公司項目部工資標準

1、XXX公司項目部工資標準一、 項目部的工資構成XXX公司項目部工資標準適用于在項目上工作的所有項目部員工。項目部員工按照以下標準，并根據自己崗位所處級別計算各自的工資：1、日常發(fā)放：工資部分：基本工資學歷津貼工齡工資崗位工資企業(yè)補貼：技能工資績效工資野外津貼特殊人才津貼保險部分：養(yǎng)老保險住房公積金醫(yī)療保險失業(yè)保險2、年終獎金：加給制二、 項目部崗位級別分類標準1. 項目部的員工，按照以下的崗位分類進行對照，計算自己的各項工資標準：級別類 別工程和計劃人員設備、物資、行政后勤人員1決策層項 目 經 理2高級管理層副經理、總工程師3部門管理層工程科科長計劃合同科長物資等其他科長綜合辦主任4主管層工

2、程主管計劃合同主管物資主管等其他主管餐飲主管5員工層施工員、材料員、測量工試驗員、安全員、資料員文員文員(不含臨時工)2. 員工崗位級別的調整，須經過公司決策層會議集體商議決定，方可變更；3. 對于新增崗位以及新增崗位級別的確定，需要公司決策層會議集體商議決定。三、 基本工資標準1. 公司項目部的員工，按照各自崗位的不同，執(zhí)行以下的基本工資標準：崗 位基本工資決策層520高級管理層470部門管理層420主管層370員工層3202. 各級員工和管理者在試用期和見習期的工資標準執(zhí)行本基本工資標準，轉正以后標準相同；3. 項目部臨時工的工資,由項目部經理根據當?shù)氐木唧w情況自行制定，但必須將相關的個人

3、資料報人力資源部門備案;4. 如果員工在休帶薪假和息工期間，照常享受基本工資（臨時工除外）；5. 如果員工有請假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均基本工資扣除相應的基本工資；6. 基本工資的調整，將根據公司的經營狀況以及陜西省政府有關員工最低工資標準的相關制度進行。四、 學歷津貼標準1. 公司項目部員工執(zhí)行以下的學歷津貼標準：學 歷學歷津貼碩士、MBA400大學本科200大專100技校，中專502. 各級員工和管理者在試用期和見習期執(zhí)行本學歷津貼標準，轉正以后相同；3. 員工的學歷，以國家的相關標準為準進行認定；4. 如果員工在工作期間通過自己的努力取得相應的、國家承認的學歷，自員工取得證書并在人力資源部備

4、案之日起，可享受相應級別的學歷津貼；5. 公司鼓勵員工在工余時間通過自己的努力成才自學，不斷提高自己的文化知識水平。對于取得國家承認文憑的員工的正式學費給予一定比例的報銷，但是，員工必須和公司簽訂相應的協(xié)議書；6. 如果員工在休帶薪假期間，照常享受學歷津貼，但息工期間不享受學歷津貼；7. 如果員工有請假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均學歷津貼扣除相應的金額；8. 學歷津貼的調整，須經過公司決策層會議集體商議決定，方可進行調整。五、 技能工資標準1. 公司項目部的所有員工，根據各自的職稱執(zhí)行以下的技能工資標準：職 稱技能工資標準等級津貼標準高級職稱三等900二等800一等700中級職稱四等700三等600二

5、等500一等400助理職稱四等550三等450二等350一等250技術員職稱四等350三等250二等150一等1002. 各級員工和管理者在試用期享受相應技能工資標準的50%；3. 對于新進入公司的員工轉正以后，如果已經擁有相應的職稱，則從相應的職稱標準的最低檔次開始計發(fā)技能工資；4. 每年的12月31日以前，員工當中認為自己工作能力可以達到相應的職稱，可以向人力資源部門提出申請?zhí)岣咦约旱穆毞Q。公司決策層組成員工職稱評定委員會，每年1月份對上年度提出的職稱評定申請進行審議，獲得通過的員工，可以自當年度享受相應級別的技能工資；5. 對于那些由于特殊的原因而耽誤了職稱評定的員工，可以自己向公司的人

6、力資源部門提交個人職稱認定申請書以及相應的資料，這些資料包括：以前的職稱證明、相關的成績單、畢業(yè)（結業(yè)）證、個人工作總結、個人職稱評定申請書（包括直接上級評語等）等文件；職稱重新認定申請書可以在人力資源部門獲得；詳細情況見“XXX公司職稱認定管理辦法”；6. 如果員工在休帶薪假和息工期間，不享受技能工資；7. 如果員工有請假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均技能工資扣除相應的金額。8. 技能工資將根據公司的經營效益定期進行調整，具體的調整辦法見“XXX公司工資總額管理辦法”；9. 技能工資發(fā)放制度的調整，必須通過職稱委員會的集體商議方可變更。六、 工齡工資標準1. XXX公司項目部的員工執(zhí)行以下的工齡工資標

7、準：項目工齡決策層高級管理層部門管理層主管層員工層工齡津貼每年增加3025201510對應職稱標準高級別中級別助理級技術員最高限額3002502001501002. 各級員工和管理者在進入公司后第二年開始享受工齡津貼，不足一年的時間內，不享受工齡津貼；3. 對于原來在XXX公司正式成立一年以前（2001年7月）就在XXX公司工作的員工，工齡工資將從XXX公司正式成立之日起計算；4. 工齡工資的計算，以在公司連續(xù)工作的時間為準；如果員工中途因個人原因離開公司，后又進入公司，工齡津貼將重新進行計算；5. 工齡津貼首先以個人所在崗位級別進行套算，在此基礎上，還可以按照個人的職稱進行套算，進行套算時，

8、以兩個標準中較高的為準；6. 如果員工在休帶薪假和息工期間，照常享受工齡津貼；7. 如果員工有請假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均工齡津貼扣除相應的金額。8. 工齡津貼的調整，必須經過公司決策層會議集體商議決定，方可進行調整。七、 崗位工資1. 公司的項目部員工執(zhí)行以下的崗位工資標準：項 目決策層高級管理層部門管理層主管層員工層工程科長計劃合同其他工程計劃行政工程計劃其他崗位工資標準7006005004004003003002002. 各級員工和管理者在試用期的崗位工資標準執(zhí)行本標準的50%，轉正以后享受全部崗位工資；3. 如果工作特別需要，存在兼職情況，則兼職人員必須全部承擔兼職崗位的所有工作，同時獲得

9、所兼職崗位工資的50%，但是必須通過人力資源部門并經總經理批準后方可實施。4. 如果員工在休帶薪假和息工期間，不享受崗位工資；5. 如果員工有請假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均崗位工資扣除相應的金額。6. 崗位工資將根據公司的經營效益每年度調整一次，具體的調整辦法見“XXX公司工資總額管理辦法”；7. 崗位工資的調整，必須經過公司決策層會議集體商議決定，方可進行調整；八、 績效工資1. 績效工資，是根據不同的管理級別，根據直接上級主管對下屬的月工作評估結果進行發(fā)放。績效工資的設立，是為了增強上下級以及公司內部的溝通而特別設立，同時加強公司的日?？冃Э己斯ぷ鳌?. 績效工資的具體標準為：職 稱績效工資標準

10、等級津貼標準高級職稱三等900二等800一等700中級職稱四等800三等700二等600一等500助理職稱四等600三等500二等400一等300技術員職稱四等400三等300二等200一等1503. 績效工資按照每個員工的職稱進行套算；關于員工的職稱認定以及重新認定事宜，請您參考技能工資部分以及“XXX公司職稱認定管理辦法”；4. 對于沒有職稱的員工級別員工，取技術員職稱一等績效工資；5. 各級員工和管理者在試用期不享受績效工資；6. 對于新畢業(yè)的學生，在完成試用期以后，進入見習期（一般為一年），見習期的績效工資按相應標準的50%發(fā)放7. 每個管理人員，必須在每個月的3日以前，將對每個下屬的

11、“績效工資評價表格” （表格在“XXX公司職稱認定管理辦法”后面）認真填寫完畢，并遞交人力資源部門； 8. 相關的績效工資管理制度參見“績效工資發(fā)放制度”；9. 如果員工在休帶薪假和息工期間，不享受績效工資；10. 如果員工有請假現(xiàn)象發(fā)生，按日平均績效工資扣除相應金額。11. 績效工資的調整，必須經過公司決策層會議集體商議決定，方可進行調整。九、 野外津貼1. 項目部員工在項目上工作時，執(zhí)行以下野外津貼標準(元/天)：項 目決策層高級管理層部門管理層主管層員工層野外津貼標準15121085職稱套算標準高級職稱中級職稱助理技術員2. 如果施工或工作地點在XX省以外，野外津貼增加30；施工或工作地

12、點處于海拔2000米至3000米，野外津貼增加60；海拔3000米以上，野外津貼增加100。3. 在以崗位級別進行套算的同時，還可以個人的職稱進行套算，取兩者的最高為標準；4. 如果員工在休帶薪假期間以及息工期間，不享受野外津貼；5. 如果員工有請假現(xiàn)象發(fā)生，按照請假天數(shù)扣除相應的金額；6. 野外津貼的調整，必須經過公司決策層會議集體商議決定，方可進行調整。十、 特殊人才津貼1. 特殊人才津貼為公司為了吸引優(yōu)秀人才而特別設立。經過總經理特別批準的特殊人才，首先按照XXX公司的工資標準進行工資的套改，執(zhí)行公司制度的標準，其他部分以特殊人才津貼的形式給予發(fā)放；2. 特殊人才津貼每年進行一次評定，如

13、果優(yōu)秀人才在一年內不能發(fā)揮自己的特長為公司創(chuàng)造效益，經過公司決策層會議審議后，可以降低或者取消其特殊人才津貼；3. 如果在職員工為公司做出了特別優(yōu)異的貢獻，經過公司決策層會議審議通過，可以為其增加特殊人才津貼。十一、 員工福利保險1. 公司為正式員工辦理國家規(guī)定的各項福利保險，員工保險的繳存計算基數(shù)為：基本工資工齡津貼學歷津貼崗位工資2. 各項保險的繳存比例為：保險類別公司交納員工個人交納養(yǎng)老保險20%7%醫(yī)療保險7%2%失業(yè)保險2.5%1%住房公積金5%5%合計34.5%15%3. 各級員工和管理者在試用期不享受保險；4. 息工期間的保險，將按照“基本工資工齡津貼”進行核算；5. 對于符合條件的員工，公司將為其辦理四金手續(xù)； 6. 對于公司中由于特殊原因不能辦理四金的員工，可以采取兩種方式，第一種為根據個人工資按照以上的制度隨工資發(fā)放；第二種辦法為，個人提供發(fā)票，公司按照標準予以報銷；7. 對于為公司做出特殊貢獻的員工，經過公司決策層商議決定，將給予辦理補充養(yǎng)老保險；8. 員工保險的調整，將根據公司的經營狀況以及陜西省政府相關規(guī)定進行，并經公司決策層會議通過。十二、 獎金發(fā)放制度項目部的獎金制度正在制定當中，隨后將正式公布，獎金的核算和