最新勞務(wù)用工（聘用）合同-

1、勞務(wù)(用工聘用合同甲方:乙方:身份證號:甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定,就甲方聘用乙方從事,達成一致意見,簽訂本合同。一、合同期限合同期限:自年月日起至年月日止;其中:年月日至年月日為試用期。二、崗位職責(zé)乙方的崗位職責(zé):在任職期間須無條件服從甲方以及各作業(yè)隊的工作安排,認真做好每一項工作。三、工作紀律和技術(shù)保密要求1.乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理;2.乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。3.乙方離開用人單位年內(nèi),不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料,不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)

2、益,否則追究侵權(quán)責(zé)任。四、甲方職責(zé)1.甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),并根據(jù)國家規(guī)定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。五、工作報酬和保險福利待遇1.甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定,確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。乙方在任職期間按照雙方協(xié)議崗位工資為 ,生活補助元/月,交通- 1 -補助元/月,(如有請假按天扣除崗位工資以及補助,除意外傷害險外所涉及個人的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等均由個人負責(zé)辦理。上述報酬直接匯入乙方銀行賬戶六、合同的變更、終止和解除1.崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更

3、的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的,原合同效力不變。2.有下列情況之一的,聘任合同自行終止:(1聘任合同期滿,或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);(2乙方擔(dān)負法律責(zé)任,無法繼續(xù)履行本合同時;(3甲方撤消或解散。3.有下列情況之一的,甲方可以隨時解除聘任合同:(1乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;(2乙方嚴重失職、瀆職,給甲方造成嚴重損失;(3乙方年度考核不合格;(4乙方連續(xù)曠工時間超過15天,或1年內(nèi)累計曠工時間超過30天;(5乙方公派或因私外出逾期不歸;(6乙方不履行聘任合同。甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同,乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。4.乙方在聘期內(nèi)被勞

4、動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任,聘任合同自行解除。5.有下列情況之一的,甲方可以解除聘任合同,但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方:(1乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;(2乙方不能勝任崗位工作,經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作;(3聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化,致使原聘任合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。6.甲方提出解除聘任合同,應(yīng)當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。7.有下列情況之一的,甲方不得終止或者解除聘任合同:(1乙方患病或非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);- 2 -(2乙方因工負傷,治療終結(jié)后被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞

5、動能力的,如當事人協(xié)商一致,可以終止聘任合同。8.有下列情況之一的,乙方可以解除聘任合同,但應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方:(1在試用期內(nèi);(2經(jīng)國家有關(guān)部門確認,工作條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康,甲方又不努力改善條件;(3甲方不履行聘任合同,或違反國家有關(guān)政策規(guī)定,侵害乙方合法權(quán)益;(4乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍;(5經(jīng)甲方同意,乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校;(6乙方被招聘或選調(diào)到國家機關(guān)工作。乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同,甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù),并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。9.乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問題未作結(jié)案處理之前,不得解除合同。七、違反和解

6、除合同的責(zé)任1.聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,任何一方違反合同規(guī)定,都要承擔(dān)違約責(zé)任,違約的一方要付違約金,違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十條約定。造成對方經(jīng)濟損失的,還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。2.乙方在聘任合同期限內(nèi),不符合本合同第七條第8項的,不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意,乙方強行要求解除聘任合同,甲方有權(quán)采取保護自身權(quán)益的措施:(1要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失;(2收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料;(3乙方由甲方出資培訓(xùn)的,應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費,以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標準退賠。3.屬下列情況之一解除聘任合同的,甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工作

7、年限,發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金:(1經(jīng)乙方同意,由甲方提前解除聘任合同;- 3 -(2乙方不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任工作,由甲方解除聘任合同;(3聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘任合同。經(jīng)濟補償金的標準為:在甲方工作時間每滿一年,發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月?；竟べY計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)(技術(shù)等級工資加國家規(guī)定的標準津貼。乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的,甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。八、人事爭議處理甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位上一級人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;任何一方對調(diào)解不服的,可以向院(或分院人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會申請再調(diào)解,也可以直接向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁,或依法向人民法院起訴。九、其他本合同未盡事宜,按國家有關(guān)法律和中