集體合同對(duì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)作用的報(bào)告(可編輯).doc

1、集體合同對(duì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)作用的報(bào)告(可編輯 )集體合同在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的指導(dǎo)作用集體合同是指企業(yè)職工與用人單位通過(guò)集體協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系職工切身利益或重大問(wèn)題依法簽訂的書面協(xié)議。它為所有勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了基本保障， 涉及勞動(dòng)關(guān)系的方方面面，其效力高于單一勞動(dòng)合同。近年來(lái)，隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)， 集體合同在處理此類案件中的作用越來(lái)越明顯。集體合同作為處理勞動(dòng)關(guān)系的微觀制度之一， 依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的法律、法規(guī)和相關(guān)政策，具體規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)作和終止的全過(guò)程。它繼承了勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定的勞

2、動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)， 并開放了個(gè)人勞動(dòng)合同。它克服了個(gè)體勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中權(quán)力不平等的固有缺陷，在協(xié)調(diào)各種勞動(dòng)關(guān)系體系中發(fā)揮了重要作用。如果集體合同制度得到很好的實(shí)施， 勞動(dòng)關(guān)系中的許多矛盾將得到解決，不會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議。即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 其作為企業(yè)與其員工之間的集體協(xié)議的效力也是基于單一的勞動(dòng)合同， 可以作為仲裁和法院部門審理案件的依據(jù)。下面從以下幾個(gè)方面分析集體合同在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的指導(dǎo)作用。集體合同在指導(dǎo)最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的作用集體合同是企業(yè)與工會(huì)或工人代表之間簽署的協(xié)議。 集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況確定的不同工種的工資基數(shù)， 不同職業(yè)的最低工資為 0+以上。它

3、可以有效地規(guī)定企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)與員工簽訂的個(gè)人合同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)只能等于或高于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 否則，雇員的最低工資只能基于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，只要他們提供正常的勞動(dòng)。2 、集體合同在指導(dǎo)工資增長(zhǎng)方面的作用比企業(yè)的規(guī)章制度更有效。通過(guò)集體協(xié)商簽訂集體合同， 可以有效保護(hù)員工的合法權(quán)益，避免在福利增加的情況下長(zhǎng)期不調(diào)整工資的弊端。 與此同時(shí)，它還可以防止企業(yè)裁員過(guò)多，以確保大多數(shù)工人都有工作并獲得合理的報(bào)酬。通過(guò)工資協(xié)商制度， 有效提高了員工的工資水平， 充分調(diào)動(dòng)了大多數(shù)員工的工作積極性， 有效提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率， 實(shí)現(xiàn)了勞資雙方的互利共

4、贏，構(gòu)建了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。3 、集體合同在指導(dǎo)加班工資支付中的作用最近， 在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，企業(yè)與員工之間加班工資支付和計(jì)算的依據(jù)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。可以說(shuō)雙方持有不同的觀點(diǎn)。通過(guò)集體合同的制定和完善以及加班審批程序、審批方式、加班工資計(jì)算基數(shù)和支付方式的確定，可以完全避免勞資沖突和糾紛。作為企業(yè)，一方面要按照與員工簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，另一方面要以集體合同為基礎(chǔ)規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，以更好地維護(hù)雙方的合法利益，避免不必要的沖突。四、集體合同在實(shí)施固定工資管理中的指導(dǎo)作用勞動(dòng)定額的確定應(yīng)遵循上述工人在法定工作時(shí)間內(nèi)正常工作條件下能夠完成且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的原則。長(zhǎng)

5、期以來(lái)，企業(yè)一直是制定工資定額的主角， 甚至隨時(shí)隨地調(diào)整以前實(shí)施的工資定額標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致勞資矛盾不斷發(fā)生。然而，集體合同的制定在制定企業(yè)工資配額方面發(fā)揮了約束和規(guī)范作用。企業(yè)如果想調(diào)整工資配額，就不能這樣做。通過(guò)多次生產(chǎn)、檢驗(yàn)，結(jié)合法律和企業(yè)實(shí)際情況，完善了工資定額計(jì)劃的制定。如果要進(jìn)行調(diào)整， 還必須經(jīng)過(guò)一系列程序和測(cè)試， 并獲得工會(huì)或職工代表的同意，然后才能實(shí)現(xiàn)。作為集體合同的一方， 工會(huì)或職工代表可以通過(guò)調(diào)整定額標(biāo)準(zhǔn)來(lái)監(jiān)督和限制企業(yè)變相增加職工的勞動(dòng)負(fù)荷， 以達(dá)到降低職工工資的目的。5 、集體合同在引導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)中的作用隨著中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的實(shí)施，社會(huì)保險(xiǎn)中的矛盾也越來(lái)越明顯，尤其是在私營(yíng)企業(yè)難以招到工人的情況下，在私營(yíng)企業(yè)中， 雇員提出他們不需要支付社會(huì)保險(xiǎn)。通過(guò)集體合同的制定來(lái)有效規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)的支付，可以在初始狀態(tài)下消化未知的矛盾， 防患于未然，防止企業(yè)在未來(lái)的糾紛中陷入被動(dòng)局面。當(dāng)然，集體合同的制定及其預(yù)防功能不限于上述方面。 他們?cè)诖龠M(jìn)勞動(dòng)關(guān)系談判和妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面發(fā)揮了不可估量的作用。目前，勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)合同法、部行政法規(guī)都對(duì)簽訂集體合同提出了明確要求。中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)集體合同制彩虹計(jì)劃實(shí)施的通知 。其目的是根據(jù)