勞動者幾乎是一告一個準

1、文章來源網(wǎng)，僅供分享學(xué)習(xí)參考勞動者幾乎是一告一個準近期，“民生幫幫堂”接到不少關(guān)于工資支付、勞動合同爭議等問題的咨詢 電話，昨日，“民生幫幫堂”記者帶著讀者的問題前往杭州市勞動保障監(jiān)察支隊 采訪。“如果企業(yè)不跟勞動者簽訂勞動合同，勞動者前來投訴，幾乎是一告一個 準?！痹撝ш犡撠?zé)人告訴記者，“到最后，企業(yè)總免不了要支付雙倍工資?！比绻谠庥銮沸交蛘邉趧訝幾h，可以撥打“民生幫幫堂”報料專線電話, 傾吐您的煩惱和困難，我們將全力為您討回公道。下面是“民生幫幫堂”記者， 昨天從執(zhí)法部門案卷中截取的幾個鏡頭。未予續(xù)訂勞動合同強制執(zhí)行雙倍工資前不久，老范來到杭州市勞動保障監(jiān)察支隊， 投訴他所在的某空調(diào)

2、公司。接 到投訴之后，勞動保障監(jiān)察人員迅速出動，來到老范供職的單位。經(jīng)調(diào)查，這是 一家外地注冊的公司，設(shè)在杭州的只是一個營業(yè)部。然而，聯(lián)絡(luò)上該公司總部的人力資源負責(zé)人后，對方卻很茫然：“老范？他2文章來源網(wǎng)，僅供分享學(xué)習(xí)參考不是早就已經(jīng)被辭退了嗎？”原來，在頭一年的年底，該公司總部因故已經(jīng)決定將老范辭退，但杭州營業(yè)部的銷售經(jīng)理卻私自繼續(xù)留用老范。因此，這段時間以來，老范仍舊在該公司工作，領(lǐng)取該公司支付的工資。一番調(diào)查之后，杭州市勞動保障監(jiān)察支隊作出了如下認定： 此案屬于企業(yè)在 工作期間未及時續(xù)訂勞動合同，未續(xù)訂勞動合同期間，該單位必須按雙倍工資支 付給老范。由于該單位不予配合，最后，勞動保障監(jiān)

3、察人員申請了法院強制執(zhí)行， 目前已經(jīng)將 7779.317779.31 元雙倍工資款全部執(zhí)行到位。-案卷一：口頭說說不算數(shù)勞動合同須有文字小肖在某房地產(chǎn)公司公司當了半年多的保安， 因為屢次違反公司集體宿舍的 住宿規(guī)定，被公司辭退了。為此，小肖投訴到杭州市勞動保障監(jiān)察支隊，反映該 公司沒有和他訂立勞動合同，要求支付雙倍工資。調(diào)查的過程也很順利，自 20162016 年 1111 月 3 3 日至 20162016 年 7 7 月 3131 日，小肖的確 在該公司工作，工作期間沒有訂立勞動合同。因此，杭州市勞動保障監(jiān)察支隊對該公司下達了限期改正指令書文章來源網(wǎng)，僅供分享學(xué)習(xí)參考在付了 1265312

4、653 元雙倍工資款之后，該公司的領(lǐng)導(dǎo)層依然很委屈:候都說好的，我們這里沒有合同的。怎么能這么不講誠信呢！”對該公司的這一抱怨，杭州市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員表示， 這事跟“誠 信”與否沒有關(guān)系，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用員工必須訂立勞 動合同，否則就是違法。而勞動合同必須形成文字并簽字蓋章， 光靠口頭說說是 沒有法律效力的。政策6 6 成投訴與未簽勞動合同有關(guān)資方要減少賠付不能省了簽約來自杭州市勞動保障監(jiān)察支隊的數(shù)據(jù)顯示，20162016 年全年共立案受理勞動者舉報投訴案件 66616661 件，為 1.41.4 萬名勞動者追回被拖欠克扣工資 2586.62586.6 萬元，督 促用

5、人單位補簽、續(xù)簽勞動合同 2.592.59 萬份，清退風(fēng)險抵押金 10.210.2 萬元。與 20162016年相比，20162016 年的投訴和立案數(shù)已經(jīng)有所下降“這些投訴和案件中，總有 6060 70%70%與企業(yè)未訂立勞動合同有關(guān)?！焙贾菔须m然從數(shù)量上看，類似案例正在逐年減少，但仍有不少用人單位不跟勞動者簽訂 勞動合同。這些單位一旦被投訴、被我們查到，肯定會面對支付雙倍工資的懲罰?！罢泄さ奈恼聛碓淳W(wǎng)，僅供分享學(xué)習(xí)參考提醒未簽訂勞動合同的用工者平時要注意保存相應(yīng)證據(jù)當然，不是每一個投訴者，都能拿到雙倍工資的賠付。比如企業(yè)如果能夠提 供勞動者不愿意簽訂書面勞動合同的證明，勞動者就不能得到雙倍

6、工資的賠償 而最重要的一點，如果勞動者在用人單位工作的證據(jù)不是很充分，也不能得到賠“勞動者應(yīng)注意收集保留招聘廣告及工作證、胸卡、考勤記錄、工資條等， 以便維權(quán)?！笔袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察支隊的工作人員說。據(jù)了解，相關(guān)的證據(jù)包括：能 證明勞動關(guān)系的照片、錄音、錄像；加蓋了用人單位公章的榮譽證書、證明、介紹信、委托書；用人單位從主管部門辦理的暫住證、健康證、資質(zhì)證；用人單位從有關(guān)單位辦理并加蓋了單位公章的出入證；用人單位組織的有本人姓名的募捐榮譽證、獻血證、參加各種公益活動的書證或憑證； 以用人單位員工的名義從事崗位勞動的各種憑證等?！叭绻麆趧诱咦约簺]有保存證據(jù)也不要緊?！笔袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察支隊的工作人勞動保障監(jiān)察支隊工作人員說:“勞動合同法自 20162016 年 1