2020年勞動合同示范文本

1、勞動合同書合同編號：甲方（用人單位）：名稱：話：聯(lián)系電法定代表人（主要負責人）：地址：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍所在地：碼：郵政編住址：碼：郵政編聯(lián)系電話：甲乙雙方為建立勞動關系，明確權(quán)利義務，依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第種形式：1.1 無固定期限：自年月日起。其中（有，無）試用期，試用期自年月日至年月日。1.2 固定期限：自年月止。其中（有，無）試用期，試用期自至年月日止。日至年年月月日日1.3至以完成一定工作任務為期限：自止。起第二條工作內(nèi)容和工作地點2

2、.1 甲方安排乙方的工作地點為：。在本合同期內(nèi)，如果甲方因客觀情況發(fā)生變化要求乙方變更工作地點至 市外，甲乙雙方需協(xié)商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致， 甲方可以提前終止本合同但應提前三十日告知對方。2.2 乙方工作內(nèi)容是事在工作 (工種)崗位從。甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)， 升降乙方的職務， 調(diào)整乙方的工作崗位， 乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實際工作崗位調(diào)整其工資待遇。2.3 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同

3、的附件。第三條工作時間和休息休假3.1 甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：執(zhí)行 標準 工時 工作 制， 即每 日工 作時間 不超 過八 小時 ，平均 每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方 由于 工作 需要，經(jīng)與 工會 和乙 方協(xié) 商后可 以延 長工 作時 間 ，一般 每日不 得超 過一 小時；因特 殊原 因需 要延 長工作時間 的，在 保障 乙方 身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。綜合 計算 工時 工作 制， 即經(jīng) 勞動 保障行 政部 門審 批， 乙方所 在崗位實 行以（填“ 是 ”）：年（ ）、半 年（ ）、季（ ）、月（ ）為周 期的綜

4、合計算工時工作制。不定 時工 作制 ，即 經(jīng)勞 動保 障部 門審批 ，甲 方在 保障 職工身 體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采 用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性 工作 時間 等適當 方式 ，確 保職 工 的休 息休 假權(quán) 利和 生產(chǎn)、工作任務 的完 成。3.2 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。 除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外， 一般每日不得超過一小時， 因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲 方依 法保 證乙 方的 休息權(quán) 利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受以下節(jié)假日，休假期間的工資按國家及

5、省、市的有關規(guī)定執(zhí)行：天，假天 ，假天假天，假天，假天 ，假天 。假天，假第四條勞動報酬4.1 乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn) (工作 )任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時 足額 支付 乙方 的 工資 報酬，每月 至少 支付 一次。其支 付周 期和 時間為： 。4.2 乙方正常工作時間的工資標準 （計算加班工資基數(shù)） ，按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。 甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、 內(nèi)部規(guī)章制度、 對乙方考核結(jié)果， 以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調(diào)整乙方的工資水平。如果工作地點的當年度最低工資標準高于本條約定的標準工時工資， 乙

6、方的標準工時工資上調(diào)至工作地當年度的最低工資數(shù)額。計時工資。乙方工資標準為元月。計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。其他形式：。4.3 乙方試用期工資為元月（不得低于第一款約定工資的80或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準）。4.4 甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。4.5 甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。4.6 非乙方原因造成乙方停工的， 甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。第五條社會保險及有關福利待遇5.1 雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同

7、后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2 乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。5.3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。5.4 甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：第六條勞動保護和勞動條件6.1 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、 衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，甲方應采取必要的防護措施保護乙方的身體健康和安全， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應當定期對其進行健康檢查。6.2 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對甲方危害生命安全和身體健康的

8、行為，乙方有權(quán)要求其改正，提出建議或批評。6.3 甲方應為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。6.4 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第七條違約責任7.1甲方的違約情形及違約責任：7.1.1甲方派乙方在本市內(nèi)甲方關聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類工作任務或職責不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。甲方如未向乙方公示各項規(guī)章制度和勞動紀律，乙方有權(quán)要求查閱和公示。其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。7.2 乙方的違約情形和違約責任乙方保證在簽訂本合同時未與其他用人單位存在勞動關系， 如因乙方違反此

9、保證導致甲方被其他主體索賠， 乙方應承擔全部賠償責任， 甲方有權(quán)向乙方追償全部損失。如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內(nèi)容、 工作任務及職責或乙方嚴重失職、 徇私舞弊等均屬于乙方違反勞動合同的行為， 應承擔績效考評不利、降薪或調(diào)換工作崗位、除名、賠償?shù)群蠊拓熑?。如乙方不遵守或違反甲方規(guī)章制度，應按照甲方規(guī)章制度承擔相應責任。如乙方按本合同約定須承擔違約或賠償責任， 甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算之工資或獎金中抵扣。乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制事項 , 對甲方造成損失的 , 乙方應按甲方損失的程度依法承擔賠償責任。若甲乙雙方就培訓費用、 保密或者競業(yè)限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協(xié)議，雙方應履行該違約金條款或協(xié)議。乙方解除本合同的， 凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，應該按照服務期的約定向甲方支付違約金。第八條雙方約定的其它事項 ( 不得違反國家有關法律、法規(guī))第九條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議， 任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。 對仲裁裁決不服的， 可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條 勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終