16春天大人力資源開發(fā)與管理在線作業(yè)一

1、人力資源開發(fā)與管理在線作業(yè)一 一、單選題（共 40 道試題，共 100 分。）1. 采用工作日志法進(jìn)行工作分析的缺點(diǎn)是（ ）. 對員工的智力要求高. 對員工的經(jīng)驗(yàn)要求高. 會遺漏不顯著的工作行為. 員工的描述能力會影響分析的結(jié)果正確答案：2. 定義績效時忽略了某些重要維度會影響考評的信度。( ). 正確. 錯誤正確答案：3. 現(xiàn)代企業(yè)管理的核心思想是（ ）. 以人為本. 人性化管理. 網(wǎng)絡(luò)化管理. 知識管理正確答案：4. 績效考評一般應(yīng)（ ）進(jìn)行。. 逐級. 自上而下. 越級. 同級正確答案：5. （ ）主要指勞動力市場上競爭狀況和經(jīng)濟(jì)條件。. 技術(shù)因素. 社會和人口統(tǒng)計(jì)因素. 經(jīng)濟(jì)因素. 社

2、會規(guī)范因素正確答案：6. 當(dāng)考慮對員工進(jìn)行提升、調(diào)動時，（ ）能提供一個比較的標(biāo)準(zhǔn)，而有助于組織對其進(jìn)行客觀的 人事決策。. 人力資源計(jì)劃. 招聘與甄選. 人力資源開發(fā). 工作說明書正確答案：7. 企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的最終目的是（ ）. 企業(yè)績效的提高. 員工的技能提高. 員工行為的改變. 企業(yè)文化的形成正確答案：8. 企業(yè)內(nèi)向高層領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)工作分析中遇到的問題，并提供解決方法建議的人員是（ ）。. 部門主管. 工作分析人員. 人力資源主管. 外聘人員正確答案：9. 在人員篩選技術(shù)中，（ ）更適合測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平。. 面試. 筆試. 行為模擬. 心里測試正確答案：10. 德爾菲法比較適合于（

3、）的人力資源預(yù)測規(guī)劃。. 管理人員. 臨時人員. 業(yè)務(wù)人員. 技術(shù)人員正確答案：11. “只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（ ）. 資源. 成本. 工具. 物體正確答案：12. 對工作進(jìn)行周密、有目的的計(jì)劃安排的過程屬于（）。. 工作分析. 工作研究. 工作總結(jié). 工作設(shè)計(jì)正確答案：13. 報紙廣告這種招聘方式最大的問題是（ ）. 缺乏時間上的靈活性. 費(fèi)用較高. 引來大量不合格的人應(yīng)聘. 影響范圍小，工作量大正確答案：14. 當(dāng)新的工作產(chǎn)生時需要首先進(jìn)行（ ）。. 員工招聘. 工作分析. 員工考核. 工作評價正確答案：15. 有關(guān)工作

4、說明書必須及時更新的是（ ）。. 組織內(nèi)人員流動. 組織機(jī)構(gòu)改變. 人員調(diào)整. 領(lǐng)導(dǎo)提升正確答案：16. 人才資源則指人力資源中具有（ ）的資源。. 學(xué)習(xí)能力. 生產(chǎn)能力. 發(fā)展能力. 創(chuàng)造能力正確答案：17. 勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過（ ）. 4個月. 6個月. 8個月. 10個月正確答案：18. （ ）主要指勞動力市場上競爭狀況和經(jīng)濟(jì)條件. 技術(shù)因素. 社會和人口統(tǒng)計(jì)因素. 經(jīng)濟(jì)因素. 社會規(guī)范因素正確答案：19. 勞動關(guān)系的主體不包括（ ）. 勞動者. 勞動者的組織. 用人單位. 法院正確答案：20. 下列不屬于工作特性模型維度的是（ ）. 技能多樣

5、性程度. 任務(wù)的完整性. 任務(wù)的重要性. 信息反饋正確答案：21. 工作特性模型的核心維度不包括（ ）. 任務(wù)的重要性. 自主權(quán). 薪酬待遇. 反饋程度正確答案：22. 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ ）. 事務(wù)性機(jī)構(gòu). 簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu). 非生產(chǎn)非效益部門. 生產(chǎn)與效益部門正確答案：23. 在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ）. 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢. 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢. 找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢. 根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢正確答案：24. 公文處理是一種（ ）的方法。

6、. 面試；. 情景模擬；. 心理測試正確答案：25. “金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是（ ）. 用人所長原則. 民主集中原則. 因事?lián)袢嗽瓌t. 德才兼?zhèn)湓瓌t正確答案：26. 人力資源概念一般是指（）的勞動能力的總和。. 智力+經(jīng)驗(yàn). 智力+能力. 智力+體力. 智力+價值觀正確答案：27. 企業(yè)不僅需要物質(zhì)資源的投資，還需要人力資源的投資；人力資源投資是第一位的投資（ ）. 正確. 錯誤正確答案：28. 影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素不包括（ ）. 技術(shù)條件. 技術(shù)環(huán)境. 設(shè)備條件. 企業(yè)規(guī)模正確答案：29. 參加工作分析的人員應(yīng)包括（ ）. 勞動保障行政部門人員. 勞動監(jiān)察部門人員

7、. 從事此工作的員工及其上下級. 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員正確答案：30. 德爾菲法要求專家進(jìn)行討論決定企業(yè)的人力資源規(guī)劃（ ）. 正確. 錯誤正確答案：31. 對于高級經(jīng)理人員來說，（ ）更適合他們. 計(jì)時工資. 浮動工資制. 結(jié)構(gòu)工資. 年薪制正確答案：32. 當(dāng)用趨勢分析法預(yù)測醫(yī)院護(hù)士需求量時，應(yīng)選擇的組織因素是（ ）. 病床數(shù). 醫(yī)院面積. 醫(yī)院所處位置. 當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況正確答案：33. 內(nèi)部招聘最大的弊端在于（ ）. 新領(lǐng)導(dǎo)缺乏權(quán)威性. 近親繁殖問題. 不容易招聘更好的員工. 影響工作情緒正確答案：34. 人力資源的特點(diǎn)不包括兩重性 （ ）. 正確. 錯誤正確答案：35. 紅利是個人獎金計(jì)劃的一種。( ). 正確. 錯誤正確答案：36. （ ）年代以來，人力資源管理興起，逐漸取代了人事管理。. 70；. 80；. 90正確答案：37. 企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于一線工人。（ ）. 正確. 錯誤正確答案：38. 處于勞動年齡之內(nèi)、正在從事社會勞動的人口，它占據(jù)人力資源的大部分，可稱為（ ）. 求業(yè)人口. 適齡勞動人口. 待業(yè)人口. 經(jīng)濟(jì)活動人口正確答案：39. （ ）是指通過談判并確