《勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度》

1、姓名：_ 班級：_ 學(xué)號：_-密-封 -線- 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度考試時(shí)間：120分鐘 考試總分：100分題號一二三四五總分分?jǐn)?shù)一、數(shù)據(jù)來源于總題庫（）,僅供人個(gè)使用。1、張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年；李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作；王某來丙公司工作兩年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理；趙某在丁公司累計(jì)工作了十二年，但期間曾離開過公司，則應(yīng)簽訂無固定期限合同的是（）。（ ）A.張某 B.李某 C.王某 D.趙某2、根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立。（ ）A.勞動(dòng)合同實(shí)際簽訂之日 B.實(shí)際

2、用工之日 C.應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同之日起 D.實(shí)際用工之日后一個(gè)月3、甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，則甲的試用期應(yīng)在（）的期間范圍內(nèi)確定。（ ）A.15日 B.1個(gè)月 C.2個(gè)月 D.3個(gè)月4、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為（）。（ ）A.該試用期限為勞動(dòng)合同期限 B.按無效勞動(dòng)合同處理 C.按無固定期限勞動(dòng)合同處理 D.按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理5、依據(jù)勞動(dòng)合同法用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。（ ）A.1.5 B.2 C.3 D.46、下列合同條款中

3、，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。（ ）A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇7、下列某公司的建筑工作人員中，有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是（ ）。（ ）A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某 B.到公司工作2年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理的王某 C.在公司工作了連續(xù)10年，在期間曾離開過公司的趙某 D.與公司連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原來工作的李某8、根據(jù)艻動(dòng)合同法，下列情形中,用人單位不得解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的是（）。（ ）A.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的 B.在試用期間被證明不符合錄用條件的 C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D.因公

4、負(fù)傷，不在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的9、勞動(dòng)者的下列情形中,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。（ ）A.在試用期后被證明不符合錄用條件 B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 C.被起訴有大量欠債 D.經(jīng)常生病不能從事崗位工作10、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（ ）。（ ）A.所有被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬 B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)的行政許可 C.勞務(wù)派遣用工是建筑行業(yè)的主要用工模式 D.用工單位的主要工作都可以有被派遣的勞動(dòng)者承擔(dān)11、根據(jù)勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位決定解除勞動(dòng)合同的，需要提前（ ）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（ ）A.1

5、0日 B.15日 C.20日 D.30日12、關(guān)于申請工傷認(rèn)定的說法,正確的是( )。（ ）A.用工單位申請,勞務(wù)派遣單位協(xié)助 B.被派遣勞動(dòng)者申請，勞務(wù)派遣單位協(xié)助 C.勞務(wù)派遣單位申請,用工單位協(xié)助 D.被派遣勞動(dòng)者申請,勞動(dòng)行政部門協(xié)助13、甲施工企業(yè)與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由乙向甲派遣員工丁某，關(guān)于該用工關(guān)系的說法，正確的是()。（ ）A.丁某工作時(shí)因工受傷,甲應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定 B.在派遣期間,甲被宣告破產(chǎn),可以將丁某退回乙 C.乙應(yīng)當(dāng)對丁某進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) D.在派遣期間,丁被退回的,乙不再向其支付勞動(dòng)報(bào)酬14、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。（ ）A.甲可以被勞

6、務(wù)派遣公司派到某施工企業(yè)擔(dān)任安全員 B.乙可以被勞務(wù)派遣公司派到某公司做臨時(shí)性工作1年以上 C.丙在無工作期間，其所屬勞務(wù)派遣公司不再向其支付工資 D.勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)載明社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額15、關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁的說法，正確的是（）。（ ）A.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制 B.雙方必須先經(jīng)本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成的，才可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁 C.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期限為2年 D.仲裁時(shí)效期間從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算16、根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動(dòng)合同工資的（），并不得低于用人單位所在地的

7、最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（ ）A.60% B.75% C.80% D.90%17、按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由（）與企業(yè)訂立。（ ）A.企業(yè)工會(huì)代表企業(yè)職工 B.企業(yè)每一名職工 C.企業(yè)10名以上職工 D.企業(yè)絕大部分職工18、根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者（）后，可以解除勞動(dòng)合同。（ ）A.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 B.其同住的近親屬 C.發(fā)布決定 D.賠償損失19、根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，根據(jù)法律進(jìn)行裁員，在（）個(gè)月內(nèi)重新

8、招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。（ ）A.1 B.3 C.6 D.1220、勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前（）個(gè)月的平均工資。（ ）A.3 B.6 C.10 D.1221、李某在陽光工程公司工作 3 年8個(gè)月，月工資 3000 元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY2000 元，2017年1月公司提出解除勞動(dòng)合同并與李某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同。該公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ ）元。（ ）A.3000 B.9000 C.12000 D.2400022、王某自 2010 年1月至2016年5月一直在某安裝工程公司工作，2016 年 5 月公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后

9、解除勞動(dòng)合同，王某離職前月工資 8000 元，所在城市上年度職工月平均工資 2000 元，該公司應(yīng)向王某支付（ ）元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ）A.3.1萬 B.3.9萬 C.4.2萬 D.5.2萬23、以下有關(guān)集體合同的說法中，正確的是（）。（ ）A.集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效 B.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中報(bào)酬不得低于集體合同的規(guī)定 C.集體合同必須由工會(huì)與用人單位簽訂 D.集體合同草案必須工會(huì)批準(zhǔn)24、甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動(dòng)合同（）。（ ）A.效力待定 B.自動(dòng)解除 C.失效 D.繼續(xù)有效25、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）。（ ）A.職

10、工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) B.女職工在孕期內(nèi) C.女職工在哺乳期內(nèi) D.在試用期間被證明不符合錄用條件26、根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列內(nèi)容不屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的是（）。（ ）A.職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 B.勞動(dòng)者在本單位持續(xù)工作滿10年以上的 C.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的27、勞務(wù)派遣單位與被派遣者的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法定最低期限為（）。（ ）A.6個(gè)月 B.1年 C.2年 D.5年28、根據(jù)勞動(dòng)合同法，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是（）。（ ）A.派遣單位與用工單位 B.用工單位與勞動(dòng)者 C.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?D.派遣單位與勞動(dòng)者29、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是（）。（ ）A.被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位簽訂合同 B.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同 C.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代