公司停職待崗管理辦法(處理員工關系制度依據(jù))

1、xxxx停職待崗治理方法文件編號：版:人瑞P：受控狀態(tài)：發(fā)布日期：日期：日期：日期：分發(fā)部門：修改記錄序號修改單號修改摘要修改人修改日期1目的為了標準公司內(nèi)部人員待崗、停職工作,做到有章可循,有據(jù)可依,結(jié)合公司實際情況,特制訂本方法.2 適用范圍本方法適用于xxxx及子公司全體員工.3 釋義3.1待崗：因非過失性原因不能繼續(xù)從事原崗位工作,部門、子公司無法安排新工作崗位,具體見5.1條所列情形.3.2停職：因涉嫌過失性原因暫時不能從事原崗位工作,部門、子公司暫時無法安排新工作崗位,具體見6.1條所列情形.4 權(quán)限4.1 董事會員工停職及部門主任以上干部含部門主任的待崗,由董事會領導會同經(jīng)理會成

2、員共同審議確定.4.2 經(jīng)理會4.2.1 總經(jīng)理負責經(jīng)理會各主管經(jīng)理待崗的提出與部門主任待崗的審核,負責一般員工待崗的批準；4.2.2 主管經(jīng)理負責其分管部門一般員工待崗和停職的審核,負責所分管部門主任待崗的提出；4.3 部門主任負責其部門內(nèi)部員工待崗的提出.4.4 人力資源部負責對部門提出的待崗申請進行合規(guī)性審核,根據(jù)公司安排對相關人員發(fā)起停職申請.5 待崗5. 1待崗條件5.1.1 組織架構(gòu)調(diào)整,原崗位及與原崗位工作方式或工作過程相同或相近的工作不復存在時.5.1.2 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整,原崗位及與原崗位工作方式或工作過程相同或相近的工作不復存在時.5.1.3 員工本人身體狀況,不能從事原崗位及

3、與原崗位工作方式或工作過程相同或相近的工作時.5.1.4 員工本人工作水平或態(tài)度,無法勝任原崗位工作時.5. 2待崗治理流程5.1.1 符合上述待崗情形的,由其直接上級與其進行工作溝通.5.1.2 所在部門填寫?待崗、停職審批表?,交人力資源部會簽,并報分管經(jīng)理批準.5.1.3 待崗員工在5個工作日內(nèi)完成工作交接.5.1.4 待崗員工到人力資源部報到,接受安排.人力資源部組織安排培訓,并及時提供公司人事需求信息.5.1.5 待崗期間如有用人部門達成錄用意向,可依?入職、離職及調(diào)動治理制度?辦理調(diào)入手續(xù),調(diào)入新部門后,待崗自動終止,進入新崗位試用.5.1.6 待崗期滿無適合崗位的,對待崗員工依?

4、入職、離職及調(diào)動治理制度?作辭退處理.5.1.7 待崗人員須服從公司有關崗位調(diào)動安排,經(jīng)二次相關崗位崗前培訓后仍不能勝任所安排工作崗位者,解除勞動合同.5. 3待崗期限、相關要求及待遇5.1.1 待崗期限為一個月,最多不超過3個月,自?待崗、停職審批表?通過之日算起.5.1.2 待崗期間工資標準為其原崗位的根本工資,其它福利保持不變.5.1.3 待崗員工待崗期間正常考勤,否那么視為曠工,按相關規(guī)章制度處理6停職6. 1停職條件6.1.1 涉嫌違規(guī)違法事件的籌劃、參與、包庇或知情不報.6.1.2 對違規(guī)違法事件的發(fā)生與惡劣影響存在著失察的責任.6.1.3 與涉嫌違規(guī)違法事件相關人員存在利益回避關

5、系者,如直接上下級關系、配偶、親屬關系等.6.1.4 涉嫌與公司客戶或供給商存在利益輸送行為,或與對方相關人員存在利益回避關系者,如同學、前同事、配偶、親屬關系等.6.1.5 因工作過失,需停職誡勉者.6.1.6 其它涉嫌危害公司利益行為者.6.2停職治理流程6.2.1 符合上述停職情形的,由其直接上級與其進行工作溝通.6.2.2 人力資源部填寫?待崗、停職審批表?,交所在部門會簽,并報權(quán)責領導審核批準.6.2.3 由審計相關部門組成事件調(diào)查組,全面客觀調(diào)查事件相關人員；調(diào)查組成員根據(jù)停職對象由董事會或經(jīng)理會指定.6.2.4 停職員工在3個工作日內(nèi)完成工作交接,工作交接完畢后到調(diào)查組報到,接受

6、其調(diào)查安排.6.2.5 停職期間如確定可以消除其停職員工涉嫌嫌疑可以恢復其職務,如確定與違規(guī)違法事件無關,但為了保守調(diào)查的秘密,可以在調(diào)查結(jié)束后恢復其職務.6.2.6 調(diào)查組調(diào)查結(jié)果證實停職員工與違規(guī)違法事件無涉的,需恢復其職務；停職期滿不能證實停職員工與違規(guī)違法事件相關的,那么視為無涉,應當恢復其職務.6. 3停職期限、要求及待遇6.1.1 停職期限為一個月,特殊情況最多不超過三個月,自停職審批表通過之日算起.6.3.2停職期間工資標準為其上月根本工資,6.1.5條情形下可發(fā)放崗位工資6.3.3 停職之日起,停職員工在上班時間保持待命狀況,包括通訊通暢、利于到公司接受調(diào)查的居住等.6.3.4 調(diào)查過程必須講究事實,對被調(diào)查人員必須尊重人格,不得借機人身攻擊或打擊報復,須依規(guī)章制度客觀公正進行.6.3.5 停職員工有責任配合公司開展調(diào)查,如不配合視為不服從工作安排,按公司?獎懲制度?規(guī)定,視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過或解除合同等處分.6.4調(diào)查組調(diào)查結(jié)果證實停職員工與違規(guī)違法事件相關,那么應當依據(jù)違規(guī)違法事實嚴重程度、性質(zhì)、影響或后果、停職員工認知態(tài)度、追回或挽回損失的程度給予其恢復原職、降職、調(diào)職或辭退,必要時可由司法機關介入的決定,具體根據(jù)?獎懲制度?、?事故定責治理制度?等相關治理制度執(zhí)行.7 本制度由人力資源部負責解釋；董事會批準后,自發(fā)布之日起生效.8