職位的匹配雖然涉及個人的才能學識

1、職位的匹配雖然涉及個人的才能學識、個性類型、任職雙方的需求狀況等眾多因素，但良好的求職技巧無疑是整個求職流程中不可缺少的一環(huán)。雖然現(xiàn)在大多數(shù)求職者都給予了求職技巧應有的重視，但市場對于人才的界定和需求，也在隨著社會的發(fā)展而發(fā)生著潛移默化的改變。因此，某些求職理念反而形成了不小的誤區(qū)。誤區(qū)之一：十全十美太盲目 求職的過程，本身就是要將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)給招聘單位，所以在某些情況下，為了引起對方的注意，適當?shù)夭扇】鋸埖氖址ㄒ膊粸檫^。但是，現(xiàn)在擁有本科以上學歷的人越來越多，學校里的各種頭銜也五花八門，簡歷上千篇一律的全是學業(yè)、能力出眾的“十全十美”人才。招聘者不僅對這樣的簡歷缺乏興趣，甚至可能懷疑其真實

2、程度。許多求職者往往覺得優(yōu)點越多越好，因此在簡歷中羅列無數(shù)的長處，卻沒有突出重點，這樣反而給人一種全面但平庸之感。招聘單位，尤其是一些實力雄厚的大公司，對于人適其職極為重視。他們需要的不是什么都會的全才，而是在某一方面有過人之處、能為公司所用的實用之才。有些求職者在面試時表現(xiàn)得天衣無縫，但最終卻未被錄用，其原因就在于他們回答雖然巧妙，但卻犯了回避缺點的錯誤。這樣的結果通常是兩個：要么是考官認為其言不屬實，要么是認為聘用一位“十全十美”的天才很有風險。當然，我們也不需要刻意去抹黑自己，在真實展現(xiàn)自己的基礎上突出所長，不要為掩蓋自己的缺點而去塑造一個虛假的自我。誤區(qū)之二：單向思維太自我多數(shù)求職者在

3、應聘時很自然地形成單向思維，即只考慮“我需要什么”，很少站到對方的立場上去考慮問題，恰恰這一點又尤為重要。應聘成功的關鍵在于招聘者認為你適合他們的需要，若完全不從對方角度去思考其所需，就很難達到“供需一致”。求職者需在應聘之前搜集該公司的相關信息，并了解其對招聘職位的要求是什么，然后分析自己與這些要求之間的吻合程度及差異，以便對自己的推薦重點做出適當調整，并可為回答面試中的有關問題作一些鋪墊。在掌握了這些重要信息之后，絕對不能忽視的還有起決定性作用的工作理念。因為許多工作技能可以在實踐中補充，而一個人的觀念卻很難改變。良好的工作理念，是在求職者既為雇主著想、又不放棄自己利益追求的基礎上的“雙贏

4、”。如果這一理念能向你的招聘主管適當?shù)亓髀?，那么即使有專業(yè)不相符的障礙，成功的機率還是不小的。誤區(qū)之三：心高氣傲調太高大學生剛出校門，都有點“初生牛犢不怕虎”的勁頭。不少畢業(yè)生自認為學識雖算不上淵博，但憑著十幾年的寒窗苦讀加上自己的領悟能力，應付一份工作應該不成問題。而企業(yè)卻覺得大學生的實踐經(jīng)驗欠缺又比較傲氣，需要先到一線上進行鍛煉，等到踏實下來、有一定的基層經(jīng)驗后，再慢慢培養(yǎng)和發(fā)展。于是，大學生在擇業(yè)時就經(jīng)常出現(xiàn)“高不成、低不就”的現(xiàn)象。要知道根基不穩(wěn)的樓閣，早晚會倒的，想有一個大的發(fā)展，就不能把目光只放在眼前。就像巴納斯一樣，如果在他是街頭流浪漢的時候要求和愛迪生合作，結果可想而知，可巴納

5、斯卻先從愛迪生公司的工人開始干起，不斷努力，最后終于成為愛迪生的惟一合伙人。所以對正在找工作的學生來說，不要自我期望值過高，要客觀地認識自己目前的能力。誤區(qū)之四：開口閉口講待遇一些大學畢業(yè)生過多地考慮物質條件，不但要求月薪高、職位高、工作氛圍好，還講究住房、獎金等林林總總的物質待遇。如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地“移情別戀”。有一位企業(yè)老總就說：“企業(yè)競爭也是人才競爭，我們公司急需幾個具有經(jīng)濟管理能力的大學生，可是他們動輒講待遇，還沒做過什么呢，眼光就這么高，我還敢用他們嗎？”在中國文化里講究的是陰陽平衡，一旦得失不符，這種平衡就會被打破，要么有新的東西來補充重新達到平衡，要么這

6、種關系將不復存在。工作同樣如此，太多的畢業(yè)生只想跟企業(yè)要求什么，卻極少考慮自己能給企業(yè)帶來什么。不知你是否想過：你要求的和目前能付出的是不是相匹配？誤區(qū)之五：迷戀名企遭小用有相當一部分畢業(yè)生認為，到那些著名企業(yè)工作，能更好地發(fā)揮自己的聰明才智，會更有前途。一般來說，大型企業(yè)具備較為完善的實現(xiàn)人生價值的物質和精神條件，機遇多、福利好，有成型的企業(yè)文化和良好的工作氛圍，而小企業(yè)只有那么幾十號人，資金不雄厚，更談不上什么發(fā)展前途了。其實，大多數(shù)的著名企業(yè)里人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小企業(yè)，對人才的需求則如饑似渴。實際情況表明，近年著名企業(yè)里的大學生大多“大材小用”，而小企業(yè)卻是“小材大用”。條

7、條道路通羅馬，發(fā)展的路有千萬條，大家趨之若鶩的不一定是適合自己的。不管在大企業(yè)，還是在小企業(yè)，找到屬于自己的路才最重要。只要有真才實學，加之腳踏實地，小企業(yè)同樣能干出一番大事業(yè)。誤區(qū)之六：追求熱門迷方向曾經(jīng)在人才市場“熱銷”的金融、貿易和會計專業(yè)的大學畢業(yè)生，這幾年熱度在不斷消退，而通信、電子專業(yè)現(xiàn)在卻被擠破了門。十年河東十年河西，誰知道下一個十年又會興起什么專業(yè)？周圍環(huán)境和媒體報道是一個可參考的信息源，但不要受它們的干擾太大，迷失了自己的求職方向。有句話叫“沒有不合格的，只有不合適的”，如果讓一個喜歡創(chuàng)新、思維非常跳躍的人來做律師，就不如讓他去做研發(fā)、設計的前途更大；而讓一個做事認真、有計劃

8、、有條理，考慮問題邏輯性非常強的人做律師，就會比讓他做研發(fā)更加得心應手。所以，要選擇自己適合的專業(yè)，而不是什么熱門追什么。誤區(qū)之七：頻繁毀約誤前程每年11月到次年6月，是大學生就業(yè)找工作的時間，從7月開始，毀約情況就會多起來。由于毀約現(xiàn)象嚴重，許多用人單位便有“黑色7月”之說。對于許多外地高校畢業(yè)生來說，一心希望進入深圳、上海、北京、廣州等大城市，他們中很多人為了解決戶口問題而不斷地毀約。除此之外，毀約的原因還包括考研、出國留學等?！俺灾肜锏?、看著鍋里的”、“騎驢找馬”等等左顧右盼、猶豫不決的心態(tài)，讓畢業(yè)生在尋找機會的同時也失去了大量機會。毀約不僅使大學生個人誠信度打了折扣，也降低了學校與用人單位間的信任度，可能還會影響下一屆學生的就業(yè)。這樣的后果就是，許多用人單位在招聘時，更喜歡有工作經(jīng)驗的員工，而不愿用應屆畢業(yè)生。誤區(qū)之八：只重撒網(wǎng)不摸魚機會來自于積極心態(tài)，然而求職者在樹立了堅持到底的信念后，卻也時常會因方法不得體而錯失良機，部分求職者往往不論職位是否合適自己，病急亂投醫(yī)。凡有招聘之處，便把簡歷一發(fā)，繼而開始面試、面試、再面試，卻終不得其果，究其原因就在于：只知普遍撒網(wǎng)，不