最新物流運(yùn)輸司機(jī)勞動(dòng)合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】

1、最新物流運(yùn)輸司機(jī)勞動(dòng)合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度; 用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。那么，正規(guī)的物流運(yùn)輸司機(jī)勞動(dòng)合同應(yīng)該如何書寫，在簽訂物流運(yùn)輸司機(jī)勞動(dòng)合同的過程中又有哪些風(fēng)險(xiǎn)和注意事項(xiàng)呢？下面，就跟

2、小編一起來看一看吧！最新物流運(yùn)輸司機(jī)勞動(dòng)合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】用人單位： 運(yùn)輸有限公司 （ 以下簡(jiǎn)稱甲方 ）法定代表人： 通訊地址： 聯(lián)系方式： 勞動(dòng)者： （ 以下簡(jiǎn)稱乙方）性別： 身份證號(hào)： 聯(lián)系方式： 風(fēng)險(xiǎn)告知：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的必須是正式勞動(dòng)合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動(dòng)合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。本公司就聘用駕駛員事宜，經(jīng)雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：第一條 勞動(dòng)合同期限本合

3、同為 年期限，合同期自 年_月 _ 日起至 年 _ 月 _日止，期限屆滿，本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽合同。其中試用期為 個(gè)月 , 試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同，若乙方造成甲方車輛的任何損失，應(yīng)按價(jià)賠償。風(fēng)險(xiǎn)告知：試用期是用人單位與勞動(dòng)者之間相互適應(yīng)、雙向選擇的期限，試用期的期限通常由用人單位與勞動(dòng)者自行約定，但不得超過法定期限。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期不得違反國(guó)家法律規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同法第 19 條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月; 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過三個(gè)月。第

4、二條 工作崗位1、乙方應(yīng)當(dāng)保證提供的個(gè)人信息資料和各類證件：駕駛證、資格證書等真實(shí)有效。2、乙方同意根據(jù)甲方需要安排擔(dān)任汽車號(hào)為 的駕駛工作，自覺遵守甲方規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)完成出車任務(wù)，并同意根據(jù)工作時(shí)間調(diào)整或另行安排工作加班時(shí)間。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及福利保險(xiǎn)1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位確定工資為 元 / 月，即基本工資為 元，安全獎(jiǎng)元，生活各項(xiàng)補(bǔ)貼元，電話補(bǔ)貼元，醫(yī)保社保補(bǔ)貼元，其中安全獎(jiǎng)為每一年發(fā)放一次，其余費(fèi)用應(yīng)在每月 日發(fā)放，不得拖欠。2、乙方應(yīng)繳納工作時(shí)間，安全保證押金金額是第一個(gè)月的工資，以第一個(gè)月工資作為抵充形式，甲方并開具押金憑據(jù)給乙方，合同終止一并無異議結(jié)清。3、甲方在合同期內(nèi)依

5、法為乙方繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，此外還給乙方辦理購(gòu)買一份“人身意外傷害險(xiǎn)”，作為因意外發(fā)生時(shí)賠償費(fèi)用的補(bǔ)充，最終按保險(xiǎn)公司最高賠償金額為終止。風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（ 俗稱五險(xiǎn)） ，合法繳納五險(xiǎn)屬于強(qiáng)行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有不繳納五險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買五險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金; 逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。第四條 勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方、托運(yùn)方的所有規(guī)定，盡忠盡職，維護(hù)公司利益。2

6、、乙方應(yīng)根據(jù)甲方制定的車輛保養(yǎng)，維護(hù)等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行車輛保護(hù)，要保持車輛的電器燈光、安全性能，保持車內(nèi)外整潔，若乙方未盡以上職責(zé)，造成車輛損壞，則由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3、乙方不得私自出車或?qū)④囖D(zhuǎn)交給他人駕駛，違者給予處罰，若發(fā)生事故擦碰等，一切后果 （ 包括個(gè)人安全經(jīng)濟(jì)損失，違法罰款等經(jīng)濟(jì)案情 ） 由乙方個(gè)人承擔(dān)。若直接經(jīng)濟(jì)損失 達(dá)萬元以上的賠償，甲方解除聘用合同。4、乙方在任職期間無正常理由或未經(jīng)甲方許可，擅自離崗或違反約定造成送貨時(shí)效未達(dá)到引起罰款的甲方不負(fù)任何責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)追究乙方賠償責(zé)任。5、乙方的通訊設(shè)備應(yīng)全天保持暢通，若不通，乙方無理由給甲方解釋（ 含口述規(guī)定） 。6、乙方不酒

7、駕，不違反交通信號(hào)指示，交通標(biāo)志指示，不按規(guī)定操作等相關(guān)法律法規(guī)等，否則后果乙方自負(fù)。7、車上乘座人員除甲方、托運(yùn)方安排人員外，一律不允許其它閑雜人員乘座，若乙方私自隱瞞搭乘人員的每次給予元的處罰，情節(jié)嚴(yán)重達(dá)成后果的乙方負(fù)全部責(zé)任 （ 含經(jīng)濟(jì)賠償 ） ，甲方不負(fù)任何責(zé)任。第五條車輛的停放應(yīng)按托運(yùn)方指定的地點(diǎn)停放，車輛鑰匙放指定的人員或地點(diǎn)，否則一切責(zé)任由乙方承擔(dān)第六條乙方有下列情形，甲方隨時(shí)解除本合同1、乙方身體發(fā)生重大變化，不能勝任駕駛工作的 ;2、不服從甲方或托運(yùn)方安排輔助工作的;3、對(duì)車輛安全的保養(yǎng)，駕駛室內(nèi)的裝飾損壞嚴(yán)重的，不注意衛(wèi)生清潔等，私自卸油行為的 （含口述規(guī)定）;4、被有關(guān)部

8、門吊銷駕駛證，資格證書等情節(jié)的;5、經(jīng)常不服從托運(yùn)方的工作時(shí)間安排或出現(xiàn)拖拉等現(xiàn)象的;第七條本聘用合同書連同甲方于托運(yùn)方簽訂的運(yùn)輸合同書一并使用有效。第八條甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，經(jīng)雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成的可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。第九條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，托運(yùn)方壹份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字之日生效。用人單位 （ 公章 ） ： 勞動(dòng)者 （ 簽字 ） ：法定代表人（簽章 ） ： 年月 日年月日簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：1. 簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少 ?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的 ; 在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系 ; 除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與