合同協(xié)議外來(lái)員工勞動(dòng)合同范本

1、合同訂立原則平等原則：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第三條： “ 合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方 ” 的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié) 商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容 : 合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問(wèn)單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力 的強(qiáng)弱，其地位 都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù) 或工作成果與其履行 的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無(wú)償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無(wú)償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的意志強(qiáng) 加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、 脅迫等手段簽訂合同。自愿原則：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第四條： “當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利， 任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù) ”的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自 愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰(shuí)訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式。公平原則：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第五條： “當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方 的權(quán) 利和義務(wù) ”的規(guī)定，公平原則

3、要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原則確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。誠(chéng)實(shí)信用原則：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法第六條： “當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循誠(chéng) 實(shí)信用原則 ”的規(guī)定，誠(chéng)實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在訂立合同的全過(guò)程中，都要誠(chéng)實(shí)，講信 用 ， 不 得 有 欺 詐 或 其 他 違 背 誠(chéng) 實(shí) 信 用 的 行 為 。外來(lái)員工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：性質(zhì)： 地址： 法人代表（單位負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）：性別： 年齡： 常住戶口地址：到本本合同。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，同

4、意招用乙方企業(yè)工作，根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立第一條合同期限合同期限自 年 月 日起至年 月 日止。第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù) 乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在 崗位，承擔(dān) 生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配 要的安全防護(hù)設(shè)施： , 并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品： ，保健食品費(fèi)： 0第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方應(yīng) 遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度 理，積極做好工作。第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日 小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)

5、，每月加班不得超過(guò) 小時(shí)。確需超過(guò)，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安排加班。備必自覺(jué)服從管承擔(dān)甲方 每勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和 的任務(wù)定為每月（日）元。加班工資：法定休假日為 元，休息日為 元，平日為 元；夜間工作 的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用 元；獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和 乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月 元至 元。在合同期間，如 發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給 元。作為基本生活費(fèi)用。月 號(hào)定期足額發(fā)放工資。如超過(guò)規(guī)定日期，從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的19支付給乙方賠償金。第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1. 在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定，向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

6、金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。2. 乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待；部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。3. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作

7、半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)元。4. 乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有 薪假 期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。第七條 合同的變更、終止、解除1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同 意 可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2. 合同期滿勞動(dòng)合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生 產(chǎn) ( 工作) 需要，甲方繼續(xù)招

8、用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。3. 在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1) 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能 從 事另行安排的工作的。(2) 按照國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)予辭退 的(3) 甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。4. 在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同 :(1) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效 保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的 ;(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵

9、犯工人合法權(quán)益的。5. 在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：(1) 合同期未滿，又不符合本條第 3 款規(guī)定的；(2) 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒 定的；(3) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6. 一方要求解除合同，必須提前 30 日通知對(duì)方。7. 乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。8. 解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回勞動(dòng)手冊(cè)、外來(lái)人員就業(yè)證及暫住證，并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。 所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險(xiǎn)關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶 口的， 除開(kāi)除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外，年投保險(xiǎn)在扣除5%的 管理費(fèi)后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助 金。國(guó)家第八條違約責(zé)任 任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照和省的有關(guān)規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā) 生 15 日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解無(wú)效，可在 60 日內(nèi)向當(dāng) 地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁