實習勞動合同3

1、實習勞動合同3篇實習勞動合同3篇是一篇好的范文，感覺很有用處 甲方（實習單位）名稱：企業(yè)類別：法定代表人：職務：地址：乙方（實習生）姓名：年齡：性別：民族：身份證號碼：戶籍所在地：現(xiàn)住址：學生所在學校：所學專業(yè)：畢業(yè)時間：在勞動保障行政部門的備案號：根據(jù)民法通則、勞動法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自 愿的基礎上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月_日止。第二條實習崗位甲方按乙方實習內(nèi)容及要求，安排在 崗位實習，乙方應按學校的教學內(nèi)容及實習要求，努力完成實習任務。 第三條 實習報酬或?qū)嵙曆a助甲方應與乙方學校協(xié)商確定乙方實習期間的報酬或?qū)嵙曆a貼。具體支付辦法和標準約定如下：第四條工作時間

2、及休息休假（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過 四十小時的工作時間。（二）甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休 息、休假。（ 三）甲乙雙方的具體約定：心得體會第五條保險福利待遇（一）乙方在實習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。（ 二）其他保險福利待遇約定如下：第六條勞動保護和勞動條件（一）在實習期間甲方應根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙 方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防 護用品。（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習 學生不得從事特種作業(yè)。（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、 有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事 的工作。（

3、四）甲方不得安排女實習生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷 水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生 規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員 漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。第七條勞動紀律（ 一）甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī) 章制度對乙方實行管理。（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動 紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。第八條 本協(xié)議的解除、變更、終止（一） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除；（二）雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下： （三）本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約

4、定的其它事項:熱門思想?yún)R報第十條 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先 經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙晫W生所在學校進行調(diào)解，調(diào)解未成 按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。甲方（蓋章）：乙方（簽）：法定代表人或委托代理人：（ 簽或蓋章）年 月曰年 月曰畢業(yè)生實習勞動合同書范本實習勞動合同書范本甲方（實習單位）名稱：企業(yè)類別：法定代表人：職務：地址：乙方（實習生）姓名：年齡：性別：民族：身份證號碼：戶籍所在地：現(xiàn)住址：學生所在學校：所學專業(yè)：畢業(yè)時間：在勞動保障行政部門的備案號：根據(jù)民法通則、勞動法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自 愿的基礎上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月 日止。第二條實習崗位甲方按

5、乙方實習內(nèi)容及要求，安排在 崗位實習，乙方應按學校的教學內(nèi)容及實習要求，努力完成實習任務。第三條實習報酬或?qū)嵙曆a助甲方應與乙方學校協(xié)商確定乙方實習期間的報酬或?qū)嵙曆a貼。具體支付辦法和標準約定如下：第四條工作時間及休息休假（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過 四十小時的工作時間。（二）甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休 息、休假。（ 三）甲乙雙方的具體約定：第五條保險福利待遇（一）乙方在實習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。（ 二）其他保險福利待遇約定如下：第六條勞動保護和勞動條件（一）在實習期間甲方應根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙 方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為乙方配備必須的勞動

6、防 護用品。（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習 學生不得從事特種作業(yè)。（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、 有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創(chuàng)6 / 13的工作（四）甲方不得安排女實習生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷 水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員 漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。第七條勞動紀律（ 一）甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī) 章制度對乙方實行管理

7、。（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動 紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。第八條本協(xié)議的解除、變更、終止（一） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除；（二）雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下： （三）本協(xié)議到期即終止范文內(nèi)容地圖，不得續(xù)訂。第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：O第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委 員會或?qū)嵙晫W生所在學校進行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共 和國民事訴訟法程序辦理。甲方（蓋章）：乙方（簽）：2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作-獨家原創(chuàng)7 / 13法定代表人或委托代理人:（ 簽或蓋章）年 月曰年 月曰心理治療師實習勞動合同甲方（帶教

8、老師）:乙方（見習治療師）：為保證見習治療師見習的順利進行和見習質(zhì)量，同時也 為了保證帶教老師本人及其所在單位的利益，特制訂以下見 習協(xié)議條款：一、確立見習關(guān)系1. 甲方為乙方提供帶見習場所和機會，每周提供給乙方的見習和帶教時間為小時。2. 見習前三周為雙向選擇期，甲方有權(quán)利根據(jù)其考察乙方的工作能力和品質(zhì)的結(jié)果同意或不同意雙方見習關(guān)系；乙方有權(quán)利根據(jù)其本人的能力特點和專業(yè)理論取向等個人特點確立或放棄見習。雙向選擇期結(jié)束后，如果甲乙雙方的其 中任何一方未明確提出終止見習，則默認雙方已經(jīng)確立見習 關(guān)系。3. 乙方本人向甲方本人或其所在單位交納每學期 元的見習費，此費用在雙方確立見習始一月內(nèi)支付。4

9、. 最全面的寫作站雙方確立見習關(guān)系后，乙方中途退出見習，見習費用不與退還。二、保密5. 乙方應嚴格遵守保密原則，不向外泄露甲方咨詢和帶 教過程中的信息。在見習期間和其后嚴格保管有關(guān)的記錄， 錄音等有關(guān)資料，未經(jīng)甲方允許不能讓他人接觸這些資料。6. 乙方應嚴格保守甲方所在單位的保密信息和資料（包括：心理測試，測評軟件，數(shù)據(jù)，治療師的家庭電話，電子郵箱，住址等私人信息和其它甲方未明確對外公開的資料）。7. 甲方對在帶教和督導過程中乙方的個人隱私和被要 求保密的信息保密。三、對待來訪者8. 在見習期間，乙方應該努力保持與來訪者之間客觀的 治療關(guān)系，避免與熟人、親友、同事等建立治療關(guān)系，不與 來訪者建

10、立和發(fā)展任何工作以外的關(guān)系。9. 在見習期間，乙方應尊重來訪者，不以任何原因（如： 種族，性別，信仰，教育水平，籍貫等 ）歧視來訪者，不利 用工作角色牟取私利。四、職業(yè)行為10. 乙方應在甲方的督導下工作，了解自己的能力和職 能范圍，不做超越自己能力和職責以外的事情。11. 在使用測量工具時，乙方應在甲方相關(guān)專業(yè)人員的 指導下全面了解有關(guān)測量的目的，內(nèi)容及局限性，嚴格按照 規(guī)范操作各種測量工具，并能正確合理地向來訪者解釋有關(guān) 的測量結(jié)果。12. 乙方在見習期間應遵守甲方所在單位的見習工作時 間和空間的規(guī)定，不遲到，不早退，未經(jīng)許可不在見習地點 以外的地方做有關(guān)心理治療和咨詢的工作，不做損害甲方

11、所 在單位聲譽和利益的事情。13. 乙方應在甲方的督導下，嚴格遵守心理咨詢和治療 專業(yè)委員會和見習所在單位有關(guān)專業(yè)人員的其他規(guī)定。14. 乙方同時應接受 的領導，如果甲乙雙方發(fā)生問題或糾紛，由予以協(xié)調(diào)。五、其他15. 本協(xié)議的有效期為年月日至年月日。16. 本協(xié)議一共三份，在雙方簽生效后由甲乙雙方以及 各自保留一份。甲方（簽）：乙方（簽）：年月日年月日公司簽訂勞動合同的注意事項：一、履行民主程序，留有簽到記錄單位的制定有關(guān)規(guī)章制度，需有員工參與討論或提出意 見的記錄，這是履行民主程序的證據(jù)，對于要實施的與員工 有關(guān)的單位規(guī)章制度或決定必須公示，可以通過開會的方式 告知員工并留有員工參加會議的簽

12、到記錄。同時，在新員工 到職的一個月內(nèi)，必須做一次已有規(guī)章制度的培訓，并留有 參訓員工簽到記錄。二、適時訂立合同，防止面臨罰則新員工到職的一個月內(nèi)，必須訂立書面勞動合同，避免 超過這個時間仍未訂立書面合同，新員工利用勞動合同法 的有關(guān)規(guī)定，要求單位支付每月二倍的工資。在職人員，合同到期前30天必須確定續(xù)訂或終止意向。 這也是保護公司利益。符合訂立無固定期限勞動合同的，必須在合同期到期的 30天內(nèi)訂立無固定期限勞動合同， 避免“自應當訂立無固定 期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的事情 出現(xiàn)。三、穩(wěn)定員工隊伍，傾向合同長期勞動合同到期，根據(jù)單位的具體情況和經(jīng)營規(guī)劃，建議 專業(yè)崗位采用

13、訂立為期為 3年的固定期限勞動合同，一般崗 位采用訂立為期為1-2年的固定期限勞動合同，特殊崗位的 勞動合同期限由單位領導層決定。以后，可根據(jù)單位經(jīng)營狀 況及員工人崗匹配及勝任狀態(tài)，確定員工續(xù)訂固定期限勞動 合同的期限。四、約定競業(yè)限制，單位給予補償員工離職后，單位與員工約定了最長期限不能超過兩年 的競業(yè)限制，須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補 償金，支付標準按雙方約定執(zhí)行。本單位的崗位普遍不屬于 擁有商業(yè)秘密的特殊崗位，不建議對離職員工約定競業(yè)限制， 增加人力成本開支。五、特定出資培訓，分攤違約費用對于由單位提供專項培訓費用，送員工參加特定培訓的，需要另外訂立培訓協(xié)議，并約定好服務期，

14、員工違約離職，需要按余下的未履行的服務期支付應分攤的費用。六、單位單方解約，須符法定條件員工不符合崗位要求或嚴重違紀違規(guī)，才能中止勞動合 同。對績效考評不合格的員工可以作為不勝任本職工作處理， 在勞動合同條款中，可以雙方約定。七、單位終止或解除勞動合同都要補償遇到單位提出解除勞動合同的情況和單位降低員工待遇續(xù)訂合同且員工不愿意的情況，因使合同終止的，都要向 員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限是：在本單位工作，每滿 一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一 年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資 的經(jīng)濟補償。如果是合同期滿，單位同意續(xù)訂，并維持或提高原工資 待遇的，員工不同意續(xù)訂的，單位不需要給予經(jīng)濟補償。八、工會組織可以幫助公司管理員工隨著工會在公司勞動關(guān)系管理中的地位，日漸重要，因 為本單位暫無工會組織，建議公司成立或設立工會組織，幫 助公司在勞動合同的管理中起到調(diào)節(jié)勞動關(guān)系，處理沖突的 關(guān)鍵作用。九、完善崗位責任，匯編員工手冊公司已經(jīng)擁有了多項規(guī)章制度，對員工的工作責任也有 規(guī)范的描述，但根據(jù)勞動合同法有針對性的人崗對應