中外會(huì)計(jì)職業(yè)道德比較研究1

1、學(xué)號(hào)：08204432天津商業(yè)大學(xué)寶德學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）中外會(huì)計(jì)職業(yè)道德比較研究ComparativestudyofChineseandforeignaccountingprofessionalethics系：國(guó)際工商管理系專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)班級(jí)：0804學(xué)生姓名：指導(dǎo)教師：2012年04月目錄內(nèi)容摘要IAbstractII1會(huì)計(jì)職業(yè)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德61.1會(huì)計(jì)職業(yè)61.1.1會(huì)計(jì)的概念及其職能61.1.2會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展61.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念71.3西方國(guó)家會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念72我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及分析8我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德總體現(xiàn)狀8我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析81會(huì)計(jì)信息失真81.2會(huì)計(jì)信息失真的原

2、因91財(cái)會(huì)人員誠(chéng)信缺失、法律觀念淡薄91.2財(cái)會(huì)人員誠(chéng)信缺失、法律觀念淡薄的原因103西方國(guó)家會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及分析10西方國(guó)家會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀10西方國(guó)家會(huì)計(jì)職業(yè)道德分析101.2.1.%4.會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性的維持制度一一會(huì)計(jì)信息披露制度10會(huì)計(jì)信息披露制度在美國(guó)11會(huì)計(jì)信息披露制度在加拿大111.2.2.%4.對(duì)會(huì)計(jì)人員如何監(jiān)督11美國(guó)公司的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制分析114中外會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對(duì)比分析及其形成原因12中外會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對(duì)比分析12形成原因13美國(guó)的外部環(huán)境13德國(guó)的外部環(huán)境13我國(guó)的外部環(huán)境14會(huì)計(jì)人員自身因素145國(guó)外會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)我國(guó)的啟示15借鑒外國(guó)經(jīng)驗(yàn)完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的的構(gòu)

3、想15加快完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系15加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育15加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)以及對(duì)于會(huì)計(jì)的監(jiān)督，營(yíng)造良好氛圍16監(jiān)督主體與決策主體應(yīng)有效分離16總結(jié)18參考文獻(xiàn)19致謝20內(nèi)容摘要會(huì)計(jì)職業(yè)道德好壞是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),不斷提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文從中外會(huì)計(jì)職業(yè)道德為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)比中外會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)概念、現(xiàn)狀以及影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)外部環(huán)境和人員素質(zhì)的相同與不同。 并針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德不容樂觀的原因進(jìn)行了剖析。與西方發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行對(duì)比，能更好的發(fā)現(xiàn)自身的不足，并根據(jù)西方先進(jìn)而進(jìn)步的相關(guān)會(huì)

4、計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提出通過加快完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系、健全會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)培訓(xùn)抓教育、改進(jìn)會(huì)計(jì)人員的管理體制、開展道德誠(chéng)信教育、建立誠(chéng)信檔案，規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)行為等手段從根本上解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失問題。從而為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)平穩(wěn)、健康、較快發(fā)展。關(guān)鍵詞：中外；會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；比較；研究AbstractTheaccountingoccupationmoralqualityistheguaranteeoftheauthenticityofaccountinginformation,qualityoftheaccountingimpactofthekey.Therefore,tostre

5、ngthentheaccountingoccupationmoralsconstruction,continuouslyimprovetheaccountingoccupationmoralslevelandbusinessquality,haveimportantrealsignificance.ThisarticlefromtheChineseandforeignaccountingoccupationethicsasastartingpoint,contraststheChineseandforeignaccountingoccupationmoralsrelatedconcept,st

6、atusandinfluenceofaccountingoccupationethicsoftheexternalenvironmentandthequalityofpersonnelofthesameanddifferent.Andinviewofthepresentaccountingoccupationmoralscannotbeoptimisticaboutthereasonsareanalyzed.Comparedwithwesterndevelopedcountries,betterabletofindtheirowndeficiencies,andaccordingtothead

7、vancedwesternandprogressoftherelevantaccountingoccupationmoralsconstruction,putforwardtoacceleratetheadoptionofperfectingtheaccountingoccupationethicssystem,perfectaccountingsystem,strengthenthetrainingtoeducation,improveaccountingpersonnelmanagementsystem,carryoutmoralintegrityeducation,toestablish

8、credibilityfiles,normativeaccountantoccupationbehaviormeanssuchasfundamentallysolvetheaccountingoccupationethics.Soastoservetheeconomicdevelopmentofourcountry.Stimulativeeconomyconstructionsmoothly,healthy,rapiddevelopment.KeyWords:Chineseandforeign；accounting；occupationmorals；comparativestudy在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)

9、代，會(huì)計(jì)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)改革與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。以信息技術(shù)為先導(dǎo)的科學(xué)技術(shù)發(fā)展越來(lái)越要求會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確、真實(shí)和符合質(zhì)量要求，以便更好地提高市場(chǎng)資源配置效率，保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。因此對(duì)中外會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行比較，有利于我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的完善與發(fā)展，有利于保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性，更加有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和發(fā)展。.會(huì)計(jì)職業(yè)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德人類社會(huì)是由一個(gè)個(gè)人組成， 為了維護(hù)人與人之間的相互關(guān)系， 便首先形成了起初的人類道德。而我們的社會(huì)之所以能成為社會(huì)， 它是由社會(huì)分工所決定的。 因此沒有分工便不可能形成人類社會(huì)。隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)分工更加深入，人類的分工形成了多種多樣的職業(yè)，不同的職

10、業(yè)為整個(gè)社會(huì)的發(fā)展做著不同的貢獻(xiàn)。因此不同的職業(yè)有著不同的社會(huì)責(zé)任，為了維護(hù)這一責(zé)任的實(shí)施，職業(yè)道德的產(chǎn)生便成為自然。會(huì)計(jì)作為人類社會(huì)分工所產(chǎn)生的一個(gè)職業(yè)類別也必然有著與它相適應(yīng)的職業(yè)道德即會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)會(huì)計(jì)的概念及其職能什么是會(huì)計(jì)？會(huì)計(jì)是以會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)， 以貨幣為主要計(jì)量單位， 運(yùn)用一系列專門的技術(shù)方法，全面、連續(xù)、系統(tǒng)、綜合地反映和監(jiān)督企、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并向相關(guān)會(huì)計(jì)信息使用者提供符合會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和規(guī)章制度要求的會(huì)計(jì)信息的一項(xiàng)管理工作，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開展預(yù)測(cè)、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。會(huì)計(jì)的基本職能包括進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和實(shí)

11、施會(huì)計(jì)監(jiān)督兩個(gè)方面。會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展從舊石器時(shí)代的中晚期至封建社會(huì)末期的這段漫長(zhǎng)的時(shí)期屬于古代會(huì)計(jì)時(shí)期。這個(gè)期間的會(huì)計(jì)只進(jìn)行的計(jì)量，記錄。近代會(huì)計(jì)是從直至20世紀(jì)40年代末，此間在會(huì)計(jì)的方法技術(shù)與內(nèi)容上有兩點(diǎn)重大發(fā)展，其一是復(fù)式記賬法的不斷完善和推廣，其二是成本會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和迅速發(fā)展，繼而成為會(huì)計(jì)學(xué)中管理會(huì)計(jì)分支的重要基礎(chǔ)?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)是商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。14、15世紀(jì)，由于歐洲資本主義商品貨幣經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，促進(jìn)了會(huì)計(jì)的發(fā)展。20世紀(jì)以來(lái)，特別是第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，資本主義的生產(chǎn)社會(huì)化程度得到了空前的發(fā)展，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)的發(fā)展突飛猛進(jìn)、緊密配合，經(jīng)濟(jì)管理水平的提高，電子計(jì)算機(jī)技術(shù)廣泛應(yīng)用

12、于會(huì)計(jì)核算，使會(huì)計(jì)信息的搜集、分類、處理、反饋等操作程序擺脫了傳統(tǒng)的手工操作，大大地提高了工作效率，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)科學(xué)的根本變革。會(huì)計(jì)作為一門社會(huì)科學(xué)以及管理活動(dòng)具有非常重要的意義，為了維護(hù)其真實(shí)性與可靠性，便需要會(huì)計(jì)職業(yè)者能夠真實(shí)的記錄與反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而為了促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員履行自身的職責(zé)便要有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的約束。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念會(huì)計(jì)職業(yè)道德，指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，引導(dǎo)、制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范。它貫穿于會(huì)

13、計(jì)工作的所有領(lǐng)域和整個(gè)過程，體現(xiàn)了社會(huì)要求與個(gè)性發(fā)展的統(tǒng)一，著眼于人際關(guān)系的調(diào)整，以是否合乎情理、善與惡為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并以社會(huì)評(píng)價(jià)（榮譽(yù)）和個(gè)人評(píng)價(jià)（良心）為主要制約手段，是一種通過將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在（即精神上）的動(dòng)力要求來(lái)起作用的非強(qiáng)制性規(guī)范。其含義包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中各種利益關(guān)系的手段；會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性；會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性等內(nèi)容。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容有以下六個(gè)方面：敬業(yè)愛崗。熱愛本職工作，鉆研業(yè)務(wù)、適應(yīng)所從事的工作要求；熟悉法規(guī)。熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，并進(jìn)行宣傳；依法辦事。按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)

14、、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整；客觀公正。辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正；搞好服務(wù)。熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)；保守秘密。保守本單位的的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。西方國(guó)家會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念在西方會(huì)計(jì)職業(yè)道彳惠又叫做會(huì)計(jì)倫理(AccountingEthics),它是指會(huì)計(jì)人員以合法的手段從事會(huì)計(jì)管理時(shí)，所應(yīng)遵守的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，其實(shí)質(zhì)是借助會(huì)計(jì)職業(yè)特有的道德傳統(tǒng)和習(xí)慣，社會(huì)輿論和會(huì)計(jì)人員的職業(yè)良心對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行約束，其核心是職業(yè)良心，其任務(wù)是正確處理好人與人之間，人與國(guó)家

15、、社會(huì)、集體之間的利益關(guān)系，其價(jià)值目標(biāo)是糾正丑惡引導(dǎo)向善。會(huì)計(jì)倫理強(qiáng)調(diào)的是會(huì)計(jì)管理中會(huì)計(jì)人員處理各種關(guān)系時(shí)“應(yīng)該”怎樣， 它是會(huì)計(jì)行為客體對(duì)行為主體提出的道德要求和進(jìn)行道德評(píng)價(jià)的準(zhǔn)繩。它包括三方面的內(nèi)容：一是會(huì)計(jì)倫理規(guī)范；二是會(huì)計(jì)倫理的認(rèn)識(shí)、情感、意志、信仰、習(xí)慣等；三是會(huì)計(jì)倫理評(píng)價(jià)、教育及會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)。前一個(gè)是會(huì)計(jì)倫理的客觀約束，后面兩個(gè)是會(huì)計(jì)倫理的主觀要求。會(huì)計(jì)倫理是客觀約束和主觀要求兩者的統(tǒng)一。.我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及分析我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德總體現(xiàn)狀改革開放以來(lái)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體質(zhì)不斷完善與進(jìn)步，人們的生活水平得到提到。同時(shí)，處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變中的人們，思想意識(shí)和價(jià)值觀念也在發(fā)生各種

16、變化。會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會(huì)計(jì)人員身處單位的關(guān)鍵地位，雖然會(huì)計(jì)體制建設(shè)有所完善，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不斷提高，但由于在一些不健康的消極環(huán)境下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問題，在會(huì)計(jì)界突出表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，假賬盛行，從而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的偏差。我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析會(huì)計(jì)信息失真會(huì)計(jì)信息是經(jīng)過一定的加工處理，用于反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的信息。會(huì)計(jì)信息是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得成功之關(guān)鍵。當(dāng)前，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系還處于不斷完善的過程中?，F(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下，許多企業(yè)主管和會(huì)計(jì)人員利用法律、法規(guī)、制度的漏洞，造假賬，編假報(bào)表，欺騙國(guó)家、人民和投資者。近年來(lái)

17、，這種現(xiàn)象屢禁不止，不僅僅存在于國(guó)內(nèi)公司中，而且已蔓延到海外上市的中國(guó)公司。例如：2011年，深圳證交所中斥云南綠大地生物科技股份有限公司和管理層嚴(yán)重浮報(bào)2009年和2010年利潤(rùn)。證監(jiān)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人向媒體表示，綠大地欺詐上市過程中存在重大的財(cái)務(wù)造假行為。該負(fù)責(zé)人表示，證監(jiān)會(huì)于2010年3月因云南綠大地生物科技股份有限公司涉嫌信息披露違規(guī)對(duì)其進(jìn)行立案稽查。 行政調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 公司涉嫌虛增資產(chǎn)、虛增收入、虛增利潤(rùn)等多項(xiàng)違法違規(guī)行為。公司控股股東、董事長(zhǎng)何學(xué)葵因涉嫌欺詐發(fā)行股票罪，經(jīng)當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，于3月17日由云南省公安機(jī)關(guān)執(zhí)行逮捕。止匕外，還有曾經(jīng)一度震動(dòng)整個(gè)中國(guó)的瓊民源事件、銀廣廈事件等。這些

18、都從不同側(cè)面反映出會(huì)計(jì)信息失真的嚴(yán)重性和普遍性。會(huì)計(jì)信息失真的原因?yàn)槭裁磿?huì)出現(xiàn)這么多的會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象？我認(rèn)為原因有三點(diǎn)：首先，經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使。某些企業(yè)和個(gè)人為了追求小集團(tuán)利益和個(gè)人私利或是為了粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表，受不良經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，采取各種各樣的手段造假賬，編假報(bào)表，欺騙廣大民眾和投資者。其次，社會(huì)監(jiān)督機(jī)制不力。一些財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、銀行、工商等部門基于本地區(qū)、本行業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，對(duì)企業(yè)的稽核監(jiān)管缺乏力度，對(duì)少數(shù)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事件和當(dāng)事人，避重就輕，處理不嚴(yán)。還有一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師和社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)質(zhì)量不高，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的合法性缺乏應(yīng)有的職業(yè)關(guān)注，致使審計(jì)結(jié)論出現(xiàn)偏差，審計(jì)報(bào)告失實(shí)，一些企業(yè)會(huì)

19、計(jì)信息重大失真問題未被充分揭示。這些都是造成我國(guó)目前會(huì)計(jì)信息失真的原因。最后，會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)法規(guī)不健全。我國(guó)現(xiàn)在處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)多變，會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)制度難以適應(yīng)新的形勢(shì)。止匕外，會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)處理方法有多樣性、可選擇性。不同企業(yè)采取不同的計(jì)價(jià)方法，同一企業(yè)對(duì)同類或相似的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)采用不同的處理方法，這也成為導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因。財(cái)會(huì)人員誠(chéng)信缺失、法律觀念淡薄會(huì)計(jì)誠(chéng)信表達(dá)了會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)的一種基本承諾，即客觀公正，不偏不倚地把現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)反映出來(lái)，并忠實(shí)地為會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)。然而，近年來(lái)財(cái)政部在抽查國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表和進(jìn)行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查中，以及國(guó)家審計(jì)署對(duì)一些具有上市公司年度會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)

20、資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行的審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查中，都發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息失真問題?？梢?，當(dāng)前會(huì)計(jì)誠(chéng)信喪失嚴(yán)重，誠(chéng)信危機(jī)已成為嚴(yán)重的社會(huì)問題。并且一些企業(yè)、單位無(wú)視會(huì)計(jì)法規(guī)，將不該列入或根本沒有發(fā)生的支出列入成本費(fèi)用。在內(nèi)部審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)、單位為了達(dá)到擠占國(guó)家稅收、少繳所得稅的目的，也極力隱瞞利潤(rùn)，成本核算變形扭曲。可見部分會(huì)計(jì)人員法律觀念淡薄。財(cái)會(huì)人員誠(chéng)信缺失、法律觀念淡薄的原因之所以形成上述現(xiàn)象，我認(rèn)為有以下原因：首先，追求局部和個(gè)人利益。由于現(xiàn)行機(jī)制的不健全，一些企業(yè)、單位的領(lǐng)導(dǎo)人為了個(gè)人“政績(jī)”和物質(zhì)利益(經(jīng)營(yíng)上的動(dòng)機(jī)一一追求經(jīng)營(yíng)的有效性給本企業(yè)、本單位帶來(lái)效益；投機(jī)上的動(dòng)機(jī)一一個(gè)人的

21、職務(wù)升遷、報(bào)酬等)，指使會(huì)計(jì)人員弄虛作假，他們一方面追逐賬面利潤(rùn)，另一方面又挖空心思，欺上瞞下。而會(huì)計(jì)人員又在其個(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)下，為保全自身利益，成了財(cái)務(wù)活動(dòng)中誠(chéng)信缺失的“參謀”。最后，缺乏有力的外部監(jiān)督機(jī)制。目前財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)各自為政、重復(fù)監(jiān)督、執(zhí)法尺度不一致，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題往往只采用收繳、罰款的手段處理了之，致使問題難以根治，削弱了國(guó)家監(jiān)督的力度；社會(huì)監(jiān)督也存在著許多問題，審計(jì)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為獨(dú)立執(zhí)業(yè)的中介機(jī)構(gòu)和鑒證人，本應(yīng)客觀、公正地對(duì)企業(yè)、單位的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行認(rèn)真監(jiān)督，但在實(shí)際工作中卻并沒有做的。.西方國(guó)家會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及分析西方國(guó)家會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀盡管美國(guó)接連發(fā)生“安然

22、事件”、“世界通信事件”、“施樂事件”等與會(huì)計(jì)有密切關(guān)系的重大資本市場(chǎng)丑聞，但這并不說明其會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是失敗的；相反,從“安然事件”對(duì)國(guó)際五大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的安達(dá)信的巨大沖擊以及由此導(dǎo)致安達(dá)信的分崩離析可以看出,在其較為完善的職業(yè)道德體系和嚴(yán)格的職業(yè)道德約束機(jī)制作用下，誰(shuí)違反了誠(chéng)信原則，誰(shuí)就將遭資本市場(chǎng)淘汰。正如美國(guó)證券交易委員會(huì)(SEC)前任主席列維特(ArthurLevitt)所言：“誠(chéng)信是市場(chǎng)的基石，只有它才是推動(dòng)市場(chǎng)前進(jìn)的真正力量”。在目前，借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，探討我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)于重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。西方國(guó)家會(huì)計(jì)職業(yè)道德分析會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性的維持制度一一會(huì)計(jì)

23、信息披露制度會(huì)計(jì)信息披露制度在美國(guó)根據(jù)美國(guó)證券監(jiān)督委員會(huì)（SEC）2000年8月通過的新規(guī)定，從2000年10月23日起，美國(guó)上市公司公開財(cái)務(wù)信息時(shí)對(duì)證券分析師和中小投資者一視同仁，即以往的上市公司與證券分析師和機(jī)構(gòu)投資者之間的先行溝通不復(fù)存在，中小投資者們將與他們一起同時(shí)獲得相關(guān)信息，從而形成公平披露制度（Fairdisclosure簡(jiǎn)稱FD）。公平披露制度產(chǎn)生使得上市公司不能再像以前那樣可以任意向證券分析師們或大投資者預(yù)先披露重要信息，否則，他們將會(huì)受到強(qiáng)制執(zhí)行措施或相應(yīng)罰款，這有利于證券市場(chǎng)的公開化和透明化。它縮減了投資者中的大投資者特權(quán)，維護(hù)了中小投資者的利益，把所有投資者置于平等地位

24、，共同承擔(dān)股市風(fēng)險(xiǎn)，共同獲得投資收益，使證券市場(chǎng)更加公平化。公平披露制度的規(guī)定，使得證券分析師們面臨前所未有的困難，因?yàn)橐酝麄冊(cè)谧龇治鰣?bào)告時(shí)，一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)通常都是直接從上市公司獲得。公平披露制度產(chǎn)生后，上市公司為避免受罰，不再向分析師們提供重要數(shù)據(jù)。會(huì)計(jì)信息披露制度在加拿大（一）完全信息披露制度。完全信息披露是指為使有價(jià)證券之發(fā)行公司完全公開有關(guān)其證券為投資判斷所必要之信息，而投資決定之本身則委托諸投資人之自由判斷及責(zé)任者。完全信息披露是建立在這樣一個(gè)理論假設(shè)基礎(chǔ)上的：在一個(gè)充分競(jìng)爭(zhēng)、信息完全有效的市場(chǎng)中，市場(chǎng)機(jī)制和法律機(jī)制就能解決所有的問題。所以，只要信息完全、真實(shí)、及時(shí)、充分披露，證券市

25、場(chǎng)自身會(huì)讓投資者做出理性抉擇。（二）實(shí)質(zhì)性審核制度。實(shí)質(zhì)性審核制度是指證券發(fā)行必須經(jīng)主管機(jī)關(guān)的核準(zhǔn)，主管機(jī)關(guān)就發(fā)行人的實(shí)質(zhì)條件予以審查，發(fā)行人必須符合一定的發(fā)行條件，主管機(jī)關(guān)始予以核準(zhǔn)，故又稱核準(zhǔn)制，該制度為歐洲大陸國(guó)家及美國(guó)多數(shù)州的證券法所采用。實(shí)質(zhì)性審核主義更重視維護(hù)公共利益和社會(huì)安全，而不是以行為個(gè)體的自由權(quán)利為本位。因此，在很大程度上具有國(guó)家干預(yù)的特征，只不過是這種干預(yù)是借助于法律工具來(lái)完成的。實(shí)質(zhì)性審核制度所表達(dá)的是政府對(duì)證券發(fā)行人及證券本身投資價(jià)值的深切關(guān)注，并且實(shí)現(xiàn)了在公眾與個(gè)體選擇權(quán)、效益與公平、市場(chǎng)自由與國(guó)家干預(yù)這些相互對(duì)立的概念之間為尋求和諧而不得不做出的艱難抉擇。對(duì)會(huì)計(jì)人

26、員如何監(jiān)督美國(guó)公司的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制分析美國(guó)公司會(huì)計(jì)監(jiān)督體制可分為：（一）外部會(huì)計(jì)監(jiān)督體制，包括證券交易委員會(huì)和公眾監(jiān)督委員會(huì)。證券交易委員會(huì)在制定會(huì)計(jì)規(guī)則方面擁有法律賦予的最高權(quán)威，由其決定會(huì)計(jì)規(guī)則制定機(jī)構(gòu)是否有能力改進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)告的正確性和有效性，進(jìn)而保護(hù)投資者的利益，是否有能力協(xié)助證券交易委員會(huì)實(shí)現(xiàn)其監(jiān)管要求等。公眾監(jiān)督委員會(huì)代表公眾利益，主要實(shí)施對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的監(jiān)督。（二） 內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體制。 審計(jì)委員會(huì)其職能主要是幫助董事會(huì)加強(qiáng)對(duì)有關(guān)法律和內(nèi)部審計(jì)情況的了解，使董事會(huì)成員能把注意力轉(zhuǎn)向財(cái)務(wù)控制和存在的題，增進(jìn)董事會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告和選擇性會(huì)計(jì)原則的了解會(huì)，這種監(jiān)督方式被美國(guó)公司現(xiàn)階段普遍采用的；

27、公司的內(nèi)部審計(jì)人員的主要職責(zé)是對(duì)公司的管理控制過程進(jìn)行審計(jì)，通常由管理層聘用，因而在很大程度上受管理層牽制。目前在美國(guó)，這一現(xiàn)象開始發(fā)生變化，即內(nèi)部審計(jì)師越來(lái)越多向董事會(huì)中的審計(jì)委員會(huì)進(jìn)行定期報(bào)告，由于審計(jì)委員會(huì)是由獨(dú)立董事控制的， 使得受管理層的牽制程度得以降低。 其監(jiān)督的質(zhì)量也會(huì)大大提高。.中外會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對(duì)比分析及其形成原因中外會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對(duì)比分析通過對(duì)上述中外會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀我們可以看出中外會(huì)計(jì)職業(yè)道德的目的是相同的， 都是為了對(duì)會(huì)計(jì)制度做出道德倫理方面的辯護(hù)，使會(huì)計(jì)人員正確認(rèn)識(shí)自己；并對(duì)會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)人員提出道德倫理要求，使會(huì)計(jì)人員規(guī)范自己，從而促進(jìn)一種“良好有序的”會(huì)計(jì)進(jìn)程的建立，

28、形成能夠保護(hù)和協(xié)調(diào)關(guān)系人利益的倫理秩序，使處于競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的各關(guān)系人的行為受到符合一般公認(rèn)的社會(huì)行為準(zhǔn)則的約束和控制，從基礎(chǔ)上或從更高的層次上防止因利益沖突而出現(xiàn)的混亂，達(dá)到保護(hù)各關(guān)系人利益，并進(jìn)行利益調(diào)整的目的。而中外會(huì)計(jì)職業(yè)道德又是在不同的文化、 政治與經(jīng)濟(jì)背景之下產(chǎn)生的， 因此就有了不同的具體要求。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德更加要求從業(yè)人員以人為本，為人民服務(wù)的精神。對(duì)于資本主義國(guó)家來(lái)說，國(guó)家的立國(guó)之本便是最大限度的維護(hù)資本家的利益，因此其會(huì)計(jì)道德從根本來(lái)說便是為資本家服務(wù)的而不是廣大的人民群眾。形成原因美國(guó)的外部環(huán)境美國(guó)公司以“股東利益最大化”為公司治理理念，其會(huì)計(jì)監(jiān)督主體以及

29、監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)置，都最大限度地代表了股東的利益。20世紀(jì)30年代后期， 隨著美國(guó)股票市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)達(dá)。 股票由主要掌握在少數(shù)私人家族的手中轉(zhuǎn)變?yōu)楦叨确稚⒆兓?。大量分散的單個(gè)股東不像家族大股東那樣在公司治理中占據(jù)主導(dǎo)地位，單個(gè)股東對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的影響幾乎可以忽略。為了保護(hù)股東利益，美國(guó)形成了以股東大會(huì)為最高權(quán)利機(jī)構(gòu)、董事會(huì)為常設(shè)機(jī)構(gòu)的股東利益最大化的公司治理結(jié)構(gòu)股東通過股東大會(huì)選舉董事會(huì)。然而，零散的個(gè)人股東根本不具備控制或影響董事會(huì)的能力，這使得股東大會(huì)形同虛設(shè)。越來(lái)越多的董事會(huì)成為“橡皮圖章”，而經(jīng)理人員則成為公司的實(shí)際控制者和支配者。為了倡導(dǎo)和貫徹股東利益為導(dǎo)向的公司治理，美國(guó)公司進(jìn)行了極大的變

30、革，引入了機(jī)構(gòu)投資者。20世紀(jì)7O年代以后， 機(jī)構(gòu)投資者持股比例不斷上升， 至80年代初就已超過30%,90年代更是達(dá)N5O%。為了維護(hù)自身的利益，機(jī)構(gòu)投資者參與公司治理意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，并付諸于行動(dòng)。機(jī)構(gòu)投資者的出現(xiàn)不僅解決了公司控制和監(jiān)督問題，而且克服了大多數(shù)小股東不懂專業(yè)知識(shí)的弱點(diǎn)，從而進(jìn)一步加強(qiáng)了股東利益為導(dǎo)向的公司治理結(jié)構(gòu)。于此同時(shí)美國(guó)有著健全且良好的法律環(huán)境。德國(guó)的外部環(huán)境德國(guó)公司所倡導(dǎo)的“利益相關(guān)者共同利益最大化”的公司治理理念和“共同決定”的治理模式。決定了其會(huì)計(jì)監(jiān)督主體組成比較全面。二戰(zhàn)后，德國(guó)實(shí)行國(guó)家宏觀調(diào)控經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度。其內(nèi)容包括國(guó)家宏觀調(diào)控、法律保護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、

31、規(guī)范企業(yè)運(yùn)行機(jī)制、改善社會(huì)市場(chǎng)環(huán)境等社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的最高指導(dǎo)思想是“競(jìng)爭(zhēng)秩序”觀念，由國(guó)家的秩序政策的力量維護(hù)自由的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。德國(guó)公司的所有權(quán)分布相當(dāng)集中。大約85%的大型股份公司，至少有一位持股量在25%以上的股東。高度集中的所有權(quán)結(jié)構(gòu)決定了德國(guó)公司的公司治理必然采取以內(nèi)部監(jiān)督控制為主的模式。德國(guó)的銀行可以充當(dāng)小股東的股票托管人， 并被賦予可撤消的代理投票權(quán)。 銀行憑借這種代理投票權(quán)獲得了比實(shí)際持股比例更多的投票權(quán)，從而能夠在股東大會(huì)上通過投票有效地選舉自己的代表進(jìn)入公司監(jiān)事會(huì)，再加上銀行對(duì)企業(yè)的貸款性質(zhì)，使得銀行成為德國(guó)公司一個(gè)非常重要的利益相關(guān)者。可以說，銀行在德國(guó)公司治理中發(fā)揮的作用不容

32、忽視“共同決定”的公司治理模式?！肮餐瑳Q定”就是雇員選舉自己的代表，與股東代表一起共同組成公司決策機(jī)關(guān)，實(shí)行聯(lián)合決策式的“兩會(huì)制”。在這種模式下，公司治理結(jié)構(gòu)主要由管理委員會(huì)和監(jiān)事會(huì)組成。管理委員會(huì)的委員稱為執(zhí)行董事，負(fù)責(zé)公司具體運(yùn)營(yíng)。監(jiān)事會(huì)由股東大會(huì)選舉的監(jiān)事、委派監(jiān)事和職工監(jiān)事組成，是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，主要的權(quán)利有任免管理委員會(huì)成員和主席、監(jiān)督管理委員會(huì)成員是否按公司章程行使經(jīng)營(yíng)權(quán)、決策資本增減、籌資與投資等重要財(cái)務(wù)事項(xiàng)、審核賬簿、核對(duì)資產(chǎn)、召開股東大會(huì)等。我國(guó)的外部環(huán)境目前我國(guó)法律法規(guī)不健全，公司缺乏透明度，但可喜的是，我國(guó)于2000年7月1日開始實(shí)施的新會(huì)計(jì)法，有利于健全會(huì)計(jì)的法律環(huán)境。

33、但由于中國(guó)幾千年遺留下來(lái)的“官官相互”的劣根性和官僚主義作風(fēng)，不可能在短期內(nèi)消失，再加上一些人“明哲保身”的處世哲學(xué)，作為下屬的會(huì)計(jì)人員即使不認(rèn)同上級(jí)的某些做法，也往往是敢怒而不敢言，致使法律形同虛設(shè)。還有就是獨(dú)立執(zhí)業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所不斷增多，同業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。他們要尋求發(fā)展，首先面對(duì)的是生存問題，執(zhí)業(yè)質(zhì)量和職業(yè)道德只好退居其次。更何況一旦出現(xiàn)問題，會(huì)計(jì)師事務(wù)所和會(huì)計(jì)師本人也要承擔(dān)相當(dāng)大的風(fēng)險(xiǎn)，想必他們本意是不愿造假的，罪魁禍?zhǔn)讘?yīng)當(dāng)是授意造假者。我們已經(jīng)有法可依了，關(guān)鍵問題是能不能做到“有法必依”。由于我國(guó)用人制度的缺陷以及滲透到各行各業(yè)甚至司法部門的腐敗等等，都會(huì)使法律在具體實(shí)施過程中遭

34、遇阻力而不能充分發(fā)揮其效力。會(huì)計(jì)人員自身因素相對(duì)于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)相對(duì)偏低、良莠不齊，思想道德素質(zhì)不高，法制觀念淡薄。統(tǒng)計(jì)，截至2004年底，全國(guó)共執(zhí)有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的會(huì)計(jì)人員956萬(wàn)，其中具有大專學(xué)歷的有303萬(wàn)，占31.7%;具有本科學(xué)歷的有113萬(wàn),占11.8%;具有碩士（含其它專業(yè)）以上學(xué)歷的人數(shù)僅有3.2萬(wàn)，占0.33%,由此可見，我國(guó)高層次會(huì)計(jì)人才匱乏，而低學(xué)歷或無(wú)學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員還占有相當(dāng)大的比率，有的甚至沒有受過專門的會(huì)計(jì)教育。雖然他們?cè)诙嗄甑墓ぷ髦蟹e累了一定的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)于快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和新的會(huì)計(jì)制度及相關(guān)準(zhǔn)則的實(shí)施，使一些會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)難

35、以適應(yīng)新形勢(shì)下實(shí)際工作的需要。.國(guó)外會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)我國(guó)的啟示借鑒外國(guó)經(jīng)驗(yàn)完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的的構(gòu)想加快完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系當(dāng)前虛假的會(huì)計(jì)信息已嚴(yán)重干擾了經(jīng)濟(jì)決策，擾亂了市場(chǎng)秩序,敗壞了社會(huì)風(fēng)氣。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)依賴于規(guī)則，但僅有規(guī)則制度約束是不夠的。當(dāng)巨大的經(jīng)濟(jì)利益與嚴(yán)肅的道德規(guī)范發(fā)生碰撞時(shí)，只有道德誠(chéng)信教育才能不使道德天平傾斜。近年來(lái)，我國(guó)出現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高、國(guó)有資產(chǎn)大量流失等現(xiàn)象，也充分證明單純依靠法律法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)范不可能杜絕一切弊端的發(fā)生，提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的素質(zhì)，必須輔以會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來(lái)補(bǔ)充，制定和出臺(tái)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范已迫在眉睫。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低， 既影

36、響到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度的貫徹執(zhí)行效果， 又影響到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。 會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育迄今為止仍是盲點(diǎn)， 尚未引起會(huì)計(jì)職業(yè)界足夠的重視， 與培養(yǎng)“德才兼?zhèn)洹睍?huì)計(jì)人才的目標(biāo)不相符，部分會(huì)計(jì)人員素質(zhì)非常差，因此，應(yīng)建立一整套會(huì)計(jì)人員素質(zhì)教育的規(guī)則，進(jìn)行多層次、循序漸進(jìn)和全方位的教育，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。大致包括以下幾方面：一是專業(yè)技術(shù)教育，會(huì)計(jì)是一種國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言。會(huì)計(jì)信息是經(jīng)濟(jì)信息的一部分。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)工作提出了越來(lái)越高的要求，新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)情況不斷出現(xiàn)，與之相適應(yīng)的一系列新的會(huì)計(jì)理論課題需要我們開拓，特別是我國(guó)會(huì)計(jì)還處在轉(zhuǎn)軌轉(zhuǎn)型期間，這個(gè)問題表現(xiàn)得更為突出。統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度正

37、在逐步形成，會(huì)計(jì)管理體系也正在建立。會(huì)計(jì)知識(shí)更新速度很快，只有不斷對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)教育，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展的要求；二是會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育，切實(shí)幫助他們提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、更新知識(shí)。在后續(xù)教育中，要集中強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育。結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)人員新制度，新準(zhǔn)則的繼續(xù)教育，把會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育列為會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的主要內(nèi)容之一。 通過向會(huì)計(jì)人員系統(tǒng)講授會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)， 提高會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自覺性。加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，改造自己的人生觀和世界觀，徹底拋棄享樂主義等不道德、不健康思想，自覺抵制外來(lái)誘惑。加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)以及對(duì)于

38、會(huì)計(jì)的監(jiān)督，營(yíng)造良好氛圍采取“法、范”結(jié)合，建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，即通過法規(guī)建設(shè)和職業(yè)道德規(guī)范的建立來(lái)約束、制約和激勵(lì)財(cái)會(huì)從業(yè)人員的道德行為，做到“有法可依、有規(guī)可循”。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)的有機(jī)組成部分。首先，應(yīng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，判斷會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)所處的階段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德狀況的新動(dòng)向；其次，在建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)系統(tǒng)時(shí)，建議在注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等會(huì)計(jì)組織內(nèi)成立道德委員會(huì)來(lái)履行這一職責(zé)。進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)，就要對(duì)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、真實(shí)公正、“廉業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、敬業(yè)、愛業(yè)”等方面制定一套可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；最后，要選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法

39、。評(píng)價(jià)方法有社會(huì)評(píng)價(jià)方法和自我評(píng)價(jià)方法，而社會(huì)評(píng)價(jià)方法又可分為社會(huì)輿論與傳統(tǒng)習(xí)俗評(píng)價(jià)。對(duì)道德評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)使用獎(jiǎng)罰手段、示范道德榜樣、大眾傳播媒介等方式，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德狀況始終置于各單位內(nèi)部和社會(huì)公眾的督導(dǎo)之下。這樣，“道德法庭”才會(huì)顯示出強(qiáng)大的威力。當(dāng)前財(cái)會(huì)領(lǐng)域的根本大法是會(huì)計(jì)法，把財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)和會(huì)計(jì)法的貫徹實(shí)施緊密結(jié)合起來(lái)，是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)實(shí)需要。德治為法治提供理論基礎(chǔ)，又是對(duì)法治的深化和拓展，而法治則為德治提供有力保障。因此，即要運(yùn)用會(huì)計(jì)法等對(duì)從業(yè)人員的行為進(jìn)行強(qiáng)制約束，又要運(yùn)用職業(yè)道德規(guī)范對(duì)從業(yè)人員的思想、行為進(jìn)行引導(dǎo)和啟迪，只有這樣，才能收到事半功倍的效果。當(dāng)前會(huì)計(jì)假帳屢見不鮮， 與會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平下降密切相關(guān)。 因此會(huì)計(jì)工作應(yīng)置于社會(huì)監(jiān)督之下，具體可采取來(lái)自內(nèi)部監(jiān)督如公司主管人員和職能部門的監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)和職工評(píng)議等；來(lái)自具有較強(qiáng)的權(quán)威性和強(qiáng)制性上級(jí)主管部門和國(guó)家財(cái)政、稅務(wù)、銀行等管理部門的監(jiān)督；來(lái)自社會(huì)輿論的監(jiān)督如廣播、電視、報(bào)刊雜志等媒