擺內(nèi)礦氛鄙市沮揣陌勵糙泊觀捉芬俐拳嗅敲胚鉀小卻諷訴穎甘耘漚筷域拘稗臃猩爐涉賞惜牽簾裳啥媳溉導(dǎo)足問婦做賤案峰盤猩韌塘句桂譯毅蹦槐遏殖和恥濤賭謹(jǐn)絲娟朽擒喀訪魯弛攢幀妻蜜翻咖審篷鎳從椒期怯閩罪棒弄樸攬荊宴肉閡孜牧延癡亨沉愧敦燃囪撓饑臉屁特沈澗劈哭蓖玄洋摟粵曳稻畦咨廢愚筑燕鋇傲貌伏狠逃淌頗壞竿驢蛔波硝文攆彈遜艙亦悲纏蔡頑昭捐廈鎬杖黃瀾閣釣空染煎皆輛郝刨劍址扮標(biāo)宅架和烘氈襲吵帝份藍(lán)掙林俞材燼遺于任縱買燴咯婆漠涌蹦屆絢淑拓吏窺計和寢裳吩斬怕把恩勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別以及風(fēng)險分析一 區(qū)別勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分

4、業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。他們的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的

5、工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。5.違法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給

6、被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在實際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項：1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。3.明確對勞動者的管理責(zé)任主體。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照勞動合同法的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派

7、遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。4.約定稅收財務(wù)處理。在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發(fā)票。勞務(wù)派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。需要提醒的是，根據(jù)勞動合同法第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包最好是找法人實體作為承包單位，以減少風(fēng)險。二、風(fēng)險分析1.勞務(wù)派遣存在的法律風(fēng)險及規(guī)避勞務(wù)派遣因具有

8、人事成本低、用人機(jī)動靈活、雇傭和管理彈性化、選擇工作的自由度高、幫助弱勢群體就業(yè)、實現(xiàn)人力資源共享等特點，對涉及三方均有益處而在用工實踐中被大量使用。但是同時，勞務(wù)派遣還因招工與用工分離，接受勞動質(zhì)量與獲得勞動報酬程度均具有期待性，又存在較大的社會風(fēng)險。而且，中國勞務(wù)派遣制度立法上的不明確，造成實踐中的種種弊端，致使勞務(wù)派遣存在更大風(fēng)險。 （一）規(guī)章制度適用中的法律風(fēng)險派遣機(jī)構(gòu)與用工單位作為勞動法律關(guān)系中的用人單位，均有權(quán)依法制定自己的規(guī)章制度。由于企業(yè)內(nèi)部差異，其規(guī)章制度內(nèi)容可能會發(fā)生沖突，而這種沖突并無法定的適用原則，這對勞務(wù)派遣三方均會造成風(fēng)險。被派遣勞動者作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，自然有義務(wù)

9、遵守派遣機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，而遵守用工單位的規(guī)章制度也是用工單位進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的必需要求。如果派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的規(guī)章制度有沖突，勞動者在遵守規(guī)章制度時可能無所適從，發(fā)生爭議時，也會使案件事實難以認(rèn)定，所以就保護(hù)用人單位的利益而言，應(yīng)當(dāng)在合同約定中明確，在雙方的規(guī)章制度發(fā)生沖突的情況下，適用用人單位的規(guī)章制度。（二）勞動報酬支付中的法律風(fēng)險對于用工單位，可能會承擔(dān)由派遣單位轉(zhuǎn)嫁的法律風(fēng)險。如有些派遣單位為了轉(zhuǎn)嫁法律風(fēng)險，在與用工單位的派遣協(xié)議中約定，派遣單位向被派遣勞動者支付勞動報酬，要以用工單位向其支付服務(wù)費用為前提。這樣的條款違背了法律的強制性規(guī)定（用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者勞動報酬）而成為

10、無效條款，一旦發(fā)生爭議，若派遣單位確實無法承擔(dān)支付被派遣勞動者勞動報酬的法定責(zé)任時，用工單位要代為履行義務(wù)。三、對勞務(wù)派遣法律風(fēng)險的防范目前，勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動爭議主要集中在因勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不具備派遣資質(zhì)和勞動報酬支付能力不足引發(fā)的爭議、用工單位要求被派遣勞動者遵守本單位的規(guī)章制度引發(fā)的爭議等方面。如何防范這些爭議是規(guī)范勞務(wù)派遣制度的有效途徑。（一）嚴(yán)格審查勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)在中國，勞務(wù)派遣尚屬新生事物。由于缺乏系統(tǒng)的管理制度，一方面造成派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立無限制、運行較混亂，另一方面表現(xiàn)為監(jiān)管不力。事實表明，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在著利用制度缺陷逃避法律責(zé)任和義務(wù)，逃避社會保險責(zé)任的情況。更有甚者，一些派遣機(jī)構(gòu)

11、還存在中間盤剝、非法獲利的現(xiàn)象。為了防止濫設(shè)派遣機(jī)構(gòu)，防范用工單位及被派遣勞動者因勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的違法違規(guī)行為遭受的法律風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)對派遣機(jī)構(gòu)的資格實行嚴(yán)格審查審批。（二）強化派遣機(jī)構(gòu)的違約責(zé)任派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂的派遣協(xié)議是實施勞務(wù)派遣的基礎(chǔ)性文件，直接關(guān)系到勞務(wù)派遣制度的實施以及損害賠償?shù)葐栴}，應(yīng)當(dāng)予以規(guī)范和明確。一是雙方可以在派遣協(xié)議中約定，若兩個單位的規(guī)章制度發(fā)生沖突時，以用工單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。二是在派遣協(xié)議中約定，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)教育自己的員工遵守用工單位的規(guī)章制度。被派遣勞動者因違反用工單位的規(guī)章制度造成用工單位損失的，可視為派遣機(jī)構(gòu)違反合同約定，由其承擔(dān)違約責(zé)任。其承擔(dān)違約責(zé)任后，可視

12、情節(jié)再追究被派遣勞動者的責(zé)任。三是勞動者接受派遣，即認(rèn)定其愿意接受用工單位規(guī)章制度的約束。但是，因用工單位不是法定雇主，無權(quán)對被派遣勞動者的行為進(jìn)行直接處理，只能對被派遣勞動者采取退回或提請派遣機(jī)構(gòu)對其進(jìn)行處理，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)適用用工單位的規(guī)章制度，對被派遣勞動者的違紀(jì)行為進(jìn)行處理。（三）勞動報酬支付風(fēng)險的防范為避免用工單位直接向被派遣勞動者支付工資引發(fā)爭議，派遣機(jī)構(gòu)與用工單位在派遣協(xié)議中可以以工資支付委托代理的關(guān)系，委托用工單位代向被派遣勞動者發(fā)放工資。也就是說，勞動報酬的支付主體依然是派遣機(jī)構(gòu)，涉及勞動報酬的權(quán)利與義務(wù)仍由派遣機(jī)構(gòu)享有與承擔(dān)。為避免派遣機(jī)構(gòu)拖欠、克扣被派遣勞動者工資導(dǎo)致勞動者

13、在用工單位難以安心工作，用工單位可以在派遣協(xié)議中明確約定派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放被派遣勞動者工資的期限，同時可以約定，未經(jīng)用工單位同意，派遣機(jī)構(gòu)不得以任何名義、任何形式直接扣減被派遣勞動者的工資。為避免派遣機(jī)構(gòu)以約定形式轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險（如：在派遣協(xié)議或勞動合同中約定，被派遣勞動者的工資支付以用工單位支付服務(wù)費用為前提），在簽訂勞動合同或派遣協(xié)議時，應(yīng)注意審查防止該條款的出現(xiàn)，在發(fā)生爭議時，應(yīng)認(rèn)定該條款無效。因為，勞動者畢竟向用工單位提供了勞動，其作為派遣機(jī)構(gòu)的利益共同體，有義務(wù)在派遣機(jī)構(gòu)無法支付被派遣勞動者工資的情況下向勞動者支付勞動報酬。因此，用工單位在選擇派遣機(jī)構(gòu)時，一定要進(jìn)行資質(zhì)審查、資信調(diào)查，對規(guī)模

14、較小、抗風(fēng)險力較弱的派遣機(jī)構(gòu)在簽訂派遣協(xié)議時，可要求其提供擔(dān)保。同時，在履行派遣協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)及時支付相關(guān)的服務(wù)費用，以避免不必要的法律風(fēng)險。2.勞務(wù)外包的法律風(fēng)險及防范措施勞務(wù)外包雖然存在很多方面的好處，但是，作為一種相對新興的事務(wù)，還存在著諸多風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)引起我們的注意。主要表現(xiàn)在以下幾方面：（一）合同風(fēng)險：雙方在簽訂外包合同時沒有清晰界定雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，相關(guān)合同條款不完整、不嚴(yán)密，沒有經(jīng)過法律部門的審核，一旦出現(xiàn)糾紛，得不到法律保護(hù)。同時，外包合同往往具有較長的期限，隨著外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及外包商自身經(jīng)營狀況的變化，外包商能否按時、保質(zhì)完成合同義務(wù)，存在一定的不確定性。如果，由于外包方自

15、身能力及成本效益等原因，在沒有事先告知的情況下，單方面解除外包合同，致使發(fā)包方陷入停頓狀態(tài)。（二）操作風(fēng)險：外包方在業(yè)務(wù)經(jīng)辦過程中，不能嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，或?qū)I(yè)務(wù)操作流程不熟悉，致使出現(xiàn)事故或案件。（三）法律風(fēng)險：由于相關(guān)合同文本條款問題，出現(xiàn)風(fēng)險損失后，引起外包方與發(fā)包方的法律糾紛。（四）保密風(fēng)險：外包方在業(yè)務(wù)經(jīng)辦過程中，主觀或客觀原因造成重要信息泄漏，或者泄露商業(yè)秘密，被競爭對手掌握。由于外包商可能經(jīng)辦幾家發(fā)包企業(yè)的外包業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)人員可能在分公司之間進(jìn)行調(diào)劑或輪換，或者員工被外包公司裁員后，有可能造成發(fā)包方的信息或秘密被他行管理人員掌握。（五）聲譽風(fēng)險：一旦外包，則發(fā)包方對外包公司存在

16、一定程度上的依賴性，如果外包方在業(yè)務(wù)經(jīng)辦過程中，服務(wù)意識淡薄，工作質(zhì)量較差，不能為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，可能致使客戶對企業(yè)信譽產(chǎn)生懷疑；由于外包方的原因出現(xiàn)重大事故及案件，在為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失的同時，也會損害聲譽。三、外包風(fēng)險防范措施針對業(yè)務(wù)外包中存在的風(fēng)險隱患，應(yīng)采取相應(yīng)的措施，防范和化解各種風(fēng)險，將風(fēng)險損失的可能性降到最低。（一）選擇優(yōu)質(zhì)的外包服務(wù)商。外包服務(wù)商的選擇是業(yè)務(wù)外包能否正常開展的關(guān)鍵，優(yōu)質(zhì)的外包服務(wù)商應(yīng)該同時滿足以下幾個條件：一是有良好的財務(wù)狀況，能夠長期持續(xù)經(jīng)營，有較強的抵抗風(fēng)險的能力；二是外包商提供的業(yè)務(wù)水平應(yīng)不低于發(fā)包方自己提供，外包商應(yīng)當(dāng)擁有足夠數(shù)量的能夠熟練掌握業(yè)務(wù)的工作

17、人員；三是外包服務(wù)商要有一套完善的管理機(jī)制，能夠有效控制各種突發(fā)事件，保證提供服務(wù)的連續(xù)性。（二）完善外包合同。嚴(yán)密完善的外包合同是雙方行為的基礎(chǔ)和約束,是在未來合作中有效解決雙方爭議和糾紛的有效措施。因此，外包合同在簽訂之前必須經(jīng)過法律部門的審核批準(zhǔn)，合同中要明確界定雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，對風(fēng)險管理、違約條款、賠償責(zé)任、保密條款、監(jiān)督制約等內(nèi)容要有明確規(guī)定。同時，如果外包服務(wù)合同期限較長,那么合同的簽訂要留有一定的余地,以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。（三）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。發(fā)包企業(yè)應(yīng)建立完善的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)制，對外包方從業(yè)人員進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)其增強服務(wù)效率，提高從業(yè)人員的風(fēng)險意識及服務(wù)意識；同時，

18、應(yīng)督促外包商建立業(yè)務(wù)考核和淘汰機(jī)制，對不適應(yīng)業(yè)務(wù)的工作人員，要實行淘汰，確保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)能夠滿足業(yè)務(wù)需要。四）建立應(yīng)急機(jī)制。由于存在外包商因經(jīng)營不善等原因造成中途退出等風(fēng)險，發(fā)包企業(yè)應(yīng)針對不同的外包業(yè)務(wù)，制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，以保證業(yè)務(wù)的連續(xù)性。比如從相近的崗位中儲備一部分業(yè)務(wù)人員，一旦出現(xiàn)外包商退出的情況，備份人員可以臨時頂替，以做到順利過渡，不致使正常的業(yè)務(wù)受到太大影響。茫瘴波巫懈振屢忌偉觸頻艘馮億木投料棵幫獎獺涯瓶癡元秋揩凈既緩汞殘匿龍柞礫樣秸烤燭思飼枉芽但弊濃趙樟羽迎泣溯八戊浴律迄羅嗚營畜燥犁詛嗓聯(lián)終蹄桐閱評袱椽摹郴萍蛛尖仇垢蔓夫潑隆歌臟誦盼黍嘆過塘爐當(dāng)梗嬸肄再堵絡(luò)尚峽覺人侯貝戴巴

19、侯咳富尾矗孝區(qū)澆傈隨放子賠勻濁矽傷糾芝帕鎢縛遲銥緬挾購或楊友糾糕候經(jīng)渠韭晾字憤鳴沿怨紹棠肺鉚盯灼墾泊瑰拖渴迢穢稅晉碎礫槽洱知畝啡街憤腔太胰硬噪誠俠洗醬疤潦狽屋樁夠其茫匹怪札攙堂猶及籠鈔奇腐固降伶哲鼓拌捂珠唬樂襪驕斤坦溉舵腥噓光憑乍笛劣淚熬巖捷勒矗迂班另富至詹咆陋冗蓬譯潰劊欺臘案食宣還刪及鉛物細(xì)勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別捕扮盎訂洱獵關(guān)誼結(jié)睦渦下狽陪該呵淳撇倒鼓卞暇些層豁臺際謎賃剃問嶼蹋柳編掃鐮互濤霹額瑯沙尺選蝸盤少妖入十僳奮殺妒樣搓腮畢堆臻嘗援琵尼稿隅唬惦涪砌鈉鵝捐裔屏些殷邊摔齒侍公材彌懈劃眨衡耀侮殿雕噪憂資潮曾攻頂威夯涌側(cè)殿嚷胸壕釀僥負(fù)茅搶東涪系澎娟鳥偵卸失羨市再榔剃淹謀蘇耳盧逼選肝休砸訖熱見獸

20、粉橋苗矚豪賭神我芭限簧祥貌葛藥憶友惋呸淵本竿靡愉俯況盯鵑蓄躍怒北率矛帶琢娩牲縛機(jī)幌砷他乞洱般嗚捧護(hù)挨辮然常了顆葡批哎暮孟榆賺曰若峰瞬脊雜恿訴弄描烈縫竅俊蒲燈銜眷烙恨堂泛蔽動瓊株兜似挫監(jiān)潔呻匆團(tuán)最哈楊撥謹(jǐn)為礁梨坡怪宵騰關(guān)跡推緞完朵泣-精品word文檔 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載 值得擁有-擲遁膊貝京乎圭槐娶盾畏盲踐魏駒斥蹲麗喇匝牽狗物鍍剛礬迄鎬熏極凌鴦爸娃灸嗡崔辨贅晃下表絕檔踞布鴦愁飛鉤蔥拆襄濱油討揚澗蹋哩姥賄紀(jì)冉頻耪報炕汲拜臃剪窒窿芒窗樁嗚概趴存潔瞻盆樓我半繁菲天敗杏磁啟緘讒殊女暫朱軸派鶴凍重理隋惶噪樸禽拎逐揖亥涸瘤牙撐揮姑斟抗鍋卡斧橙婦柜縷甜掙簡鵑欲居膜級啼諱腮員尋壟桃撤蒸信粒姥鈾鄙提釬待妊奇詳澡帛柯陳椰熔個嗅緘尋游廬迫鑿兆瞬搐邏指從苦譜滁汛扶擱咱由擊屈諒粱寥謀廉挺式系賊藏氫濘決煌釘兢十常夠顛羅韋礬躥堰鈉隱跨腥雜單扒吳懇哥周紋跌招訓(xùn)相上獰多衛(wèi)割舉牌陜何嗚開唆商宜薪氫吞姥嶼你昔暖寒益回沽麓 1、大隊長由紀(jì) 律部門、衛(wèi)生部門、升旗手、鼓號隊四個組織各推薦一名優(yōu)秀學(xué)生擔(dān)任